위기의 삼성, 왜 이렇게 됐을까

Рет қаралды 43,552

Күн бұрын

Пікірлер: 139

@공부하는회사원빨강달 2 ай бұрын

십년 전에는 좀 비합리적이다 싶은 상황이 보이면 "바꿔야겠네"라고 선뜻 말하는 사람들이 있었습니다. 심지어 멋있는 척 하느라 저런 말 하는 사람도 있었어요. 요즘 저런 말 하면 관종새낀가 자기 일은 제대로 하는 놈인가 하겠지요. 그래서 그런지 저런 소리 이젠 아무도 안 해요.

@페미니스트류한주-t4x 2 ай бұрын

그게 학벌안보고 뽑아서 그럼 ㅋㅋ 국민대 이런 대학 나온애들은 능력은 없고 고과는 쌓고싶으니 자꾸 자기 주장하면서 능력있는애들 끌어내릴라하더라

@공부하는회사원빨강달 2 ай бұрын

@류한주-t4x 당신같은 사람 바꿔야돼

@marcellinusst.6951 2 ай бұрын

@@페미니스트류한주-t4x 국민대 동기한테 사내입지 먹혔나보네ㅋㅋㅋㅋ

@페미니스트류한주-t4x 2 ай бұрын

@@marcellinusst.6951 내가 동국대라 같이 끌어내리는 입장임 ㅋㅋㅋ

@Stella-f1o6e 2 ай бұрын

@@페미니스트류한주-t4x이런 수준으로 떨어지진 말아야지💪🏻

@userk5024 2 ай бұрын

삼전은 전략기획이 인사 눈치보고 아무 말도 못합니다 인사가 그만큼 비대하게 강해졌어요

@페미니스트류한주-t4x 2 ай бұрын

그게 다 학벌 안보고 뽑아서 그럼. 국민대 이딴대학 나온애들은 능력은 없으니까 서울대 출신들이 능력발휘하면 나댄다하면서 깎아 내리는 식으로 자기 고과 땀

@mkm4419 2 ай бұрын

인사는... 최고 학벌로만 뽑기로 유명한데요... @@페미니스트류한주-t4x

@dodddoo1765 2 ай бұрын

@@페미니스트류한주-t4x형 시간많아? 개소리 활동량 갑이네?

@kira3065 2 ай бұрын

@@페미니스트류한주-t4x 이런 사람이 회사에서 라인만들어서 회사 분위기 씹창냄

@나진우-r2n 2 ай бұрын

@@페미니스트류한주-t4x ...?

@continuously.learner 2 ай бұрын

시대를 읽는게 비용절감보다 우선인데 무조건 비용절감하다가 기술개발 안하고 인재들 다 내보냄. 그걸 누가했냐? 이재용 정현호 김기남

@서울트윈즈 2 ай бұрын

+노태문 추가

@bmkqwer7798 2 ай бұрын

@@서울트윈즈 지구에 탄소만 배출하고 자원만 소모하는 무쓸모 존재. 너ㅉ

@페미니스트류한주-t4x 2 ай бұрын

@@continuously.learner +정치인,국민

@카인하르트 2 ай бұрын

보잉 따라가는 삼성이죠. 사장이나 부회장은 기술혁신, 미래애 대한 예측이 중요해서 이과쪽 기술개발에 열혈이신분을 뽑는 것이 정답인데 보잉처럼 원가절감 기술투자 유지하려고만 하니..

@던던-c2x 2 ай бұрын

삼성전기 쪽이긴 하지만 내부 사정을 보면 개판도 이런 개판이 없습니다. 낙하산 경영진들은 그저 눈앞의 이익만 보고 당장 돈이 안되는 사업은 죄다 팔아 치우고, 임원들은 사업에 대한 어떠한 비전도 이해도 없이 그저 임원 평가와 실적 맞추기에만 급급하여 무리한 밀어내기와 찍어누르기로 일관하지요. 밑에 있는 것들은 어지간한 ㅈ소 만도 못한 낡은 시스템으로 일하면서도 누구도 나서서 이를 개선할 소리를 내지 않고 몸만 사리죠. 아 물론 말해도 위에서 쳐 듣질 않고 재수 없으면 독박만 쓰니 그럴수 밖에 없긴해요. 평균 나이대는 계속 올라가는데 위에서는 자리 나눠먹기와 살아남기에 급급해서 계속 고여가고 밑에있는 것들은 패기는 없고 나태함과 특권의식만 남아서 그저 회사 복지나 빨아먹으면서 길게 놀고먹을 생각밖에 없어요. 맨날 위기위기 하면서 임원급들은 그냥 주말에 기어나와서 앉아있는거 밖에 자랑할게 없고 밑에것들은 최선을 다해 게으름 피우다가 4~5시되면 우르르 기어나와서 간식받겠다고 줄이나 서는주제에 맨날 바쁘다 엄살에 회사욕 임원탓만 하고 자빠져있지요. 그러면서 뒤에서는 서로 하는거 없다고 뒷담화나 하는데 밥값 하는 놈이 드문데 누가 누굴 욕하는지 참ㅋㅋ 제대로 영업을 한것도 아니고 그저 관계사 빨아먹기와 엔지니어의 노력으로 올라왔으면서 내부 승진은 엄한놈들만 하고 회의시간에 꾸벅꾸벅 쳐 졸기나 하다가 그래서 얼마 하겠다고? 밖에 못하는게 경영자랍시고 앉아있는데 발전이라는게 있을 수가 있나요. 마케팅이 고객 알기를 우습게 알고 지들 하고싶은 것만 하려고 하고 경쟁사에 대한 분석 수준은 처참한 지경입니다. 갑자기 AI 회의를 하겠다고 AI가 이해할수 있는 자료를 만들어서 회의를 하자며 별 이상한거 실컷 만들게 해놓고 지들이 이해 못하겠다고 하지 말자고 하는 모지리들이 현 경영진의 수준입니다. 쓰고보니 결국 삼성전자도 소름돋을 만큼 비슷하게 돌아가고 있네요 뭐 결국 다 그놈이 그놈들이니까요 아마 앞으로도 삼성은 바뀌지 않을겁니다 이형 뿐만이 아니라 모두가 알수 있는거지만 그놈들은 지들이 잘하고있는줄 아니까요ㅋㅋㅋㅋ

@TI_PD 2 ай бұрын

라이브로 다루기 쉽지 않은 주제일텐데, 감사합니다!

@9to5isboring 2 ай бұрын

조직문화가 제일 문제죠

@oceankimmm 2 ай бұрын

인정하고갑니다

@serena1763 2 ай бұрын

ㅇㅈ

@kokoruko9672 2 ай бұрын

사과문에 다 적혀있네 치킨게임 하는 반도체업계에서 미래 투자도 안하고 기술부족에 조직문화도 개판이라는 거자나 ㅋㅋ

@페미니스트류한주-t4x 2 ай бұрын

이게 다 학벌안보고 사원뽑는데 그 능력없는 애들한테 돈 많이주고 주 52시간 시켜주느라 투자할 돈이 없어서 그럼

@ddin_mu 2 ай бұрын

@@페미니스트류한주-t4x혹시 삼전 피플팀이세요???

@poohjeon2677 2 ай бұрын

이전 회사가 이리 되는것을 보니 좀 마음이 뒤숭숭 하네요. 8년 정도 전에 다른 회사 옮겼네요. 그래도 제가 옮기기 전에는 멀 개선 하자구 하자 이러면 재무 인사쪽 테클이 있기는 했지만.. 덜 했는데 나온뒤 더 심해 져서 그렇게 되었네요..

@fca7092 2 ай бұрын

심지어 인재 추천해도 조건 딸려서 잡지도못함 ㅋㅋㅋ 아직도 자기들이 1등인줄 착각함 그분은 원래 회사에서 해외연수랑 인센 등등 준다해서 남기로함

@fca7092 2 ай бұрын

우선 HR부터 제정신이 아님 인재 유치도 못하고 지들 마음대로임 현실성이전혀 없고 사람만 갈리게함 + 그러다 보니 좀 하다 떠나버림 이직은 쉬운편 사공이 너무 많음 멱살잡고 한방향으로 끌고갈 사람이없어 이것저것 다 해보다 이도저도 안됨

@Pwnab13m4rin3 Ай бұрын

인턴했을때 사수가 ’뭔가 안좋은 일이 생겼을때 인사팀을 찍으면 대충 맞는다‘ 라고 함 ㅋㅋㅋㅋ

@SpaceMoonStory 2 ай бұрын

진짜네... 한방에 이해됐습니다. 구독하고 가요😢

@vinchenshow 2 ай бұрын

내수시장 차별만 봐도 소비자와의 신뢰는 이미 오래전에 무너졌지 😂

@PepitoTV 2 ай бұрын

TSMC 파운드리만 문제가 아니라 시스템 반도체 한다고 수백조 투자하려했는데 정작 엑시노스 망해서 갤럭시에도 스냅드래곤쓰고 HBM은 하이닉스한테 발리고 디램도 치고올라오는중.. 남탓할게 아니라 그냥 문화가 썩은게 맞음

@Noname-c1u2o 2 ай бұрын

인사 지원(재무) 가 판치는 회사

@Backatt 2 ай бұрын

인사팀장이 사장한테 개긴다던데 ㅋㅋㅋ

@이신영-s8o 2 ай бұрын

팀장한테옛날에시발이라햇는데몰

@걷다가보면-w8s 2 ай бұрын

이형 알면서 왜그래. 한국 대기업 그룹사에서 오너결정없이 중대한 투자결정은 대표이사더라도 불가능해..인간은 기본적으로 자기 보전이 우선이기때문에..형도 말하잖아 “임시직원” 이라고..

@COOJinDojun 2 ай бұрын

HR팀을 무슨 역할입니까?

@fca7092 2 ай бұрын

루팡이요?

@DiecastBs 2 ай бұрын

삼성이 왜 이렇게 됐을까? 조직문화 뭐 올드한 체계 자질구리한거 진짜 다 쓸데없는 소리고 결론 오너리스크 그 오너리스크를 타파해야지 삼성이 성장하는데 한국은 미국처럼 주주가 오너를 내쫒지못하는게 큰 단점임

@fca7092 2 ай бұрын

오너리스크는 머스크 정도 되야함 ㅋㅋㅋㅋ 오히려 대한민국 리스크 아닐까 싶늠

@DiecastBs 2 ай бұрын

@fca7092 미국이였으면 삼성은 한국처럼 경영못함

@fca7092 2 ай бұрын

@@DiecastBs 한국처럼 안해서 더 잘될듯

@DiecastBs 2 ай бұрын

@@fca7092 그게 안되니깐 문제인거지

@TI_PD Ай бұрын

어제 인사 변동 결과가 나왔는데, 이형님 의견이 궁금하네요 ㅠ

@eum108 2 ай бұрын

내가 아는애 놀고 여행좋아하는앤대 삼성드간거 보고 ㅋ 아 아무나 가는구나 샘성 이생각

@gorhf9 2 ай бұрын

인력은 안뽑고 원가절감만 운운하면 이래됩니다. 이건맞음.. 고이기시작하고, 눈치보고 절감만 운운하면 이래됨

@yssrfgjoshua4513 2 ай бұрын

해리스 될거라 되야한다 하던것들 뒤에선 테슬라 주식 투자

@myrack20 2 ай бұрын

인사팀 재무팀 < 무능

@레몬청-x9k 2 ай бұрын

파운드리 안하는 삼성?(완벽하게) tsmc 세상이 오는구나.

@MrSeungseung 2 ай бұрын

댓글 달 때 주의사항!! 0:29

@pauljohnsong8369 2 ай бұрын

센스잇으시네요

@Yangmal2 2 ай бұрын

덕분에 불GSAT이었다 😢

@콩범 2 ай бұрын

진짜 40개이상 탈락이 우수수.. ㅋㅋㅋㅋ 에효….

@ss-m8x4v Ай бұрын

삼전은 진짜.... 46개 맞추고 떨어지는 사람이 있단 게 말이 안 돼요ㅠ 거의 취준생 기만이었음.. 희망만 주고🥲

@LZkiEuFkw527hKOl9uiD7A 2 ай бұрын

이걸 또 문과들이 해먹는구나~

@마깨어난다 2 ай бұрын

문과가 대가리에 있을경우 망한 인텔 삼성ㅋㅋ 그냥 문과는 죄다.

@world_of_Sori 2 ай бұрын

문과가 문제가 아니라.... 기업의 경영자가 방향을 잘못 잡은겁니다. 기술의 발전이 나날이 빠르고 매일 단위로 기술이 달라지는 시기에는 기술쟁이들, 이공계가 끌고가는게 맞습니다. 기술의 발전속도가 더뎌지고 특정 산업의 성장세가 어느정도 완만해지고 성숙시에 접어들었을때에는 문과가 끌고가는게 더 낫습니다. 지키고 수성하는 것이 문과에 특화된 것이니까요. 이공계는 지키고 유지하는걸 더 잘 못합니다. 요는, 최고 결정자를 시대의 흐름을 읽고 어느타이밍에 누가 방향키를 잡고 가야하는지 아는 사람으로 선임해야하는데 그걸 못한 이재용회장의 무능인거지 문과 이과 갈라치기 할만한 껀덕지가 아니란 말입니다

@페미니스트류한주-t4x 2 ай бұрын

그냥 학벌안보고 개나소나 뽑아주고 걔네 월급도 올려주고 주 52시간 해준게 문제지 ㅋㅋㅋ

@페미니스트류한주-t4x 2 ай бұрын

tsmc는 삼성보다 잘나가는데 월급 더 조금줘서 투자 늘리고 인재들한테는 오히려 돈 몰빵해서 성과급 두둑하게 주면서 인재 모아옴

@고기리-b7i 2 ай бұрын

그 이재용이 문송

@엠바고-d2f 2 ай бұрын

팩트는 엔비디아의 HBM때문인데 운빨로 HBM이 대박 난거지 딴거 없어.

@Kris-td1rr 2 ай бұрын

지방의 어느 철강기업과 무서울정도로 비슷한 느낌

@praetor3840 2 ай бұрын

야구를 보면 정말 놀랍도록 모기업 문화를 닮아가는데 2000년대 중반 라이언스는 고액 FA선수 영입해서 1등을 찍었고 오늘날의 삼성 라이온스는 영입 없이 신인선수를 키워서 성적을 내고 있음 2000년대 초반 까지 삼성은 잘난 인재 뽑겠다고 공을 많이 들였음 다른 대기업과 경쟁하듯 초봉 계속 올리고 대한민국 교육시스템 못믿겠다고 자체적인 시험까지 도입하고 마치 라이온스가 선수영입에 애를 쓰듯이 모기업 삼성도 그랬음 근데 지금은 어때 이제는 관리의 삼성이다 영입이 중요한게 아니라인재를 잘 키우자 일류를 영입할게 아니라 이류를 영입해서 잘 키우지는 기조로 갔잖아 물론 그것도 나쁜건 아니야 삼성라이온스가 2위 했듯이 그것도 길게보면 좋은 전력이긴 해 근데 그걸로 우승하기는 존나 빡세다는거지

@익명-b2q1f 2 ай бұрын

님아 그럼 한화는어케되나요

@awwlove_memory Ай бұрын

@@익명-b2q1f 어허 쓰읍

@jaeyounglee3150 Ай бұрын

이분 참 재미있네 머슴들만의 회사가 주인 처럼어케일함? 이미 저들의 관점상 최선을 다한거고 타겟 감사를 해도 문제가 없을 것임 그냥 잠재성장이 끝났다고 봄 조직은 거대한 역 피라미드 그조에, 한국자체가그렇지만,다들 위험성 있는 일 하다가 안되면? 머슴들 끼리 줄 세우고 본인들의 나와바리 만들고 이런 조직문화 다반사 인데 이걸 지켜보는 사원대리과장들이 어떤방향으로 성장을 할까 내위로 실무 잘 한 선배들 다 피아식별 당하고 아부하지 못해 임원한테 간택당하지 못하면 그룹장 자리도 불가능,무엇보다 팀장 하고 임원 월급 좃도 아님 차라리 경매를 하던가 임장을 가던가 부동산이 훨 좋음

@뻥튀기스펙시러 2 ай бұрын

미국 기업으로 보면 보잉 인텔 시즌 2

@lilyjun5844 2 ай бұрын

❤❤

@보행-y3m 2 ай бұрын

우리회사도 그런 관점에서 시마이임. 임원이 과대하고 조직이 비대하고 거기에대한 수장의 장악력이 떨어짐

@건강참개벽 Ай бұрын

한국인의 특장. 단점. 장점: 따라쟁이 단점: 창의력 부족이 창조력 부족.

@alterpaper 2 ай бұрын

마케팅은 열심히 하는데 알맹이가 없넹 포장지는 4나노인데 성능은 제자리 걸음이네

@뻥튀기스펙시러 2 ай бұрын

직원을 노에처럼 부리고 단끼알빠노들이 직원에 갑질하고 무례하고(고동진 국감때 딱 그짝) 보상안주고 지들만 먹을. 때

@용하이-h8h Ай бұрын

재용아 슈퍼 엔지니어를 최고위자리에 앉혀야.산다

@으으-m4e 2 ай бұрын

정현호 유임이라 저렇게 쓴거도 거짓말임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@김진석-z1e7d 2 ай бұрын

막상 약대 붙으시면 약대로 만족못하실텐데

@jn6132 2 ай бұрын

관리(인사,재무)가 건강하게 작동하지 않았을 때 회사의 근간이 흔들릴 수 있다는 것은 무능을 의미하는 것이 아닌 그만큼 역할이 중요하다는 것을 보여주는 것이죠. 건강한 관리직은 인사,재무 고유업무 영역을 넘어서서 사업과 기술 트렌드의 이해를 함께해야한다고 느낍니다.

@유목민-e3l Ай бұрын

기술기업이 기술자대접이 똥인데 성장하겠냐??? 기술자들이 대거이동하면서 몰락하는거지

@최승용-j5u 2 ай бұрын

기술회사를 망치는건 항상 문과지

@EncrydBan 28 күн бұрын

재드래곤 구속됬을 때 대통령 누구였음????

@익명-b2q1f 2 ай бұрын

멍부가 조직을 망친다

@yennyshow9619 2 ай бұрын

삼전이 우리회사화 되다니...

@awwlove_memory Ай бұрын

지금 신입들은 여성의 경우 저출산 세대의 시작인데 이에 대한 영향은 어떨까요?

@enrott586 Ай бұрын

깜방을 처 보내는 동안 tsmc는 잘 컸고 ㅋㅋ

@praetor3840 2 ай бұрын

아니 뭐 삼성이 이렇다 저렇다 말은 많은데 고르디우스의 매듭을 풀듯이 할 수 있는 방법이 있긴 함ㅋㅋ 그냥 존나 잘난 사람을 뽑으면 됨ㅋㅋㅋ 그게 학벌이든 전회사 실적이든 뭐든 솔직히 축구 야구같인 스포츠도 걍 인자강 모아놓은 팀을 2군팀이 무슨 관리를 해도 못이기듯 그냥 존나 잘난 사람 뽑고 그 사람들 자율성만 주면 어떻게든 성적냄 근데 솔직히 일류의 삼성이라고 하는데 sky라인이 아니라 서성한 라인이 주류가 된지 꽤 됐잖아 적당히 2군급 뽑아서 관리를 잘해서 일류로 키우겠다는 건데 그러면 1류급 인재는 관리라는 틀에 갇혀서 자율성을 잃을수밖에 없음 직업시장에서도 삼성맨이 일류가 아니라 삼성을 박차고 나온 사람이 일류라고 말 나오고 있는데 이게 뭘 의미하겠음ㅋㅋ