Guida al colloquio: la dinamica domande/risposte

[@annalisadigitello8126]

Il dott. Di Clemente è una delle persone più professionali che abbia mai conosciuto, è stato attento ad ogni mia richiesta, mi ha risposto in tutte le ore del giorno, sempre molto gentile, chiaro, a modo. I suoi consigli sono stati ORO. Il punto più importante è sicuramente la fiducia in se stessi che infonde. Alla fine il risultato è stato quello tanto sperato e atteso che mi sta cambiando la vita. Grazie mille!

[@MicheleDiClemente]

grazie mille Annalisa per il tuo commento! E' stato un piacere lavorare con una persona così motivata e disponibile al confronto. Il risultato non poteva non essere che quello che sei riuscita ad ottenere! Congratulazioni ancora e buona fortuna! Michele

[@raffaelefunari5595]

@@MicheleDiClemente Ci sono dei video/consigli per chi è già assunto ma deve sostenere un colloquio conoscitivo con il nuovo asset? grazie

[@felixjoseph8815]

instaBlaster.

[@finmat95]

L'unico grosso problema di questi colloqui è che dopo averli fatti ed essere stati assunti, si nota bene come all'interno dell'azienda ci siano colleghi o superiori che dimostrano tutto tranne che predisposizione per quella mansione, anche a livello caratteriale. Il tutto pone la domanda: a me hanno fatto i raggi X per vedere se ero motivato e se ero il candidato ideale e poi mi ritrovo gente che non sa fare i ragionamenti più basilari? Questi con che criteri sono stati assunti?

[@monik2727]

👏🏻

[@all_my_circuits599]

Il famoso criterio della RACCOMANDAZIONE!

[@danielascheu1740]

il criterio di essere più scemi del capo in modo che lui riesca spiccare.

[@TheMoony24]

Grazie mille per questi video: li ho visti e rivisti per prepararmi ai colloqui, alla fine sono stata assunta 😍 grazie davvero

[@MicheleDiClemente]

Sono contento Mary che ti sono stati utili e sopratutto che sei stata assunta ;-)

[@stefilmanificolel3127]

Brava! Se sei stata assunta!!!

[@azelbane87]

6 un grande!ottime tips!!molto chiare e reali e concrete! Grazie X IL video 🙏

[@lorenzo7961]

Complimenti, grande capacità nello spiegare e dare consigli

[@milano_cyclist3679]

Complimenti per il video! Tra poco avrò un colloquio di lavoro e con questo video mi sento un po’ più sicuro.

[@francescomasoni3832]

Esperienza assolutamente positiva con il dott. Di Clemente: mi ha seguito passo passo correggendo ogni errore che commettevo dandomi sicurezza e preparandomi per il colloquio. Le domande che mi hanno fatto erano più o meno quelle preparate insieme a lui.

[@MicheleDiClemente]

Grazie mille @francesco masoni per il tuo commento. Mantieni sempre questa carica positiva e questa voglia di migliorare! 💪

[@alinagurzun8630]

Grazie mille per tutto quello che fai. Se avrei pensato prima di guardare i tuoi video, probabilmente avrei trovato lavoro fino adesso...Ho seguito le tue indicazioni e ci sono riuscita a superare i due colloqui.

[@MicheleDiClemente]

alina gurzun grazie per le tue belle parole e che ti posso essere stato utile!

[@alicecavallini7017]

Bravissimo, chiaro efficace ed utile per i prossimi colloqui che andrò a sostenere

[@MicheleDiClemente]

Grazie Alice!

[@max-sn2pq]

Ai colloqui bisogna essere se stessi, rilassati e non cercare risposte complicate a determinate domande arrampicandosi sugli specchi, un recruiter "sgamato" scopre subito con chi ha a che fare e se cerchi di nascondere i tuoi difetti.

[@dariocafagna4395]

Grazie per il tuo prezioso aiuto ;)

[@ElBribri]

Tante Grazie Michele questo mi sara utile per il mio prossimo colloquio di lavoro, mi sonno suscritto, saluti da Costa Rica

[@MicheleDiClemente]

grazie a te per il commento. Facci sapere come va il colloquio, se vuoi :-)

[@ElBribri]

@@MicheleDiClemente Si, certo, grazie

[@ritapazzola2804]

Video utilissimo, grazie.

[@MicheleDiClemente]

Grazie Rita! 🙋‍♂️

[@BentivegnaDi]

utile, grazie dott

[@MicheleDiClemente]

Ho ricevuto molte richieste di informazioni da chi vorrebbe avvicinarsi alla professione del selezionatore del personale. Per chi è interessato, vi segnalo un mio incontro gratuito che si terrà a Roma nel mese di marzo dove avremo la possibilità di conoscerci personalmente e presentarvi il mio prossimo corso edizione week end. 3 ore insieme per avere un primo approccio alla Selezione del Personale e capire di cosa tratterà il mio corso. Basterà inviare una mail a [e-mail] scrivendo VOGLIO PARTECIPARE ALL'INCONTRO GRATUITO. (Con nome e recapiti) I primi giorni di marzo chiuderemo le adesioni e vi contatteremo per darvi tutte le informazioni logistiche. Michele

[@massimilianomax2161]

Dopo aver mandato un centinaio di cv alla stessa azienda 1 volta ogni 3 mesi (a mano e via email), sono riuscito dopo oltre 10 anni Ad avere un colloquio seppur x il periodo estivo. Nessun livello istruttivo richiesto, nessuna capacità voluta e nessun motivo che conducesse a capire cosa poteva piacermi essendo il mio collaborare momentaneo a fine a sé. Purtroppo però chi mi ha ascoltato non era un professionista, ma il futuro superiore (quindi dipendente anche lui), a cui avrei dovuto rispondere eventualmente e grazie a questo NON professionista mi si è bruciata l' opportunità di trovare occupazione dove tanto avevo sperato. Prossimo incontro (se accadrà), starò più attento a non espormi tanto e figurare meno brillante...

[@ottavia.moskysan.]

Alla fine assumete chi sa presentarsi meglio, non chi è più bravo. E questo si vede considerato quanti venditori di fuffa si trovano in posti importanti.

[@enricogiulivi2975]

Credo che ogni selezionatore ha il suo modo di pensare e di vedere le cose...studiare e conoscere un azienda è impossibile le agenzie non dicono mai quale è l' azienda fino all' ultimo ... Conoscere il salario e il tipo di contratto è la cosa più naturale che ci sta .... Mi sono capitati selezionatori come magazziniere che non sapevano neanche cosa era un carrello retrattile

[@MicheleDiClemente]

grazie per il commnmento Enrico.. si' nelle mie sessioni di coaching spiego come candidarsi secondo se ci si candida direttamente con l'azienda o se al.contrario la selezione è mediata da un'agenzia o società di selezione. ovviamente è diversa la modalità gli strumenti di candidatura. in futuro farò dei video di esempio su come creare una cover letter a secondo se ci si candida con azienda o società di intermediazione. Questo video si riferisce a candidatura diretta in azienda. un saluto

[@robertaf.6122]

che domande fare per capire le reali qualità del candidato, per esempio se stai cercando un commerciale oppure una persona brava a gestire risorse umane...ci sono dei test o delle domande per capirlo meglio? Grazie per il consiglio

[@AlbertoPirrotta]

Ottimo tutorial !!!

[@MicheleDiClemente]

Grazie Alberto!

[@A81814]

Ciao Michele, grazie per i tuoi consigli. La mia madrelingua è lo spagnolo. Stavo cercando lavori in italiano perché vorrei migliorarlo. In qualche giorno, farò un colloquio in italiano e mi sento un po' nervosa. Scusa per gli errori grammaticali. Saluti.

[@MicheleDiClemente]

Ciao Angelica, grazie a te per il tuo commento. Fammi sapere come andrà il colloquio

[@A81814]

Non sono stata assunta :( ma va bene!! Grazie Michele.

[@MicheleDiClemente]

Mi dispiace! Il prossimo andrà meglio, disse l'ottimista!

[@A81814]

Sì :) Grazie

[@pierodallamora8083]

Angelica Victoria V.

[@finmat95]

Grazie Michele

[@casomai]

Il mio lavoro è fatto di continui cambi di datore di lavoro. Dove mi vedo fra dieci anni? In prepensionamento, credo, visto che ho 52 anni. A me quando mi fanno la domanda " cosa vede nel suo futuro" rispondo : il mio presente è già il mio futuro, questa domanda doveva farmela 30 anni fa, quando ero incinta di mia figlia e pensavo che la vita fosse una linea retta, invece adesso so che è un cane che si morde la coda"( Kundera docet). Sognate gente. E non fate figli, perché poi nessuno vi vuole a lavorare.

[@lorenzolombino1697]

ciao volevo sapere il tuo punto di vista sulla mia esperienza su un colloquio di lavoro. Ho risposto a una posizione per adetto vendita in una grossa catena di negozi , dopo aver passato il primo colloquio ho fatto il secondo , alla fine mi hanno di incaricato di fare una ricerche di mercato , andato su tre punti vendita con fascia di materiali diversa. E fare una relazione su tutti e tre da inviare entro una una settimana. Secondo te è una prassi normale? grazie in anticipo

[@MicheleDiClemente]

Ciao Lorenzo, perdonami non ho capito bene... dopo i 2 colloqui per addetto vendita hai iniziato a lavorare oppure quel progetto fa parte sempre del processo di selezione? che tipo di ricerche di mercato e per chi, per loro punti vendita? e per quale scopo?

[@lorenzolombino1697]

@@MicheleDiClemente questa ricerca fa parte della selezione. E devo andare in tre negozi "non loro" uno di grande distribuzione uno conduzione familiare E uno di fasci a alta informandomi su prezzi tempi di consegna ecc facendo poi uno relazione su ogni posto E in fine una relazione su quale dei tre avrei scelto per comprare

[@MicheleDiClemente]

@@lorenzolombino1697 Non è una prassi molto comune. Si può chiedere sì di superare un "test" ma lo si poteva anche simulare.. farlo così mi sembra border line. Ogni azienda ha le sue procedure, per carità ma è molto particolare. Prendila come sfida per dimostrare a te stesso (E non solo a loro) che puoi farlo. E bene. È tutta esperienza. Particolare, ma sempre esperienza 😉

[@monik2727]

Michele Di Clemente tutto questo per un posto da commesso?? Secondo me è da denuncia 😅 sei stato molto diplomatico nella risposta 😅

[@jenniferk.7898]

Grazie :-)

[@blackgiiorgya2273]

Per chi non ha mai lavorato ,che esperienze deve raccontare ?

[@MicheleDiClemente]

Ciao, nel mio canale KZbin troverai più di 100 video. Trovearai anche materiale su questo argomento!grazie per seguirmi, Michele

[@giuliagalvetto9626]

E poi arriva la domanda... come ti vedi tra 10 anni? A nessuno è mai interessato delle mie aspirazioni ma solo sapere quando voglio fare figli e se ne voglio avere, metto in chiaro che ormai fingo di essere single. Un direttore ha avuto il coraggio di dirmi che se dovessi lavorare nella sua azienda solo dopo 3 anni posso averne uno. Ma loro sono religiosi e i figli sono mandati da Dio ma posso averne uno solo dopo 3 anni. E quando rispondi che non ne vuoi avere, anche perché a 28 anni penso a cose più importanti come una stabilità economica, neanche ti credono. Peccato che sia “illegale” e sessista come domanda. Per non parlare dell’ultimo colloquio in cui mi sono dovuta difendere per tutto il tempo perché essendo donna, secondo loro, in un ufficio di un’azienda che tratta rifiuti non posso lavorare perché quando piove c’è terra ovunque e puzza d’estate. Mettendo in chiaro che mi hanno chiamata loro avendo ricevuto il mio curriculum da un’azienda loro cliente. Fuori di testa....

[@alice-englishisforeveryone2697]

HI!:) complimenti per i video che fai, sono sempre utili e precisi! mi piacerebbe un tuo video sugli Assessment Center/ colloqui di gruppo, dato che ultimamente stanno diventando molto comuni. Che consigli daresti per affrontarli al meglio? alla prossima! Alice

[@MicheleDiClemente]

Ciao Alice, grazie! Anch'io seguo i tuoi video e volevo farti i miei complimenti! Ho già fatto un video sul colloquio di gruppo, ma non specificatamente sugli AC! Buon suggerimento per uno dei prossimi video. Un caro saluto, Michele

[@lucaferrara7621]

RECENZIONE SERVIZIO DI CONSULENZA: Michele mi ha aiutato nella preparazione di un colloquio face to face. Fin dal primo giorno mi è stato vicino e mi ha aiutato dandomi consigli su come prepararmi al meglio e stilandomi una lista di domande che dovevo aspettarmi dai recruiter (90‰ delle domande al colloquio erano proprio quelle segnalate da Michele!). Abbiamo effettuato una sessione simulata di un colloquio, basandoci sulla lista di domande da lui preparata, nella quale Michele mi ha osservato con attenzione. Il giorno dopo mi ha mandato una accutata relazione nella quale dettagliatamente analizzava la mia simulazione domanda per domanda evidenziando dove sbagliavo ed indicandomi come migliorare. Fortunatamente il colloquio è andato per il meglio ed il metito é in gran parte di Michele, un professionista serio e competente che conosce veramente il mondo del recruiting e che può trasmettere quei segreti e quella sicurezza che sono essenziali in un colloquio di lavoro. Non esiterei a contattarlo di nuovo, qualora ne avessi la necessità. Un caro saluto Michele, ancora Grazie!

[@MicheleDiClemente]

Grazie mille Luca! le tue parole rappresentano per me la ricompensa più importante per il mio lavoro. È stato un piacere lavorare insieme! Buona fortuna e continua a seguirmi. Un carissimo saluto Michele

[@alessandrocosta4213]

Piu' che un colloquio, e' una selezione per Miss Italia :)

[@MicheleDiClemente]

Ciao Alessandro, grazie per il tuo commento..anche se non lo capisco. Puoi argomentarlo?

[@MicheleDiClemente]

Non è possibile mettere link grazie

[@alessandrocosta4213]

@@MicheleDiClemente in che senso? io l'ho fatto!

[@thalissa_Ross5635]

Nel senso che molti selezionatori guardano molto l'aspetto estetico anziché alle tue ultime esperienze lavorative non ti parlo di negozi di moda ma anche impiegate segretarie

[@casomai]

@@thalissa_Ross5635 non solo per addetti alle vendite. La mia agenzia mi ha parlato chiaramente per un posto di addetta alle pulizie settore luxury store, mi hanno confessato che hanno scartato tutte le proposte perché la ditta voleva ragazze bellissime min. 1,70. Per pulire in terra.

[@VincenzoDePietroWebMaster]

Scusi non ho capito bene, lei fa consulenze private di coaching?

[@MicheleDiClemente]

Salve Vincenzo, può contattarmi alla mail [e-mail] per maggiori informazioni

[@laklimt6235]

Se le agenzie non ti dicono il nome dell'azienda come fai a studiarla prima? Anzi ormai ti fanno le domande loro seduti dietro la scrivania e tu in piedi o piuttosto al telefono...sempre meno serio.

[@MicheleDiClemente]

Ciao, nel caso di colloqui con intermediari come le agenzie ovviamente dovrai trovare dei punti in comune tra il tuo profilo e quello richiesto dalla posizione. Le agenzie spesso si focalizzano su candidati che hanno almeno il 75% dei requisiti e che gli danno le giuste rassicurazioni su affidabilità e motivazione. Il candidato dell'agenzia è il candidato che la rappresenta, quindi non vogliono fare brutte figure. Ho realizzato un video sulla lettera di presentazione con le differenze di approccio se ti candidi direttamente per un'azienda o tramite un'agenzia

[@casomai]

giusto, io lunedi vado ad un colloquio per pulizie in strutture ricettive. Non mi hanno neanche dato il nome della persona di cui devo chiedere( l' ho chiesto!), e non mi hanno neanche detto cosa esattamente devo fare, quale è il mio ruolo. Potrebbero essere hotel, guest houses, o ristoranti o bar. Boh!E bada bene, l' ho chiesto! Nessuna risposta.

[@cinziascomparin9822]

@@MicheleDiClemente chiediglielo tu all' agenzia, interessati tu alla tua vita lavorativa

[@erricogiuliarini2877]

Io credo che un imprenditore che vuole assumere una persona,dovrebbe valutarla a livello pratico.Spesso vengono mandati Curriculum,Lettere,Colloqui ecc..nella maggioranza dei casi servono a poco. Spesso assumono i raccomandati!

[@satnamsingh-sq4wh]

We can talk to you in English

[@cinziascomparin9822]

E poi ci sn io che rispondo perché ho bisogno di un lavoro.....