Gestão de Pessoas (Métodos de Avaliação de Desempenho) - Aula 09

[@igordaconceicaoventura305]

Estou aqui assistindo as suas aulas para o CNU, pois mesmo sendo antigas, são muito completas e fui pesquisar sobre o professor! Espero que esteja em um lugar repleto de luz e muito amor. Sua aula ajudou muitas pessoas a mudarem de vida.

[@gilmarandradelima7070]

Eu aprendo mais assistindo aulas no KZbin do que ,aprendo na faculdade.

[@franciele_fla]

Eterno professor, jamais esquecerei o quanto me ajudou em meu conhecimento nos concursos de ADM!

[@gugacpr]

Melhor resumo sobre esse tema que já vi no youtube

[@Gabriela-fz6en]

Melhor aula que já vi desse assunto! Eficaz, em 10min aborda tds os pontos relevantes.

[@TheFatimela]

@@Gabriela-fz6en Vc sabe se isso é o mesmo que desempenho organizacional? vou fazer uma prova em setembro e o tema é desempenho organizacional. Tô perdida.

[@MARCINHA2010able]

Poxa professor! to muito grata por vc está nos proporcionando estas aulas free.Estou me preparando para o concurso da UPE,mas tb farei o do IBGE, pois preciso urgentemente arranjar algo para que eu possa digamos"sair do fundo do poço".Graças as suas aulas estou concluindo todo o edital com um embasamento teórico e prático muito positivo na matéria de adm .Muito obrigada! tenho fé em Deus que terei êxito em meus objetivos! Que Deus lhe abençoe sempre, vc é um anjo que apareceu para iluminar muitas vidas!

[@mariaaguiar9140]

Professor venho acompanhado todas as suas aulas e têm contribuído muito na minha aprendizagem. Obrigada pela disponibilidade das aulas e parabéns pela didática!!!

[@thaysamaravilha4820]

Sempre será lembrado❤

[@gefersonmartinsdeoliveirao7847]

Comecei o curso tecnologo de RH e estou gostando muinto e apredendo muito com suas aulas. Obrigado e que Deus te abençõe.

[@vanessacecconpaiva6209]

Estou fazendo um curso on line pra concurso, mas estou me adaptando ao professor dá matéria, aprendo muito mais com sua aula. Parabéns pela facilidade de nos passar seu conhecimento!

[@TheFatimela]

Vc sabe se isso é o mesmo que desempenho organizacional? vou fazer uma prova em setembro e o tema é desempenho organizacional. Tô perdida.

[@Richardss75]

Sou estatístico, e está sendo uma das melhores fontes para meu conhecimento de Administração para concursos

[@joseassis2973]

Prof.Marcos Ferrari, não sei quem foram seus mestres, mas essa de gestão de desempenho estão ótimas...

[@Ityagua]

super gostei parabéns estou no 1°semestre de RH e está me ajudando muito

[@neiriamazevedo3113]

Ta me ajudando mt. Meu professor não é tão bom quanto vc. Parabéns.

[@bellamakemakeup5201]

hj Tenho prova sobre esse assunto.. obrigada por ajudar através deste vídeo 😚

[@cassiaalfaia]

Excelentes aulas, estão de parabéns pela contribuição social!

[@cicerodejesussouza78]

BOM DIA PROFESSOR. ESTOU ADORANDO AS SUAS AULAS. RECENTIMENTE ME INSCREVI EM UM CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS E SUAS AULAS ESTÃO SENDO DE GRANDE VALOR. PARABÉNS PELO O DESEMPENHO E COMNHECIMENTO SOBRE OS ASSUNTOS.

[@etelvinaamanda5465]

Estou inciando meu curso de RH, agora nesse semestre de 2017/2. E assim estou adorando suas aulas e dicas,parabéns e vou até o final com você. Abraços

[@agentepatrimonial1952]

Boa noite, professor Marcos Ferrari, muito obrigado,a sua aula agregou demais!

[@assanesulemaneassane5069]

Você sempre deu o seu máximo na transmissão dos sues conhecimentos. Esta de parabéns!

[@gabrielxaviergames7339]

Amei parabéns.

[@thaissasouzaaraujo7970]

Melhor resumo sobre esse conteúdo que eu estou estudando é que eu estou no 1 ano do ensino médio do curso técnico de administração do IFMT. E que esse conteúdo vai cair na minha prova.

[@fla.trg.brazil]

muuuuito obrigada por esses vídeos professor!

[@brendamarques8815]

Melhor professor.

[@camilaoliveira3664]

Professor Marco, parabéns pela didática de fácil entendimento que utiliza. Obrigada por compartilhar.

[@nandamg1000]

Amei a sua aula, professor. Parabéns pelo excelente trabalho, ótima didática e objetividade. Tenho certeza que vai me ajudar muito.

[@jadelenesoares9714]

Muito top está aula ,gostei bastante do resumo.!!!

[@amorabandeira9628]

muito boa a aula desse professor dinâmico e objetivo parabéns!!!!

[@brendamarques8815]

Nossa muito bom ta me ajudando demais nas materias da faculdade. Obg .

[@LanePereira10]

Muito bem explicado! Ótimo vídeo!

[@lilaborges3419]

Ótimo professor, bem direto e objetivo... excelente aula 👏🏼👏🏼👏🏼

[@aga8524]

Excelente aula !!!! Muito obrigada professor, vcs da atualizar são ótimos!!!

[@valeriasouzaperes6693]

aulas incriveis! melhor vídeo sobre avaliação de desempenho que encontrei. GRATIDÃO.

[@vanessamartins1907]

Arrasou na explicação. Parabéns!!!

[@eduardocapote4318]

Muito bom o conteúdo. Parabéns!!!

[@marianaponceano2622]

Muito bom!!! Vídeo muito detalhado.

[@giceliaaraujodesena3895]

Excelente didática! Parabéns Professor!

[@vividuddy6180]

Excelente aula, professor! Parabéns e obrigada!!!!

[@jannecarvalho9022]

Melhor professor que já vi! Parabéns

[@cintiamelo9128]

Obrigada professor! Está me ajudando muuuuito! Gratidão!!!!

[@kelvinsilva1703]

Valeu, professor. Muito obrigado. Sua didática é excelente!

[@tatianegomeslins9280]

Otimo resumo super claro obrigada

[@talitarangel9903]

Excelente!!!!!!!

[@ruthlennepaulino9617]

Showwww amei

[@jubabylon1]

Muito boa suas aulas professor!!!

[@run4700]

cara é bom demais, obrigado!

[@marquescarvalho1631]

Excelente Aula. Modo claro e objetivo. Parabéns professor Marcos.

[@lucineialufiel644]

Parabéns .....Amei.

[@stoneslopes7580]

Parabéns ótimo professor Que pena que na Estácio EAD não todas Mas algumas vídeo-aulas são péssimas

[@biancafreitas6194]

Que professor excelente ! Só com ele consigo estudar essa matéria . A editora atualizar está de parabéns. Um professor mais maravilhoso que o outro !

[@aguidaribeiro95]

Excelente aula!

[@antoniacruzpurificacao2666]

ótimas aulas. Obrigado

[@samanthagomeschixaro9345]

Mto bom, obrigada!!!

[@filhodashalom3223]

Todah rabah / muito obrigado!

[@arysonaquiles3654]

muito boa aula parabéns

[@leidydasilvasousa6738]

Oi Professor, muito boa suas aulas!! assisto também todos os anúncios para ajudar já que as aulas são de muito boa qualidade e gratuitas, só estou sentindo falta da resolução de exercícios pra ter uma noção de como serão as perguntas em um concurso. Dica!!

[@esterthomazpratte]

Aprova Concursos e Qconcursos são ótimos para resolução de questões.

[@minegrag]

Marco, boa noite ! Estou desenvolvendo meu trabalho de TCC em bacharel de administração pela faculdade UNIANDRADE de Curitiba-PR e o assunto abordado é avaliação de desempenho para crescimento individual e organizacional, que se enquadra no conteúdo explanado no vídeo, gostaria de saber se os métodos de avaliação citados por você, são os verdadeiros feito por alguém e tenho isso em livros para poder fazer citação bibliográfica, ou são ferramentas desenvolvidas por pessoas com vivencia na área de RH que por facilidade na avaliação procuram utilizar esses métodos...

[@ProfMarcoFerrari]

Olá Willian, eles são baseados no material do professor IDALBERTO CHIAVENATO. Sucesso sempre!

[@elianadepaulacamilo3503]

Estou feliz, pois estou aprendendo 😂😂

[@lidiasousa585]

Maravilhoso

[@liaternurinha]

Top!

[@panaceiadigital]

Muito bom!!!

[@josicamargo011]

Ótimo!

[@grasielakarina8295]

noooosssa!!! vc é muito lindo!!!!

[@Richardss75]

num é programa de namoro, é de aula rs

[@karinalacerda7]

@@Richardss75 HAHAHAHAHA é verdade mas a gente tem que focar na prioridade que é a aula kkk

[@Richardss75]

@@karinalacerda7 rsrs eu entendo rs

[@esterthomazpratte]

Olá professor Marco, peço que aumente um pouco a letra ou que leia os tópicos para que nós possamos anotar o conteúdo do quadro. Suas aulas são ótimas, parabéns.

[@ProfMarcoFerrari]

Ok Ester, feedback anotado.

[@rosilanecorreia5452]

Sempre muito bom!!!!Excelente didática!!

[@neidepereiradossantos1528]

Prof. Marco Bom dia!!! vou fazer um concurso onde vai abordar RH e Gestão de Recursos Humanos, Qual a real diferença? Também vai abordar importância , relação com os outros sistemas de organização, políticas e sistema de informações gerenciais , pode me dar um norte, tipo alguns vídeos que posso estar assistindo. Prof desculpe minha meio ignorância, sou de outra área dai tá difícil captar tudo. Assisti vários vídeos seus e aprendi muito, mas fiqueis com estas dúvidas acima. Desde já Grata. Top suas aulas.

[@ProfMarcoFerrari]

RH e Gestão de Pessoas são a mesma coisa de maneira geral, mas se precisarmos diferenciar: devemos entender RH como as funções técnicas e a Gestão de Pessoas como algo mais amplo relacionado a como a organização e os indivíduos se entendem. Consegui ser claro?

[@fernandacarvalho8442]

Boa noite! Obrigada pela aula, prof. Marco. Por favor, tire-me uma dúvida: os indicadores de desempenho "esforços e resultados", concebidos vulgarmente (6es), são também considerados "métodos de desempenho"? Qual seria a diferença?

[@ProfMarcoFerrari]

Olá Fernanda, o que você quis dizer com "Métodos de desempenho"? Em relação as formas de medir? Agradeço a pergunta!

[@anagabrielysales9185]

oi! faço Curso de assistente de RH e tenho um trabalho final pra entregar, sobre avaliações de desempenho em funcionários deficientes, o professor quer uma avaliação de 180° e 360° em cima disso: pessoas com algum tipo de deficiência, porém não sei por onde começar esse trabalho, alguma dica , ou ajuda ? se puder faça um vídeo sobre isso, agradeceria! um abraço

[@ProfMarcoFerrari]

Olá Ana, para iniciar esse trabalho você precisaria ir em uma organização que tenha um funcionário deficiente e, com a autorização dele é claro, pedir que a equipe de trabalho avalie a sua participação na empresa seguindo algumas regras, como se fosse um script. Sucesso!

[@paulabaggio1792]

perfeito

[@lucasayrton6086]

professor, o planejamento estratégico está mais atuante no método de pesquisa de campo?

[@licammf]

Professor, vc comentou que o método dos Incidentes Críticos é o mais usado no dia a dia, porém, nos meus pdfs, encontrei a informação de que o método das Escalas Gráficas é o mais utilizado. Poderia me esclarecer, por favor? Obrigada!!

[@lucasalexandrebarbosaferre4036]

Professor, mas escolha forçada e incidentes críticos não são ambos uma forma de avaliar pontos positivos e negativos. Então qual seria a diferença?

[@ProfMarcoFerrari]

A técnica em si, porque a escolha forçada a gente utiliza mais em avaliação de desempenho que processo de tomada de decisão. Sucesso sempre!

[@euingridmorais]

Professor, obrigada pelas aulas. Uma pergunta: a última aula de Gestão de Pessoas foi a de número 7, confere? Da 7ª foi direto pra 9ª? Boa tarde!

[@willamsbarbozasilva4695]

Pois é, também não encontrei a aula 08...

[@danielanunes8422]

Também não achei.

[@ProfMarcoFerrari]

Conseguiram? Ajustamos o problema que estava acontecendo.

[@willamsbarbozasilva4695]

Sim, cara. Vlww

[@danielanunes8422]

Sim. :) Obrigada.

[@reginayoshidautiyama195]

Professor.... sua aula é muito boa....mas....como feedback: precisa melhorar sua letra. Talvez só aumentar o tamanho já ajudaria. valeu!

[@agulhaetesoura]

Dentro de uma empresa tercerizada, que não tem seu RH dentro da organização, É aí que entra a avaliação 360 graus?😕

[@ProfMarcoFerrari]

Não necessariamente, a avaliação 360 pode ocorrer tanto em organizações com ou sem RH.

[@richardribeiro1130]

😊

[@rosanabarrosfigueiredodeme3275]

Aula muito boa, só precisa melhorar a sua letra, é muito ilegível.

[@ProfMarcoFerrari]

Olá Rosana, já viu as últimas aulas com modelo de slide, acredito que irão corrigir essa falha.

[@mauricioueno9050]

Pessoal... sem críticas ao Professor, um dos motivos do fracasso de AD foram os fatores de avaliação, por ex.: PONTUALIDADE e ASSIDUIDADE não são fatores para AD pois são contratuais. Vejamos: muitos empregados apresentam como motivo de seu atraso o transporte coletivo, claro em uma cidade como SÃO PAULO isto acontece com frequência. Mas em uma economia instável como é a Nova Ordem Econômica, por que uma empresa não pode atrasar os pagamentos de salários de seus empregados? Se isso acontecer com frequência, o profissional pode entrar com RESCISÃO INDIRETA. Em minha opinião, chegou atrasado ou faltou muito, é RUA!

[@rosanabarbara9118]

Aula muito bem explicada!

[@felipedasilva5033]

onde posso conseguir questões de concursos desse assunto? não encontro.

[@master.na.franca]

Olá, professor, o método Incidentes Críticos também é denominado Halo e Horn? Muito obrigada pelas aulas.

[@r3siliente]

Na verdade é uma falha no processo de avaliação.

[@filipecoelho20]

marco se eu passar eu vou só na ilha da beleza fazer um churrasco contigo e cia Ltda do teu canal... kkkk valeu ....

[@Edneide.Oliveira]

Amo suas aulas 😍

[@allissonoliveira4741]

Feedback: Aula muito boa, professor excelente, mas as letras do quadro estão muito pequenas.

[@ProfMarcoFerrari]

Olá Alisson, assista aos vídeos no formato novo.

[@ubiratangeografia]

Resumo Escrito completo do Livro Gestão de Pessoas www.ubiratangeo.com.br/gestaodepessoasmptres

[@gennyyy3096]

Professor oque você escreve aí no quadro não vê da melhor forma .

[@ProfMarcoFerrari]

Olá Abudo, oriento você a dar uma olhada na playlist nova de "gestão de pessoas" aqui mesmo no meu canal na aba "playlists". Lá você vai encontrar um modelo novo de gravação onde apresento o slide na tela com mais clareza e precisão. Espero ter ajudado. Sucesso sempre!

[@gennyyy3096]

Obrigado professor ,como fazer para ver isso???

[@AmandaSilva-su2tq]

letra bastante ilegível.

[@sergiooliveira8067]

Muito superficial a aula. Não gostei. As aulas do tanaka e emerson bruno são melhores.

[@janioferro9941]

letra feia da porra e pior é pequena...