Чи може директор працювати без зарплати?

[@7eminar]

✅ Знайомтесь з оновленою Бухгалтерською Платформою №1 ▶ bit.ly/3ASqT3Z ✅ Реєструйтесь на безкоштовні вебінари ➡ bit.ly/3UfY4ol ✅ Бухгалтерський канал новин 7eminar Live - приєднуйтесь ➡ t.me/bvp_7eminar ✅ Стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1 ➡ bit.ly/3JFW5F2

[@svetlanafilippova7943]

Дякую Вам за корисну інформацію

[@МаріяЛечук]

Дякую

[@lizkasova3965]

На практиці це дійсно можливо,якщо підприємство не є платником пдв,інакше пн будуть блокувати як ризикове підприємство

[@me72r-x6o]

Блокують за укладення товариством ц.п. договору з директором ТОВ?

[@lizkasova3965]

@@me72r-x6o якщо керівництво здійснюється засновником без отримання зарплати

[@alisiklis5517]

Коли декілька власників, то як тоді підписувати договори, та відомості на з/п- всі, чи можливо вибрати тільки одного?

[@7eminar]

Призначити одного уповноваженого

[@АннаЯрош-ж4с]

А якщо я і директор і засновник? все одно все робити як сказано у відео? Дякую за відповідь.

[@elenaafonina9867]

Так, якщо директор- засновник саме так і робити

[@me72r-x6o]

Може! Бо ж з директором ТОВ з серпня 2021 року, навіть з НЕ власником, може бути укладено цивільно-правовий договір , замість трудового, а це вже НЕ зарплата, а виплата по ц.п. договору , яка НЕ обмежена ні розмірами ні строками оплати. (ч. 12 ст. 39 Закону про ТОВ). Правда це торкається лише ТОВ.

[@7eminar]

Так звісно з директором можна укласти ЦПД. Законом не забороняється, але крім того, такий договір буде дуже близьким за ознаками до трудових договорів. Це точно не сподобається Держпраці, і суду. Тобто ризиків більше. Адже виконання обов’язків директора по ЦПД матиме ознаки трудових відносин. Наприклад, він повинен буде виконувати такі обов’язки за певним робочим місцем, не у ті години і дні, коли він вважатиме за потрібне, а за графіком роботи підприємства тощо)

[@me72r-x6o]

@@7eminar ну якщо закон прямо дозволяє саме з директором укладати саме ЦПД (не пригадую щоб ще комусь конкретно, крім посадових осіб ТОВ, такий прямий дозвіл надавався), то значить директор може працювати за договором , який за своєю суттю є саме цивільно-правовим, а не трудовим, і, на мій погляд, достатньо в такому договорі написати що він не є трудовим, а директор не підпорядковується трудовому розпорядку (на те він власне і директор) і не входить до штату товариства.