Idealny pracodawca nie istn...#3 - Aplikacja spontaniczna

Masz swoje wymarzone miejsce pracy? Każdy z nas potrafi wymienić jedną lub kilka firm, w których bardzo chcielibyśmy pracować.
A co się dzieje w sytuacji, kiedy wchodzimy na stronę www takiej firmy, przeglądamy sobie wszystkie zakładki, zapoznajemy się z aktualnymi rekrutacjami... i nic? Kandydat, który nie widzi nic dla siebie, opuszcza stronę. Może spróbuje za jakiś czas, ale nie ma takiej gwarancji.
Warto "wyłowić" takich kandydatów i zapewnić im możliwość aplikowania spontanicznego. To są przecież osoby, które same z siebie zainteresowały się pracą u nas, czyli już na starcie mają kilka punktów więcej na osi zaangażowania. O tym mówi Robert Gałązka, Business Development Manager w eRecruiter, w trzecim odcinku cyklu "Idealny pracodawca nie istn...- proste rady dla rekruterów na czasie". Kliknij PLAY ▶
Więcej o aplikacji spontanicznej i stronie Kariera:
👉 Aplikacja spontaniczna cz.1 - cutt.ly/0Xn0Y4E
💬 Krótko o korzyściach, jakie pracodawcy mogą czerpać z aplikacji spontanicznych oraz przykłady z rynku.
👉 Aplikacja spontaniczna cz. 2 - cutt.ly/wXn0S6U
💬 Przy aplikacjach spontanicznych nie wolno zapominać o #CandidateExperience - z tekstu dowiesz się, co to oznacza w praktyce.
👉 Raport "Strona Kariera z perspektywy kandydata" - cutt.ly/JZCnL56
💬 Twoja "instrukcja obsługi" do stron Kariera. Z raportu dowiesz się, po co kandydaci odwiedzają zakładki typu kariera/o nas/o firmie, a także zobaczysz kilka inspirujących przykładów od innych pracodawców.