해고무효확인 소송이 부당해고 구제신청보다 더 나은 4가지 경우

부당해고를 당했을 대
2가지 절차 중 어떤 구제방법을 밟을지 고민이 됩니다.
해고무효확인 소송과 부당해고 구제신청입니다.
오늘은 해고무효확인 소송이 더 나은 경우에 대해 설명드리겠습니다.
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법무법인 훈민
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[민성욱 변호사]
- 서울대학교 법학과 졸업
- 사법연수원 제41기 수료
- 前 청해부대 법무참모, 군판사
- 前 법무법인 세종
[조아라 변호사]
- 고려대학교 경제학과, 법학과 졸업
- 사법연수원 제45기 수료
- 대한변호사협회 형사법, 민사법 전문등록 변호사
- 노동법전문변호사

[@user-st3dz9dv2x]

5인미만은 그냥 손해배상 정도만 기대해보아야하는지요

[@user-lj8it5rm9q]

상세한 설명 잘들었습니다. 5월초순이 노동위윈회 구제신청 기한인데 고민중 입니다. 민사소송시 대략 해고일에서 몇달 이내에 제기하여야 실효성원칙에 반한다는 기각을 받지 않을까요? 통상적으로 해고후 언제쯤 제기해야하는지 여쭙고 싶습니다.

[@hunminlaw]

제반사정을 고려하기 때문에 일률적으로 언제라고 말씀드리기는 어렵습니다

[@inyeon3878]

앗 고민중이었는데 감사합니다 그럼 해고 예고수당 전정과 별개로 무효소송 진행해도 상관없겠죠

[@hunminlaw]

네 가능은 한데, 해고예고수당은 해고가 유효함을 전제로 지급받는 것이기 때문에, 소송에서 상대방이 불리한 주장을 할 여지가 조금은 있습니다.

[@user-st3dz9dv2x]

퇴직금. 실업급여을 이미 받은 상태인데 승소시 반환해야하나요

[@hunminlaw]

퇴직금만 반환하시면 됩니다

[@user-st3dz9dv2x]

감사합니다

[@user-jn1qw4od8w]

중노위 진행중인데요 이때 민사를 진행해도 되는지요??왜냐면 돈을 안줄거같아서요

[@hunminlaw]

민사를 진행하셔도 됩니다