【後半戦】加藤浩次「新卒一括採用の是非」に牧野正幸と飯田泰之が出した答えとは！？

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MC加藤浩次による新番組 2 Sides。
初回テーマは「新卒の選択：大企業 vs ベンチャー」です。
論客ゲストはワークスアプリケーションズ創業者、株式会社パトスロゴス 代表取締役社長の牧野正幸氏と明治大学政治経済学部 准教授の飯田泰之氏。
新卒で入社すべきは、大企業かベンチャーか？ より成長できるのはどちら？ 仕事環境や働きやすさは？ 生涯賃金は？ などの問いを投げかけると共に、2 Sides それぞれの見識を深堀り。ベンチャーの定義やこれから成長する企業の特徴は何か、日本全体のビジネス環境の現状を整理し、議論を展開していきます。
#2Sides #加藤浩次 #NewsPicks新番組

[@NewsPicks]

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[@user-qp4oh9wj3q]

いや～暑苦しいほど熱いですね加藤さん。ところどころ鋭い意見を出して議論の流れを変えるし、ガンガン議論に参加していくし、見ていて気持ち良い。畑は違うはずなのにしっかり意見出せるってことはこれに向けてかなり勉強したのかな。

[@aa-cp5up]

メガネの人アイアンマンみたい。イケメン

[@Kenzo0429]

加藤さんってこんなに頭キレる人だったんだ

[@ccuplover8861]

なんだかんだ大企業行って履歴書に箔をつけて転職へのリスクヘッジをしつつ、金もらいながらしっかり研修してもらう。→転職時にベンチャー行きたいならベンチャー行くでいいと思うよ。 どっちにしろ勉強は大事

[@st7805]

面白い議論や！

[@Suit-children-Taro]

飯田さんはスッキリのレギュラーコメンテーターになってほしい

[@user-bc1yg3ef7g]

終身雇用はもう絶滅しているから生き残ることと何がしたいかを自分たちで勉強しろってことが両者の共通してることですね。 終身雇用で安定で行きたいなら公務員で上昇機運を狙うなら会社員ってことかな 時代の流れにやっぱり人の意識がまだまだ追いついてない感じがあるな

[@voipaniki]

「大企業に行けば履歴書に箔がつく」の再現性がどの程度なのかをデータで語ってくれる人がいたら、この手の議論はさらに進展するんだろうなぁ…

[@thats9178]

失業率が違っても再就職が多ければ問題ないんじゃないかな？　違う？

[@RM.TokyoPhotographer]

一括採用は間違い。。。あってはならないもの。。。結局実力主義になるとそうなるよ。失業率上げて、経済回す発展していくアメリカになるのか、日本みたいに失業率低め低成長行くのかのどちらか選ばなければならない。本当だったら、アメリカみたいに失業率高めで経済回すほうが好循環するようにしたほうがいい。。。新しい分野ベンチャーができて廃業繰り返す。そこが大事

[@user-vc7zn3gb7d]

一括採用がなくなれば新卒の内定率何割になる？この制度のおかげで手に職がない学生でも良い成績取っていれば就職出来る！

[@user-mpwajgmco]

単純な疑問なんだけどコメント欄開放してる動画とコメントできない動画があるのはなんなの？

[@pkwdapptawgpmatw]

最後の加藤氏の「新卒一括採用が問題ぢゃないですか」ってオチに吹いた。 討論者お二人がイイ感じに加藤さん≒視聴者を誘導した構図でとても見やすかった。

[@user-mv7fz8iu8s]

ぢゃない✕ じゃない○

[@user-mi8ui1mp3b]

ベンチャーいいゾォ〜

[@user-km9jy7oi3b]

初っ端は大企業の方がいい

[@sashiage_su]

このシリーズ通して見て、メガベンチャーって言うほどなんでも自分でしないといけないか？って思った。(ベンチャー派はGoogleとかamamzonもベンチャーって括ってるみたいだし)

[@user-oh6lf5qc2c]

すごいためになった　続編希望！

[@SS-hm7qq]

大企業とベンチャーで比較してるけど、中堅企業だとある程度会社に保証されてて若手からチャレンジできる。

[@TK-kt4fc]

めちゃわかる。大手orベンチャーの2択しかない学生が大量にいるおかげで穴場企業見つけて最高の社会人生活送れてるわ。

[@ykatsuuun1251]

例えば東大出てるのに、それ以下の大学出の同期とスタート一緒で良いのか？って思う。一括採用なんて早くやめて、能力ある人間が活躍できる環境をつくるべき。

[@Orca420]

同じ企業でも出世コースとソルジャー採用に分かれてることおおい。

[@K_o_o_o_m]

ここに就活中の若者をぶちこんで何考えてるか聞きたい

[@mr333333333]

大手のイ○ンでは毎年、登用試験があるが従業員の弱い部分に漬け込み、高額な学習教材の販売をしている。仮に筆記で合格しても面接で落とされる。 会社も人件費予算があるかね。笑笑

[@victim3037]

安く若者をこき使える制度なんだから 新卒採用はなくならないよ

[@user-oc2rt2cf9n]

とはいえスキルなくても大企業に入社できるのは日本ぐらいだろうね

[@user-oz7bw8hr1b]

さすが高学歴しかいらないとメディアで豪語し続けた牧野

[@kuurinarita]

昔から、言われてるように大学の先生は 民間で会社２、３個経験7年以上揉まれてから大学教師になって頂きたい。😋

[@Mizuho8Mitsuru8]

コメント３２番🎊 新卒入社して🏢永続する人は､決して多くありません。

[@awpjdtjmj]

ベンチャーはいいぞ！(オペンホウセ)

[@ccuplover8861]

オペンホウセは、、、

[@user-dr6lj9nm8q]

8:22 絶対に加藤さん失敗している。 ここは深堀しないといけなかった。 でも加藤さんは天才的なｍｃだぞって考えると、編集の問題かもしれません。

[@user-et5vn7rb9j]

9浪はまいが先を進んでて草

[@user-gw2qo7ns5n]

日本人て　人間、をよく理解していない…

[@kotarokato8665]

どういうことですか？

[@user-km9jy7oi3b]

何を言わんとしてるのかわけわからんくて草

[@ccuplover8861]

何も伝わらなくて草

[@alan0070]

日本語が怪しい

[@user-fs3cu7jz9i]

ポジショントークで草 そりゃ加藤浩次みたいに自分で稼げる人は「新卒一括採用は間違い」なんて簡単にいえるけど、ワイみたいな無能にとってはきちぃわ

[@yuki92496]

無能な人は面接も受からない😞

[@KK-qk3me]

無能って自分のことを理解してるのであればいいのでは？ 問題は理解してからで、能力を付けようとするかどうかだと思います。 理解してなお、そのままでいいと思うなら本当に無能だと思いますね。

[@unkomen76]

そもそも新卒一括採用は弱者救済のための制度じゃないからな 無能がきちぃってことは正解やろ

[@hirose795]

@@KK-qk3me すごい上から目線で気持ち悪い…