himawari

[@じゃん-k2t]

派遣、紹介業者さんの件。まっっったく同感です！😂

[@himawarinursingvlog]

コメントありがとうございます。ですよね～。紹介者が問題あっても、責任取らないってのがね～😂

[@佐藤恵子-j4n]

近かったらひまわりさんで働きたいです😊残念です😢 色々はっきりと現実的なお話しでとても分かりやすく、誠実さが伝わります😊

[@himawarinursingvlog]

コメントありがとうございます。ひまわりが近づきたいくらいですね🤣雑多な話ですが、ご拝聴頂き嬉しいです。

[@ipin-l9m]

転職する際は求人先の負担を減らせる様に、ナースセンターやハローワーク経由で応募することを心掛けました💡（紹介料無料なので） 実際に、紹介業者経由の応募者ととハローワーク経由の私を天秤にかけて、紹介料のかからない私を採用したと聞きました。 「高いお金払ったんだから」というプレッシャーもなく、働きやすい職場です😌 採用される側は少しでも採用率を上げたい際は、ナースセンターやハローワーク経由で応募するのもおすすめです🙌

[@himawarinursingvlog]

コメントありがとうございます。良くご理解して頂きありがたいです。お給料アップもしたいけれど、紹介料に持っていかれるとどうしても出来ない現状。是非紹介業者を通さないで応募頂けると有難いですよね。

[@山本文子-t9f]

いつも楽しく聴いてます。 うちも人材確保というか、うちの訪問看護の魅力を伝えようとインスタを立ち上げたりはしましたが、日々の業務に追われて投稿出来なくなってます😅だからひまわりさんはこうしてユーチューブで投稿してて凄いなあと感心してます！人材確保も必要ですがうちは経営戦略も必要な状況で。ひまわりさんは利用者確保の取り組みはどうしてますか？うちは最近は経営戦略アクションプランとして、包括やケアマネ事業所への挨拶回りを開始してますが・・・(^-^;

[@himawarinursingvlog]

コメント、楽しくご拝聴ありがとうございます。 わかります～。業務をこなしながらSNS投稿って大変ですよね。KZbinの投稿も本当に大変なんですが、皆様の温かいコメントで何とか続ける事が出来ています。感謝です。 利用者確保についてですね。ひまわりの場合は、一つは老舗である点がありますが、過去の動画でもお話した事がありますが、断らない、リピーターを増やす事でしょうか。営業は、個人的には直接の効果には、ならないかなぁなんて思ってます。というか、いずれこのコンテンツをラジオにしたいと思いました。企画ありがとうございます。

[@山本文子-t9f]

@himawarinursingvlog うちは看護体制強化加算１を維持するため大変な状況でして(^-^;法人だけど身内が上手く機能してないから営業回りという手法になってる感じです😢次のひまわりラジオ企画として是非取り上げて下さい！

[@himawarinursingvlog]

@@山本文子-t9f 身内問題ありますよ。ひまわりの母体は慢性期病院。病院の皆様は、在宅への理解が乏しく、国が違うんだと諦めたりもして😅今後の配信をお待ちいただけると嬉しいです。

[@ayaizawa-n9s]

いつも楽しく聴いています。訪看のパートNsです。人材の定着に関して。ひまわりさんはパートさんへの研修補助ってありますか？うちの母体病院は、ほぼなしです😢　パートって、やむを得ずパートをしているんであって、モチベーションがないわけじゃない。なぜ、そこで差をつけられるのか、悶々（イライラ）します。どんな学習に興味があって、それをどう活かしたいのかって、一番モチベーションに影響するとこだと思うのですが。他で正社員になろうかなーとか思ってしまう😅

[@himawarinursingvlog]

コメントありがとうございます。楽しく聴いて頂けて嬉しいです。 モチベ下がっちゃいますね。ひまわりは、特に機能強化型のステーションでもあり、全職員に研修を受ける義務があります。なので、常勤、非常勤に関わらず研修参加は必須要件です。そして、研修費や勤務扱いにもしております。 レポート提出（報告書）は出して頂きます。 研修の種類も色々ですので、本人のご希望も伺いますが、事業所として行って欲しい、おススメの研修に参加して頂いたり、研修費との兼ね合いなどは、検討する事はありますね。 たまに、自分が参加したい研修が、業務とあまり関係なかったり・・・ってのもあったりしたり、それより、こっちじゃないか？みたいなのもあったり。 認められるといいですね。

[@emicomm1282]

いつも、ありがとうございます。うちも全然人足りません…しかも患者さんに出禁にされる人ばっかり入ってきますー。資格もってるならちゃんと自己研鑽しなさいよ。。。って思ってしまいます。

[@himawarinursingvlog]

コメントありがとうございます。 人手不足に加えて、出禁はきついですね。 特に訪問看護って名指しで出禁ありますよね。出禁になったら、その理由を理解して他の訪問に活かして、ご指名ナースになってくれるといいですけどね。