Gestione Risorse Umane: Come Gestire Persone Negative Parte 1

Come Gestire Persone Negative: Parte 1
Parliamo di come iniziare una trasformazione dei collaboratori negativi e che ti sostengono poco, proprio quando hai bisogno. Il tutto inizia con il renderli consapevoli di questo lato dei loro caratteri. Facile? No. Ma possibile. Vedi come in questo video.
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[@brunorebora4746]

Si cercano...stanno insieme ..a parlare della SFIGA ! Verissimo ... sempre a piangere!

[@SofiiaBabenko]

Lavorando in team, ho capito che per raggiungere obiettivi insieme allo sforzo dei colleghi serve alla base una buona comunicazione e anche quando dinanzi ti trovi colleghi scorbutici o dalle vibes negative, bisogna mettersi nei loro panni, cercare di trovare un compromesso che vada bene sia a loro che agli altri colleghi del team ed è trovando compromessi giusti, pacifici e comunicando che poi si migliorano i risultati! Se manca la comunicazione, anche i risultati sono minimi e parlo di mie esperienze lavorative personali in cui ho avuto a che fare con colleghi che rinunciavano a comunicare e quando poi si sono aperti alla comunicazione e ai compromessi anche le vibes all'interno del team di lavoro erano diverse, migliori!

[@abdellahdegouj]

Non capisco perché questo video non ha almeno 1 milione di visualizzazioni 😢🎉🎉🎉Grazie prof

[@mirianamendola9706]

Perché la gente preferisce guardare le minchiate

[@mhmbox]

Bella favola, analisi da maestro delle elementari

[@giuseppefazzi3827]

Molto interessante....in effetti vivo queste situazioni negative cercando di trasformarle in positivo !!!

[@gianlucamaestro70]

Bel video, che mi serve anche per lavorare su me stesso. Ogni tanto mi rendo conto di cadere nel tranello e scaricare le colpe dei miei problemi o insuccesso.

[@AnthonySmith-im6cz]

Bene Gianluca, il primo step è la consapevolezza

[@alessandracapecchi3282]

Mandale via sono negative.

[@florianatremiterra]

Ci sono persone permalose , cattive , invidiosi , frustrate , insoddisfatte, per creare un team proficuo si deve passare prima dallo psicologo e imparare 1 a diventare adulti e 2 a sapere cosa vuoi fare da grande 😅

[@alessiocevola2467]

"Il talento da solo non basta" Comprato!

[@stefanobattistini5635]

ho un collega estremamente permaloso non gli puoi dire nulla ,sono da poco diventato responsabile e gia i primi attriti nonostante mi rivolgo a lui in modo educato come ho sempre fatto,lui non riconosce questa nuova figura messa dalla proprieta , ho provato a parlarci dicendogli che l'azienda rede in lui ma deve esere un po flessibile ma nn serve a nulla , se gli dai direttive precise si stranisce devo discuterci ogni volta come faccio a prenderlo a verso?

[@AnthonySmith-im6cz]

Consiglio di lavorare sempre sul rapporto in modo da poter dire qualsiasi cosa e farla accettare. Ci vuole tempo. Finché lui non sia consapevole di essere permaloso, la cosa difficilmente si potrà risolvere. Forse questo ti aiuterà: kzbin.info/www/bejne/jWjQgpKrq7Z-bpI

[@stefano.musarra]

Bel ragionamento, grazie Anthony

[@mirelghinet4594]

Ho visto che il tuo libro non è più disponibile come potrei acquistarlo?

[@AnthonySmith-im6cz]

Hello Mirel, tutti i miei libri si trovano qui: www.anthonysmith.it/shop/ Grazie!

[@gianlucab6332]

Oddio secondo me stiamo mettendo assieme due cose. Un conto è avere le capacità per ottenere risultati e un conto è fare qualcosa che ti appassiona per avere sempre nuove idee. Se metti assieme queste due qualità ottieni la persona di successo. Poi anche capire cosa si può fare personalmente per non incappare negli stessi errori è un'altra cosa. Su questo si può migliorare.

[@mistermaverik]

P

[@brigittebardot127]

Geniale❤....grazie

[@rakithadc7424]

100% agree. Great video!

[@AnthonySmith-im6cz]

Grazie Rakitha!

[@cristinarosa299]

Bellissimo ascoltarti Tony!!

[@Mary-rv7ri]

Penso siano pensieri molto superficiali. Ci sono soprattutto datori di lavoro disonesti che ti vendono fumo solo per spremerti il più possibile.....mi sembra che tu stia facendo questo

[@AnthonySmith-im6cz]

Mary hai scritto tre cose interessanti: "PENSO che siano pensieri superficiali" e "Ci sono SOPRATTUTTO datori di lavoro disonesti". Quando dici PENSO, vuol dire che è il TUO personale punto i vista. Per dire SOPRATTUTTO ed essere credibile, una persona deve conoscere la maggior parte dei datori di lavoro in Italia o avere tra le mani qualche studio documentato che supporta la sua affermazione. Ce l'hai? Se sì, sono pronto a smentire quello che dico nel video. Ho l'impressione che tu abbia cambiato lavoro almeno un paio di volte e che purtroppo non hai avuto a che fare con datori di lavoro che nei tuoi confronti o per quello che hai potuto osservare, non sono stati onesti dal tuo punto di vista. Poi, dici "mi SEMBRA che tu stia facendo questo (ho capito che intendi essere disonesto)". Sarebbe interessante per me sapere che cosa che ho fatto o detto a darti questa percezione di me anche perché nessuno degli altri commenti mi ha comunicato qualcosa di simile. Inoltre, tra tutti i miei video questo video questo, visto ormai quasi venti mila volte, è uno di quelli che porta a più iscrizioni al canale.

[@Mary-rv7ri]

@@AnthonySmith-im6cz parlo per il mio vissuto ma anche quello di molte persone che conosco. Adesso il mondo del lavoro è molto cambiato per mille motivi e nel corso degli anni mi sono sentita fare discorsi motivazionali spesso dai datori ma poi nei fatti ho capito che erano mirati ad ottenere da me il piu possibile senza capire e vedere le mie vere potenzialità....il rispetto e il fattore umano nei confronti dei dipendenti non esiste più. Si ragiona solo in fatturato e percentuali. Il successo non è dato da quanto fatturi ma da quanto i tuoi dipendenti riescono a lavorare con entusiasmo rispettando i loro bisogni legittimi. Scusa è complicato da spiegare così

[@Mary-rv7ri]

Io mi ritengo brava nel mio lavoro ma quello che interessa adesso è la disponibilità e la flessibilità . Non farò mai carriera solo perché non voglio che il lavoro risucchi la mia vita...c'è anche altro di molto importante ma questo non toglie che io sia brava.

[@VeaceslavCociu]

Grazie Tony, è assolutamente vero! Come mai Kajabihero, pagano così bene? Ho visto che fai le landing page in Kajabi