Gestão de Pessoas - Aula 08 (Avaliação de Desempenho)

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t.me/profmarcoadm

[@erickwellingtonp]

Fui promovido a supervisor a pouco mais de um ano e na última semana comecei a acompanhar suas aulas e já recebi feedback da equipe que mudei pra melhor em pouquíssimo tempo. Agradeço por disponibilizar este conteúdo. Abraço.

[@viladocarlinhosmaia4295]

Erick Wellington Pereira 👏👏👏😎

[@rosanasousa1382]

Sucesso

[@durosoporhoje7092]

Como faz falta, amigo, Deus cuide de tua família. Obrigado por tudo que me ensinaste.

[@carlosiury1332]

as suas aulas em "sala de aula" como nesse vídeo são muito melhores que aquelas que você explica sentado

[@evilabarros6126]

Está de parabéns pela excelente explicação. Passa o conteúdo de forma clara e enxuta para quem busca algo mais preciso. :)

[@deonelajoiapaulino6295]

Professor Marco, sou angolana. Acompanho suas aulas no KZbin. Que classe de didáctica tem; a clareza com que expõe sua aula não oferece nenhuma dúvida. É fantástico! Na sua aula nr. 9 pude dissipar a minha dúvida. Parabéns Prof.!

[@celocamposz]

Rápido e direto . Foda !

[@28kef]

Nunca comento por aqui! Já falei no insta, mas vou aproveitar o tópico do feedback dessa aula pra expressar minha admiração por aqui também! Estou amando suas aulas! Gratidão!

[@paulaandrade1667]

Dando um feedback.. sua aula é excelente, obrigada por compartilhar!

[@dulcineves3960]

Professor você é muito bom, parabéns! Adorei a sua aula, objetiva e de fácil entendimento, em resumo muito top! Me ajudou muito! Obrigada

[@andrews8942]

Obrigado Professor Marco. AULAS SENSACIONAIS EDITORA ATUALIZAR. Mais uma vez OBRIGADO. Valeu mestre.

[@lilianbeckert6844]

Ótima aula!! Direto ao ponto, sem enrolação. Muito obrigada!

[@filhodashalom3223]

De Brasília, Capital da Esperança, apreciando o conteúdo para o Bem Comum!

[@larissareis8895]

Apresentei hoje Foi uma das melhores apresentação, através de Deus primeiramente e desse vídeo aula, mim ajudou bastante. Parabéns!!!

[@eliastuber2203]

Muito bom parabéns explicação clara fácil de entender

[@enzoplays1237]

Parabéns professor suas aula são ótimas, bem objetivas, muito obrigada!

[@jovana266]

Ótima didática, parabéns professor, estou aprendendo muito!!!

[@pamelamiranda9679]

Escolas ok Processos PODC ok Gestão de pessoas ok Já já partiu gestão de qualidade😍 Grata por essaa aulas, muito têm ajudado em meu edital. Foco💪👊

[@ProfMarcoFerrari]

Obrigado Pâmela, não deixe de conferir nosso material completo com questões comentadas. conteudo.profmarcoferrari.com.br/admtotal/

[@hmjprestacaodeservicos5663]

Olá professor Marco adorei a tua explicação continua fazendo bem

[@BiaFerLopes]

Excelente vídeo! Tenho teste hoje de Gestão do Desempenho aqui em Portugal, e já me ajudou muito. Obrigada!

[@isabelsilva2829]

Ótimo canal! Obrigada por disponibilizar o conteúdo.

[@NathanaOliveira]

Aulas muitos boas. Tô estudando até alem do edital. Professor excelente....Muito grata !

[@pekenahjhucy5513]

Você explica muito bem !!

[@neiriamazevedo3113]

Ótima aula. Me senti na sala de aula. Parabéns.

[@joseassis2973]

Ótima como sempre, muito dentro do contexto da aula em questão....

[@fabiolavarela6885]

Ótima aula, professor!!! Parabéns!!!

[@eusmardacunha8053]

Muito claro e objetivo nas explicações

[@rodrigofernandes9719]

nota 1000 , esse professor, deixa simples o que parece ser complicado

[@chiaraporfiriodeoliveira3029]

Excelente aula!!Muito obrigado!

[@abdulazizi2854]

Obriggado pela excelente esplicação

[@jordaniarosa7032]

Parabéns,muito boa explicação👏👏👏

[@cristinacontabilidade1559]

Parabéns! feedback positivo pra você, muito didática sua aula, obrigada.

[@kallinnepriscilla9046]

AULA MUITO BOA, TEM CLAREZA NAS EXPLICAÇÕES..

[@robenilsonandrade4262]

esse professor é fera!!

[@annypriscilla5779]

Melhor aula!

[@Ofilhodocespe]

Didática muita BOOOA! @MOREIRAFRANC

[@katiascaraboto659]

Ótima aula !!!!!!!

[@paulofernandes9219]

Bem preparado e dinâmico!

[@liliancibelli]

Esse vai fazer falta no mundo dos Concursos... Era um grande professor 💔💔💔

[@libnitavares956]

Ele morreu? :O

[@liliancibelli]

@@libnitavares956 sim sim... Já fez 1 ano

[@liliancibelli]

@@libnitavares956 câncer generalizado pelo corpo todo

[@marianaribeiro7403]

Parabéns professor, muito boa a aula.

[@roselisantana7673]

Parabéns pela aula +Prof. Marco Ferrari! :)

[@viniciuseduardo2446]

Parabéns pelo conteúdo e pela beleza.

[@elmaroberta6971]

Show! Obrigada!

[@ingriddasilvasantos4226]

Aula perfeita!

[@fernandaalmeida3189]

Excelente didática!

[@cremildareis6428]

aula excelente

[@andersonmassola7865]

Muito bom !!!!

[@doranisoares8355]

Que maravilha!!!Obrigada.

[@julygemaque8986]

amei, mim ajudou muito.

[@aguidaribeiro95]

Ótima aula!

[@marlondavid2487]

fico agradecido com a resposta

[@robertnunes7309]

Avaliação de desempenho, e avaliação de aprendizagem são mesmo assunto ou diferem-se em algo?

[@manuelpedrocarlos1425]

fascinante

[@su_zane240]

Excelente trabalho!!!

[@matheussousa6981]

Professor, Ola! Aula excelente; O senhor poderia me dizer se as aulas contemplam os seguintes tópicos? Segue abaixo: "PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGISLAÇÃO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios. Sistema de Gestão Integrado; Função Administração Patrimonial: manutenções preventiva, corretiva e preditiva; Gestão de Indicadores: Acompanhamento de indicadores; Análise de indicadores; Gestão de Compras: Modalidades de compras e orçamento; Lei 13.303/2016 (artigos 28 ao 91); Gestão de Contratos; Redação oficial: memorandos, comunicações internas e requerimentos"

[@ProfMarcoFerrari]

"Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios." Essa primeira parte sim. Sucesso sempre!

[@matheussousa6981]

Prof. Marco Ferrari , Mas nos demais cursos do senhor pela editora atualizar tem os demais? Obrigado pela atenção!

[@wesllabezerra5489]

credo que lindo

[@alicemariacosta9325]

Ótima aula...

[@claudiafernandes8781]

Por favor, faz a letra maior na lousa!!!! :/

[@jaelsonsantos4282]

eu conseguir ver assistindo na smart TV.

[@maiaracarvalho6186]

Professor excelente! Além de gato.

[@cleiacavalcante4661]

Parabéns pela explanação do assunto. Com certeza ajuda muito. Gostaria apenas de ressaltar sobre a pronúncia da palavra "subsídio " ela tem o som de S, somente uma palavra escrita com s entre duas vogais têm som de z....como asa....pronunciamos com som de Z. Mas não é o caso de Subsídio, que o S está entre o b e o i. Só una dica!! 😉

[@EloisaLira]

Parabéns pela aula.

[@MegaFodastica]

Nossa que aula maravilhosa, em todos os sentidos, obrigada professor, tô na dúvida quem é melhor se é a aula ou se é você!

[@camilaqueiroz3345]

+Prof. Marco Ferrari, primeiramente parabens pela didática e conteúdo! Gostaria de um esclarecimento quanto ao tipo e metodos de avaliação... pois observei que comparação ao pares, frases descritivas, 360° (citado no tipo), Avaliação por objetivos e Avaliação por resultados não foram citados...não sei se estou equivocada, se não parte dos métodos...pode me esclarecer? Grata!!!

[@ProfMarcoFerrari]

Olá Caia, ainda vamos evoluir para esses conceitos em Gestão de Pessoas.

[@erikasinnema6215]

Oi Professor! O que você me diz sobre a avaliação de Robert Owen? Sobre o dispositivo chamado de monitor silencioso...

[@joanagervasio8475]

Aula genial !!

[@luzinetedemoura5364]

Adoro suas aulas! Mto obrigada!

[@dellmatos2449]

Boa noite professor! No próximo ano terá o concurso do Bacen e gostaria de saber se vc dará aulas de reforço com o tema de Gestão de Pessoas.

[@lepm90]

Excelente!

[@wellingtoncarvalho5775]

obrigado professor Marco Ferrari muito bom, direto e claro a cada instante.

[@joseneidesantos326]

Muito obrigada

[@lysaurquidi2313]

Avaliação de desempenho NÃO tem como objetivo a punição, e a demissão é uma delas... logo, esse "subsídio" está incorreto...Pode ser que aconteça a demissão caso o colaborador não entregue nada, mas mesmo assim, a demissão é o último recurso a ser utilizado, fora isso, a AD serve para aprimorar e desenvolver o colaborador. Jamais com o intuito de demitir, repreender, etc, não serve como punição.

[@rosanadasilvaalarcao4309]

Prof, a avaliação de desempenho está ligada a entrevista de avaliação do desempenho ??

[@ProfMarcoFerrari]

Olá Rosana. Sim, a entrevista é uma das formas de avaliar o desempenho. Sucesso!

[@anaclaudiaoliveira7771]

Prof, a avaliação de desempenho está ligada à gestão de pessoas por competência?

[@ProfMarcoFerrari]

É uma apêndice, vamos falar sobre isso já já.

[@irysmaralves5748]

Professor top. Agora descansa na glória com o Pai :(

[@alicemim2755]

Q! Verdade?

[@djairferreiradasilvasilva2379]

Muito claro!

[@gleisonsousa1179]

Professor, sua aula é excelente, mas tem como melhorar um pouco a letra?

[@viniciuseduardo2446]

HAHAHAHAHHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHA

[@Rafael-bw9fs]

Boa tarde, prof. A avaliação de desempenho pode ser aplicada também no processo de seleção? No seu exemplo da baliza, o individuo que está selecionando de certa forma avalia o desempenho por meio daquela prova.

[@ProfMarcoFerrari]

Sim Rafael, mas na realidade se fosse no processo de seleção a mesma tarefa poderia ser chamada de "prova de proficiência" o exemplo pode ser o mesmo porém, o que se altera é a finalidade. Grande abraço!

[@dionelioramos283]

oh letra mizeravi essa sua profi!!!! rsrsrssrsrsrsrs..

[@leandroricardo3534]

professor , essa aula é demonstrativa ou é esse tempo mesmo de vídeo aula? parabéns pelos vídeos

[@didicacutrim]

Entendido.🤓

[@filipecoelho20]

Marco boa tarde, eu gostaria de saber qual o ponto negativo de autoavaliar que não ficou muito claro para mim, poderia dar uma exemplo melhor por favor? eu entendi que " eu posso me corrigir pensando que vou tirar nota boa" mas não entendi ainda meu caro, obg...

[@welitareis680]

Fizemos a avaliação de desempenho dos vendedores e promotores de vendas e optamos pelo treinamento. Qual seria o procedimento que deveria tomar para coloca o treinamento em pratica?

[@ProfMarcoFerrari]

Implementar?

[@claricesilva1968]

Olá prof. Marco Ferrari, tem apostilas dessas suas aulas?

[@Verinha_D]

Marcos Equilíbrio organizacional é o mesmo que clima organizacional??

[@juniorlanford9075]

DUVIDA! Marco, a avaliação de desempenho, seria a mesma coisa de Processo de Monitorar ?

[@ProfMarcoFerrari]

Não seria a mesma coisa, varia parte do processo.

[@kawaiipinto5498]

Muito bom

[@lucasanderson99]

Lembrando que órgãos federais geralmente usam a avaliação 360°

[@ernestonascimento6325]

professor Marcos, quais seriasm as novas tendencias de avaliacao de desempenho?.....Mocambique

[@ProfMarcoFerrari]

Olá Ernesto, um salve para Mocambique! Uma avaliação cada vez mais horizontal, onde gestores e subordinados possam trocar pontos de vista sobre a necessidade e a expectativa de cada um. Sucesso amigo!

[@danilo.andrade.freitas]

Galera e professor. Este assunto pode ser entendido como gestão de desempenho? Esse item está no Edital do CESPE para prova do STM Técnico Judiciário - Área Administrativa.

[@ProfMarcoFerrari]

Pode ser sim Danilo, gestão de desempenho é a administração feita com bases nos resultados da avaliação. Sucesso amigo!

[@amandamatias280]

Gestão de desempenho é a mesma coisa que avaliação de desempenho?

[@jairjose3900]

Professor, posso avaliar seu desempenho? rs

[@ProfMarcoFerrari]

Deve, fique à vontade para usar os comentários.

[@liviaribeiro3270]

Avaliação de cargos e avaliação de desempenho é a mesma coisa ou não?

[@ProfMarcoFerrari]

Não, uma diz respeito ao processo de aplicar pessoas outra diz respeito ao processo de monitorar.

[@liviaribeiro3270]

@@ProfMarcoFerrari tá certo professor, muito obrigada por responder.

[@derciacovane5132]

prof♡♡

[@elissonribeiro4701]

Boa noite, professor. A avaliação de desempenho pode ser utilizada como critério de desligamento?

[@ProfMarcoFerrari]

Nesse caso seria um desdobramento da avaliação e não a avaliação em sim. Ex.: João vendeu 20 camisetas (análise feita pela avaliação) nas metas ele deveria ter vendido 30, logo, em razão do desempenho abaixo do esperado ele é demitido. Conseguiu ficar claro? Abraço!

[@magnafrota685]

Ótimas aulas, mas sugiro que aumente o tamanho da letra.

[@alianarribeiro8283]

Só um pouco de cuidado com a letra. O tamanho esta até adequado, mas lá em porque avaliar? No fim, ao lado de EQUIPE DE TRABALHO não da para entender a palavra após AVALIAÇÃO.

[@patriciadamasceno8724]

Muito bom Show 📒📗

[@marlondavid2487]

prof marcos o concurso do ibje cobra esses assuntos? pq estou pra participar de agente censitario supervisor

[@ProfMarcoFerrari]

Sim Marlon, tem uma playlist específica no canal com os vídeos organizados. Sucesso!

[@fernandalopes6341]

👏👏👏👏

[@roselima2050]

Professor, tem a aula de Gestão por competências?

[@ProfMarcoFerrari]

Ainda não, estamos providenciando. Sucesso!

[@roselima2050]

Prof. Marco Ferrari , obrigada!

[@gustavoflamengo6228]

Prof. Marco Ferrari ..Estou no curso de adm 6* semestre. .Tem algum vídeo ae pra mim ajudar? ?

[@ianapereira1996]

Caramba, professor ! Você é nota 1000