Как НЕ надо искать работу за границей?

🚀 Бесплатные материалы по поиску работы по всему Миру можно найти тут topmate.io/valeria_oz
💸 Индивидуальные консультации и подготовка к собеседованиям (для тех, кому ну ооочень нужна индивидуальная поддержка) так же тут topmate.io/valeria_oz
Если по каким-либо причинам, Вам не удалось получить бесплатный продукт или записаться на консультацию - напишите мне на [e-mail]
Как не надо искать работу за границей?
Главные ошибки при поиске работы за границей или Как НЕ НАДО искать работу за границей. Ошибки при поиске работы за границей // Длина резюме, ключевые слова, рекомендации сотрудников - мое новое видео о самых больших заблуждениях соискателей, целью которых является поиск работы за рубежом.
Тайм коды
00:00 - О марафоне @MarinaMogilko по поиску работы за границей, в котором я приняла участие
01:07 - Миф 1 - резюме на одну страницу или нужен ли одностраничник
03:29 - Почему рекрутеры в Европе рассматривают все резюме
03:46 - Почему рекрутеры не читают резюме; развенчиваем мифы
05:22 - Миф 2 - ключевые слова в резюме
05:31 - Отсев резюме роботами
08:59 - Миф 3 - нужно ли отправлять резюме рекрутеру напрямую. Объясняю, как это работает изнутри
13:52 - Где найти контакты рекрутеров
14:44 - Поиск работы через рекомендации
17:10 - Стоит ли скрывать пробелы в работе
Материалы от Марины Могилко и экспертов марафона
Бесплатный марафон по поиску удалённой работы: t.me/+UuXIm_St3noyYzBi
Скидка 20% на первую сессию в сервисе онлайн-терапии Ясно по промокоду MARINA: yasno.live/?...
Разместить вакансию на английском: docs.google.com/forms/d/e/1FA...
Разместить вакансию на русском: docs.google.com/forms/d/e/1FA...
Вакансии для ребят из Украины на английском: t.me/remote_job_offers_en
Вакансии для ребят из Украины на русском: t.me/remote_job_offers
Телеграм канал Марины Могилко: t.me/mogilkomarina
Шаблон резюме: docs.google.com/document/d/1J...
! Работа в компаниях ЕС, которые готовы брать беженцев и эмигрантов из Украины, Беларуси и России + ментор в придачу - imagine-ukraine.org/dl/about-... (платформа подойдет и тем, кто не владеет английским). Кстати, Valeria Oz , т.е. также прдоставляю бесплатное менторство на данной платформе
! Помощь украинцам в поиске работы (Эстония, Чехия, Германия) - www.jobs4ukraine.eu/ платформа подойдет и тем, кто не владеет английским)
! Работа для украинцев - helpukrainians.jooble.org/ платформа подойдет и тем, кто не владеет английским)
! Работа в ЕС для украинцев - www.uatalents.com/ платформа подойдет и тем, кто не владеет английским)
Набор must-have сервисов для удалённой работы во время кризиса от Марины Могилко: drive.google.com/file/d/1tOx6...
почему рекрутеры не отвечают
работа в европе
ключевые слова для резюме

[@eduarddorn9732]

Одностраничники быстрее читаются. Мотивация на одну страницу Bewerbungsschreiben + резюме на одну страницу Lebenslauf + оценки дипломы Schul-, Unizeugnisse+ оценки работадателя qualifizierte Arbeitszeugnisse должны быть и это уже здоровая пачка (9 страниц в моем случае) которую большинство рекрутеров полностью просто рассматривать не станут или не смогут воссоздать из этих бумаг полную картину о человеке. В итоге потом сидишь и отвечаешь на тупые вопросы рекрутера, хотя все написано. У меня уже опыта около 500 Bewerbungen. Около 40-50 разговоров по телефону, 3-4 встречи а в итоге работаю официантом, хотя я Betriebswirt.

[@ValeriaOz]

Есть шанс, что резюме не все решает в нашей карьере:)

[@olgautk]

Вы не поверите, но я жду, прям жду ваших видео.....это странно..)))

[@ValeriaOz]

Спасибо:) рада, что это вызывает интерес 🙏 Я постараюсь, что-то еще выдать в скором будущем:)

[@phuketsunset3331]

Валерия, здравствуйте! Благодарю вас за полезное и интересное видео! Подскажите пожалуйста, есть ли у вас в каком-то видео информация про то, как составлять резюме человеку, который работал в разных сферах, но не работал на одном месте много лет? Таких ещё иногда называют «летунами». Например, в одном месте 9 месяцев, в другом 4, в третьем - 7, а где-то год или полтора. Стоит ли указывать места работы менее года и как это лучше подать? Получается, что опыт достаточно широкий, но не углубленный в одну профессию...

[@ValeriaOz]

Спасибо за обратную связь! Есть у меня пара видео про резюме, но, к сожалению, я в них не фокусировалась на обозначенном выше запросе. Ваш вопрос нужно рассматривать в комплексе с другими факторами, чтобы понять, как лучше поступить. В любом случае, информация в резюме должна быть достоверной, но нужно правильно подать, принимая во внимание дополнительные факторы. Спасибо за идею для видео!

[@phuketsunset3331]

@@ValeriaOz благодарю вас за ответ! Правильно ли я понимаю, что нужно указывать все места работы, даже если они не имеют отношения к вакансии? Буду ждать видео!😌

[@ValeriaOz]

@@phuketsunset3331 от ситуации зависит. Смотря когда были эти места работы, насколько они критичны или не критичны для новой роли, можно ли их сгруппировать или нельзя, каков уровень вакансии, что для этого уровня хорошо, а что вредно, что есть ещё в резюме помимо этих коротких мест работы, в какой стране вы подаётесь на вакансию, в какие компании (есть компании, которые помогают людям с пробелами в работе, если те, для кого пробелы или частые смены работы это проблема) и т д. Однозначно я не могу ответить на вопрос, нужно смотреть на конкретную ситуацию конкретного человека.

[@valeriyo7412]

Информация изложена четко и по существу, без размытия. Весьма информативно. Было интересно смотреть ролик умного человека.

[@ValeriaOz]

Спасибо, рада, что было полезно 🙏

[@kalinkamalinka8132]

Виктория, сделайте, пожалуйста, видео об ассесcментах как об одном из этапов собеседования. Что это, какой формат, как оценивают кандидата. Мне это предстоит, но я понятия не имею, чего ждать.

[@ValeriaOz]

Это очень большая тема, тк ассессмент зависит от компании и конкретной вакансии. Для каких-то ролей онлайн ассессмент может быть, вообще, не предусмотрен и проходит в рамках собеседования. Но я подумаю, как к этой теме подъехать 😊

[@user-qg5fe8tq4r]

Спасибо большое, очень ценное видео! Вопрос: какое сейчас отношение к отсутствию высшего образования? Бросила на 5м курсе давно, поступать или заканчивать в РФ не планирую.

[@ValeriaOz]

Большинству без разницы. На образование опытных специалистов мало, кто смотрит. Спасибо за вопрос, кстати)

[@user-qg5fe8tq4r]

@@ValeriaOz Спасибо!

[@user-vj1qt1ng1u]

@@ValeriaOz , что с Испанским? будет отчет?

[@ValeriaOz]

С испанским пока не планирую, если честно. Самый большой бизнес рынок все же говорит по-английски. А что именно, связанное с испанским, вам было бы интересно?

[@ValeriaOz]

Всегда рада :)

[@tatalorens5580]

Здравствуйте. Я так поняла что Вы рассказываете о больших компаниях. А можно ли искать работу в маленьких организациях? Например: я мастер маникюра и ищу себе работу за границей. Как это лучше делать? Слышала что сейчас компании больше предпочитают своих граждан нежели иностранцев, тем более русских.

[@ValeriaOz]

Да, вы правы, это видео, скорее, про корпоративную историю. Если Вы мастер маникюра и уже в стране, то сложностей с поиском работы или регистрации себя, как самозанятого быть не должно. Но если требуется релокация, то с этим сложнее.

[@natasha_vee]

Вау! Очень интересно, что только 5-10% компаний в Европе используют алгоритмы для обработки резюме в Европе. Получается ATS обычно не ищут ключевые слова в резюме?

[@ValeriaOz]

Именно так. Даже компания, которая нас с тобой объединяет не использует автоматический отсев. Мы все смотрим глазками)))

[@ValeriaOz]

Ну и помимо того, что это база данных, мы также двигаем кандидатов в pipeline, назначаем собеседования (тут есть уже автоматизация на определенном уровне), храним фидбэк, формируем оффер и т д

[@natasha_vee]

@@ValeriaOz удивительно, я думала ATS делает прескриннинг. А тогда еще вопрос. Есть такой слух, что некоторые ATS плохо читают колонки, когда перерабатывают информацию резюме в формат, нужный компании. Насколько они вообще обрабатывают резюме в формат, нужный компании? И может ли быть какая-то проблема с колонками?

[@ValeriaOz]

@@natasha_vee этот момент от ATS зависит. Некоторые уже хорошо парсят инфу из колонок и графических штук, некоторые нет. Но, в принципе...рекрутеру должно быть пофиг, тк он видит и то, что система спарсила и само резюме, как приложение. Всегда можно кликнуть и посмотреть само резюме.

[@ValeriaOz]

@@natasha_vee а по поводу отсева : для хоть какой-то автоматизации прискрининга некоторые используют knock out questions. Это типа: есть ли у вас виза для работы, есть ли у вас 5 лет в роли Х, чтобы такие аппликейшины не флудили вакансию. Но, тут есть "но". Этот функционал используется только тогда, когда ответ на этот вопрос критичен и условия вакансии никак не могут быть пересмотрены. И все же эти вопросы предопределяются и задаются рекрутером & нанимающим менеджером. Т.е. это не совсем 100% история про то, что ATS ,отсеивает. Это мы пре-отсеиваем, так сказать:)))

[@SV12341234]

А какие есть в Германии ресурсы чтобы отправить резюме? Где рамещают вакансии компании.? Или может быть есть рекрутинговые компании куда нужно слать резюме и у них есть скопление вакансий? Заранее благодарю за ваш ответ

[@ValeriaOz]

LinkedIn, Xing, Monster, Indeed, Stepstone, Staufenbiel, Jobvector - это одни из самых популярных ресурсов. Но, конечно, ресурсов очень много и некоторые разделены по секторам и профилям вакансий.

[@SV12341234]

@@ValeriaOz данке. Поизучаю.. я пока без языка. На Украине, в Харькове у меня было свое рекрутинговое агентство и агентство по домашнему персоналу.. а здесь я увы и ах.. 😞😞🧘‍♀️ Благодарю за ориентир!!! ❤❤

[@ValeriaOz]

@@SV12341234 все будет хорошо 🙏 немножко освоитесь и все пойдет на взлет 💛

[@SV12341234]

@@ValeriaOz язык неподьемный. Это годы.. которых нет. Но спасибо за наводку. Как серфер, скринер я бы могла быть полезна здесь думаю. Осталось найти кому))))) Чтобы не Собеседования проводить. Хотя конечно Собеседования это как раз мой самый сильный скил 🧘‍♀️🧘‍♀️ Слушаю Вас. Получаю удовольствие!! 🔥🧘‍♀️ Подписалась и буду за вами следить!! ;))) ☀️☀️

[@ValeriaOz]

@@SV12341234 спасибо, Светлана! И не бросайте, у Вас все получится и будет всё лучше и лучше. Шлю Вам лучики поддержки!

[@lisaalissa5917]

Где найти эти компании family-friendly? У меня как раз перерыв из-за того, что несколько лет жила на две страны, сейчас в ЕС, родила двоих детей. Потом училась JS...даже думаю, что у меня из-за долгого декрета проблемы с поиском работы, даже никто не звонит и не пишет... Хотя до этого работала в банке на хорошей должности. Если не получится найти, опять пойду учится на учителя информатики. И добавлю в CV, что была в декрете, спасибо, а то все знакомые говорят, что не надо писать о декрете и детях.

[@ValeriaOz]

А посмотрите на LinkedIn, там очень много компаний, которые даже в описании своих вакансий прописывают, что они equal opportunity employers, и family friendly и рады diversity and inclusion. Поиск, конечно, занимает время, но все возможно. Это тот тренд, который реально хорош!

[@lisaalissa5917]

@@ValeriaOz у меня там есть профиль, надо его подредактировать и буду искать ещё и такие компании, о существовании которых даже не знала и про такие программы. Спасибо за совет 🙂

[@ValeriaOz]

И попробуйте посмотреть по ключевым словам "back to work " и returnship. Выборка будет небольшая, но зато релевантная ;)

[@user-sp5dh8eo9r]

Какой целью вы даете таки рекомендации,если вы сами сказали что вы неявляетесь ни рекрутерем ,ни миграционным юристом, и что ничем помоч несможете и выставляете всякие ролики,еще обратившись квам ,но асмысл какой?Квам обращатся? Если вы неможете помоч связано с работой срезюме,странный ,с вопросами связаны за границей.Вы непомогли и неответили

[@ValeriaOz]

Что? Я ЯВЛЯЮСЬ рекрутером, но НЕ являюсь консультантом или миграционным юристом. Вы мне задали вопрос, как найти работу без языка, я вам ответила, что не знаю, как найти работу за границей без языка.

[@magistr-tourolgadatsenko3519]

везде лезет эта Марина Молгилко, давно отписалась от нее

[@ValeriaOz]

☹️

[@eugenestepanenko5766]

Начинается очередная сказочка про белого бычка, с самого популярного анекдота от HRюшей - шо рекрутёр заинтересован в трудоустройстве кандидата🤣🤣🤣 Скоко беседовал по душам с HRюшами и HRюшистами - они никогда не заинтересованы! Ну устроят чувака, окажется подходящим, HRюше от этого ни холодно ни жарко, никто не похвалит и премий не даст, типа сделала свою работу. А окажется неподходящим - вз..ебут всех, и в 1ю очередь HRюшу, шо пропустила и не выявила. А поскольку подавляющее число HRюш абсолютно некомпетентны в профессиональных вопросах, им проще отсеять кандидата, чем иметь потом проблемы.🙂 В нормальных фирмах HRюши вообще не допускаются к приёму спецов. Их удел оформление бумаг, и не более, профей отбирают только профи. HRюши годятся разве шо для отбора таких же "специалистов", как они сами, и прочий офисный шлак🤣🤣

[@ValeriaOz]

У вас неверная информация или негативный опыт. Что, безусловно, досадно. Ой, а вы не поделились, вы спец в чем? И что это за нормальные фирмы, где рекрутеров не допускают до их прямых обязанностей? Просветите, а?