자 이제 누가 상사지? 속마음 토크 START🤭 | 직급 체계 개편

자 이제 누가 상사지? 속마음 토크 START🤭 | 직급 체계 개편 | 대우건설

Рет қаралды 16,716

Күн бұрын

Пікірлер: 101

@jungdaewoo Ай бұрын

안녕하세요. 정대우 책임입니다~💙 정대우가 간다 이벤트 당첨을 축하드립니다! [당첨자 유튜브 ID] @윤준상-z9w | @wy3wk3dt7k | @doitthat | @cocoball2000 | @juri-i4q 경품 전달을 위하여 9/27(금)까지 아래 링크에서 당첨자 정보를 입력해주시기 바랍니다. 미입력시 당첨이 취소되오니 유의해 주세요! 👉 당첨자 정보 입력 naver.me/GRo8t0rH

@jungdaewoo 2 ай бұрын

🎁댓글 이벤트🎁 ❕구독 · 좋아요는 필수❕ 영상의 시청 후기를 댓글로 자유롭게 남겨주세요! 5분께 배스킨라빈스 ‘싱글레귤러 아이스크림’을 드립니다 🍦 ✅ 이벤트 기간 : 2024.09.06(금) ~ 2024.09.13(금) ✅ 당첨자 발표 : 2024.09.19(목) / 영상 고정 댓글 발표 댓글 이벤트 참여하고 경품도 받아 가세요💙 * 본 이벤트는 정대우가 간다 공식 유튜브에서만 진행합니다.

@berryjam99 2 ай бұрын

임직원분들의 속마음 토크 잘 봤어요 솔직한 이야기 들을 수 있어서 좋았고 응원합니다

@hye.123 Ай бұрын

임직원분들과 솔직한 인터뷰 너무 좋아요!

@건물사이에피어난-c7g Ай бұрын

대우건설의 직급 개편 영상 정말 흥미롭게 시청했습니다! 🤩 특히 직원들의 솔직한 속마음을 들을 수 있어 더욱 몰입할 수 있었어요. 하루아침에 직급이 바뀌면 불편하고 어색할 수 있다는 점, 많은 공감을 했습니다. 변화하는 조직 내에서 직원들이 어떻게 적응하고 있는지, 그 감정을 이해할 수 있어 좋았어요. 수평적인 조직문화를 지향하는 노력이 정말 멋진 것 같아요. 이런 솔직한 이야기가 직장인들에게 큰 도움이 될 것이라 생각합니다. 앞으로도 이런 유익한 콘텐츠 기대할게요! 감사합니다! 😄

@K_Defense 2 ай бұрын

임직원분들의 속마음 토크 이야기 재밌네요 ㅎㅎ 속마음 토크 공감되는 내용이 많았습니다

@하나둘셋-c1f 2 ай бұрын

속마음 토크 START!! 솔직한 이야기 들을 수 있어서 좋았고 응원합니다

@sorrjj 2 ай бұрын

개인 성과에 기반해서 누적적인 임금체계라니 잘 정착되기를 바랍니다. 정대우 스트레스와 이별했다는거에 너무 속 시원해하는거 같은 느낌이네요. 히터없이도 열정 가득한 정대우 화이팅! 배우고 성장하는 대우건설 직원분들 응원합니다.

@gogigajoa369 Ай бұрын

임직원분의 속마음 잘봤습니다! 재밌게보고갑니다!

@Teram7 Ай бұрын

정말 유익한 콘텐츠였어요! 직급 개편과 관련된 솔직한 속마음을 직접 들을 수 있어서 매우 흥미로웠습니다. 특히 변화가 많은 조직에서 직원들이 어떻게 적응하는지에 대한 이야기가 깊이 있더군요. 임직원들의 진솔한 의견을 통해 조직 내 변화가 개인에게 어떤 영향을 미치는지 알 수 있었습니다. 수평적 조직문화와 혁신적인 시도는 직원들의 참여와 협력을 이끌어내는 데 큰 도움이 될 것 같네요. 앞으로도 이런 현실적인 이야기와 변화 관리 관련 콘텐츠 기대하겠습니다.

@tenis- Ай бұрын

흥미롭게 시청했습니다 ㅎㅎ 하루아침에 직급이 바뀌면 많은 감정이 뒤섞일 텐데, 임직원분들의 솔직한 속마음을 직접 들을 수 있어서 좋았습니다. 각자의 변화에 대한 반응과 생각을 통해 조직 내 변화를 어떻게 받아들이고 있는지 알 수 있었고, 이런 속마음 토크가 앞으로의 변화 관리에 많은 도움이 될 것 같네요.

@푸른하늘-r4w 2 ай бұрын

대우건설의 직급 개편과 임직원분들의 속마음 토크 너무 재미있게 시청했어요. 앞으로도 재미있는 콘텐츠 많이 부탁드려요.

@doitthat Ай бұрын

속마음 토크, 정말 잘 봤습니다! 😄 직급 개편으로 인한 다양한 감정과 적응 과정이 흥미롭게 다뤄졌네요. 하루아침에 직급이 바뀌면 느끼는 불편함이나 어색함이 정말 공감됩니다. 임직원들이 솔직하게 자신의 감정을 표현하는 모습을 보니, 변화의 과정을 이해하는 데 큰 도움이 되었습니다. 또한, 수평적 조직문화의 도입이 긍정적인 변화를 가져올 것이라는 기대감이 커요. 이런 소중한 이야기들을 통해 직장 내에서의 인간적인 면모와 도전 정신을 엿볼 수 있었습니다. 앞으로도 많은 공감과 유익함을 주는 콘텐츠 기대할게요! 😊

@perkyhm Ай бұрын

임직원분들과 속시원하게 나눠본 대우건설의 직급 개편 이야기 너무 흥미롭게 잘 보았습니다 ~❤ 수평적인 조직문화를 만들어가기 위해 함께 노력하시고 대화 나누시는 모습이 너무 보기 좋은 거 같아요. 이런 혁신적인 변화를 통해 직원들이 소통하며 일의 효율성까지 올릴 수 있다면 금상첨화일꺼라 믿어요. 대우건설의 성장을 응원합니다 ~❤

@jjaejjaeya 2 ай бұрын

속마음 토크 잘 봤습니다. 재미있어요😂😊 대우건설의 직급 개편을 통한 더 긍정적인 방향으로의 변화를 기대해봅니다!!

@PSC279 2 ай бұрын

직급 개편 이야기 재밌네요 ㅎㅎ 속마음 토크는 언제나 좋아요~ 공감이 되네요 ㅎㅎ

@겨울겨울-o8p 2 ай бұрын

직원들간의 속마음 토크와 직급 개편에 대한 솔직한 이야기를 알 수 있어서 좋았어요 ㅎㅎ 앞으로도 유익한 영상들 기대하겠습니다 !!

@skikisskikk Ай бұрын

정말 유익한 콘텐츠였어요! 🌟 직급 개편과 관련된 솔직한 속마음을 직접 들을 수 있어서 매우 흥미로웠습니다. 특히 변화가 많은 조직에서 직원들이 어떻게 적응하는지에 대한 이야기가 깊이 있었어요. 임직원들의 진솔한 의견을 통해 조직 내 변화가 개인에게 어떤 영향을 미치는지 알 수 있었어요. 수평적 조직문화와 혁신적인 시도는 직원들의 참여와 협력을 이끌어내는 데 큰 도움이 될 것 같네요. 앞으로도 이런 현실적인 이야기와 변화 관리 관련 콘텐츠 기대하겠습니다. 계속해서 좋은 콘텐츠 부탁드려요! 😊

@hyoeunlee3892 Ай бұрын

구독자 10만을 위한 정대우가 간다 직급개편에 대한 임직원분들의 진솔한 대화 너무 의미 있네요 새로운 변화 과장이상은 모두 책임으로 통합이 되어 4:33 실무자로서 전문성을 가지고 역할을 할수 있는 제도로 변경 업무에도 좋은 긍정적인 영향을 끼치는 대우건설 직급개편! 유익한것 같습니다 앞으로도 더욱 다양한 소통과 변화로 대우건설이 앞선기술과 끊임없는 도전으로 승승장구 하시기를 응원해요

@최민경-g1p 2 ай бұрын

솔직한 대화 덕에 더 공감되는게 많았습니다

@PeninsulaCooter 2 ай бұрын

임직원분들의 속마음 토크 잘 봤어요 솔직히 마음을 소통하다니 재밌었습니다.

@김진성-w2h Ай бұрын

임직원분들의 솔직한 속마음을 들을 수 있어서 더 몰입하게 됐어요. 직급이 하루아침에 바뀌는 상황이 낯설고 어색할 수도 있지만, 그 과정을 거치며 직원들이 어떻게 적응하는지 생생하게 확인할 수 있어서 좋았습니다. 👏 특히 수평적인 조직문화를 만들어가려는 대우건설의 혁신적인 시도는 정말 인상 깊었어요. 기존의 딱딱한 구조를 벗어나 자유롭게 의견을 나누고 협업하는 환경이 조성되면, 직원들의 창의성도 더 발휘될 것 같더라고요. 직급 간소화가 가져올 업무 효율성과 소통의 장벽을 허무는 과정이 앞으로 회사에 긍정적인 변화를 줄 거라는 기대가 큽니다! 😊 영상 속에서 임직원분들이 말씀하신 것처럼, 직급 개편이 단순한 체계 변화가 아니라 모두가 함께 책임을 나누고 성장할 수 있는 기회를 제공하는 게 아닌가 싶습니다. 서로 간의 신뢰와 협업을 바탕으로 더 나은 미래를 만들어가는 대우건설의 모습이 앞으로도 기대되네요! 👍 앞으로도 이렇게 유익한 콘텐츠를 통해 더 많은 사람들과 소통하며 회사의 발전을 이어가길 응원하겠습니다! 대우건설 파이팅! 💪

@user-eh4hp8nn3k Ай бұрын

직급 개편에 관한 이야기 정말 흥미로웠습니다! 🧐 변화하는 조직 내에서 임직원들이 느끼는 감정과 반응을 솔직하게 들을 수 있어 좋았어요. 변화가 빠른 시대에 조직 문화가 어떻게 변하는지 이해할 수 있었고, 그 과정이 정말 중요하다는 걸 느꼈습니다. 수평적인 조직문화와 혁신적인 시도가 직원들에게 긍정적인 영향을 미칠 것 같네요. 앞으로도 이런 진솔한 이야기와 공감되는 콘텐츠 많이 기대할게요. 정말 좋은 영상 감사합니다! 😊

@sungmin0401 2 ай бұрын

속마음 토크 재밌네요 뒤끝이 없길 기도합니다..ㅋㅋㅋㅋㅋ

@이루비-g7n 2 ай бұрын

4:44 공동 책임을 가지라는 의미! 다들 맞다고 공감하시는 것처럼 저도 이 부분에서 고개를 끄덕였어요. 업무에 있어서 책임이 얼마나 중요한지! 그건 어느 개인의 책임이 아닌, 우리 모두의 책임이죠! 직장인으로써 많은 공감을 하고 가요!

@바니버니-v7c Ай бұрын

임직원분들의 속마음을 들여다 볼 수 있어 좋네요!

@cake55099 Ай бұрын

대우건설의 직급 개편 영상 너무 흥미로웠습니다! 직원분들의 솔직한 속마음 토크가 재미있고 공감됐어요. 새로운 직급 체계로 더욱 성장하는 대우건설 기대합니다!

@junjae5 Ай бұрын

소통 콘텐츠 너무 좋네요 !

@Stevechealsepinkrangi 2 ай бұрын

속마음 토크 잘 봤습니다. 직급 개편 보면서 참신한 아이디어라는 생각이 들었습니다. 단순 호칭 변경이 아닌 수평적인 기업문화 조성이라는 차원에서 매우 중요한 변화라 생각합니다. 정대우가 간다 앞으로도 변함없는 좋은 모습 부탁드립니다. 항상 응원합니다. 감사합니다. 🎉❤😊

@a-BrownBear 2 ай бұрын

직급 개편에 관한 영상은 정말 흥미로웠습니다! 직급 개편에 대한 솔직한 이야기를 알 수 있어서 좋았어요 ㅎㅎ

@병아리콩-z6w 2 ай бұрын

방송에 나와서 인지 직원들의 속마음이 평소 보다 더 솔직 하신 듯 하네요 자신만의 생각과 적절한 정보들 잘 봤습니다

@Jar-Honey 2 ай бұрын

직급 개편 이야기 재밌네요 시간가는줄 모르게 시청한것 같아요~

@asasf6480 2 ай бұрын

직급 개편에 관한 내용 잘 보고 갑니다ㅎㅎ 항상 화이팅입니다!!

@juri-i4q 2 ай бұрын

정대우 과장님...아니 책임님 너무 귀여우신거 아니에요...? 파랑색 나비넥타이도 잘 어울리시네요!!😁😁 기존의 사원-대리-과장-차장-부장의 5단계 직급 체계에서 전임-선임-책임 3단계의 직급 체계로 전환하니 한결 깔끔하고 일의 효율성이 올라갈 수 있는 긍정적인 효과가 있지 않을까 기대해볼 수 있을 것 같아요!! 재미있는 영상 잘 보고 갑니다❤❤ 정대우가 간다 구독자 10만명 파이팅💙💙

@적운비-r5i 2 ай бұрын

오오 정대우 책임~~~수평적인 문화와 절대 평가 반영 부분 기대가 되네요.

@Myno9914 2 ай бұрын

직급 개편 이야기 너무 재밌네요 ㅋㅋㅋㅋ 열린 소통의 공간으로 솔직한 토크 재밌게 잘 봤습니다

@bonamors-b5g 2 ай бұрын

속마음 토크 정말 잘 봤습니다! 직급 개편에 대한 이야기를 듣고, 참신한 아이디어라는 생각이 들었습니다. 하루 아침에 직급이 바뀌는 상황이 되면 정말 불편하고 어색할 것 같다는 생각이 들더라고요 ㅋㅋㅋ 변화가 많은 조직에서는 이런 변화를 겪으면서 직원들이 느끼는 감정이나 적응 과정이 어쩌면 예상했던 것보다 더 복잡할 수 있겠다는 생각이 들었습니다. 영상에서 임직원분들의 솔직한 속마음을 확인할 수 있어서, 저도 직장인으로서 많은 공감을 했습니다. 직장 내에서 직급이나 역할의 변화는 단순히 업무 분담의 문제가 아니라, 개인의 정체성과 자부심에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 정말 신중하게 다뤄야 하는 부분이라고 생각해요. 특히 요즘은 수평적인 조직문화를 지향하는 기업들이 많이 늘어나고 있는데, 이런 혁신적인 변화는 조직의 유연성을 높이고, 직원들의 참여와 협력을 이끌어내는 데 큰 도움이 되는 것 같아요. 직원들이 이러한 변화를 어떻게 받아들이고 있는지, 그리고 변화에 대한 개인적인 생각이나 경험을 들을 수 있어서 매우 유익했습니다. 솔직한 의견을 나누는 과정에서, 직장 내에서의 인간적인 면모와 도전 정신을 엿볼 수 있었고, 그 과정이 직원들 간의 신뢰와 소통을 강화하는 데 얼마나 중요한지를 느꼈습니다. 이런 변화가 직원들의 자율성과 창의성을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 동시에 조직 전체의 분위기와 협업 방식을 개선하는 데 도움이 될 것이라는 기대가 큽니다. 앞으로도 이런 혁신적인 시도와 열린 소통이 계속되면서, 직장 내에서의 긍정적인 변화가 더욱 확산되기를 바랍니다. 모든 직원들이 변화에 잘 적응하고, 더욱 만족하며 협력하는 환경이 만들어지기를 기대합니다. 정말 좋은 콘텐츠 잘 봤고, 앞으로도 이런 소중한 이야기들이 계속해서 공유되기를 바랍니다. 감사합니다 😊

@서경훈-t3v 2 ай бұрын

직원들간의 속마음 토크와 직급 개편에 관한 이야기가 나온 것이 좋고 소통의 장이 된 것 같아 좋았습니다!

@cocoball2000 Ай бұрын

9:20 부터 나온 직장인 밸런스 게임 질문들이 꿀잼이네요 대우건설 임직원분들 입담 좋으셔서 즐겁게 시청했습니다 앞으로도 화이팅 하시고 좋은일만 가득하시길 응원합니다!

@lullabybye77 Ай бұрын

대우건설의 직급 개편 영상 정말 흥미롭게 봤습니다! 새로운 직급 체계와 함께 임직원들의 솔직한 속마음을 들을 수 있어서 더욱 좋았어요. 변화가 빠른 시대에 수평적인 조직문화를 만들어가려는 노력이 인상 깊었고, 직급 개편이 어떻게 조직의 분위기와 업무 방식에 변화를 줄지 기대가 큽니다. 앞으로도 이런 유익하고 공감 가는 콘텐츠 많이 기대할게요.

@happy_loveS2 Ай бұрын

직급 체계 개편에 대한 솔직한 볼 수 있어서 흥미로웠네요 ㅎㅎㅎ 5:12 저도 이부분 공감해요! 수평적인 문화가 같은 직급에서 부터 출발한다고 생각이 들어요!

@belovelys1 2 ай бұрын

하루 아침에 직급이 바뀌어 버리면 정말 불편하고 어색할 것 같아요 ㅋㅋㅋ 영상을 통해 임직원분들의 솔직한 속마음을 확인하니 저도 직장인으로써 공감도 많이 되네요 요즘은 수평적인 조직문화를 위해서 많이들 혁신적인 변화를 시도하는 것 같은데 정말 멋진것같아요!!

@mgpavictor56 Ай бұрын

대우건설에 큰 변화가 있었네요. 직급 개편이 어색한 직원분들의 속마음을 듣게 되어 흥미로웠어요. 일과 역할 중심으로 통합해 형식보다 실무와 수평적인 기업문화를 위한 직급 개편인데, 대우건설의 혁신을 위한 기대와 고민이 담긴 것 같네요. 그리고 직원에게 가장 체감되는 평가와 임금개편도 부담은 줄이고 의욕은 높이는 성과중심이 되어 열정적인 모습이 될 것 같아요. 정대우 책임과 임직원분들이 편안한 분위기에서 하나하나 설명해준 직급개편을 통해 보다 개방적이고 발전하는 대우건설의 미래가 기대되네요.

@김준수-r6h8f Ай бұрын

이번 대우건설의 직급 체계 개편과 관련된 영상을 보면서 정말 많은 생각이 들었어요. 직급이 하루아침에 바뀐다는 게 생각보다 많은 변화와 적응을 요구하는 일이겠지만, 그런 변화 속에서 임직원분들이 어떻게 느끼고 있는지를 솔직하게 들을 수 있어서 너무 좋았습니다. 😊 특히 속마음 토크에서 직원분들이 느낀 어색함과 기대를 들어보니, 변화가 개인뿐만 아니라 조직 전체에 얼마나 큰 영향을 미치는지 실감할 수 있었어요. 영상 속에서 수평적 조직문화를 만들기 위한 대우건설의 노력이 정말 인상 깊었어요. 기존의 위계적인 구조에서 벗어나, 보다 유연하고 협력적인 환경을 조성하려는 모습이 미래지향적인 것 같아서 기대가 큽니다. 🌱 특히 업무 중심의 평가 체계와 직급 개편이 직원들에게 더 많은 자율성과 성과 중심의 문화를 만들어줄 것 같다는 생각이 들었어요. 변화가 주는 부담이 있을 수 있지만, 그 과정에서 얻는 긍정적인 결과들이 더 크리라 믿어요. 임직원분들의 솔직한 이야기를 들으니 더욱 공감이 되었고, 조직 내에서 서로 소통하며 적응하는 과정이 앞으로의 성장을 위한 좋은 발판이 될 것 같아요. 🏗 앞으로도 대우건설의 혁신적인 변화를 응원하며, 이번 직급 개편이 직원들에게도 큰 도움이 되길 바랍니다. 대우건설, 앞으로도 힘내세요! 💪🎉

@건전한닉네임 2 ай бұрын

6:02 캬~ 직급의 정상화 정말 좋네요

@illill4944 Ай бұрын

대우건설 앞으로도 화이팅 세계적인 기업으로 계속 나아갔으면 좋겠습니다

@user-qw4dy2ix9z 2 ай бұрын

임직원들의 솔직한 토크 덕분에 직급 개편에 대한 다양한 시각을 알게 되어 공감할 수 있었습니다.

@X2SiO4 Ай бұрын

직급 체계가 단순하게 개편되면서 가지게 되는 장단점은 분명 있겠지만 장기적으론 장점들이 더 많아질 수 있었으면 좋겠네요. 직급이 개편되면서 초기에 호칭에 대한 어색함도 있을 수 있겠지만 곧 잘 적응하실 것 같네요. 책임님들의 전문성이 더 발휘되는 직급 개편이 되길 희망하면서 바뀐 직급체계가 대우건설의 발전에 선한 영향력을 끼칠 수 있길 기대하며 응원하겠습니다.

@디슨부계 Ай бұрын

이번 추석 명절🌰 잘 보내시기를 응원하겠습니다.

@닝닝뇽뇽 Ай бұрын

새로운 직급 체계를 통해 수평적인 조직문화를 만들어가려는 노력이 정말 인상 깊었어요. 임직원분들의 솔직한 속마음 토크 덕분에 그 변화가 조직에 어떤 영향을 미치는지, 특히 직급 개편으로 인해 어떤 고민과 기대가 있는지 알 수 있어서 좋았습니다. 하루아침에 직급이 바뀌는 상황은 누구에게나 어색하고 불편할 수 있지만, 직원들이 서로 소통하고 함께 적응해가는 모습이 정말 멋졌어요. 특히, 직급 개편이 단순한 변화가 아니라, 업무 효율성을 높이고 직원들 간의 소통을 원활하게 해주는 긍정적인 영향을 미칠 것 같아 기대가 큽니다. 수평적인 문화 속에서 더 많은 아이디어가 자유롭게 나올 수 있을 것 같고, 각자의 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 기회가 늘어날 것 같아요! 이번 직급 개편이 직원들의 자율성과 창의성을 더욱 끌어낼 수 있는 발판이 되기를 바라며, 앞으로도 대우건설이 이러한 혁신적인 시도들을 통해 더 크게 발전하길 응원합니다. 영상 보면서 공감도 많이 되었고, 앞으로도 이런 솔직하고 유익한 콘텐츠가 계속 나왔으면 좋겠네요. 대우건설 화이팅입니다!

@ole_ole_oo Ай бұрын

정대우 책임과 함께 대우건설의 직급 개편에 대해 재미있게 보면서 알 수 있었네요 직장인들이라면 공감가는 내용 볼 수 있었다는 생각이 들고 정대우 책임이 앞으로도 많은 활약 하면서 더 관심과 사랑받을 수 있길 응원해요

@acanisijin 2 ай бұрын

직급체계가 개편되어 많은 분들이 스트레스도 줄어들었을 것 같아요 수평적 조직문화, 성과중심 업무 환경 개선에 큰 변화를 가져오면서 부담을 줄이고 업무에 더욱 집중할 수 있을 것 같아요~ 대우건설의 앞서가는 직급 개편 너무 좋네요 ❤❤

@eunhasoo4566 2 ай бұрын

직원들과의 솔직담백한 토크 응원합니다

@TV-qf2zt Ай бұрын

임직원분들의 직급 체계에 대한 솔직한 이야기를 들을 수 있어서 흥미로웠습니다. 앞으로도 유용한 콘텐츠와 정보 기대하고 많은 사랑과 관심 받길 진심으로 응원합니다.

@윤준상-g3j Ай бұрын

정말 많은 생각이 들었어요! 😊 특히 임직원분들의 솔직한 속마음 토크가 너무 인상 깊었는데요, 하루아침에 직급이 바뀌는 상황이라면 누구나 불편함을 느낄 수 있을 것 같아요. 하지만 영상을 통해 직원들이 변화에 어떻게 적응하고 있는지, 그리고 그 과정에서 느끼는 솔직한 감정을 들을 수 있어서 정말 공감이 많이 되었어요. 이러한 변화는 단순한 직급 조정이 아니라, 회사 내에서의 수평적 문화와 소통을 강화하는 중요한 계기라는 생각이 들었어요. 🏢 그동안 상하 관계에 대한 부담감이 컸을 텐데, 이번 개편을 통해 좀 더 자유롭고 창의적인 아이디어들이 자연스럽게 나오지 않을까 기대가 됩니다. 특히 성과 중심의 평가가 도입되면서 직원들이 더 적극적으로 일에 임할 수 있는 동기 부여가 될 것 같아요. 🎯 승진에 대한 스트레스가 줄어들고, 동료 간의 소통도 훨씬 더 활발해질 거라는 긍정적인 기대도 생겼습니다. 대우건설이 이런 변화를 통해 더 큰 성과를 이루고, 직원들이 서로 신뢰하며 성장할 수 있는 환경이 만들어지기를 진심으로 응원합니다. 🙌 앞으로도 이러한 소통과 혁신적인 시도가 계속 이어지면서, 더 많은 사람들이 공감하고 함께 성장할 수 있는 회사가 되길 바랍니다. 화이팅입니다! 💪🎉

@allimayun7416 Ай бұрын

영상에서 임직원들의 토크들을 보니 공감이 훨씬 잘가네요! 그리고 앞으로 더 유익한 영상 업로드 기대하겠습니다!! 유튜브 구독완료도 했어요! , 최근에 회사경영 악화로 실직을 해서 많이 우울한데, 당첨이 되면 기분 전환이 될 것 같네요!! 그리고 앞으로 이 채널이 더 많은 사람들에게 사랑받길 진심으로 응원합니다!!!

@lead4blue 2 ай бұрын

절대평가를 해서 성과에 따른 보상을 주는 쪽으로 변하는 게 좋네요. 일 안하는 사람이랑 같은 월급받는 거 정말 싫었는데, 부럽습니다😅

@이정훈-g5v1h 2 ай бұрын

대우건설이 직급 체계를 개편했군요~ 수평적인 문화를 만들기 위해 노력하고 있군요~ 승진 스트레스가 없다는 부분에서 부담감이 적어진거 같아요~

@주민규-r7p Ай бұрын

급 체계가 전통적인 방식에서 벗어나 좀 더 수평적인 조직 문화를 만들어가는 과정이 인상 깊었어요. 특히, 임직원분들이 솔직하게 속마음을 털어놓는 장면에서는 그들의 고충과 기대감을 모두 느낄 수 있었죠. 💬 하루아침에 직급이 바뀌는 상황이 쉽지 않을 것 같다는 생각이 들었어요. 😅 아무래도 호칭이나 역할 변화가 어색할 수 있겠지만, 이런 변화가 조직 내에서 더욱 효율적인 소통과 협업을 이끌어낼 것 같아서 긍정적인 면이 더 크다고 느꼈습니다. 👍 특히, 정대우 책임님을 포함한 임직원분들의 이야기를 들으면서 정말 현실적이면서도 진솔한 대화를 나눴다는 점이 좋았어요. 💼 변화가 빠른 시대에 조직 내에서 직원들이 어떻게 적응해 나가는지, 그 속에서 각자의 감정과 생각이 솔직하게 드러나는 게 참 공감이 됐습니다. 이런 변화가 수평적 조직문화를 도입하고, 직원들 간의 소통을 원활하게 만들어 더 나은 환경을 조성하는 데 큰 도움이 될 거라고 확신해요. 🌱 앞으로도 대우건설이 더욱 성장하고, 직원들이 자율적으로 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기업으로 발전해나가길 응원합니다! 🎉 앞으로도 더 많은 흥미로운 이야기와 솔직한 토크 기대할게요! 대우건설 화이팅! 💪🎉

@hyeongjunelee8120 2 ай бұрын

대우건설의 직급 개편에 관한 영상은 정말 흥미로웠습니다! 새로운 직급 체계와 임직원들의 속마음을 솔직하게 들을 수 있어서 좋았어요. 직급 개편이 조직에 어떤 변화를 가져올지, 그리고 임직원분들이 어떻게 적응하고 있는지에 대해 깊이 있는 이야기를 들을 수 있었습니다. 앞으로도 이런 유익한 콘텐츠 기대하겠습니다.

@s2u1_s2u1 Ай бұрын

대우건설 직급 개편 이야기 너무 재미있네요

@romanfly1972 Ай бұрын

과장 직급이 개꿀이네요 ㅋㅋ 단순호칭 변경이 아닌 기업문화의 변화까지 고려한 개편이니만큼 잘 다듬어 나가서 정착되었으면 좋겠네요

@kaemi2509 Ай бұрын

직급 개편을 통해서 수평적인 위계질서를 유지한다는 취지의 내용이 이번 이야기하는 주제의 핵심 이라고 생각합니다. 초반에는 직급 개편을 통해 질서가 어지러울 수 있겠지만 점차 이 개편이 보다 안정이 되어서 목표로하던 궁극적인 성과가 나타날 것이라고 생각합니다! 거기에 가장 좋은 것이 임금개편 문제 였던 것 같습니다. 여러 인사 평가를 통해 누적적인 임금지급이 이루어지는 방안을 통해 직원들 모두 지금까지 보다 더욱 열심히 일할 수 있능 환경이 만들어질것 같습니다!

@user-fk9xm 2 ай бұрын

직급체계개편이라니 그 어려운걸 대우건설이 해내네요 장유유서같은 유교사상이 뿌리깊이 박힌 한국에서 수직이 아닌 수평관계로 바꾼다는 것이 결코 쉬운 일은 아닐텐데요 수직적인 기업문화를 탈피하고 수평적인 문화로 탈바꿈하여 공동체성이 강화되고 공동책임의 문화로 만들어가고자하는 의미가 좋네요 승진과몰입방지측면에서도 효과가 있다고하니 좋은 제도인것 같아요

@sapoon-sapoon Ай бұрын

미래를 보고 직급개편을 한 결단력은 응원하고 싶네요 그리고 밸런스게임을 통해 그들의 생각도 잘 볼 수 있었습니다 무엇을 중시하는지 알겠네요

@yoonsy4033 Ай бұрын

잘봤습니당!

@칸초오 2 ай бұрын

대우건설의 직급 개편을 중심으로 직원들의 솔직한 이야기를 들어볼 수 있어서 좋았어요 성과를 기반으로 한 임금개편이라서 좋네요 앞으로 더욱더 발전있는 조직개편이 있었음 좋겠어요 앞으로의 이야기도 기대할께요

@김윤희-r2k Ай бұрын

오랜만이예요, 정대우 과장님~~ 앗! 과장직급이 책임직급으로 바뀌었군요. 조직문화에 신선한 공기가 주입 되었네요... 열심히 일한 직원에게 더 좋은 기회가 될 것 같고 동등한 동료! 수평적 관계로 일할 맛 나는 회사 분위기가 될 것 같아요. 무엇보다도 워라밸 정착을 위한 개편이 마음에 쏘옥 드네요.. 저도 같이 일하면 안될까요? 💖💖 좋아요 공감 꾸욱! ~ 王! 멋짐💖💖

@김민희-x3t 2 ай бұрын

5:48 대우건설의 직급 개편에 관한 영상은 정말 흥미로웠습니다 10:59 직원들간의 속마음 토크와 직급 개편에 관한 이야기가 나온 것이 좋고 소통의 장이 된 것 같아 좋았습니다!

@LOLTOT86 Ай бұрын

속마음 토크 직급 개편 이야기 공감합니다

@kimminson315 2 ай бұрын

대우건설의 직급 개편, 임직원분들의 속마음 토크 재밌게 잘봤어요

@user-ev6vk8im7w Ай бұрын

직급개편에 대한 임직원분들의 의견 잘들었어요

@jarowjo 2 ай бұрын

임직원분들의 솔직히 마음을 소통하다니 재밌었습니다. 지속적인 소통❤ 그만큼 중요합니다❤

@김지연-k9b6d 2 ай бұрын

대우건설의 직급 개편에 대한 임직원들의 솔직한 속마음을 들을 수 있어 변화에 대한 기대감이 느껴집니다.

@hanedanihongo 2 ай бұрын

대우건설의 직급 개편을 중심으로 직원들의 솔직한 이야기를 들어볼 수 있어 흥미로웠습니다. 직급 변화로 인한 수평적 조직문화와 성과 중심의 인사체계가 긍정적으로 작용할 것으로 기대되며, 특히 업무 전문성에 더욱 집중할 수 있다는 점이 기억에 남네요 직원들이 새로운 체계에 적응하면서 회사가 앞으로 어떻게 변할지에 대한 기대감을 느낄 수 있었습니다. 이번 개편이 직원들 간의 협력과 소통을 더 원활하게 만들어줄 것 같아 기대됩니다❣

@엘체리안 Ай бұрын

직급개편이 조금은 어색한 시기가 있지만 반대로 시간이 지나면 평준화된 직급으로 인해 편안하게 의사소통하고 관계개선에 도움이 되는 부분도 있는거 같아요 이런 부분들은 처음부터 즉각 시행하기보다는 점진적으로 준비하고 단계별로 시행하는게 시행착오를 줄이는 방법인거 같습니다

@zzazzala3 2 ай бұрын

사원-대리-과장-차장-부장의 기존 5단계를 전임-선임-책임의 3단계로 간소화 한 대우건설의 직급 체계 개편을 통해서 불필요한 경쟁을 줄이고, 업무 효율성을 높아질 것 같다는 기대가 크네요. 특히 아이디어나 잠재력들을 표현하는데 있어서 직급의 벽에 막혀 자유롭지 못했을텐데, 이번 직급 체계 개편을 통해 직원들이 보다 자유롭게 자신의 아이디어와 잠재력을 발휘할 수 있을 것으로 기대되네요. 이번 직급의 간소화로 인해 상하 간의 경계가 완화되고, 소통의 장벽이 줄어들어 보다 수평적인 업무 환경이 조성될 것 같습니다. 더 나아가 혁신적인 아이디어가 자연스럽게 나오고, 각자의 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 기회가 많아지겠죠. 또한, 하위 평가 할당이 없어지면서 성과 평가에 대한 스트레스가 줄어들어 직원들이 본연의 업무에 더욱 집중할 수 있는 환경이 만들어질 것 같아요. 대우건설의 이번 변화가 지속 가능한 성장을 이끌어낼 중요한 전환점이 될 것으로 기대됩니다!!

@user-qg7pz2qc9s 2 ай бұрын

직급 개편이 직원들 사이에서 어떤 영향을 미치는지 현실적인 고민과 의견을 잘 담아낸 영상입니다.

@바다표범-j2d Ай бұрын

이번 영상에서는 대우건설의 직급 체계 개편에 대한 이야기를 다루고 있습니다. 정대우 책.임.으로 변신한 정대우 과장님을 보며, 임직원들의 솔직한 속마음을 들어볼 수 있었습니다. 직급 체계 개편은 회사 내에서의 의사소통과 업무 효율성을 향상시키기 위한 중요한 변화입니다. 이번 영상을 통해 임직원들이 새로운 직급 체계에 대해 어떻게 생각하고 있는지 알 수 있었습니다. 일부 임직원들은 새로운 직급 체계에 대해 불편함을 느끼고 있지만, 다른 임직원들은 새로운 직급 체계가 더 유연하고 수평적인 커뮤니케이션을 가능하게 한다고 생각합니다. 또한, 직급이 사라지면서 책임과 역할이 더욱 중요해졌다는 의견도 있었습니다. 이번 영상을 통해 대우건설의 직급 체계 개편에 대한 다양한 의견을 들을 수 있어서 흥미로웠습니다. 새로운 직급 체계가 회사 내에서의 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있기를 기대해봅니다.😊😊😊