İş Hukuku Uygulamaları

İş Hukuku Uygulamaları
Uygulamaya Yönelik Pratikler - Olay Analizleri
Av. Elif ŞAHİN TAŞKIN

[@brkytprk0948]

Elif Hanım çok iyi bir insan ve eğitmen, kendisinin 2018 yılındaki TBB staj eğitimine de katılmıştım ve şahsen tanışma fırsatımız olmuştu. Konuyu çok açık ve akıcı bir şekilde anlatmış, kendisine çok teşekkür ederim

[@esraa.4317]

TBB'ye ve Elif Hanim'a çok teşekkür ederim. Elif Hanim'in anlatırken keyif aldığı çok belli biz de dinlerken keyif aldık. Emeginize sağlık.

[@zeynepaslantahtal4771]

Çok güzel, faydalı bir eğitimdi. Çok teşekkür ederiz 🙏

[@beyzaugur7861]

Öncelikle anlatım için çok teşekkürler. Eğitim kesinlikle faydalı bir eğitimdi ancak içerisinde fazlasıyla 'az sonra değineceğim' içerdiği için yer yer insanı videodan koparttı. Girizgahlar daha kısa tutulsaydı ve verilen başlıkların altı bahsi geçtiği anda ertelenmeden doldurulsaydı kendi adıma hiç kopmadan izleyebileceğim bir yayın olurdu, diksyon ve hitabet çok güzeldi.

[@oguzhankalkanci6374]

Çok yararlı bir eğitimdi.Teşekkürlerimi iletiyorum.

[@taskn1544]

Güzel bir bilgesel olmuş. Giriş kısmı daha kısa olsa daha iyi olurdu diye düşünüyorum.

[@zehrafelhan9369]

çok teşekür ederiz çok faydalı oldu

[@lamar3210]

Akıcı bir eğitim olmuş eğitimi bir defada izledim, teşekkürler

[@tayyarbasbogaoglu4880]

Çok güzel bir ders oluyor verdiğiniz emek ve bilgiler için çok teşekkürler

[@anlozturk9850]

akıcı ve yararlı bir anlatım, teşekkürler

[@umutyanar1038]

Elif hanım.meslektaşım harikasıniz ağzınıza sağlık

[@muhanmeddilek4706]

👍👍👍💗

[@samilkaradeniz3322]

'' Çoook Teşekkürler...............!

[@Drykrl]

Elif hanım merhabalar, eğitim için teşekkür ederiz. Fakat keşke her bahsettiğiniz yargıtay kararının künyesini belirtseydiniz. Daha faydalı olurdu diye düşünüyorum.

[@farukkarahan4630]

Teşekkürler

[@abdullahtutmus45]

Hanım efendi ikale sözleşmesi ile işime son verildi.maaş Bodrum'da ikale sözleşmesi ücretimden vergi kesintisi olmuş.2022 yılı için bunun geri iadesi mümkün mü.bilgilendirirseniz sevinirim.

[@melihozefsun343]

Merhabalar değerli meslektaşım , öncelikle bu faydalı eğitiminiz için çok teşekkür ederim. Daha önceleri özel okullarda öğretmen olarak görev yapan kişilerin iş alacaklarına ilişkin olarak ayrıntılı bir eğitim videosu vardı . Ancak tüm aramalarına rağmen sayfada bulamadım . Arşiviniz de varsa aşağıya linkini bırakmanız mümkün müdür ? Şimdiden teşekkür ederim.

[@muhammedsaidaltuntas7306]

merhabalar meslektaşım. sanırım şu video aradığınız kzbin.info/www/bejne/oqPIqmmvnt6pnrM

[@bariserenn]

Dava dilekçesini davacı için hazırlarken 1- Ücret tartışması var mı? Sigorta primi aldığı ücretle denk mi? 2- işçiyi sözleşmeyi sona erdirmeye iten sevk eden etken ne ? ... Kıdem tazminatı için sözleşmenin sona erme yöntemi ve gerekçesi önem arz eder. Fakat fazla mesai için sözleşmesinin sona erme halinden ziyade fazla mesai yapıldığının ispatı ve işverenin fazla mesaiyi ödememiş olması önemli kısım. ... Davalı dava dilekçesini tebliğ ettiğinde şunlara bakmalı: Zamanaşımı, faiz talebi, dava türünün içtihatlara uygunluğu, tanıkların husumetli olup olmadığı, arabuluculuk tutanağının dosyada mevcut olup olmadığı. ... Davacı davasını açarken, talep ettiği alacağın değerini hesaplamaya mümkün belge bilgilere sahip midir? Elimizdeki kriterler üzerinde hesap yaparken uyuşmazlık mevcut mu? Sorularına cevabımız belirsiz alacak ile kısmi alacak davası kıstasları. Aynı davada alacakları bölerek bir kısmını kısmi bir kısmını belirsiz alacak olarak açmamız mümkün. ... Fesih gerekçesinin önemli olduğu, işçinin sözleşmeyi fesh ederken özel nedenlerimle gibi ifadeler kullanmasının yeterli olmadığı fakat gördüğüm lüzum üzerine gibi yazılan ifadelerin ileride gerekçe üzerinde oynama yapılabileceği ve bu lüzum kelimesinin daha genel bir tabir olduğu ve haklı nedene dayandırılabileceği yeni ilke kararları doğrultusunda mevcut hale geldi. (Şekil esastan önce gelir olmuş püğğğ) ... Kıdem tazminatı hesaplanırken işverence yapılan yemek, yol, bayram erzağı vs gibi hususlar işçi tarafından dilekçede tam olarak dile getirilmedi ve bu durum tanık beyanlarında ortaya çıkıyorsa direkt hesaplamaya katılmadan önce iki tarafın da tanıkları tarafından doğrulanması yahut bu durumun dosyadaki bilgi belgelerden anlaşılması gerekir. Arizi nitelik taşımayan, sürekli ödenen nakti ayni yardım giydirilmiş brüt ücretin hesabında kullanılır. ... Bir alacakta tüm veriler, parametreler bilinse bile hakimin takdir indirimi mevcutsa bu durumda belirsiz alacak davası açılabilmektedir. Örn. Fazla çalışma ücreti. Kısmi alacak ve belirsiz alacağı direkt kategorize edemeyiz. Eldeki veriler ve menfaatler doğrultusunda olay özelinde hangisine gidilebileceğini tespit etmeliyiz. ... Husumetli tanığın beyanları yan delillerle desteklenir ise hükme esas alınabilir. Örn. 2 çalışanı olan iş yerinde çalışan 2. İşçinin tanıklığı, iş veren tanığının da husumetli tanığı doğrulaması, husumetli tanığın davasının husumetli tanık lehine kesinleşmesi. ... İşçi fazla çalışma yaptığını tanık dahil her türlü delille ispat edebilirken işveren fazla çalışmanın ücretini verdiğini tanıkla ispat edemez. ... Haftalık çalışma saati 45 saattir. 45 saatin üzerindeki çalışma fazla çalışma olarak isimlendirilir. Fakat bazı iş yerleri 45 saatin altında haftalık çalışma öngörebilir. (Videoda 42 saat örnek verilmiş.) Bu işverence öngörülen haftalık çalışma saati(42) ile normal haftalık çalışma saati(45) arasında kalan çalışma fazla süreli çalışma olarak isimlendirilir. Günde çalışılabilecek azami saat 11 saattir. Günde 11 saati aşan durumlar fazla çalışma olarak isimlendirilir. Hem günde 11 saati hem de haftada 45 saat çalışmayı aşan durumlarda ise işçinin lehine olan kısım alınmalıdır. Fazla çalışma somut ifadelerle dilekçede yer almalıdır. 9 HD. 11 Mart 2019 2015/33595 E. 2019/5193 K. ... Hakkaniyet indirimi hakime tanınan bir durumdur. Hakim bilgi belgelerle kesin bir şekilde hesaplanabilen durumlarda indirimi uygulayamamalıdır. Fakat indirim uygulamasına imkan veren durumlarda bilirkişilerce %30 olarak hesaplanan indirim miktarına da uymak zorunda değildir. Hakimin kullandığını takdir hakkını gerekçelendirmesi gerekmektedir. Her halükarda hem davalı hem de davacı için hakimin takdir hakkı itiraza konu olabilir. ... Bordro kısmı bölümü; Alacak davasında işçi geldiğinde sorulması gereken sorular; İşçi çalışma süresince nelere imza atmış? Çalıştığı yerde ücret tahakkuku nasıl yapılmış? İşçi bordroları düzenli olarak imzalamış mı? Ödemeler bankadan mı gerçekleşmiş? Burada meslektaşım şunu ifade etti. Bordroda örn 4 saat fazla çalışma var bunun ödemesi dahil her şeyi düzenli yapıldı. İşçi bordroyu ihtirazi kayıy koymadan imzaladı. Ödemeler bankadan yapıldı yani her şey usulüne uygun. Fakat işçi aslında 10 saat fazla çalışmıştı. Bu durumda işçi alamadığı bu fazla çalıştığı kısmı yazılı delille ispatlamalı. Bordrodaki ihtirazi kayıttan kasıt bordro üzerinde düşülen bir şerh yahut çekilen ihtar, mail vs. İşveren sembolik fazla mesai koymaya gidebilir. İşçi ile anlaşılan maaş 13 k. İşveren 12 k ücret 1 k fazla mesai olarak gösterdi hep. İşçi de bordroyu bu şekilde imzaladı. İşçinin eline geçen miktarda bir değişiklik yok fakat ileride fazla çalışma alacağına engel bir durum söz konusu. İşçi bu durumda ileride fazla çalışma ücreti istediğinde yazılı ispatla mükellef hale gelebilir. ... İşveren maaş bordrosu vermek zorundadır. ... Kişinin tanık olarak dinlenmesinde genel olarak bir engel söz konusu değildir fakat hükme esas alınmasında problem çıkmaktadır.

[@EA-nz3vs]

Süpersiniz anlatıcının bu soruları sorup cevabını vermemesi sebebiyle 40 dakka dayanabilmiştim videoya. Sayenizde zamanım boşa gitmemiş oldu. Teşekkür ederim

[@bariserenn]

@@EA-nz3vs Rica ederim. Dinlerken konunun zihnimde dağıldığını düşünüp izlemeye ayırdığım zaman boşa gitmesin diye yoruma kısa kısa notlar alarak kendimce yorumlamıştım.

[@adembygr]

Çok teşekkürler :)

[@ishukuku2712]

Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...

[@gokhanosmanoglu3430]

Teşekkür ediyorum fakat konuya girmeniz 10 dakikadan fazla sürdü.internet eğitimleri için çok uzun bir süre...

[@EA-nz3vs]

Hocam anlatırken soruları sorup cevap vermiyorsunuz pek verimli bir anlatım olmamış.

[@fehatfermi422]

Ne kadar boş bir konuşma sade reklam ilk 10 dakikam çöp oldu sizin yüzünüzden. Lütfen demogoji ve siyasetinizi ayrı bir yayın açarak yapın !

[@umutyanar1038]

Önce dinlemeyi öğrenin

[@cemustun3627]

biraz farklı bir sorun var sektör farklıda olsa veya ağır sanayide olsa çalışma şartları farklı , ağır sanayide çok hafif işte çalışanlarda var , buna karşın tekstil veya kağıt fabrikasında çok ağır işlerde çalışanlar var , veya seri üretimde saniyeler mertebesinde çok yorucu işlerde çalışanlar var , kimi bir kaç saat kimi birkaç ay çalışıp bırakıyor, bu sorunlar nasiĺ asılacak, herkes rahat bir iş istiyor , bende ağır işlerde çalışmaya bıktım yaklaşık 10 isyeri değiştirdim 12 yıllık kayıp var , ileride emekli olurken bu kadar yıl eksik tazminat alacagim , ne yapacağız