HARCÈLEMENT : QUE FAIRE ?

[@caroetledroit]

Saviez-vous que vous pouviez également saisir le défenseur des droits en cas de harcèlement au travail ? Lien : www.defenseurdesdroits.fr/fr/nous-contacter

[@0707FBE]

Mercie infiniment ❤❤❤❤❤

[@caroetledroit]

Avec joie !!

[@maximenicole5902]

Merci Caro pour vos vidéos très instructives, je suis un peu perdu actuellement car mon employeur rabaisse mon travail de ces derniers mois, je suis en télétravail et j’ai eu plusieurs fois des conversations vidéos où l’on me rabaisse et même devant mes collègues. Mon employeur m’a menacé de me virer pour faute grave et m’a proposé une rupture conventionnelle à la place pour je cite : ne pas nuire à ma carrière… il me demande par ailleurs de lui adresser une lettre où je demande une rupture conventionnelle alors que c’est lui qui est a l’initiative de ces démarches. Je pense aller à la mairie voir si je peux obtenir une aide juridique et me faire assister dans ces démarches. Merci beaucoup à vous pour votre temps !

[@caroetledroit]

Bonjour, je vous invite à visionner ma vidéo (kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8) pour trouver les personnes ressources qui pourront vous aider. Bon courage dans vos démarches.

[@mohcine5260]

Super video Je suis en mis a pied et victime aussi de harcèlement moral Je sais pas quoi faire vraiment

[@caroetledroit]

Bonjour, je vous invite à visionner cette vidéo : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@isabelleboisbunon5479]

Merci beaucoup

[@caroetledroit]

Avec plaisir

[@brigitteboutin3949]

Notre droit au travail nos droits ! Les droits de l' homme c' est pas le harcèlement.

[@lulubim4516]

Bonjour, et si le harcèlement est insidieux et qu il n y a aucunes preuves ? Merci

[@caroetledroit]

Bonjour, c'est en effet la difficulté dans de nombreuses affaires ; sachez néanmoins que la preuve est libre et que vous pouvez par exemple fournir des sms, des mails, des attestations de collègues/clients, des documents médicaux, sous certaines conditions des enregistrements et photos etc.

[@karimabelloulou2069]

Bonjour, en cas d'un stagiaire ou apprenant (7mois) est ce que c'est la même procédure ??

[@caroetledroit]

Bonjour, oui pour un alternant. Pour un stagiaire, c'est un peu différent car il ne s'agit pas d'un contrat de travail mais d'une convention de stage. Dans les deux cas, il est conseillé également d'en parler au centre de formation.

[@SabahMammeri]

Ça dois être puni ces personnes sont formés leurs techniques es destructive