Hyvinvointi on pahoinvoinnin kanssa ”painimista”

Tulossa aiheeseen liittyvä avoin koulutus 5.6.2023 / mielenrauha.com/5-6-tyopaikan...
Voidaksemme työpaikoilla hyvin, on tunnettava ja tunnustettava ne asiat ja tekijät, jotka usein johtavat pahoinvointiin. Hyvinvoinnin nousujohteinen kehittyminen on usein seurausta joko olosuhteiden suotuisasta kehityksestä tai pahoinvointia aiheuttavien tekijöiden vähenemisestä.
Työtä on siis tehtävä laajalti ja jatkuvasti. On kehitettävä olosuhteita ja varmistettava voimavarat. On edistettävä potentiaaleja ja samanaikaisesti on tartuttava rohkeasti ”härkää sarvista”.
Hyvinvointia ei saavuteta ongelmia tai virheitä peittelemällä tai vähättelemällä.
Toimimme monesti näissä asioissa epämukavuusalueella. Jokainen ammattilainen tarvitsee roolistaan riippumatta tietoa, työkaluja ja toimintamalleja, jotta tärkeät tehtävät ja toimenpiteet tulevat tehdyiksi. Liian usein mukavuusalue on houkuttelevampi ja ongelmia aletaan lakaista maton alle.
· Hyvinvoinnin määritelmät ja vastuut työpaikoilla
· Pahoinvointia aiheuttavat työpaikan tilanteet ja mieltä askarruttavat asiat
· Toimintamalleja ja työkaluja pahoinvoinnin vähentämiseksi
· Hyvinvoivan ja joustavan työyhteisön vuorovaikutus
Tervetuloa 15.2. webinaariin!
Terveisin Tero Ålander