HR-MANAGER PACKT AUS: Warum deine Bewerbung WIRKLICH abgelehnt wird? (Experten & Consultants)

[@motohiker3435]

Wenn ich mir Mühe gebe und eine Bewerbung ordentlich vorbereite, bekomme ich zu 99 % eine klassische Absage. Wenn ich eine kurze E-Mail schreibe, so nach dem Motto „Bla bla, ich habe Bock auf...“, und den Lebenslauf nicht unbedingt bei der ersten E-Mail sende, dann komme ich viel schneller an den gewünschten Job. Wenn ich von einem HR die Standardfragen über Schwächen und Stärken höre, dann will ich schon bei dieser Firma nicht mehr arbeiten, als ob der HR so blöd ist und ihm nichts Besseres einfällt, als nur diese zwei Fragen mit ernster Miene zu stellen.

[@FelixJungnick]

Das sind zwei separate Probleme: 1. stimmt etwas (bzw. erfahrungsgemäß einige Dinge) mit deinem Lebens nicht. Wenn du so wenig Erfolg hast, vermute ich, dass es einige Red Flags gibt, die nicht erklärt werden und du daher "sicherheitshalber" aussortiert wirst. Das ist vor allem der Fall bei Jobs, auf die es viele Bewerbungen gibt. Ein guter erster Eindruck durch eine Mail kann(!) ein Workaround sein. 2. Die meisten Personaler sind das Geld nicht wert, das ihnen gezahlt wird. Das heißt aber nicht, dass die Firma zwangsläufig Mist ist. Du tust dir keinen Gefallen, aufgrund eines dummen Interviewpartners eine Firma für dich auszuschließen, die dir potenziell eine interessante Rolle bietet. Auf schlechte Fragen richtig gut zu antworten ist eine Fähigkeit, die ich vermittle.