경영은 곧 사람, 장수기업의 필수요건 | EBS 비즈니스 리뷰 이병남 편

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Күн бұрын

이병남의 회사도, 직원도 안녕하십니까? (총 4부)
MZ 신입부터 퇴직을 앞둔 고참까지 모든 직장인의 고민을 따뜻하고 묵직하게 해결한다!
‘직장인이라면 누구나 일잘러가 되고 싶다!’ 인재로 성장시키는 기업의 비결을 알려줄 인사 베테랑 이병남의 리뷰
중학교 사회 교과서에 기업의 목적은 ‘이윤추구’라 명시하고 있다. 기업은 과연 이윤추구만을 목적으로 하는 집단일까? 이는 오해일 수 있다. 기업의 이윤추구는 단기적 경영 목표가 될 수 있지만, 존재 목적은 될 수 없다. 그러나 자본 시장의 압박 속에서 이윤이 아닌 기업의 존재 목적을 잊지 않기란 쉽지 않다. 3대 가는 부자 없다는 말이 무색하게도 독일에는 354년 동안 살아남은 기업이 있다. 1668년 독일 다름슈타트에 문을 연 약국으로 시작해 글로벌 바이오 그룹으로 성장한 머크사가 그 주인공이다. 13대째 이어져 온 장수기업은 그들의 존재 목적을 어떻게 정의했고, 오래도록 지켜왔을까? 세기를 뛰어넘어 생존하고 번성한 장수기업의 경영 비결에 대해 알아본다.
더 자세한 정보가 궁금하시다면?
1부. 천사약국이 354년 장수기업이 된 비결
2부. 이런 사람 절대 뽑지 마세요
3부. 월급만큼만 일하겠다는 직원
4부. 퇴직을 앞둔 당신에게
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Пікірлер: 8

@naraemoon 2 жыл бұрын

우리가 지닌 통념 중에 곰곰이 생각해보면 그 너머가 더욱 인생의 진실에 닿아있는 경우가 있는데 이병남 박사님이 언급하신 기업의 존재 목적 역시 이 경우구나, 하는 통찰이 들었어요. 더불어 ‘이타자리’ 라는 마지막 구절도 맘에 남아요. 그러고 보면 인간의 삶이나 기업의 삶이나 닿아있는 부분이 많은 듯 싶고요, 좋은 영상 감사합니다.

@torytaehee 2 жыл бұрын

박사님 말씀을 들으니, 기업도 사람이 모인곳이고, 그 한사람 한사람은 사회와 가정에 속해 있는 한 존재일텐데, 그런 존재들이 속해있는 공동체인 기업이 진정한 존재 목적을 함께 고민한다면 그건 기업도 사회도 사람도 살리는, 서로가 서로에게 이로울 수 있는 흐름이 될 것 같아요. 박사님 말씀에 깊이 공감하며 끄덕였습니다. 영상 감사드려요.

@yeonkkot 2 жыл бұрын

성장일로로 온 우리 기업들이 이 시점에서 깊이 성찰해봐야 할 근본적인 말씀을 해주셨네요. 가정이건 기업이건 국가이건 이런 철학이 없이는 모래성일 뿐이라는 생각이 듭니다. 감사합니다.

@김선희-m2g 2 жыл бұрын

기업의 존재 목적이 건강성을 회복하면 한솥밥을 먹는 구성원 뿐 아니라 같은 사회에 속한 우리의 삶의 질 또한 한층 높아질것 같습니다. 이병남 박사님, 양적 성장에만 집착하는 문화에서 정신문화적 가치를 추구하는 세대로의 전환을 위해 계속해서 많은 말씀 나눠주시기 부탁드립니다. 좋은 강의 감사합니다.