HRD HARUS TAU CARA INI‼️CUKUP 1 TIPS UNTUK BIKIN GEN Z ALL OUT SAMA KERJAANYA🔥- Rene & Priyo

[@nurz7794]

MUST WATCH. yuk trending yuk!

[@hoydevglobal6265]

Diskusi ini sepertinya masih belum tepat sasaran. Contohnya kyk pas coach masih bingung kenapa generasi muda kalo merasa nggak dihargai gak ngomong dulu sama atasannya tapi langsung resign. Yang kebanyakan lagi jadi atasan gen mana? :D Memang kalo diskusi yg biasanya menang gen yg mana? :D :D Anda pikir mayoritas atasan mau kalah dari anak buah? :D :D :D Gen muda adalah generasi yg mengetahui perjalanan generasi tua dan menengah dalam sulitnya menjadi minoritas yg sukses karena banyak curhatan2 dari gen tersebut. Pain poin gen sebelumnya itu yg akan dihindari oleh gen muda. Saat ada tanda2 tertentu dikarir mereka yg dulunya pernah dialami gen tua dan menengah akan terbayang ujungnya kyk gimana. Mirip spt saat coach bilang di akhir video "kita mencari keselamatan aja" yg menunjukkan coach udah kebayang ujungnya, jadi bahkan gak perlu diteruskan. Spt itulah pula gen muda memandang permasalahan. Bahkan setiap generasi punya cara berpikir yg serupa. Cuma beda kultur aja jadinya. Gen muda berusaha gak ketemu pain yg sama dengan yg diceritakan gen tua dan menengah. Bagi gen muda, pingin cepat kaya, waras, dan sehat itu gak salah dan possible. Dan gen muda juga tau bahwa itu gak bisa instan atau tanpa proses, gak spt yg diframing oleh orang2 banyak. Dan jangan salah, framing "Gen Z" ini udah ketebak lho sama generasi itu sendiri bahwa mayoritas ujungnya adalah supaya gen menengah dan tua mendapatkan tenaga kerja muda tapi mau dibayar murah BANGET. Kalau gen tua dan menengah gak butuh "Gen Z", mana mungkin framing ini diangkat seluas2nya? Kasus ini terjadi karena gen tua dan tengah butuh gen muda, tapi gak mau bayar mahal (walaupun kalo ada "gen Z" yg baru masuk udah minta gaji segede CEO ya tendang aja keluar :D ). Ini juga wujud balas dendam gen tua dan menengah krn mereka diperlakukan spt itu dulunya, lalu ingin diakui sebagai norma yg sudah normal utk membayar murah seseorang. gen tua dan menengah maunya MUDA=MURAH. Padahal menurut gen muda, seringkali TUA=PURA2 KERJA. Jadinya yg tua bisa jadi harusnya dibayar murah. Tapi 2 sisi ini udah dinotice sama gen muda sebenernya, sehingga gen muda juga aware bahwa usia pensiun sesungguhnya bukan 56 apalagi 60. Tapi bisa jadi ada di 30 sampai 40 tahun saja. Dari pemahaman inilah gen muda terlihat tidak berani terlalu lama di satu tempat. Krn mereka terus berpikir bagaimana caranya bisa pensiun sebelum 30 supaya usia selanjutnya bisa mereka gunakan untuk menjalani hidup yg lebih bermakna dari sekedar mencari uang. Yang menarik lagi dari diskusi ini adalah saat "kita cari dari yang underdog, lalu kita bagusin". Cinderela storynya sih bagus. Tapi seandainya yg underdog itu punya awareness bahwa sampai pensiun di tempat kerja itupun uang mereka tidak akan cukup untuk hari tua (spt kebanyakan gen tua dan tengah), yg underdog itu juga belum tentu mau kok. Mereka akan berpikir keras utk mencukupi itu dulu dan tidak mau berlama2 di tempat berpenghasilan kecil. Tentunya yg saya bilang ini tidak mewakili setiap generasi secara keseluruhan. Pastinya akan ada pengecualian saat dilihat kasus orang per orang. Sebaiknya pembahasannya diperbaiki lagi. Sebelum sesi Coach Kasisolusi ini (yang umumnya memiliki viewer sangat rendah daripada video yg lain) tambah rendah dan gak tepat sasaran krn keburu dicancel dari pikiran "gen Z". (saya pakai kutip sebenernya karna malas saja dengan pembagian2 ini. Walaupun stereotipe kadang memudahkan. Tapi lucu juga kalau ada orang membenci pembagian2 tertentu tapi fanatik ke pembagian2 manusia lainnya. Spt fanatik membagi2 gen X,Y,Z, tapi anti MBTI, DISC, personality plus, dll. Jangan samakan antara penelitian psikologi dengan ramalan zodiak. Nanti jadinya lucu :D ). 1 lagi. Pembahasan "Gen Z" belum lama ini di channel Dr. Indrawan Nugroho bisa jadi lebih mencerahkan daripada di sini. Sekedar info aja.

[@ahmadnaufal7937]

Memang Rata - rata bisnis dibidang enviromental memang humble lingkungan kerjanya. Sama kaya di perikanan dan pertanian

[@SoreeKu]

YaAllah, sangat bermanfaat bagi saya dan topik pembicaraan kali ini sangat relate dengan saya yang seorang teknisi dibidang lingkungan.. terimakasih #CoachKasisolusi dan semoga topik pembicaraan tentang SDGs ini terus menjadi topik yang sering diangkat terutama terkait masa depan anak-cucu kita nanti, Terimakasih..

[@davewest136]

Indonesia emang paling perfect iklim dan SDA nya. Sbnrnya gak ada alasan untuk Indonesia kelaparan dan miskin kalo yang manage (Leader dan pekerja nya) bisa explore dan develop every possibility spy semua kekayaan alam itu berdaya dan bermanfaat bagi massa rakyat

[@gregoriusrahadian8122]

Plus penegakan hukum seadil-adilnya

[@syukurabdul1068]

Sdh lama gak podcast sama ustadz....... Kangen kasisolusi dengan ciri khasnya

[@bisdigid]

30:45 Requirement 38:10

[@Masruqi01]

Setuju makanan adalah salah satu daya tarik loyalitas yang besar ... apalagi posisinya di luar gaji berupa uang ...

[@newmind1529]

Semua kembali ke orangnya. Kerja di remot area itu nikmatnya bisa bertemu dengan macam-macam karakter manusia dan rasa kangen bertemu keluarga saat cuti.

[@celine.001]

Barakallahu fiikum.., boleh dong #CoachKasisolusi bahas ekonomi lingkungan dengan konsep doughnut economics dan 17 pilar SDGs.., semoga UMKM Indonesia memiliki benefit with purpose yang baik dan gotong-royong menuju kesejahteraan bukan hanya kekayaan, aamiin.

[@rizuri789]

Setuju banget kak ttg doughnut economic, aku pengen juga kasi solusi bahas ini. Baarokallaahu fiik

[@intantan5970]

Selain dapat uang besar,semoga iklas juga pak.semoga jadi orang besar.

[@farinhorsley3304]

really hope to see coach rene again after many years ago listening to him in the radio shows & attending his various sessions / programs .

[@yulistrimafiandariindonesi8332]

Listrik itu salah satu kebutuhan Indonesia untuk bisa produktif

[@TamaTekno]

Koreksi,listrik ga di monopoli lagi oleh pln. Namun ga ada swasta yang mau ambil resiko investasi dan operasional buat jual ke retail,makanya mereka mainnya gelondongan ke pln ataupun komplek pabrik

[@ilhamjie9488]

Aku jadi sadar kalo kita ini memang fokus di hilir dalam pengembangan UMKN kenapa tidak di Hulu yah buat UMKN nya pemikiran ku jadi terbuka

[@umarthalib6451]

Sebagai gen z kelahiran 98 saya juga mengerti kenapa generasi kami dianggap banyak drama di dunia kerja. Mungkin salah satu alasannya adalah gen z itu pragmatis, maksudnya mereka akan kembali ke tujuan inti dari sesuatu, makanya birokrasi ruwet dan feodalisme hirarki bikin gen z jengah karena hanya akan memperlambat pekerjaan yang seharusnya selesai sesuai tujuan tanpa banyak formalitas. Makanya gen z suka pemimpin yang gak neko-neko langsung fokus le tujuan (goal oriented) dan komunikasinya membumi. Mungkin bisa dibahas lebih sama anak gen z dan coach rene juga, semoga bermanfaat bang.

[@vhosz]

Semua kembali pada diri kita masing-masing

[@gandiiswara5473]

bagus keynya. rekrut anak daerah dari kampus lokal.

[@lotionlrc2080]

Bang, kasisolusi atau tamaris gk coba buka volunteer bang?, utk project2 bgini, biar jdi salah satu jalan kontribusi yg bisa dikasih ke tanah air,

[@retrach8835]

Ya karena gen z dengan fresh graduate itu "cenderung" salary take it or leave it. Mau segini ayok, gamau segini ya cari yang mau aja. Transaksional aja sih. Yang butuh. Yang mau. "Cenderung" ya gesss jangan salah paham. 😅

[@junitaekamariana4345]

Betol kata mas Derry coba Gen Z multi tasking pasti minta Healing 😅😅😅

[@arifnoer913]

Bang kasih solusi strategi dong buat petani, kenapa dari dulu petani susah bgt sejahteranya.

[@IkalIchwan]

koreksi di 5:28 sekarang sudah bukan pake nama irian lagi, coach, tapi Papua. dan nama sungainya adalah Mamberamo, bukan membrano. dan sudah pernah ada rencana pembuatan PLTA di sini, tapi cuma dijadikan ajang korupsi untuk mengayakan orang-orang serakah.

[@pemudahijrahcirebon]

Menarik nih, soalnya saya belajar tentang pembangkit listrik di kuliah dan itu materi EBT adalah salah satu mata kuliah yang tak suka

[@panci5292]

Wah keren nih, bakal ad program kasisoslusi jalan2 ke daerah2 kah ? 😱😱😱

[@arini3238]

Episode ini keren... bener2 bikin hopeful. Ada vacancy untuk Gen X kah Pak Priyo? 😊

[@kelap]

manteb nih coatch renee lagi!

[@ilhamnurosyadi5662]

bang, mic bang deri sama coach rene left doang nii bunyinya :(

[@Fajarnoviantoalfitroh2004]

Undang "sepulang sekolah " Bang

[@rizkiagung8712]

BANG TOLONG BANGET BAHAS SISTEM COD INI MERUGIKAN BANGET BUAT UMKM BANG...TOLONG BANGET BANG DIANGKAT KARNA PEMBAYARANNYA GA JELAS KADANG CUST SENGAJA GA BAYAR KURIR GA NGIRIM CASHFLOW BERANTAKAN

[@bluebloodqueen]

GUE GEN Z BAHAS TTNG TEMA INI DR AIR - TURBIN - LISTRIK TP SOLAR PANEL UDH BANYAK FAKTANYA HOTEL YG SUDAH PAKAI SOLAR PANEL PRESENTASINYA 50% SOLAR PANEL 50% LISTRIK PLN TANGGAPAN TENTANG SOLAR PANEL YG MAKIN MARAK DIPAKAI DIBANDINGKAN PLN??🤔🤔

[@lianatalia8543]

Pleasee saya pengen ngelamar kerja di tamaris😢 lagi buka lowongan gak sih? Pengen join

[@Lbert931]

Undang ustad Riyadh bajrey yang lagi viral bang der.

[@naswinosa1729]

Masyallah nyimak ka😊

[@ridzkyahdhan4852]

Udah ada kontrak sama PLTD PLTB sama IKN

[@sukopr86]

asik niy kalo kerja sekaligus tinggal disini, gimana tuh cara nya ikut join disana??

[@dwioktanugroho]

Andai beliau jadi menteri

[@deryaldy1485]

Ikut urun rembug, bukannnya konsep PLTA mini untuk memberdayakan masyarakat lokal desanya, sehingga gen Z yang di desa tersebut justru yang berdaya, bukan menempatkan dari daerah lain, karena jika orang desa nya sendiri yang mengelola, maka rasa memilikinya akan semakin baik, perawatan dan pengelolaannya pun semakin memperhatikan lingkungan Desa nya karena Desa mereka sendiri, gen Z desa tidak perlu ke Kota mencari pekerjaan (tidak menumpuk penganguran di kota sekaligus mengurangi pengangguran di Desa).

[@lukelib7955]

Klik aja bang di menit 38:06

[@rprasetya8037]

Sama 11:40

[@deryaldy1485]

Coach Rene sempet nyebut penempatan di remote area untuk Gen Z, nah itu bisa diartikan dari luar daerah tersebut ditaro disitu, itu yang saya bahas. tapi memang keseluruhan sudah mengakomodir bahwa salah satu tujuan yang pentingnya adalah memberdayakan masyarakat Desa, terutama GenZ di Desa@@lukelib7955

[@martinz6350]

hmmm beda sih kerja dari A - Z dengan "merangkap", A - Z itu, masih 1 lingkup rangkaian yang sama, knp harus A - Z, ya karena mmg berhubungan... (anggap posisi finance,.. mengurus kas, ya 1 rangkaian dari mulai siapkan uang kas, kelola uang kas, buat laporan kas) itu A to Z (1 kesatuan) kalau merangkap, bisa jadi pekerjaan yang berbeda,. contoh,.. kerjaan GA rangkap HRD (atau sebaliknya) volume dan tanggungjawabnya berbeda2..., nah itu yang jadi masalah di Gen Z.. nah beda-nya sama gen X ya tampak dari sisi posisi dan jabatannya itu.. Fin, Acct, tax gabung - apa bisa gen Z handle gitu?, Gen X bisa... HRD generalist & GA, Gen X jalanin, Gen Z? dst. nah jadi beda... antara A to Z dng Merangkap yaa....

[@andikhasatrio]

Info loker pak, buat adek2 saya

[@kemskyfarezy]

Saya mau pak, tapi lulusan bidang PR dan Manajemen media wkwkwk

[@mrasyadalfaruq]

4:10 habis dari sini lanjut nonton film dokumenter "Sexy killer"

[@martinz6350]

Beda bisnis, beda kondisi sih sebetulnya,.. pembahasan gen z kali ini kurang pas jika ambil kondisi dari bisnis ini.. mesti masuk ke lingkup bisnis urban yang lbh pelik..

[@duckanddynamo6494]

gen z kurang punya, mentalnya seperti pada umumnya baik juga kok

[@warnisjelita8655]

👍👍👍

[@bagikontenid]

coach rene udh brp kli msuk kasisolusi ? prasaan dia mulu bg der

[@pemudahijrahcirebon]

kan emang ada segmen khusus beliau

[@akbaridhulashari1655]

Fokus ilmunya, ilmu yg di bawa couch rene ini gak main main. Sekalipun berapa kali muncul gak bakal ngebosenin kalau anda ambil manfaat yg di sampaikannya. Susah juga anda hanya fokus sama bintang tamunya. Lu gak nyerap apa ilmu podcash ini? Sulit

[@eddo_alexucem7956]

27:32 wkwkkw banget dahhh

[@netizenindo666]

save palestin

[@yazerAlfarez27-xx8zr]

Dari video ini cita cita Nikola Tesla bangkit lagi

[@davewest136]

Topik dan narasumber yg menarik, tapi bapak yg kemeja hitam annoying bgt.

[@therearenofactsonlyinterpr3780]

kaga usah ngobrol kalo dengan adanya Fulan, sales, profit naik dan kalau Fulan tidak ada (libur, sakit dst.) sales, profit turun dipastikan Fulan akan naik gaji sebanding dengan kontribusinya thdp kenaikan sales/profit tsb.

[@SibaduSibadu]

Topik ini terlalu berat buat Deri, ilmu dasarnya aja ga ngerti dia, kelihatan banget. Deri cuman kebelet cari momen ngejelekin PLTU batu bara dan TKA aja

[@gustiprayogi6036]

Podcast aneh, host ny kebanyakan bicara, mending elu sendiri yg bicara gak usah undang bintang tamu, jauh beda sama om ded

[@netizenindo666]

tolak politik dinasty, ,,

[@panggilsajario]

Cok gajelas

[@gilang_com]

Lol

[@MarhandyFamily]

Dinasty itu di pilih langsung kalau di pilih masyarakat namanya pemilu lah… masih aja antum keblinger

[@dedihafidz5219]

Ternyata lagi ngomongingw😂

[@Rakuten-g8i]

Pak tua ini lagi yg ngebacot disini.. Tamu langganan😂😂

[@panci5292]

Lah emang ada segmen program khusunya buat coach Rene, penoton baru nyibir ae bisanya

[@Rakuten-g8i]

@@panci5292 Lo nonton channel ini dr tahun berapa?? Podcast ini bru ada dr kemaren sore... Goblok

[@panci5292]

@@Rakuten-g8i lah program coach kasisoslusi udah 1 tahun jalan blok, kemaren sore matamu.

[@Rakuten-g8i]

@@panci5292 wkwkwk... Itu namanya baru kemarin sore tololllll... 😂

[@sanadayukimura4156]

Udah jelas nama segmen programnya coach kasisolusi, buta mata Lo?

[@gilang_com]

Ga seru ada yang ditutup tutupi wkwkw