أهم 40 ســؤال و جواب في قانون الشغل - مدونة الشغل - 2021 "S3"

قانون الشغل s3
سؤال جواب في قانون الشغل
شرح مبسط لقانون الشغل المغربي - ملخص بالدارجة : • شرح مبسط لقانون الشغل...
نطاق تطبيق قانون الشغل : • الفئات الخاضعة لأحكام ...
مفهوم قانون الشغل مصادره خصائص : • مفهوم قانون الشغل مصا...

[@user-lb9zb7po2l]

فديو أكثر من رائع و الله شكرا جزييييلا أستاذ❤️

[@fatimadidouche3324]

سلام عليكم أخي الفاضل ارجو من الله ان يبارك فيك و يجزاك خير و اتمنى منك ان تستمر في هده الطريقة رائعة جدا في الشرح و مزيد من النجاح و التوفيق والسداد للجميع و لك مثل

[@abdeljell7914]

شكرا لك أخي جزاك الله خيرا ❤️❤️❤️

[@widadlkaoub7461]

فيديو جميل شكراا ❤️

[@mohsinahmed8501]

بالنسبة الاخطاء الجسيمة المادة 39 وليس 37 اخي الكريم تقبل مروري وشكرا لك على مجهودك شرح ممتاز تحياتي

[@arinfographics]

💐 🌷 شكراً على التصحيح تحياتي

[@lhammajimohammed5141]

شكرا جزيلا لك

[@rebabrk5608]

شكراا بزااف على القناة كلها

[@arinfographics]

مودتي وتقديري 😊💐

[@donyalmhawri3580]

جزاك الله خيرا جافوقتو

[@arinfographics]

بكل سرور 😊💐

[@mounirelhoucine6049]

شكرآ على توضيحاتكم

[@arinfographics]

لا شكر على واجب

[@Gaza_palestine99]

جزاك الله خيرا

[@arinfographics]

وانت من أهل الجزاء 💐

[@user-cj5hr8tj3v]

مفتش الشغل موظف محلف مهمته رقابة وتفتيش المؤسسات التي تخضع لقانون الشغل وله مهمة محاولة المصالحة ويحرر محاضر مخالفة الشغل وكذا محاضر الصلح وعدم الصلح

[@user-xo3jh9ue8c]

تستاهل دعم

[@arinfographics]

شكراً جزيلاً لك

[@user-fg9tj2hb1k]

شكرا اخي الله يسهل عليك

[@arinfographics]

الله آمين 🌷🌷

[@brahimmouissa4682]

جميل جدا

[@queenjiji5718]

ركز اخويا مزيان راه إجازة الاجيرة الحامل هيا 14 اسبوع وكتكون 7 اسابيع قبل توقع الوضع و7اسابيع بعد وضع ولا كانت حالة مرضية متبثة عاد كتكون 8 اسابيع قبل و14 بعد

[@arinfographics]

💐 🌷 شكراً على التصحيح تحياتي

[@queenjiji5718]

@@arinfographics برافو عليك عجبتني طريقة ديالك في شرح مواد من لكود واصل

[@wafaamouhssine7371]

شكرااااااأستاذ

[@fatimaelkhalifi682]

بالتوفيق اخي الكريم

[@arinfographics]

🌷🌷

[@kawtarkawtar9973]

شرحك رائع . إستمر من فضلك

[@arinfographics]

بكل سرور 💐

[@bim19831]

فترة العجز المؤقت الناتج عن حادثة الشغل أو مرض مهني . لا يؤدى عليها ؟؟؟

[@mhammedabdelaoui1250]

نهاية عقد الشغل غير محدد المدة يعني CDI ماشي CDD.

[@farahjamal1274]

Merci beaucoup 🌹

[@arinfographics]

خالص تحياتي 💐❤️

[@farahjamal1274]

@@arinfographics كنتمنى تبقى تبرطاجي معانا فحال هاد الأسئلة

[@arinfographics]

بكل سرور ❤️🌷 ان شاء الله

[@IlhamNaciri-cn6oo]

هل المهن الحرة تخضع للمدونة وايضا الاجراء المشتغلين في منازلهم

[@hadranradad436]

السلام عليكم. واش من حقي نطالب بالتعويض عن الساعات الاظافية ل 8 سنوات وشكرا

[@user-mu9ds9jl1q]

بالنسبة الرضاعة الام عندها ساعة ماشي نصف ساعة.وماشي سنة ديال العطلة غير 6 اشهر .3 اشهر تتخلص فيها و3اشهر التانية لا

[@arinfographics]

لا اتذكر ما قلت في المقطع 😅 المادة 161 من مدونة الشغل يحق للأم الأجيرة، أن تتمتع يوميا، على مدى اثني عشر شهرا، من تاريخ استئنافها الشغل إثر الوضع باستراحة خاصة، يؤدى عنها الأجر باعتبارها وقتا من أوقات الشغل، مدتها نصف ساعة صباحا، ونصف ساعة ظهرا، لكي ترضع مولودها خلال أوقات الشغل.

[@israeemrani9753]

Ana ya akhi 5 sanawat ana khdama m3ah bla hta chi war9a

[@Fatihajanata]

العقد غير محدد المدة هو CDIوالمحدد المدة هوCDD

[@arinfographics]

شكراً جزيلاً، فعلاً خطأ غير مقصود،💐

[@medswko]

هل عقود cdi يوجد فيه فترة التجربة؟و شكرا

[@arinfographics]

نعم

[@medswko]

@@arinfographics السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته إخواني الكرام لقد بيعت الشركة التي كنت أشتغل بها لمدة 29 سنة متمتعا بجميع الحقوق كالعطل السنوية و تسجيلي بCNSS وكل هذه المدة اشتغلت بالشركة بدون عقد و لكن المشكل الحالي هو أن المالك الجديد للشركة يلزمني بإمضاء عقد عمل جديد و أنا رفضت طلبه هل من حقي الرفض؟و زيادة على ذلك يساومني بأداء الأجور الشهرية لشهري أبريل و شهر ماي لحد الآن لم نتوصل أجورنا عن طريق البنك قائلا لنا إذا أردنا أجورنا يجب علينا التوقيع على العقود الجديدة.نحن 28 عامل يريدون حرماننا من أقدميتنا.نحن متمسكين برفض التوقيع للعقود لأنها لا تحمي أقدميتنا و أجورنا و امتيازاتنا و مهامنا المهنية. و في حالة طردني من العمل بسبب رفضي لتوقيع العقد هل من حقي الحصول على مستحقاتي و حسابي؟ و شكرا

[@abdelaalibensaleh2790]

سلام أستاذ، أنا خدام في شركة مدة 12 سنة تنخدم 2 سمانات نهار 1 سمانة بليل واش تكون خلاص نهار بحال ليل

[@bestshorts152]

سلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته~ اخي في الله اريد ان اسالك سؤال. هل هذه الاسئلة التي طرحتها في الفيديو تنطبق على على كل جامعات المدن المغربية؟

[@arinfographics]

نعم اخي الفاضل

[@hamdouchihamid1997]

خويا بغيت قانون الخاص بالترقية انا عامل بالقطاع الخاص خدام تقريبا 12عام ولم ارى اي amélioration وبغيتك تقولي اشنو هو الفصل فقانون الشغل باش نترقى

[@arinfographics]

القرار عدد 966 الصادر بتاريخ 4 يوليوز 2013 في ملف الاجتماعي عدد 1655/5/2/2012 عقد الشغـل - ترقية الأجير - المعايير. إذا كان نظام الترقية المعمول به على صعيد كل مؤسسة يقوم على مقاييس ومعايير يجب توفرها في أي أجير، فإن ذلك يرتبط بالسلطة التقديرية للجهة المشغلة وما تقتضيه مصلحتها دون أن يشكل الحرمان من الترقية اي خرق للمادتين 9 من مدونة الشغل

[@saidaitali7597]

خويا واحد سؤال الا كان المشغل كيعطي روبو في الأسبوع للجميع باستتناء واحد الشخص اشنو اقدر ايدير الاجير في هذه الحالة

[@arinfographics]

واش كيشغلك 7 ايام طول الاسبوع دون يوم راحة، سؤال 2 هل تتوفر على عقد عمل وما هو نوعه

[@abdeljaliljalil7548]

السلام عليكم ولي معندوش الأوراق ديال الخدمة هادي 13 السنة وحتى الأن عاد قال لينا ندير ليكم الوراق ولكين من الأن أشنو نديرو الله يجزيك بيخير

[@anasblali778]

Khoya lah inwrak whad soal konati radam facharika yak mafhmin ma3ak matlan 3la 4000dh ona9solik manha chano howa lahal

[@oumkaltoumelkhlifi144]

بخصوص الاخطاء الجسيمة جاءت على سبيل الحصر وليس المثال

[@mounirelhoucine6049]

من فضلكم ما هي مواد الشغل التي يجب على ممثل العمال

[@arinfographics]

هل انت مندوب الاجراء أو ممثل نقابي ؟

[@sadda1280]

استاذ .هل جزء من السنة يعتبر سنة بخصوص تعويض عن الفصل والاقدمية

[@yamishizukana3938]

على حسب علمي فقط في تعويض الفصل

[@user-jo5us3so7q]

ماهو مرتب الشهري للسائق المزود

[@mariamad653]

عفاك بغيت نسولك واش إذا سنيتي إنذار والتوبيخ الاول والتاني واش عندو مدة باش كايتلغا في حالة الاجير عوط راسو فالخدمة؟

[@arinfographics]

سنة

[@Samisami001]

like like like

[@arinfographics]

👍❤️🌷

[@mostafahsini6112]

السلام عليكم لدي سؤا ل عند توقيف الراحة الاسبوعية واشتغل مثلا 02 ساعات يوم راحته الاسبوعية في الفترة النهارية وثمن الساعة مثلا 10دراهم هل سبستفيذ ب30 درهم اضافة الى راحة تعويضية وهل ينطبق طرقة الاحتساب من له يومان من الراحة الاسبوعية السبت والاحد هل يطبق هذا على كلى اليومين وشكرا.

[@user-yo8ln3vk1h]

انتهاء عقد شغل الغير محدد المدةcdi ليس cdd مجرد سهو من الاستاذ

[@yassirlabiad08]

أخي هناك حالة اضافية لابرام عقد الشغل المحدد المدة منها عقود المقاولة في الباطن ....

[@arinfographics]

صحيح ✅

[@redouanetouiri9295]

سلام عليكم اخي الكريم بغيت نمرة ديال الهاتف المحمول الله يخليك

[@Fatihajanata]

الاجيرة الام لديها الحق في ساعة للرضاعة ويمكن ان تقسمها نصف ساعة الصباح ونصف ساعة المساء

[@arinfographics]

تماما ً 💐

[@adamyassine6263]

الأجراء المشتغلين بمنازلهم يخضعون بصفة استثنائية ليست اصلية

[@arinfographics]

الأجراء المشتغلين بمنازلهم يخضعون اخي الكريم لمدونة الشغل بصفة أصلية حسب المادة 2 من مدونة الشغل حيث العبارة كانت صريحة وواضحة (تسري أحكام هذا القانون ايضا على ... البند 3 الأجراء المشتغلين بمنازلهم

[@marouaabid4475]

Ah 7ta ana hadchi li fkhbari

[@dillilisoumia5757]

عندك خطأ من فضلك CDD محدد المدة و CDI غير محددة المدة وشكرا

[@arinfographics]

فعلاً، شكراً جزيلاً لك 🌷🌷

[@amalelkousskousse1487]

والناس لي خدامين في السياحة لوطيلات مكينتميوش للمدونة

[@arinfographics]

بل يخضعون لمدونة الشغل

[@amalelkousskousse1487]

@@arinfographics عافك واحد السؤال واش من حق المشغل يصيفط الاجير للعمل في شركته الاخرى مع العلم أنه نفس المشغل ولكن شركتين مختلفين قانونيا ويلا كان عند الحق باش خاص الاجير يطالب بيه المشغل من بعد مايبواتي الدخول للشركة الاولى ويبغي يخرج للعمل في الاخرى

[@amalelkousskousse1487]

@@arinfographics لا سولت سؤال عادي

[@amalelkousskousse1487]

راهو باقي كاين قلت ليك واش إلا كان مشغل واحد ولكن الشركتين مختلفتين قانونيا واش من حق اامشغل يصيفط الاجير للعمل يعني وحدة مديكلاري فيها وحدة خدام فيها

[@arinfographics]

اولا اختي يجب ان تنظري الى بنود عقد الشغل الذي يربطك مع المشغل، فليس هناك نص صريح في مدونة الشغل يجيب على سؤالك بالرفض أو بالإيجاب، لأن الأمر مرتبط بمدى أحقية رب العمل في تنقيل أجرائه أينما شاء. وقد وردت في مدونة الشغل إشارات تساعد على الجواب ومن ضمنها ما أشارت إليه المادة 19 من مدونة الشغل التي يتبين منها أنها تعطي ضوابط نقل الأجراء داخل المؤسسة الواحدة وذلك عندما نصت على ما يلي: يحتفظ الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة والذي يتم نقله في إطار الحركة الداخلية داخل المؤسسة أو المقاولة أو مجموعة المقاولات كالشركات القابضة، بنفس الحقوق والمكاسب الناشئة عن عقد شغله وذلك بغض النظر عن المصلحة أو الفرع أو المؤسسة التي يتم تعيينه بها، وعن المهام المسندة إليه ما لم يتفق الطرفان على مزايا أكثر فائدة للأجير. وما يهمني في هذا النص هو عبارة '' الحركة الداخلية'' وهو ما يعني أن القانون يسمح بها ولكنه لم ينظمها. إذ طبقا للمادة 138 من مدونة الشغل في المقاولات التي يزيد عددها عن 10 يجب على رب العمل أن ينجز نظاما داخليا للمؤسسة ويطلع عليه الأجراء ويعلقه بباب المؤسسة، وطبقا للمادة 140 يجب احترام مقتضيات هذا النظام من طرف المشغل والأجراء على حد سواء. وهذا النظام الداخلي هو المكان الوحيد الذي يمكنه أن تنظم فيه هذه الحركة الداخلية ليس بكل تفاصيلها وإنما بإشعار الأجراء أنهم في إطار عقد عملهم يمكن أن يخضعوا لحركة داخلية بالمؤسسة تفرض عليهم الانتقال إلى مكان آخر لإنجاز الشغل، وإذا خلا النظام الداخلي وعقد الشغل الثنائي من هذا الحق فلا يصبح من حق رب العمل أن ينقل أجيره بغير رضاه للعمل بمكان غير المكان الذي تم التعاقد بشأنه. وإذا كانت المادة 21 من المدونة تنص على أن الأجير يمتثل لأوامر المشغل، فإن هذا الامتثال علقته نفس المادة على أن يكون في نطاق المقتضيات القانونية أو التنظيمية، أو عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي. وبالتالي فإذا كانت 39 تنص على أن من بين الأخطاء الجسيمة المبررة للفصل رفض الأجير إنجاز شغل من اختصاصه عمدا وبدون مبرر، فإنه في غياب التنصيص في عقد شغلك أو في النظام الداخلي لمؤسستك على حق رب عملك في نقلك يكون امتناعك عن الانتقال وأداء الشغل في المكان الجديد مبررا بالقانون، وكل تصرف يقدم عليه مشغلك سيعتبر تعسفيا في حقك وقد يعتبر فصلا غير قانوني يعطيك الحق في التعويض. إذن جوابي أنه يمكنك الامتناع إذا خلا عقدك أو النظام الداخلي للمؤسسة من مقتضى يسمح بنقل الأجراء إلى فروع أخرى للشركة بدون رضاهم او تشغيلهم فيها في نفس الوقت،

[@hafsaelansari1317]

هناك خطا فسؤال الذي يخص الاخطاء الجسيمة فهي المادة 39عوض 37

[@hafsaelansari1317]

واستسمح صراحة شرح جيد

[@hamzaqlf4857]

خويا انا خدام فيما يعرف بشركة المناولة ولكن ماعمرني توقفت عن العمل مدة 30 عام بصفة مستمرة مديكلاري في cnss كانخدم مع شركة للماء ولكن شركة أخرى هي لكتخلصني كاتعطيني العطلة السنوية في تصفية الحساب فقط ولكن الاقدمية والمطالب الاخرى ماكاتعطيهاش لي

[@arinfographics]

شركات المناولة هي شركات وسيطة فالتشغيل يعني مداروش معاك عقدد CDD غير عقد شغل مؤقت على ما اعتقد، بزاف ديال المقاولات كيلجؤو لمثل هذا النوع من الحيل باش ميعطيوش العمال حقوقهم

[@hamzaqlf4857]

@@arinfographics هادشي عارفو اخي واش كاين شي حل مع هاد النوع ديال شركات يعني واش عندي الحق في الاقدمية مع اني لم انقطع عن العمل ولو ليوم واحد مند اكثر من ثلاثين عاما

[@arinfographics]

للأسف اخي معنديش فكرة 🌷🌷

[@medswko]

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته إخواني الكرام لقد بيعت الشركة التي كنت أشتغل بها لمدة 29 سنة متمتعا بجميع الحقوق كالعطل السنوية و تسجيلي بCNSS وكل هذه المدة اشتغلت بالشركة بدون عقد و لكن المشكل الحالي هو أن المالك الجديد للشركة يلزمني بإمضاء عقد عمل جديد و أنا رفضت طلبه هل من حقي الرفض؟و زيادة على ذلك يساومني بأداء الأجور الشهرية لشهري أبريل و شهر ماي لحد الآن لم نتوصل أجورنا عن طريق البنك قائلا لنا إذا أردنا أجورنا يجب علينا التوقيع على العقود الجديدة.نحن 28 عامل يريدون حرماننا من أقدميتنا.نحن متمسكين برفض التوقيع للعقود لأنها لا تحمي أقدميتنا و أجورنا و امتيازاتنا و مهامنا المهنية. و في حالة طردني من العمل بسبب رفضي لتوقيع العقد هل من حقي الحصول على مستحقاتي و حسابي؟ و شكرا

[@mahrachchaymae7565]

عافاك واش ممكن رقمك الخاص محتاجة اولدي نصائح

[@arinfographics]

ممكن نجاوبك اختي هنا مع خالص تحياتي

[@mahrachchaymae7565]

@@arinfographics راه خدامة في شركة 11عام و مرضت مرض مهني وكانو بغاو حبسوني من الخدمة بسبب الشواهد وطالبتهم بالتصريح بالمرض ما بغاوش ورفعت دعوة من عرفو فرضو عليانخدم بوسط ماشيلقرروليا الطبيب الشركة مع انني كنت كانخدم فيه مرة وحدة في يوم كنت مريضي وحتمو علي نخدم في دالك البوسط ورفضت بسبب مرضي عوض ان تدهب بي الى ممرضة الشركة كما هو معروف كتبت تقريروتوجهت بي الى الموارد البشرية اعطوني استدعاء للاستماع لم اعرف لمادا وفي الغد تم ادخاليالىغرفة لاتفاجا بممتل للعمال لم اقل له ان يدخل معي والمدير ومسؤولي المباشر ليتهموني بالعمال الدائم في دالك البوسط واتو بشهود ادلو بشهادة كتبت غيرها في المحضر واتو لي بمفوض قضائي للامضاء غصبا على المحضر ويتم اخراجي من الشركة بطريقة وحشية وعنف توجهت الى المفتشية وتم ارسال استدعاءالى الشركة لجلسة الصلح مادا سيقع بعد دالك

[@amalelkousskousse1487]

ممكن نسولك أخي واش ممكن العمل فس شركتين مختلفتين قانونيا ولكن لديهما نفس المشغل الاولى مديكلاري فيها والتانية يعمل فيها ويلا كان عندو الحق باش خاص الاجير يطالب باش يضمن حقو إلى يوانتا ساعات الدخول في الشركة الاولى وخارج للتانية

[@Gaza_palestine99]

جزاك الله خيرا

[@arinfographics]

وانت من أهل الجزاء 💐🌷

[@Gaza_palestine99]

@@arinfographics آمين