HPWS أنظمة إدارة الأداء العالي الجزء4 - تقييم الأداء

[@yuosifalsofi8620]

رائع جدا وتوضيح اليه التقييم بشكل مدروس

[@abdulbasitalsufyani1384]

الله يسعدك اخي الكريم ارجو ان نكون عند حسن الظن ونقدم الفائدة

[@TheRorovip]

جزاك الله خير

[@abdal-alemhreeb1089]

بارك الله فيك استاذ عبد الباسط وجعله الله بميزان حسناتك .. ننتظر بفارغ الصبر جديد فيديوهاتك

[@abdulbasitalsufyani1384]

تسلم اخي الكريم .... اشكرك شكر جزيل على دعمك الكريم

[@ESAMAL-HAMMADI]

يا أخي أنت مبدع .. أسلوب سلس .. أنيق .. وعميق

[@abdulbasitalsufyani1384]

الله يرحم والديك ... شكرا لك قد يكون وصفك اكثر مما استحق فجزاك الله خير وارجو ان يكون في الطرح قيمة مضافة

[@abdulbasitalsufyani1384]

الله يكرمك ويرفع قدرك ... ارجو ان اكون عند حسن الظن

[@saleh.m.alghamdi]

الله سعدك ويكتب اجرك، دوماً مميز في طرحك

[@abdulbasitalsufyani1384]

شكرا جزيلا اخي الكريم صالح الله يبارك فيك

[@youcefbig7075]

روعة الله يبارك فيك ويزيدك من فضله

[@hozaifamohammed3076]

ماشاء الله في ميزان حسناتك

[@abdulbasitalsufyani1384]

ممتن منك اخي حذيفة

[@mahmoudsaqr5544]

حلقة مميزة👌

[@abdulbasitalsufyani1384]

تسلم اخي الكريم محمود

[@MARY-xc1wg]

جزاك الله خيرا. معلومات قيمة جدا

[@abdulbasitalsufyani1384]

واياك ... ارجو ان اكون فعلا اقدم قيمة مضافة

[@عبدالحكيمالرشيدي-ل5خ]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته المهام الاضافيه التي يقوم بها الموظف خارج تخصصه او مسماه الوظيفي. هل تدخل من ضمن التقييم السنوي ؟ وهل تزيد من تقييمه؟ وشكرا

[@abdulbasitalsufyani1384]

نعم بكل تأكيد ... مفروض تحسب له كمبادرة ويجب ان يراعي مديره المباشر ذلك لكن انصح الموظف ان يتأكد ان متطلبات الوظيفة الأساسية تؤدى بشكل كامل لانها الاصل فلو ابدع في امور خارج سياق وظيفته وشغلته عن الاساس قد يشكر شكر عابر لما قدم من مساعدة خارج عمله ويلام للتقصير في الأساس التفاهم مع المدير المباشر مهم بهدا الصدد alsufyani.com/

[@د.فوزانعبدالرحمنالفوزانموهبة]

تبسيط للمعلومة من شخص فاهم وهاضم

[@abdulbasitalsufyani1384]

جزاكم الله خير د. فوزان شهادة اعتز بها من قامة ومتخصص في الموهبة مثلكم