ايضا كيف اربط مهراتي ونقاط قوتي بالوظيفة التي ان مقبل عليها اريد امثلة من فظلك
@دكتورنايحيى7 жыл бұрын
جزاك الله خير... مجهود تلخيص الكتاب رائع جدا جدا.. الله يوفقك ويحميك
@nohan96726 жыл бұрын
من جد من احلى الفديوهات شكرا استفدت كتير
@RASLAN947 жыл бұрын
مرحبا بعودتك ...بنستفيد منكم كثيرا والله
@معانقسحابم7 жыл бұрын
السلام عليكم . مشكورة على المعلومات. ١- بودي تطرحين حلقات عن التنمر و المتنمر عليه في بيئة العمل ٢- كيف اخرج طاقتي في هذه البيئة.
@mohmad28227 жыл бұрын
معانق سحاب م ما كو فايدة بمأن مغصوب حقك او تم تقليل احترامك الافضل الابتعاد عن هذه الاعمال التي لا توفر الاحترام ..... احنا ما نقدر ننسى الاهانات ابداً ولا يوجد تعويض لهذه الاهانات يجب ان تجعل او تجعلي هذه المشاكل حافز يدفعك أن تخطط او تخططي لعمل بشركة اخرى توفر الاحترام اما بنسبه للطاقة فهذه كذب ودجل الانسان لا يحوي طاقة وهذا الدليل
@mohmad28227 жыл бұрын
kzbin.info/www/bejne/larZnmeqbtqjj6M
@ameeradel56034 жыл бұрын
شكرا
@fawazalsageir5957 жыл бұрын
وكل يوم وأنتم بألف خير وعافية
@خالدالحربي-ي7د4 жыл бұрын
وينك ؟ من زمان ماشفناك عساك بخير !
@azizmadrid22306 жыл бұрын
من فظلك ان مقبل على مسابقة وظيفية في منصب مسؤول الانشطة الطبية والاجتماعية اريد الوصف الوظيفي لهدا المنصب
@فخرالعراقي-ث9ت7 жыл бұрын
رائع جدا
@hamedmohammed33124 жыл бұрын
وحشتينا والله، يارب تكوني بخير دائما
@mohmad28227 жыл бұрын
الخلاصة لازم ننجز المهام وما نهملها لأن راح تقل طاقتنا من 100% إلى 40% كتعبير مجازي
@omarismaeel54575 жыл бұрын
شكرا على طرحك الاكثر من رائع استاذتي الفاضلة .. اتمنى انك تجربي تطبيق على الموبايل اسمه تريلو يعمل على طريقة لوحة ( داش بورد ) بحيث انك تحطي فيها المهام الخاصه فيك و تقدري تشاركي المهام مع اعضاء فريق العمل و تقدري تسوي فيه تسميه مهمه لشخص معين و كثير من الخواص ،،، كثر تحسنت جودة العمل عندنا بالقسم لما بدينا نستعمله . شاكرا لك طرحك الاكثر من رائع