Gezocht: titelmaker voor deze video

Langer wachten op je biertje, vertraging op het spoor, bussen uit de dienstregeling: het personeelstekort zie je overal. Niet zo gek, want er staan nu zo’n 450.000 vacatures open, een record. Hoe is die situatie ontstaan en hoe komen we er weer uit? In deze video leggen we je uit waar het knelt.
Muziek o.a. van:
Dolly Parton - 9 To 5
Mylo - In my arms
Fifth Harmony - Work From Home
My Love - Florence + the Machine
J. Cole Type Beat - 'Knock The Hustle'
Davina Michelle & Snelle - 17 Miljoen Mensen
Gorillaz - Feel Good Inc.
The Beatles - A Hard Day's Night
Meer video’s? Abonneer, zet je belletje aan 🔔 en praat mee! bit.ly/2PJk8Xg
Volg ons ook op Instagram: / nosop3
VRAGEN/TIPS/IDEEËN? We horen graag wat jij van het nieuws en onze uitleg vindt, laat je horen in de comments! Of mail ons: [e-mail]
De NOS is de grootste nieuwsorganisatie van Nederland. Bij NOS op 3 vind je elke zaterdag nieuws dat je niet mag hebben gemist. Wij gaan voor jou op onderzoek uit naar nieuws uit jouw wereld. Ook vind je hier uitleg bij het nieuws.

[@nosop3]

Wil je ons helpen? Dit KZbin-kanaal kan een Tegel winnen, de belangrijkste journalistieke prijs van Nederland. Ga naar: www.detegel.info/stemmen/, selecteer ‘NOSop3 redactie ism Haagse redactie…’, verzend - en bevestig even in je mail. Thanks!

[@JurgendeMooij]

Ik ging bij "Wil je ons helpen?" helemaal uit van een vacature 😂

[@IliasPlayz]

Gestemd! :)

[@wardskidoedels512]

Gestemd! Hopelijk winnen jullie!

[@Aquam.]

Gestemd en ik ben heel erg benieuwd naar de titel😂😂 MAANDAY TITLELELELELEE

[@bullshitmemepage2020]

Misschien eerst je personeel fixen voordat we gaan stemmen op je!

[@horowitz8680]

Mensen zijn het zat om lang en hard te werken voor een slecht salaris en hoge werkdruk. Geen wonder dat ze wisselen van job als je werkt in miserabele omstandigheden (denk daar bijvoorbeeld aan schiphol, maar ook aan sectoren zoals de horeca, postbezorging, retail en onderwijs), zeker als ze geen zekerheid hebben op goede lange-termijn huisvesting. Het personeel werd jarenlang als product gebruikt en behandeld/wegbezuinigd door de bedrijven die ze inhuurden, iets wat deze bedrijven nu de kop kosten. Ergens vind ik het hilarisch dat vluchtmaatschappijen zoals schiphol (en andere sectoren) eerst enkel keken naar wat het voordeligst voor henzelf was, zonder oog te hebben voor het welzijn van hun personeel, maar nu met de handen in hun haar smeken naar nieuwe werkkrachten om opnieuw een slechtbetalende baan met weinig pauze en een gebrekkige CAO op te pakken. Het laat zien dat zulke bedrijven niks geven om hun werknemers, en dan krijg je uiteindelijk deze scenarios terug. Wat je zaait, zul je oogsten.

[@vincentkoerten3260]

Meneer werd wakker en koos feiten

[@Justpim19]

Het is huilen als de appie beter betaald en minder zwaar werken is.

[@michirusama9786]

Mee eens, er moet echt geïnvesteerd worden in het behoud van personeel.

[@lieuwegreidanus1329]

Dat klopt, werken loont niet meer in Nederland. Dat is een reden dat mensen minder gaan werken om zo te blijven profiteren van veel voordelen die je financieel geniet. Werk je wat teveel word je aan alle kanten gekort. Maak je een paar overuren blijft ook niks van over qua financiën. Daar zal wat aan gerepareerd moeten worden, netto brutto.

[@rolyars]

Het is wel belangrijk dat deze mensen nu goed bij de les blijven. Bedrijven laten hun ogen alweer vallen op goedkope arbeidsmigranten die zich wel laten uitbuiten. Dat kan invloed hebben op de keuze die je straks nog hebt op fatsoenlijke arbeidsomstandigheden. Arbeiders staan vrij zwak omdat ze niet meer georganiseerd zijn, vakbonden zijn bijvoorbeeld uitgekleed. De successen in arbeidsomstandigheden die zijn bereikt in de 20e eeuw worden daarom steeds meer de nek omgedraaid.

[@Geskipt]

Een andere belangrijke reden dat er tekorten zijn in het onderwijs, de zorg en ander essentieel werk zijn de matige arbeidsomstandigheden. Hoe belangrijker je werk voor de samenleving, hoe minder je gaat verdienen.

[@captainlegend5070]

Leraren hebben helemaal geen matige arbeidsomstandigheden; ze hebben veel meer vakantie dan andere mensen, ze krijgen een dertiende maand, ze hebben een vast salaris, etc, etc, etc. Als je dit vergelijkt met vuilnismannen of andere beroepen dan is in het onderwijs werken echt appeltje eitje

[@mafiafankyl]

Onzin.

[@computerfan1079]

@@mafiafankyl leg uit

[@frankb9414]

Niet helemaal waar. 1) Die banen die je noemt worden betaald met publiek geld. Dus als we die salarissen verhogen voelt iedereen dat in zijn portemonnee. 2) van de genoemde banen zijn er ook gewoon heel veel. Er zijn duizenden verpleegkundigen, agenten en leraren. Een loonsverhoging van een paar procent kost meteen miljoenen. Dat geldt niet voor beroepen waar er veel minder van zijn. Overigens zie je dat door de tekorten die salarissen nu ook stijgen

[@-_YouMayFind_-]

Ja klopt zo lijkt het wel een beetje haha. Mijn vader is leraar en wat hij allemaal extra moet doen. Essentieel werk moet gewoon meer gewaardeerd worden anders zoeken mensen een andere baan

[@nosop3]

De eindredacteur is ook nog eens van baan gewisseld dus deze video is nog titelloos. Wie springt in het gat? Doe je suggestie in de comments en de beste promoveren we maandag tot titel 🏆.

[@rowley___]

Deze titel is perfect ;)

[@thijsjansen7863]

Gezocht: Student die nog géén werk heeft.

[@brodoxl]

Personeel tekort Uitgelegd

[@Aquam.]

1.Persooneels tekort, wat nu? 2.Persooneels tekort, en nu? 3. Blunder video! 4. Wat als er persooneels tekort is? 5. Persooneels weg? dat is pech!

[@YiruIsGaming]

1. Gezocht: Personeel voor het banen tekort. 2. Veel werk maar weinig personeel. 3. Wel werk maar geen personeel. 4. Veel personeel weer nodig. 5. Na corona weer personeel nodig. 6. Hup aan het werk. 7. We hebben jou nodig. 8. Meer personeel. 9. Het personeels tekort. 10. Vele banen geen personeel. 11. Investeer in meer personeel. De huidige title vind ik zelf het leukst. Ik hoop dat de banen weer gevult zullen worden zonder dat de kosten voor producten worden verhoogt. En als mensen moeilijk doen voor mensen die wat extra (hulp) nodig hebben zeg ik dit: INVESTEER IN JE MENSEN.

[@monkeymode5652]

Ik was het begin van corona de horeca uitgetrapt. Anderhalf jaar op uitzend basis van magazijn naar magazijn geshuffeld. Weer terug de horeca vanaf april 2021 en en binnen één zomer bijna een burnout ingewerkt met 60 urige werkweken met enorme drukte en een groot personeelstekort. Ben op slag overgesprongen naar een ICT opleiding en ben nu gelukkiger dan dat ik de afgelopen 4 jaar ben geweest.

[@aminus3765]

Ik zit een beetje in hetzelfde schuitje, mag ik vragen welke opleiding, hoe lang het duurt en of het een betaalde is?

[@aronvanzee]

mbo of hbo?

[@bram2232]

60 uur is niks man, burn-out laat me niet lachen😂

[@wayhuncho6599]

@@bram2232 jij bent echt een idioot, 60 uur is een fucking lange werkweek en als je dan alsnog moeite heb met betaligen is alle schuld naar het structuur van de samenleving!

[@aminus3765]

Ik studeer nu WO rechtsgeleerdheid

[@cesarheuvelmans]

Wat zijn jullie toch een top team! Love it!

[@CazorlaHD]

Heerlijke content maken jullie altijd, complimenten!

[@shuebahmedabdulla5514]

bro jij. jij. jij. bent die jongen die met qucee spelt in gta

[@davidboer5197]

@@shuebahmedabdulla5514 ja hahah wtf

[@Joni-Barracuda]

Ondanks het personeelstekort bij jullie, is het toch nog goed gekomen. Onwijs leuke video! 🤭

[@xonarofficial]

Creatieve video! Het blijft volgens mij altijd zoeken naar balans. Doordat er nu banen over zijn, is het makkelijker om een baan te vinden. Meer werklozen zou je niet willen. Aan de andere kant heeft het personeelstekort serieus invloed op ons eigen dagelijks leven, we voelen er allemaal wat van. Ik ben benieuwd hoe de inflatie invloed heeft of misschien is voortgekomen uit dit alles..

[@allthatchas]

De inflatie is niet hierdoor veroorzaakt, maar sommige maatregelen die genomen zouden moeten worden, zouden de kosten wel verder kunnen verhogen. Met name hogere lonen, dat leidt ook tot hogere prijzen (en wat lagere winsten). Op zich lijkt me dat niet verkeerd, maar er moet dan wel iets gedaan worden voor degenen die niet kunnen werken.

[@dartspracticeroutines5622]

Momenteel zijn er enorm veel eenmanszaken en mensen die voor zichzelf werken zonder personeel. Volgens mij heeft zo'n beetje 80% van de bedrijven minder dan 5 werknemers. Vooral de (middel)grote bedrijven hebben hierdoor weinig personeel. Dit, in combinatie met de wensen van iedereen tegenwoordig: vandaag besteld, morgen in huis; veel mensen hebben minder geduld op het terras en alles moet tegenwoordig perfect zijn. Zelf denk ik dat die wensen niet meer in verhouding staan met het aantal mensen wat aan het werk is. Alles moet vlug en perfect, helaas is die combinatie onmogelijk met zo weinig mensen.

[@rolyars]

Andersom, inflatie en personeelstekorten gaan vaak samen, vooral als het door monetaire expansie komt (die drukpers dus). Heeft o.a. te maken met de Philips Curve. Helaas is het vaak tijdelijk en niet zelden gevolg door een recessie. Wel belangrijk om in het achterhoofd te halen voor we hier allemaal arbeidsmigranten heen halen.

[@stefanwosinsky1935]

Heb het gemerkt...donderdag gehoord dat ik ontslag krijg bij de ene veehouder, vrijdagavond al telefoon gehad van een andere. Goed onthouden mensen, verstop je als je op je werk bent. Als de baas dan belt om te vragen waar je bent, zeg je: goed personeel is lastig te vinden niewaar?

[@bekpamper7376]

Hond heeft een baas.

[@yanapetiet4581]

Als jongere kan ik wel een baan vinden, maar waar werk ik voor? Ik moet toch tot m'n 30ste bij m'n ouders wonen voor ik mijn eigen plekje kan vinden.... Ik ben in het buitenland gaan wonen en werken, hier in Finland heb je alle ruimte en veel meer kansen om een eigen leven op te bouwen. Ik vraag me af hoe veel meer jongeren hier achter komen en uit Nederland vertrekken... Eigenlijk zonde en schadelijk voor het land lijkt me...

[@petervanleeuwen4344]

grote stap ben trots op je

[@matthijsbakker342]

Ik zit er ook over te denken om misschien na mijn studie te verhuizen. Nederland is een puinhoop van jewelste geworden.

[@Veravb]

ook ik denk erover te emigreren!

[@damonlawson9447]

Dus Finland is een aanrader? Ik ben ook van plan m weg te yeeten maar liever wel naar een warmer land.

[@jochemvanderspek9202]

Nederland is niks meer weg hier!

[@baukewijnsma]

Ze zegt het goed. Als we meer salaris aan de 'gewone' werknemer gaan betalen dan gaan automatisch de prijzen voor de consumenten omhoog waardoor er minder vraag naar is. Dat is wat er gebeurt maar dat is niet de bedoeling de directeuren, bestuur en leidinggevende hun salaris zou eigenlijk omlaag moeten om het 'gewone' personeel te betalen. Aandeelhouders hebben ook teveel macht. De consument hoeft hier niet de dupe van te worden.

[@jeroenransijn25]

Als alles duurder word, en je loon stijgt, betaal je uiteindelijk hetzelfde kwa percentage.

[@Arik-2103]

Maar anders kan de baas zijn wekelijkse gokavondje in Monaco niet betalen! Snap dat dan toch!

[@tim3440]

Je beseft als je pensioen opbouwt dat jij een aandeelhouder bent toch? Aandeelhouders van veel bedrijven zijn in een vorm of een andere vorm pensioenfondsen... Die later jouw pensioen dienen uit te keren...

[@DopeAap]

dat klopt helemaal niet

[@lordbunbury]

Als iedereen meer verdient gaan waarschijnlijk de prijzen van huizen omhoog, maar van alledaagse producten niet zo snel, omdat mensen daar keus hebben uit heel veel producten, plus genoeg aanbieders die met elkaar concurreren voor een lagere prijs. Zelfs als je dubbel verdient ga je niet opeens dubbel betalen voor een koffie omdat je meer geld hebt. Er zijn genoeg merken koffie/ aanbieders van koffie om de prijs redelijk te houden. Je gaat wel meer lenen voor een hogere hypotheek voor een groter huis, en als iedereen dat doet stijgen de prijzen van huizen.

[@sownheard]

Dit is een aan winst voor de werknemers. Hoe meer ongevulde banen hoe meer werkgevers met elkaar moeten concurreren om banen aantrekkelijke te maken.

[@IMatchoNation]

Klinkt alsof bedrijven hun vacatures een stuk aantrekkelijker moeten gaan maken; succes ermee!

[@An0niem4]

Dingdingding, we hebben een winnaar. Dit is precies de crux van het verhaal: Bedrijven die niet in staat zijn werknemers te trekken zijn gewoon niet levensvatbaar. U bent slimmer dan de hele NOS redactie bij elkaar (of misschien minder politiek gemotiveerd)

[@Gerkozielman]

Geweldig, dat einde...de NOS nieuwslezer die het afmaakt en dat liedje van de Beatles er achteraan! prachtig gemonteerd.

[@dragonmartijn]

"We can't work it out."

[@cederveltman]

Hahaha, ik lach me kapot, toen ze die schaduw omhoog slidede 😂 Erg een humoristische video!

[@sainaro2335]

Wat een leuk idee met "missend" personeel in deze video! Ook het laten bedenken van een eigen titel is leuk. Dit zorgt natuurlijk voor meer comments, maar niet op een geforceerde manier! (Wat overigens een hele balans-act is) Zeer creatief allemaal!

[@DithanBeatz]

Die baantjes waar nu tekorten zijn gewoon op veel vlakken onaangenaam en daarbij slechtbetalend. Toch zijn ze mega belangrijk, dus zorg maar voor eens wat betere arbeidsvoorwaarden. Ik hoor hier "méér werken", in sommige sectoren heeft robotisering ervoor gezorgd dat het personeel voor hetzelfde geld 16 uur fulltime zou kunnen werken. Personeelstekort is eigenlijk geweldig goed nieuws voor ons werkers, zo kunnen we weer eisen stellen! Minder werken, fijner werken, meer geld, dat moet de trend zijn, anders mag de boel lekker in mekaar storten.

[@olivier_rspn8020]

Tja, ik als het over bijbaantjes gaat (o.a horeca) snap ik enigsinds wel dat er niemand is. Ik werk in de horeca en overal is het minimloon (3.15/3.67). En dan maar klagen dat er niemand komt opdagen. Er zullen vast wel uitzonderingen zijn, maar het is voornamelijk minimloon, Dan moet je ook niet klagen dat je niemand kan krijgen...

[@victorvandenbrink6851]

Ik denk dat als ze op z'n minst de lonen zouden compenseren met de inflatie dat het personeelstekort al een stuk minder zou zijn. Iedereen is tegenwoordig wel enigszins onderbetaald, en daarom beginnen steeds meer mensen voor zichzelf.

[@koerdzijlstra8513]

Dit werkt niet. Na onderzoek blijkt dat wanneer minimumloon ophoog gaat. Het aantal werkende daalt. Hoe meer mensen betaald krijgen voor een baan hoe minder mensen berijdt zijn om te werken. Klinkt heel averechts, maar in praktijk gebeurt het echt.

[@Jell0zz]

@@koerdzijlstra8513 Onderzoek van wie? Een research instituut wat gefundeerd wordt door big business? Als je doet alsof je autoritair bewijs hebt, kan je het beter citeren. In Nederland valt het nog reuze mee hoor, maar in sommige landen/gebieden kan men met een 40-urige werkweek niet rondkomen. Dit is vooral schrijnend in Amerika heb ik mij laten vertellen, dus of het waar is weet ik niet, maar daar moet men dus ver reizen tussen huis & kantoor.

[@koerdzijlstra8513]

@@Jell0zz als ik het mij goed herinner gaat het over Nobel prijs winnend onderzoeken van David Card, Joshua Angrist en Guido Imbens. Over het onderzoek tussen twee Staten met verschillende minimumloons zou je een keer moeten lezen zeer interessant

[@TheEarlyBirdofficial]

Dit werkt ook niet omdat bedrijven de prijzen omhoog hebben gegooid, omdat ze hun kosten niet meer kunnen dekken. Als de lonen dan verplicht omhoog gaan, houd je de inflatie in stand. Klinkt raar en ingewikkeld en dat is het ook, maar in principe leer je dit met economie

[@Eldrazor]

​@@koerdzijlstra8513 Hey, als ik Google naar "David Card Joshua Angrist Guido Imbens minimum wage" kom ik op een pagina met het volgende citaat uit: "These Nobel Prize winners have demolished the unproven, yet influential, theory that ensuring that workers have a decent minimum wage somehow means job losses." Andere resultaten lijken ook te noemen dat het onderzoek claimt dat er geen correlatie is tussen aantal werkenden en minimumloon. Heb je een linkje naar de studie waar je het over hebt? Ik ben erg benieuwd naar het onderzoek waar je het over hebt.

[@lufalcon1240]

Meer banen dan mensen is het meest geweldige wat een volk kan overkomen. Niet alleen zijn werkgevers geforceerd om meer concessies te doen tegenover de werknemer, er moet ook beter gezorgd worden voor het personeel want er is zeer makkelijk iets anders te vinden. Grote kans dat onze lonen ook omhoog gaan. Als de huizenprijzen daarna ook nog worden gefikst. Zullen we ook meteen een gigantische babyboom zien. Want in elk land waar een gezin fulltime moet werken om maar NET rond te komen heeft er last van dat men geen kinderen neemt. Als je dit en je volk wilt vernietigen. Stel je voor om meer te gaan werken of mensen uit verre landen te halen. De enige die hiervan profiteren zijn de rijkste der rijkste onder ons. De lonen blijven laag en je volk neemt totaal geen kinderen omdat leven niet te betalen is. Dan val je in een spiraal waar constant nieuwe mensen binnen haalt om je eigen volk te vervangen.

[@An0niem4]

Maar dat moet u niet hardop zeggen, dat is namelijk een extreemrechtse complottheorie volgens die hele betrouwbare mensen van D66

[@bartjeyeyo]

Ik heb in het verleden 12 jaar in de zorg gewerkt. Wilde weer de zorg in en zie overal advertenties. Ik heb geen diploma dus moet voor assistent functies solliciteren. Maar er is geen fulltime baan mogelijk. Ik kan alleen komen werken tijdens de drukte uren dus van 7 tot 11 in de ochtend. Er zijn nogsteeds bezuinigingen in de zorg en regels die mensen zoals mij tegen houden om daar weer full time te werken

[@AlexHaan]

Misschien kan je een plek vinden waar je naast die instap-baan ook kan studeren om een stap verder te maken? Dan zul je uiteindelijk ook meer gaan verdienen.

[@tim3440]

Tja, wellicht moet je dan een diploma zien te krijgen. Niets lijkt me zo naar als een persoon aan je bed te hebben die niet gekwalificeerd is om bepaald werk te doen.

[@leontientje10]

Fulltime werken in de thuiszorg is roofbouw voor je lichaam. Ik heb ook nog twee kleine kinderen thuis en ik mijn werkdagen dagen 7.00 uur in de ochtend bij de eerste cliënt staan en dan werken tot 12.00 uur. Om 16.00 uur weer beginnen en dan werken tot 23.00 uur. Overdag is er nauwelijks werk beschikbaar. Elke dag werken van 7.00 tot 23.00 is niet vol te houden zowel sociaal en fysiek niet.

[@frozencheesecake187]

Goede video haha! Toevallig heb ik deze week gesolliciteerd op jullie vacature voor Designer. Het probleem voor mij als werkzoeker is dat ik door alle vacatures het bos door de bomen niet meer zie. Het liefste deel ik mezelf door 100 zodat ik overal kan helpen, maar het probleem is ook dat werkgevers te veeleisend zijn waardoor ik voor niet relevante banen niet in aanmerking kom en zo blijven werklozen werkloos. Ik wil echt heel graag werken maar als je afwijzing na afwijzing krijgt, verdwijnt de motivatie ook wel een beetje

[@esmee6308]

Dit is mijn zilvere lijn geweest in deze tijd, tis maar een (bijna minimum loon) horeca baantje, maar werkgevers waren eindelijk hopeloos genoeg om een gehandicapte vrouw een kans te geven. Ik lijdt aan chronische pijn, dat is niemands probleem behalve de mijne, maar ja, een labeltje dus volgende dan maar.

[@thomasjanssen5127]

Wat ik denk dat uiteindelijk de enige oplossing is, is dat we moeten gaan nadenken over welk werk zinvol is en welk niet. Moeten we het willen dat er op de Zuidas duizenden mensen zitten te gokken op financiële markten? Of willen we liever dat een deel daarvan als wiskundedocent aan de slag gaat? Natuurlijk, kun je die mensen niet één op één overplaatsen, maar het is ook onjuist te denken dat de overheid mensen niet richting bepaalde banen kan sturen. Zo betaal je voor een zorgstudie juist minder collegegeld. Maar het begin is: denk na over welk werk iets toevoegt aan het collectief welzijn en welk werk niet!

[@DithanBeatz]

Bullshit Jobs van David Graeber?

[@matthijsbakker342]

Als een baan als wiksunde docent betere voorwaarden heeft, dan reageert de markt daar ook op. Meer sollicitanten, meer studenten die zich scholen etc.

[@jaapspruitenburg6625]

Ja je zou zeggen dat in het woord bestuurder wel enige vorm van richting bepalen schuil gaat... Volgens mij kunnen we starten met het onmogelijk maken van belastingontwijking, sla je aan twee kanten al een hele grote slag dunkt mij. Meer geld uit belastingen, minder burnouts en komen er wat brievenbusfirma's met lege kantoren vrij waar woningen in gebouwd kunnen worden. Ik geloof wel in die win-win-win situatie. Maar ja Wopke, Sigrid en Mark, het overkomt ze allemaal maar en ze kunnen er vooral niets aan doen.

[@rolyars]

Helemaal eens. Een boek dat hier diep op ingaat is "BS Jobs" van David Graeber.

[@berso6292]

Zelden zo een naief huppelkutje gehoord... je weet denk ik nog niet hoe de wereld (duizenden jaren) in elkaar zit.

[@YuuriRoyalty]

Ik werk zelf in de retail en wij hebben zo'n grote personeel te kort dat wij vaak helemaal alleen in de winkel staan of maar met zijn tweeën en de klanten helpen ons er niet bij door de winkel een puinhoop te maken.

[@guncore]

OOOOOH! Die crossover aan het eind; geniaal.

[@prophetscott]

Iets wat ik weinig genoemd zie maar wat toch wel speelt bij vele van mijn leeftijds genoten en in mn directe omgeving is dat veel jongeren door de corona crisis en stress situaties in de wereld hun motivatie verloren zijn en in depressies terecht zijn gekomen. Ik heb hier zelf ook erg veel last van. Ik ben 23 en t voelt als of mn leven al uitgespeeld is terwijl de energie en ambitie om nog iets groots te bereiken ver te zoeken is. Denk dat veel Gen Z'ers momenteel het "'what is the point" sentiment delen. De zelfmoord cijfers onder jongeren zijn ook flink gestegen in de afgelopen 2 jaar. Hello Doomer generation.

[@tim3440]

Zoek maar eens het begrip ''Lying flat'' op ;-)

[@kevinshilo]

Jullie maken echt ontzettend leuke video’s. Ik ben echt benieuwd wat er allemaal vooraf gaat bij het maken van zo’n video.

[@07_sev52]

Ja, waarom zou je nog eigenlijk gaan werken voor een loon waarvan je niet meer kunt rondkomen? Of op een werkplek waar je super hard moet werken en weinig respect krijgt? De vakbonden moeten veel meer inspraak krijgen. Misschien wel handig om te denken over verplichte vakbonden want ik heb de salarissen en werkomstandigheden alleen maar achteruit zien gaan.

[@madamnicknack]

Tegelijkertijd, dan gaan die salarissen omhoog en dan klaagt daarna iedereen dat alles zoveel duurder wordt.

[@madamnicknack]

Weet je hoe vakbonden meer inspraak krijgen? Als er meer mensen lid worden. Ik zie heel veel mensen klagen of verwachtingsvol naar vakbonden kijken, maar dan blijken ze zelf geen lid te zijn.

[@07_sev52]

@@madamnicknack Nou nee, prijzen van luxe goederen staan zo goed als vast. Deze worden dus relatief goedkoper. Betekent dat mensen meer luxe kunnen betalen voor dezelfde hoeveelheid arbeid.

[@madamnicknack]

@@07_sev52 Ik hoor oo dit moment veel klachten over de horeca die zijn prijzen verhoogd. Deels zijn dat onkosten, vaste lasten, maar daar zitten ook hogere lonen bij.

[@07_sev52]

@@madamnicknack horeca is ook geen luxe goed, maar een dienst. Ik had het over een PS5, een nieuwe Ferrari, een villa, luxe kookgerei, grafische kaarten, luxe kleding merken, dat soort dingen.

[@noorgeerlings2210]

Super leuk gedaan! Deze aflevering!

[@danicahmanisha7663]

Wat een top aflevering. Ik heb serieus genoten!!!😃

[@irqanonimous3278]

Geweldig iedere week weer dank jullie wel

[@artimkalash3347]

Belasting op inkomen verlagen en op vermogen verhogen. Als je 4 dagen in de week gaat werken ipv 5 dagen, ga je daar netto gezien super weinig op achteruit. Ook is het op dit moment niet waard om over te werken, omdat je daar netto salaris niet zo veel omhoog mee gaat

[@ener8035]

NL heeft circa 1 miljoen ambtenaren. Als die eens wat nuttigs gaan doen, kan alle.belasting omlaag en worden we minder lastig gevallen met onzin.

[@HansKeesom]

Ja voor lagere belasting op inkomen verlagen. Sterker nog, afschaffen. Scheelt ook heel veel ambtenaren bij de belastingdienst. Ook alle uitkeringen afschaffen. Inkomen op vermogen, nee, ook niet, werkt niet, vermogen ontsnapt toch wel. Waar dan wel belasting halen? BTW, vooral op luxe en vervuilende artikelen.

[@gudotermaat2926]

@@HansKeesom Het helpt ook niet dat vermogensbelasting fictief is. Dat is nergens anders zo volgens mij.

[@diemervdberg7661]

@@ener8035 ja en bij al t middel management mag ook wel eens de bezem doorheen denk ik

[@ener8035]

@@diemervdberg7661 Zeeeker.

[@vv-uf2ng]

Het journaal kijken, het valt best mee.. haha dat was een leuke.. love you NOS !

[@gkygrek]

Wat een sterke video! Top team jullie!

[@anngeebelen]

Fantastisch guys, zo blij met deze video!!!

[@bartrijken1577]

Legends die jullie zijn!!!

[@robinmartijn9041]

Wat een chaos zeg, deze video. Love it.

[@martijnonderwater]

wat maken jullie toch altijd toffe en informatieve filmpjes!

[@Teuser737]

Informatief en humoristisch gebracht. Inderdaad het 8-uur journaal valt best mee. 😁

[@julesbrouwer4629]

We moeten onze standaarden aanpassen. Minimum lonen die we nu hebben zijn niet meer van vandaag, moeten veel hoger mocht je mensen weer aan het werk willen krijgen.

[@tim3440]

Je beseft dat werk wat niet rendabel is tegen het minimumloon dan weg wordt bezuinigd of gerobotiseerd?

[@HermanWillems]

Wat als je minimum loon omhoog doet, en dat daardoor de prijzen van dingen weer omhoog gaat. Wat is volgens jou dan het nut? zie loonspiraal.

[@tim3440]

@@HermanWillems Ja mensen begrijpen dat niet... Je moet beseffen dat een gemiddeld educatieniveau in Nederland MBO4 is wat om en nabij de 40% van de bevolking vertegenwoordigd, 23% zit HBO en 7% zit Universiteit. En je moet ook beseffen dat om en nabij de 30% lager dan MBO4 doet... Naja met alle respect voor mensen die lager opgeleid zijn is het begrijpen van dit soort theoretische concepten bijzonder ingewikkeld.

[@riesjart1000]

Als steeds meer mensen gaan werken en steeds meer loon verdienen dan gaan ze steeds meer geld uitgeven en dan is er steeds meer personeel nodig.

[@HermanWillems]

@@riesjart1000 verrek je hebt gelijk. We hebben gewoon meer werklozen nodig die geen cent te makken hebben!!!!

[@reidsma.kangting2754]

Mijn favoriete NL KZbin kanaal ! Heel leuk :)

[@jezusismainlord1]

Heel leuk gedaan. Chapeau!

[@ibi828]

Geweldig weer! Goed en informatief!

[@bulbyvibes7277]

Leuke Video met al die voorbeelden van ''overgenomen'' banen :)

[@TheFreedomSpeaker]

Weer een mooie explainer gemaakt. Willen jullie meer filmpjes maken? Maar dan met wat minder personeel?

[@nienkejoey]

Helaas zijn bij sommige banen de eisen/voorwaarden te streng, waardoor het al moeilijker wordt. Natuurlijk ook omdat de arbeidsomstandigheden niet optimaal zijn. En veel mensen hebben al ander werk gevonden, en er zijn ook veel mensen die heel graag willen werken. Maar dat ze niet aan een baan komen, en vaak overal afgewezen worden. En natuurlijk dat je bij sommige banen een bepaalde opleiding gevolgd moet hebben of er eentje mag gaan volgen :).

[@stijnvankuilenburg2545]

echt geweldig dit

[@oskarmoorlag3399]

Het is altijd fijn dat het nieuws in een soort samenvatting word gemaakt☺️ 🤩bedankt!!! 🤩🤩🤩

[@foleoR1891]

Leuke video met een leuke intro.

[@samoerai6807]

Dit is by fare de beste NOS video die ik ooit gezien heb, geweldig dit 🤣🤣🤣

[@hesselkrap1261]

Geweldige aflevering !!

[@TostiHamKaas]

Prima video, maar ik had graag gezien dat het recente rapport van de Arbeidsinspectie en de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid ook waren meegenomen in de overweging. Die geven juist aan dat arbeidsmigratie onwenselijk is omdat de maatschappij de lasten draagt terwijl werkgevers ervan profiteren.

[@OrangeHorizon97]

Geweldige video top team humor en ook nog informatief kan dit niet 2x perweek 💯💯

[@LastPersephone]

…weer een TOP filmpje!

[@baukepoelsma]

Hahahah de humor door de hele video is echt geniaal! Met een heerlijke afsluiting! Je denkt bijna wat doet die man in dat pak hier? En dan, o ja zo gaat dat bij t gewone journaal;)

[@Ms10000123]

Dit 'personeelstekort' is een tekort aan degelijke werkgevers. De positie van werknemers is nu eindelijk verbetert en de eerste 'oplossing' probeert dat direct te ondermijnen doormiddel van arbeidsmigratie. Dieptriest dat dit is hoe mensen reageren. Die 'loon-prijspiraal' is overigens altijd actief, maar wordt doorgaans gewoon inflatie genoemd. Echt geen reden om niet meer loon te geven. Sterker nog, het is een mythe. Je hebt het voorbeeld van Dan Price die de afgelopen 6-7 jaar heeft bewezen dat meer loon geven echt geen schade doet en juist je bedrijf beter kan doen functioneren, o.a. doordat loyaliteit twee kanten op werkt. Die loyaliteit zie je overigens ook terug in de horeca. De horeca die hun personeel heeft doorbetaald werken doorgaans prima terwijl de horeca dat hun personeel heeft ontslagen niemand kan vinden. Dat komt niet door een tekort, dat komt omdat die werkgevers onbetrouwbaar zijn. In andere woorden, slechte werkgevers kunnen geen personeel meer vinden.

[@sirradez]

wat een creative video, vond het echt mooi toen baardmans langs ging bij Janine

[@LisaMariavanHarmelen]

Haha echt heel leuk gedaan deze video! Erg creatief! 👏🏼

[@thijsouwens6568]

Top video weer! 😄

[@kwinks.]

Perfect voor mn scriptie dit. Wat een inspiratie kan ik hier uit op doen. Helden

[@sofiane2947]

Voeg ook ‘werk toe’ en ‘automatische piloot’ toe als subjectieve conclusies toe! Haha

[@epicgameryt4052]

Het onderwijs heeft zijn focus gelegd op het verkeerde probleem. Initieel was het onderwijs bedoeld om een leerling te ontwikkelen zodat hij of zij een goede burger werd. Die focus is later verplaatst naar het verbinden van een leerling aan een baan. Nu zijn we zo gefocust op het niveau van een leerling om een leerling gewoon snel aan een baan te koppelen, waardoor we de verkeerde vraag zijn beantwoorden. 'Past een niveau bij de leerling?' zodat hij een opleiding voor een baan uiteindelijk niet enkel begint, maar ook afmaakt. Het beginnen en afmaken van een opleiding, vertelt ons echter niets over het vermogen van de leerling, omdat het kwaliteit van onderwijs hier niet als factor wordt gezien. Super voordelig voor de overheid, een duur grapje voor bedrijven en de consument, omdat consumenten deze doorrekening voor hun kiezen zullen krijgen. Van de 934.000 leerlingen ging 186800 naar het vmbo, 158780 naar de havo en 177460 naar het vwo. Het onderwijs kiest voor de leerling wat hij of zij later wordt, mocht je het hier niet mee eens zijn: het lerarentekort vergroot dit probleem. Bekijk de behoeftepiramide van Maslow en vergelijk de statistieken van welzijn en welvaart van leerlingen; hoe hoger de draagkracht van een ouder, hoe hoger de opleiding, omdat de eerste behoefte's (beter) zijn vervuld.

[@RenzzJanssen]

Weer een geweldige video!

[@JoelleAU]

Leuk gedaan dit filmpje!

[@dennisdb9057]

Goud met Comic Sans, heel erg pakkend voor het probleem😄

[@maxdeboer9619]

Ik zou meer kunnen werken met een 2de baan. Maar ik betaal dan zoveel belasting dat ik er vrij weinig op vooruit ga. Wellicht minder het loon belasten? Zodat je iets hebt aan veel werken?

[@EdeYOlorDSZs]

Super creatief dit heerlijk!

[@theeternalnow6506]

Leuke informatieve video en goede/leuke presentatrice.

[@koenbeckers955]

Wat ik elke keer mis in de discussie is het hoge belastingtarief op overwerk. Ooit in het leven geroepen om werklozen te beschermen, dat niet iemand thuis zit terwijl iemand anders 60 uur doet bv. Maar dit gaat in de huidige situatie niet meer op, dus waarom dit ook niet aantrekkelijker maken? Het moet geen must zijn, maar als je meer werkt wordt het tenminste ook echt beloond. Het voelt nu als plukken.

[@ukeyaoitrash2618]

Omdat het ongezond is om meer dan 40 uur per week te werken. Sterker nog, om goede redenen worden werkweken internationaal juist wat korter de laatste tijd. Verder wordt het in de praktijk altijd gedwongen...

[@koenbeckers955]

@@ukeyaoitrash2618 dat beantwoord mijn vraag totaal niet. Dus omdat het ongezond is moet ik er meer van afstaan, terwijl het ook nog gedwongen is? Die volg ik niet. Overwerk hoeft helemaal niet ongezond te zijn. We worden wel heel verwend zo, minder werkenden die dan ook nog minder werken en dan vooral doen wat ze leuk vinden. We kunnen het allemaal willen maar het werkt overduidelijk nog niet, dan moeten we eerst echt een grote stap maken.

[@madamnicknack]

Dat hogere tarief klopt alleen niet. Iedereen met een salaris tot 69.399 euro 37,07% loonbelasting, als je meer dan dat verdient, wordt alles dat meer is dan dat belast met 49,50%. Maar, iedereen heeft recht op een loonheffingskorting. Een bedrag of percentage dat in mindering wordt gebracht op je jaarsalaris. Bijv. Je verdient 2000 euro bruto per maand, dan betaal je loonbelasting over 2000 euro - 1/12 van je loonheffingskorting. Maar, als je dus opeens meer uren werkt (dat is dus niet in te schatten), dan betaal je dus gewoon loonbelasting over dat hele bedrag volgens bovenstaande schalen en lijkt het alsof je opeens heel veel meer betaalt. Als dan bij aangifte blijkt dat je te weinig hebt ontvangen, krijg je het dan alsnog terug. En inderdaad wat @Uke Yaoi Trash zegt, men heeft arboregels waarin staat je je bij één werkgever gemiddeld niet meer dan een x aantal uur per week en ook niet op reguliere basis, omdat ze niet willen dat er fouten ontstaan door te hoge werkdruk, vermoeidheid en voor de gezondheid van de werknemer.

[@petervanleeuwen4344]

haha wordt dus geen vrachtwagenchauffeur

[@aleida6267]

Heee nos, zouden jullie een video over financiële verstikking willen maken? het fenomeen dat er meer geld in omloop is, dan er daadwerkelijk materieel geld is?

[@kevinkweetniet]

Haha dat einde! Geniaal.

[@MeneerSoepgroente]

Die WordArt is echt heerlijk, thanks daarvoor!

[@wesleyvelroij4837]

Dat werkgevers niet enthousiast zijn over mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, daar moeten wij echt vanaf. Ik werk zelf parttime in de supermarkt, doe mijn werk beter dan met alle respect voor 15 jarige die het als bijbaan beschouwen.... Als werk over gedaan moet worden: omdat een goedkope arbeidskracht van 15 jaar, de kantjes er vanaf loopt. Of dat je daardoor klanten verliest, omdat alweer vakken leeg staan... dan is het uiteindelijk duurkoop. Maar wie ben ik? Ik ben maar één van de austisten met een Wajong uitkering, met een vast dienstverband in de supermarkt. Het ligt soms toch ook echt aan de instelling, van de nieuwe generatie: wat geen verantwoordelijkheidsgevoel heeft, omdat ze alles in de schoenen geworpen gekregen hebben van hun ouders. In de supermarkten is het dan ook niet zo zeer een personeelstekort: maar een tekort aan 15 jarige, dat is de schuld van de huidige veertigers/vijftigers. Die hebben te weinig kinderen op de wereld gezet, dus heeft de supermarkt branch te weinig goedkoop personeel.

[@Revolver.Ocelot]

Een 15 jarige mag geen vakkenvullen. Misschien de chips maar volgens mij mogen ze helemaal niks. Lege vakken komt ook niet door de vakkenvullers, waarschijnlijk wordt er slecht besteld doordat de telling niet klopt of de vakken te klein zijn of product niet op voorraad in de grote distributie centra. Loop anders even naar je leidinggevende die kan je vast wel uitleggen waarom sommige vakken leeg zijn. Die hoort dat namelijk te controleren.

[@wesleyvelroij4837]

@@Revolver.Ocelot 15 jarige mogen wel degelijk vakkenvullen: bijna de gehele avondploeg, bestaat uit 15 jarige omdat 18 jarige te duur zijn. Ookal zijn ze in de regel wat serieuzer... Lege vakken ontstaan wel degelijk door foutief vullen, of bewust producten die ze niet kunnen vinden ergens in een hoek dumpen. Dat zijn fratsen die jeugdig personeel geregeld uithalen, in de regel doet volwassenen personeel zoiets niet. Maar nu speelt uiteraard ook personeelstekort mee, waardoor tellingen ook inderdaad niet altijd kloppen.

[@hansbruintjes8114]

Jij bent lang niet de enige. 52,1% van de mensen met autisme heeft geen baan op diens niveau. En het beeld over deze mensen is dat ze een beperking hebben (en daardoor minder waardevol en nuttig voor het bedrijf). Dit werkt door in hun baankansen. Ja, eens, we moeten hiervan af. En dan hoop ik dat bedrijven die zijn gespecialiseerd in inclusie hun handen actiever uit de mouwen steken en mensen helpen aan een baan waar ze zich wel goed bij voelen. Mensen werven is 1, mensen behouden is 2.

[@martijnmeijerink7465]

Hhahahhahhah Winfried baijens wat een legend

[@jitzevanderhoek1231]

leuk gedaan deze video!

[@rutger9008]

Los van dat ik jullie videos erg goed vind en ook gebruik in mijn lessen. Vind het ik heel grappig dat jullie humor net zo stijf is als die van het journaal haha

[@gijs_k3737]

Eventjes van de andere kant bekijken; waarom moeten we het tekort aan personeel in bepaalde sectoren eigenlijk nog oplossen? Er zijn niet genoeg grondstoffen, er is te weinig energie, te weinig gas, niet genoeg mensen en een bureaucratie van heb ik me jou daar... Misschien is het een idee om gewoon te stoppen met altijd maar het laten groeien van de economie of het creëeren van extra banen. Gezien alle problemen waar wij in zitten is dat gewoon een oude gedachtegang die niet houdbaar is. Ik snap dat iedereen rijk wil worden, maar dat kan simpelweg niet. De aarde gaat al kapot doordat wij steeds meer consumeren, en hoe verder je de economie laat groeien hoe meer dat ook toeneemt.

[@thenickjes]

Er zijn al groeperingen die daar intensief mee bezig zijn dat probleem wat we kunnen noemen 'Mensheid' op te lossen.

[@tim3440]

Groei rechtvaardigt overheidsuitgaven... je kan best stoppen met groeien, echter dan zal je zien dat overheidsuitgaven de pan uit rijzen wat uiteindelijk zal leiden tot overheidsuitgaven beperkingen wat uiteindelijk weer zal leiden tot beperkingen in onder andere sociale programma's. Dus ja, het kan wel, echter dan dien je te accepteren dat je een lagere standaard van leven hebt ;)

[@rickf5321]

Mooi filmpje weer, ik denk dat ze eens moeten kijken naar jongere mensen, veel kinderen willen al werken, maar dat mag niet qua leeftijd. Ook de opleidingen, als we echt mensen zoeken hoezo worden sommige studies niet makkelijker gemaakt als dat kan.

[@Tmzu]

Waarom zou je die kant op willen gaan? Kinderen willen alleen maar werken omdat zij de leuke dingen niet meer van hun ouders kunnen krijgen en dat heeft te maken dat alles te duur word. Dus kom je als nog bij het huidige probleem terecht: Werknemers krijgen te weinig betaald.

[@energieenpotentie1039]

Haha, goede details in deze video!

[@grazita77]

Ik ben blij dat ik binnen korte tijd een nieuwe fulltime baan heb kunnen vinden voordat mijn flexcontract afliep ( na 5,5 jaar eruit en voor mij gaan ze een andere uitzuigkracht zoeken, ondanks dat ik mn werk altijd goed deed) Op sites van uitzendbureau’s staan ook veel spookvacatures, lokkertjes…vacatures die naar mijn weten allang vervuld zijn maar gewoon op de site blijven staan.

[@SofiaCalotti]

Perfect moment om lid te worden van een vakbond!

[@sofiane2947]

En perfect moment voor fnv, om 20 euro te incasseren en eerste maand niets betekenen lol

[@SofiaCalotti]

@@sofiane2947 Het is 17 euro, dat is inderdaad wel wat, maar als je weinig verdient (en dat vinden ze naar mijn ervaring sneller dan dat de overheid dat vindt), een uitkering/geen werk hebt of student bent, betaal je de helft. Een sterkere vakbond (met meer leden dus) zorgt voor betere arbeidsomstandigheden/CAO's in de sectoren (en veel studies wijzen ook naar meer economische gelijkheid en meer productiviteit van werknemers). Als laatste helpen ze je ook bij arbeids- of uitkeringsgeschillen.

[@santiago-alles-van-vinyl]

Minder bonussen aan de top en meer loon aan de hard werkende man of vrouw kijk Schiphol 10 euro per uur om met koffers te gooien

[@00martoneniris86]

Heel erg interessant weer

[@shuebahmedabdulla5514]

dit was het leukste video die julie gemaakt hebben lekker bezig en goed info dit wist ik niet😂🤣🤓

[@LisaMariavanHarmelen]

Als alle bedrijven hun winst wat meer uitbesteden aan het verhogen van salarissen is het grootste probleem weg… die miljoenen die ze aan bonussen weggeven kunnen ook aan andere dingen besteed worden.

[@BlackStarSymphony]

Ook misschien handig om mensen zonder ervaring aan te nemen in branches waar geen ervaring voor nodig is. Iedereen kan vakkenvullen of in retail en horica werken. Dat is te leren. En mensen met een beperking zijn echt niet dom. Je weet nooit wat iets zal zijn tot je het probeert. Ik ben zelf autistisch en zit thuis zonder werk omdat deze maatschapij totaal geen rekening houdt met mensen zoals mij. Er zijn genoeg mensen met een beperking die graag aan het werk willen, maar als je er al vanuit gaat dat het je meer tijd gaat kosten, dan zie je door de bomen het bos niet meer. De mensen met een beperking hebben vaak andere persoonlijkheid eigenschappen dan mensen zonder een beperking. Zoals hyperfocus, innovativitiet, buiten de box denken, oog voor detail, veel energie, zeer loyaal en eerlijk. Om maar een paar te noemen.

[@tim3440]

Iets on the job leren = duur voor bedrijven. En dat moet het waard zijn om dat ook echt te doen. En mensen met een beperking zijn echt niet dom? Naja je moet beseffen dat het Amerikaanse leger niemand accepteert die een IQ heeft onder de 84. Onder een IQ van 84 is het Amerikaanse leger erachter gekomen dat je niets kan doen wat niet contra productief in kosten uiteindelijk werkt. En je moet ook beseffen dat om en nabij in Amerika 10% van alle mensen een IQ lager dan 84 heeft... Dus nee. Je kan daadwerkelijk te dom zijn om werk uit te voeren. Je zit thuis omdat je te duur bent... Tijd = geld, aandacht = tijd = geld... Sorry maar welkom in het leven. Je dient zelfredzaam te zijn of te worden.

[@robin0135]

@@tim3440 Ik snap je punt maar hoe moet iemand met een beperking zelfredzaam worden als niemand ze aanneemt? Dan kunnen ze toch nooit hun eigen geld verdienen? Tuurlijk zijn er mensen die te beperkt zijn om te kunnen functioneren op een baantje maar er zijn ook zo veel mensen met een beperking waar je met een beetje extra aandacht in het begin een hele fijne werknemer aan hebt. Als je niet eens de kans krijgt om jezelf te bewijzen is het heel begrijpelijk dat de motivatie wegzakt.

[@tim3440]

@@robin0135 Naja, je moet het zelf doen... Er zijn ook mensen die niet hun eigen geld kunnen verdienen... Die zijn een ''deadweight'' voor de samenleving... Tja, je kan niet van iedere werkgever eisen dat ze aandacht in je stoppen... Je dient de aandacht op te eisen... Of te verdienen.

[@chel.sea.7688]

Deze video was echt 👌🏼👌🏼👌🏼

[@GUNESEKURSUNSIKAN]

Mooi gemaakt, een onderwerp die iedereen boeit.

[@Merlijn88]

Heb gelachen jongens. Lekker begin van m'n zaterdag zo. Love youuu! ❤️

[@on_course3028]

@ 4:27 Er komen er steeds meer ZZP'ers bij vanaf 2016, omdat het voor werkgevers te risicovol werd om mensen aan te nemen door een wetswijziging. Namelijk de volgende: Als een werknemer die langdurig werd, moest de werkgever 6 maanden betalen waarna de overheid het salaris doorbetaalde, In 2016 is deze termijn van 6 maanden verlengt naar 2 jaar, wat voor veel kleine bedrijven zou betekenen dat ze failliet zouden gaan bij een langdurig zieke. Werkgevers werken met ZZP'ers omdat ze ertoe gedwongen werden, zowel werkgever als werknemer.

[@horowitz8680]

...Hangt dat niet af van hoeveel langdurig-zieke mensen je in dienst hebt staan?

[@tim3440]

@@horowitz8680 Nee. Nederland kent de meest losse/flexibele contracten en de meest vaste contracten. Als je als Nederlander ontslagen wordt heb je 2 jaar recht op, meen ik, 70% doorbetaling van je salaris. Daarna krijg je geld van de staat... Dat heb je nergens ter wereld. Nergens ter wereld krijg je 2 jaar doorbetaald als je ontslagen wordt. Wil je meer ''vaste'' contracten moet je de drempel voor, zeker kleine, ondernemers lager maken om ook weer van de ''kostenpost'' arbeid af te komen. Denk je daadwerkelijk dat een kleine ondernemer met zeg 7 man personeel het kan dragen om 1 persoon 2 jaar lang voor geen arbeid door te betalen? Denk je daadwerkelijk dat dat te dragen is voor een werkgever?

[@tomslavenburg5326]

Prachtige video :D

[@Dyanick]

Zoals altijd weer leuke video echt weer gelachen 😂

[@BramBrijanBass]

Wat ik lastig vind is dit: er zijn enorme tekorten, maar 'we' krijgen telkens maar jaarcontracten aangeboden. Ik, en velen met mij, leef momenteel van jaarcontract naar jaarcontract en kan nergens iets opbouwen. Als mensen iets beters vinden zou ik ook niet terug gaan naar m'n jaarcontractje.

[@tim3440]

Enig idee waarom dat komt? Nederland kent de meest losse/flexibele contracten en de meest vaste contracten. Als je als Nederlander ontslagen wordt heb je 2 jaar recht op, meen ik, 70% doorbetaling van je salaris. Daarna krijg je geld van de staat... Dat heb je nergens ter wereld. Nergens ter wereld krijg je 2 jaar doorbetaald als je ontslagen wordt. Wil je meer ''vaste'' contracten moet je de drempel voor, zeker kleine, ondernemers lager maken om ook weer van de ''kostenpost'' arbeid af te komen. Denk je daadwerkelijk dat een kleine ondernemer met zeg 7 man personeel het kan dragen om 1 persoon 2 jaar lang voor geen arbeid door te betalen? Denk je daadwerkelijk dat dat te dragen is voor een werkgever?

[@BramBrijanBass]

@@tim3440 Hey Tim, dat weet ik allemaal. :) Rustig aan

[@arnolucasnl]

Ik wil best solliciteren als titelmaker 🤣

[@BrickSpittazz]

Los van de super heldere informatie maar de opbouw en de uitvoering van de video (productie) super master !

[@veroniquejanssen1448]

Creatieve video!

[@ingmar1974dh]

Ik mis in de oplossing de jeugd motiveren om weer echt een vak te leren. Mensen die echt iets kunnen en daarvoor (financiële) waardering krijgen.

[@joeysmit4644]

tja daarmee verdien je tegenwoordig niet meer genoeg. Er wordt tegenwoordig ook redelijk wat focus gelegd op 'wat verdient goed?'. maar ja, als alle handarbeiders straks met pensioen gaan dan zal het kleine groepje dat overblijft wel goed kunnen verdienen als ze voor zichzelf gaan beginnen. Als er geen concurrentie is op de markt.

[@jasmijncorstens9471]

Onderwijs wordt niet als een 'echt vak' gezien, want ik denk dat je handarbeiders bedoelt. Maar hier zijn ook enorme tekorten. Hbo, Wo en MBO opgeleiden hebben elkaar nodig!

[@Revolver.Ocelot]

@@joeysmit4644 tegenwoordig als hovenier heb je het werk voor het uitzoeken. Niemand heeft zin om zijn tuintje te fixen of bij te houden etc.

[@seghetschrijvet]

Geweldig! Mijn complimenten aan de schrijver (m/v/x) en de presentatoren van dit item.

[@adrienne3663]

Echt top dit 😂

[@davijuli50]

Erg leuk weer!!!!