일 잘하는 대리의 특징 (feat. 3~7년 차)

[@lee_bro]

이 영상을 보고 떠오르는 사람이 있다면 영상을 공유해주세요 ㅎㅎㅎ 진짜 성장하는 직원 교육이 필요하다면? 👉bit.ly/3C0MiXf

[@jaewookcho1570]

너무 좋은말씀 감사합니다 저에게 부족한점이 너무 많다는걸 알게되었습니다! 포기는 없습니다 내 능력 끝까지 도전!!

[@na5346]

영상에서 소개해 주신 저 "있으나마나한, 말도 잘 못알아먹는 외국인 같은, 그런데 본인은 어떻게든 들어온지 몇개월만에 승진은 하고 싶고 일 잘하고 있다고 굳게 믿고있는 신입사원" 한테는 대리로서 어떻게 대해야 할 지 혹시 영상 다뤄주시면 정말 감사할 것 같아요.. 조그만한 data entry 잡무 하나만 시켜도 입이 댓발같이 나오는데, 생색은 엄청난 배우려는 자세 안된 신입한테 어떻게 해야 같이 잘 일해나갈 수 있을까요..

[@samsam33221]

보내주면 싸우는거 아닌가욯ㅎㅎ

[@laperruque6725]

팀장인데 진짜 여러사람이 떠오르네요

[@영우-i4d]

@@na5346 매우 답답하신가보네요 글만읽어도 답답하네

[@sbcho777]

[일잘러 대리] 3~7년차 (과장)대리 -보통은허리급아닌데 허리급역할해야하는 것. -나만하기도바쁜데 신입사원 붙어있고 -대리 = (과장)대리 임 사실 -과의 장 팀장급정도되는사람들을 대리할 수 있는 사람이다 #키포인트 - 실무의 완성도 : 일하는방식 1) 상사 : 상사가원하는방식을 어떻게든 만족시켜야함 -급수 : A급 : 주도적으로하는사람 B급 : 시키는것을 완수해내는사람 C급 : 시키는것도못하는 사람 (데드라인) **데드라인어기는것의 원인이 밑의 사람이라면? - 상사가 요청한 내용 퀄리티 타이밍 실무의 완성도높이는 타이밍과 퀄리티 과제에집중해야함. -혼자서뭔가다하려하지말아라 : 밑의직급일도못하는데 내가 다하는게낫다이런생각? -쌓이고쌓이면워라벨도 해결이안되고 끙끙앓다가 다시 원점으로간다 -사람을 활용하는능력 = 커뮤니케이션하는능력 1) 주변부서에 부탁하는 능력 (동료) - 서로윈윈할수있는 2) 상사에게 요청하는 능력 3) 지시를하는능력 **대상을 알고 / 무엇을 부탁 지시할지아는 것 -리더쉽을 준비하는 시기 - 누군가와함께하는것을 연습하는 시기 -전문성 : 결국 영향력의 범주임

[@janeson8962]

“밑에 에너지를 너무 많이 쓰지 마라” 황금같은 주말 내내 신입이 저지른 일 수습하던 대리 이마를 탁 치고 갑니다.

[@ellenakw22]

밑으로 없는게 나을듯한 신입사원……….ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그게 접니다…ㅎㅎ

[@nanuri555]

2222222

[@돌대가리-t7r]

ㅎㅎ 그래도 이렇게 자각하시는 분들은 나중에는 없어서는 안될 사원이 되드라구여

[@뭘봐-x4o]

333333

[@DS-us4rj]

자각하시는것부터가 이미 개선될 여지가 충분하신분이네요 제 밑에 직원은 정말이지 하....

[@밝게]

😆 ㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋ

[@zard1214]

대리급인데 잘맞는 후임이 있다는건 진짜 축복인듯.

[@gurunbon6685]

제밑에 실력좋은 두 직원이있습니다. 한명은 주임이지만 일을 잘하고 팀장인 제말에 귀를 기울입니다. 한명은 대리이고 일을 잘하지만 제말에 귀를 기울이지않고 본인의 영향력으로 일을 해나가려고합니다. 과연 팀장입장에서는 누가더눈에들어올까요?.. 이건 똥꼬를 빨아달라는얘기가아니라 팀장도마찬가지로 부하직원의 말에귀를 기울일줄 알아야되고 밑에직원또한 그렇게해야 신뢰가 형선된다는거죠.. 제발 입사하시고 3~5년차쯤됐을때 내가이회사의 뭔가 중요인물이된거같고 막 나대고싶을때 ㅎ 다시한번돌아보세요 인생은 언제나 겸손해야됩니다.

[@iron4876]

영상 소리 들으면서 덧글 보고있는데 좋은 말씀 감사합니다 ㅎㅎ

[@MaknaeCarrot]

Disagree and agree

[@bca9344]

딱 5년차 대리입니다. 동기들 줄퇴사하고 이제 저만 남은 상황입니다. 그럼에도 불구하고 신입들 일도 혼자 다하려 하다보니 이제 퇴사를 생각하고 있는 상황이었는데 영상으로 많은 공부가 되었습니다. 이 영상을 보고 한번더 배워나간다는 생각으로 다시 일해보려고 합니다. 정말 좋은 영상 너무 감사합니다.

[@sankim9123]

저랑 똑같네요...

[@muyaong]

저도 5년차 대리입니다. 똑같은 상황인데 다 줄줄이 나가고 신입 둘 데리고 셋이 일한지 벌써 1년째네요. 더 버티고 싶지만 첫회사였고 제대로 쉰적도 없고 더이상 혼자 못이끌어나가겠고 너무 힘들어서 곧 퇴사합니다... ㅠㅠ

[@별별-l6p]

저랑도같아요...다행히 일못러들은 다 나가고 잘 이끌고 있는데 상사때문에 퇴사말리고 있네요.. 근데 영상보니 저도 고쳐야겠군요!!

[@ssakdook]

도망가세요

[@lovehina4294]

저도 일하다 대리 달고 과장 달고 팀장 되었지만 사원급에게 일을 도저히 나눠줄 상황이 안 되니 혼자 다 하고. 우울하지 않은 우울증 오고.. 결국 퇴사했습니다. 당연히 사장님께 실력 있는 친구 뽑고.. 사원급 2명 뽑을 걸 똑똑한 대리급 하마 뽑아달라 몇 개월 말씀드렸지만.. 뭐 직원이 뽑히지 않으니 방법이.. ㅋㅋ 결국 퇴사했네요. 매일 22시까지 야근에 술 먹고 몸은 망가지고 사람 사는게 아니에요.. 주말 내내 자고.. ㅋㅋ 대리 넘 일 잘 하면 안 되요. 모든 일을 다 떠넘기는게 대부분 상사의 생각이니까요. 승진 땜에 거절 못 하니 정말 힘든 직급이기는 합니다.

[@kjd2338]

과장까지 80%쯤 온 대리라 ㅋㅋㅋ 하면서 잘 봤습니다. 제가 느낀 직장에서 직급의 역할은 우산입니다. 내 우산은 제 아래 주임, 사원의 것보다는 더 크고 튼튼하니 나는 나와 내 아래 주임, 사원을 커버쳐주는 것이고... 내 우산이 어디까지 감당할 수 있는지 정도는 그동안 주임, 사원때 굴러가며 비맞아가며 배웠으니 아슬아슬하겠다 싶으면 일단 위에 과장, 차장에게 살짝 빨리 보고해서 이제는 나보다 더 큰 우산이 나를 커버쳐주도록 해서 최대한 비를 적게 맞는게 그게 층층시하 회사생활이라고 봅니다. 대리들은 실무를 내가 다 한다고 착각하고, 아래 주임 사원들을 자꾸 무시해서 내가 다 하려는 삽질을 참 많이들 하는데.. (답답해서 내가 뛴다라고 표현하죠... ㅋㅋ) 그걸 쳐다보는 과장이나 차장, 혹은 부장님들 눈에는 그야말로 바보천치로 보이는거죠... (그 레벨에서는 아예 일을 할 필요도 없이 딴데 시킨다는 좋은 선택지가 보이니까요... ㅋㅋ) 여튼 대리분들 화이팅입니다!!

[@카드값주세요체리님]

시작부터 캐공감이네 ...하 .... 에너지많이드는 아랫사원 하 ... 예전에 나같아서 진짜 잘해주려햇지만 그것도 뜻대로 잘안되서 그냥 포기하고 입대려니 그냥 내가하자해서 퇴근때 기진맥진 ㅠㅠㅜ 난 정말 좋은 선임이되고싶엇는데 참 쉽지않아요 ㅠㅠ

[@Purm_27]

뭔가 A, B, C 급의 모든 내용에 다 해당하는 것 같기도 하고…. 결국 C급이겠죠 사람에게 일을 나눠주는 능력, 리더십을 기르는 단계 등은 저에게 뼈를 때리는 말이었습니다.

[@윤이지이]

마치 제이야기를 하는거 같습니다,,, 저 혼자 이젠 누군가와 같이 일하는 것을 훈련해야 할 때구나 더이상 미룰수 없구나,, 부탁하고 지시하는 거 훈련해야겠구나 속으로 생각하고 있던 부분인데 이렇게 영상으로 콕 찦어 말씀해 주시니 마음 정리가 되네요 명심하고 잘 실천해 보겠습니다~

[@진짜모르겠]

그래서 내 사수가 나한테 관심이 없고 걍 본인 일만 하는구나… 대리님아…

[@Jason-lf5nk]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@Purm_27]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@longlivetheking8489]

그녀 발!

[@hjpark16]

ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

[@조영민-v8r2u]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 살아남읍시다

[@likeachem-engin9504]

아이고 우리 대리님… 혼자 8명의 사원들이 매달려도 해결해주시는 … 빛이나는 대뤼님 오래 다니십시오..

[@loveall_choi_daae]

일 시작한지 6년차 대리인데 현재 회사에선 업무를 줄 밑에직원이 없네요 ㅋㅋㅋㅋ

[@rainlee4249]

없는게나은듯한 신입사원..1년전의 제가 느꼈던점인데 1년동안 사리가 나오는걸 참으며 알려주면서 지냈더니 이제는 행복합니다😀 모두 화이팅이예요!!

[@rainlee4249]

행복취솝니다..여전히 사리나오는중

[@senwiz000-dutcjd]

@@rainlee4249 아이곸ㅋㅋㅋ😂😂 그냥 지나칠수없네요 화이팅입니다 누군가의 사수님...

[@wisdom_mint8708]

어머...

[@PepitoTV]

당신도 그랬다는걸 잊지마세요..😂

[@minjoolee1550]

미치긋다 행복 취소 웃프네욬ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ😂

[@beomheechoi1269]

회사선배중에 이런말해주는 사람이 어디에 있겠어..고마워요

[@ary2062]

요즘 많이 고민하고 있던 부분이었는데. 정확하게 짚어주셨네요 ㅎㅎ 있으나 마나한 신입사원을 1인분 몫을 하게 만드는것도 대리즈의 몫이기에.. 무한한 인내심을 가지고.. 저를 성장시키는거라고 생각하며...인내하는 삶을 살고 있습니다 ㅎㅎㅎㅎㅎ

[@jaeyalee5237]

결국 일을 빠르고 정확하게 잘 쳐내는 사람이 이쁨받게 되어 있다는… 그게 곧 실력이기도 하고.

[@namgun18]

진짜인게 업무지시 소화하느라 후배분들 챙길 시간이 없네요. 후배분들이 헬프요청한거 해결해주고 이 문제를 해결하기 위해 공부해야할거 알려주는정도만 해주네요.

[@abinp4509]

이직했는데 일못하는 과장 만나면 그거 미쳐 돌아 버립니다. 직급으로 그냥 찍어누를라고 하고 하.. 뭐 물어보면 동문서답하고

[@민트색네오]

강의 내용 엄청 디테일하고 도움이 되었습니다 그런데 보통의 중소기업에서는 큰 문제를 일으키지 않는한 거진 차장까지 연차에 맞춰 진급이 되고 일 잘하는 대리는 일이 점점 몰리게 되죠 ㅎㅎ 그렇게 됐을때 일잘하는 대리와 그냥 대리는 같은 급여를 받고 일의 양은 어마어마하게 차이가 나기 시작합니다 시간이 지나면 일 잘하는 대리는 결국 퇴사합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@ssakdook]

ㅇㅈ 그래서 적당히가 필요

[@skory87]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 제가 몇달동안 신입에 에너지쓰고 힘든데 이거보고 공감겁나 합니다 ㅋㅋㅋ 아놔 걔땜에 악몽꾸고 그러는데 이거좀 빨리 봤으면 얼마나 좋았을까

[@미르션-u5n]

상사가 시키는 것부터 하는거 진짜 중요합니다 딱 가장 중요한 포인트를 가장 먼저 잘 말해주셨네요

[@ytsejjam]

오늘 첨 본 채널인데 제가 현재 작지만 회사의 대리거든요. 고민하면서 풀어갔던 것까지 너무 공감돼요. 특히 일을 내가 다 하겠다는 것도 한계가 있지 스트레스 받는데 이걸 해결하려면 믿음직스럽지 못해도 누구에게 맡겨야 함. 디테일함이 부족해서 "이 정도 센스도 없나?" 싶지만 그래도 계속 시키고, 문제가 발생하면 상사가 추궁하는 지적은 내가 감수하더라도 요청이 가능해지더라고요. 하지만 내 일은 해놔야 요청이 먹힘.

[@Nallari_]

아 .... 제가 그렇습니다. 부탁하는 커뮤니케이션 자체가 귀찮고 힘드니, 아예 혼자 다 하는 게 낫겠다 싶어서 계속 혼자 끙끙 앓다가 마감을 항상 어겨요 ...... 반성합니다.

[@lic9112]

이 영상이 반년만 일찍 나왔으면 전 하루 15시간 업무에 치여 우울증 와서 휴직하는 일은 없었을거같네요 진짜 공부많이 되었습니다

[@은박지-b1o]

이것도 회사 나름임ㅋ 괜히 일 잘하는 사람으로 찍히면 일만 많아짐 있는듯 없는듯 짤리지 않을 정도로만 적당히 하는게 좋은 회사도 있음ㅋ 회사에 올인하는 것보다 재테크 공부도 하고 노후 준비도 하는게 나음 회사는 내 노후를 책임져 주지 않음

[@Happiness_JJ]

A급이 될려면 인생 갈아 넣어야함 그게 좋은게 아님 자기계발은 1도 없고 성장없는 워커홀릭

[@Emjei-q8k]

강 대리 뼈맞고 갑니다…

[@kookoo7127]

전 반대인 곳에서 일하고 있는것 같아요.. 대리라고 하는 사람이.... 후..... ㅋ전 그냥 대리가 없었,... 아니 머 열심히 일하는 분인데.. 미쳐버릴것 같아요... 제가 오희려 상사한테 업무 생기면 다음에 하자고 하는 편이고 제가 하는 일도 바쁜데... 대리 일도 챙겨줘야되고.. 막내인데 제 윗사람 일도 찾아서 챙겨줘야 되고... 일만 벌려놓고 정리도 안되서 그거 정리한다고 내 일도 못하고 저만 깨지고... 그러면서 대리라는 인간은 일 살짝 빠그라지면 저 핑계 되면서 정치질하고 저를 감싸야지 대리가 저보고 일을 잘 모른다면서 딸랑딸랑 상사를 핧고있고... 변명은 한밭대기 인데 .. 변명은 없어보여 하기는 싫고 진짜 꼭 해야될게 있는데... 시킨것 하려고 정작 먼저 해야 될 건 안하고 중간에 분명 먼저해야 된다 말했는데 한참뒤에 문제 터지면 왜 이제 말하냐고 성내고 화딱지나게.. 그러면서 윗사람은 멍청하게 방황하고 있고... 해야 할 일이 눈에 엄청 보이는데... 멍 때리는걸 보고 있으면 속 터져 죽을 것 같은데 어떻게 하면 좋죠?? 최근에 퇴사 한다고 했는데 그만두지 말라며 두달째 붙잡고 있는데... 이러다 화병나 쓰러질것 같아요...

[@Dark-Nebula]

오늘 내용 너무 좋네요 매번 데드라인을 터치하면서도 완벽하지 않으면 스스로가 용납이 안되는데 적정선에서 마무리 해야하나 갈등합니다 도저히 혼자서는 역부족이라는 걸 알면서도 돈 더 받는것도 아닌데 매일 야근하면서 지치고 괴롭고... 그러다 결국 어쩔수 없이 상사한테 분담하면서 어차피 이럴거면 혼자 끌어안지 말고 나눴으면 스케줄을 당길수 있었을 텐데 나는 이것밖에 안되나 싶고 스스로한테 화가 치미는건 어쩔수 없네요

[@오늘만날이지]

주도적으로 하다보면 저거 다 되는것 같은데.. 물론 몇번의 실패는 어쩔수 없음.. 밑으로 뿌리고 위로도 뿌리고 외부에도 뿌렸다가 거두는게 진짜 일잘러

[@wow7685]

1달 전에 입사한 신입이지만 제 선배들 선임들을 위해 이동영상을보고 열심히 업무를 따라 가겠습니다! 열심히 배워서 잘 하겠습니다! 화이팅!! 배움 감사합니다

[@구구구-u2l]

B급이상인 직원이 되기 위해서는 적어도 B급 상사를 만나야 됨. 부하의 업무처리한도도 모르고 일 막던지는 무능한 상사 만나면 그때가 바로 이직타이밍

[@poppopdog]

허허이... 어렵네요/// 1. 상사 핏 2. 혼자 다하려고 하지 말기 - 일 나누기/줄이기 3. 커뮤니케이션/리더십

[@bbeeara2269]

혼자 다 한다는 부분에서 몹시 찔렸는데, 저와 같은 분들이 많네욬ㅋㅋㅋㅋ 상사한테는 일을 잘 주는데 후배들한테는 일을 잘 못주는 나란 놈…하

[@민소연-f8h]

사수가 다른부서로 튀어서 내가 최고참되고 어쩌다 튄 사수보다 먼저 대리 달았는데 팀원들 잘만나서 도움도 잘 받고 신입도 잘 들어오고 상사분이랑 커뮤니케이션도 잘 돼서 맨날 야근조출 개힘들었는데 진짜 그때가 그래도 해피하게 일했던 때였던 것 같음

[@marukim8491]

13년차 과/차장급입니다. 채널에 취준생/사원/대리급 주제가 많아서 살짝 아쉬울 때가 있습니다. 하지만, 오히려 사원/대리들의 심리를 거꾸로 이해할 수도 있고 제가 소속된 팀 업무/문화 및 개인 커리어 관리까지 도움 많이 되고 있습니다. 제가 알고 있는 직급 체계는 보통 사원(4년)/대리(4년)/과장(4~5년)/차장(4~5년)인데, 팀장 바로 밑에서 고초를 겪는 과장, 차장 이야기도 자주 해주시면 제가 지금 무엇을 놓치고 있는지, 무엇에 집중해야 하는지 고민하기에 도움이 많이 될 것 같습니다. :)

[@Jun-vx6gl]

이분이 많이해봤자 과장정도에서 퇴직하시지않았을까요 ㅎ 저도 10년차 넘으면서 이분의 주력컨텐츠에서 좀 벗어나는느낌이 ㅜ

[@texasleaguer]

직급은 CHO까지 하셨을껄요?

[@리준석-p4h]

틀

[@bca5851]

@@Jun-vx6gl 이랜드그룹 CHO까지 하셨음

[@JYL828]

윗사람보다 아랫사람들에게 잘해주고 내 사람으로 만드는게 롱런의 기본

[@kang910526]

밑에 사람 키워주는 것도 큰 능력이라는 걸 아는 사람이 정말 적어요 왜냐면 경험이 없기 때문에요. 이걸 보고도 감조차 잡지 못하는 사람이 훨씬 많을 거에요

[@firstsnowpp]

인트로 너무 공감입니다. 제 밑에 신입사원분은 모든걸 질문해요.. 모든걸 물어보고 본인스스로 10분도 생각 안하고 나몰랑~ 하고 메신저가 옵니다. 그래서 어떻게든 받아쳐내서 신입사원이 일을 하도록 하지만 ㅋㅋㅋ너무 힘들어요...

[@84직장남]

근데 모르면서 안다고 하고 소극적으로 가만히 있는 사원보다는 나을지도요?? ㅎㅎ 그들은 나름대로 살아남으려고 그러는걸건데 참 어렵죠 ㅠ

[@andrewnoh3086]

질문하는게 낫죠,, 사고치는거보단 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@gigihadid4195]

신입사원은 진짜 백지상태에서 시작한다고 가정하고 너그럽게 알려주셔야해요. 두 세번 말하지 않게 메모하는것도 좋은 방법이라고 말해주는것도 나쁘지 않고요

[@JHPark-cd3zq]

이게 어느정도 본인이 해보려고 하다보니, 더 궁금하게 많아지고 더 질문이 많아질 수도?

[@hkphoenix9000]

하...참...근데 그게 어떤 느낌일지 말론 설명이 어렵고 (해줘도 못알아들을것임!ㅋ) 그 사원 밑에 딱 본인이랑 똑같은 후배가 뙇 들어와봐얔ㅋㅋㅋ 그 사원이 뭔가 좀 깊은 현타를 느끼고 깨달을텐데....ㅠㅠㅋㅋㅋㅋ 여튼 고생이 많으십니다...크

[@BeeFree_BK]

입사 3년차 대리입니다. 이형님 영상에 너무 공감이 돼서 저도 모르게 박수를 치고, 머리를 쥐어 뜯고 있었습니다..ㅋㅋㅋㅋㅋ 저는 나름 A급이라고 생각은 하는게, 제가 지금 저희 팀에서 살림꾼 역할을 자처하고 있기 때문이기도 하고, 팀장을 제외한 중간 관리자들은 오히려 현장에 계속 뛰고 있느라 행정적인 걸 쳐다보지도 않아요. 그런데 저는 현장 실무도 하고, 행정 업무도 하고, 진짜 제가 일을 다 신경써서 하고 있어요. 이게 저는 사원 1년차 때부터 이렇게 해오다 보니까 강제로 스파르타식 교육이 된 거죠. 거기에다 최근 들어서 신입들도 연이어 들어오다 관두다를 반복하다 보니까 이 수동적인 동물들(?)에 신경쓰느라 막 기운이 밑으로도 쳐지고, 상사가 시키는 일은 해야 되니까 위로도 쳐지고 이중고에 정말 하루하루가 혼돈의 카오스처럼 지내고 있었습니다. 물론 일이 익숙해져서 사원때처럼 맨날 야근하는 일은 많이 줄었지만서도, 오히려 더 일은 배가 되는 느낌이네요.. 물론 저는 타팀 동료, 상사한테 예전부터 계속 협업을 요청해왔기 때문에 뭘 맡기는건 크게 문제없이 하는데, 문제는 맡기고 나서 제 스스로가 그 맡긴 사람이 처리한 일이 너무 마음에 안드니까 거기서 또 스트레스를 받는거예요..ㅠㅠ 근데 오늘 영상 보면서 조금 더 마음의 여유를 가지고, 제 자신이 리더가 되는 과정에 있다는 것을 상기하는 게 필요하다는 것을 많이 느꼈습니다! 저희 팀장이 과/차장급들 리더십없는거로 뭐라고 많이 하는 것을 보면서 일만 잘하는 게 다가 아니라고 생각을 했었는데, 오늘 다시 한 번 상기하게 되네요. 조금 더 넓게, 멀리 보고 일을 하겠습니다! :)

[@훗킨이]

공감합니다 저도 서류, 현장 다 하는데 인정을 받고 입지는 굳혔지만 그것 뿐 물질적인 피드백이 안와서 동기부여가 안생기네요. 그래도 경력기술서에 쓸 내용은 많은건 장점입니다 ㅎㅎ

[@jeonginryu7495]

지금 제가 느끼는 감정 똑같이 써주셔서 제가쓴글인줄 알았네요..팀살림꾼이라는거 넘나 공감합니다… ㅠㅠ 같이 힘내요 !

[@jamesbond-sg3tm]

글 길게 쓰는것만 봐도 개폐급같은데 ㅋㅋㅋ

[@훗킨이]

@@jamesbond-sg3tm 어휴 인성 터지셨네 ㅋㅋ

[@fanoii]

너무 회사에서 안방마마같이 행동하는것도 좋진 않을듯

[@유리나-yrn]

3년차 대리입니다..직장동료들은 저한테 일 잘한다고 얘기하는데 저는 일 그때 그때 처리 안 하면 나중에 더 큰 실수로 번지니까 그거 생각해서 바로 바로 처리하는 것뿐..남 신경 안 쓰고 내 할일만 하고 상사가 일 시키면 빨리 먼저 끝내버리고 그 다음에 다른 일 하는 식으로 우선순위 정해서 늘 하다보니까 질질 끄는 건 없네요. 일하다가 그 일과 관련된 사람이 상사면 상사한테 얘기하고 부하직원..? 이면 그 사람하고 얘기합니다.

[@김정훈-x6e]

대학원생 박사과정입니다. 이제 3년차인데요. 딱 영상에 나오는 대리급 업무를 하고있네요. 정말 힘들다고 생각했는데, 영상 보니 저만의 이야기는 아닌듯 해서 또 힘이 나네요. 감사합니다.

[@かんじす]

밑에는 없는게 나은듯한 후배들이랑 동기들 뿐이라 ㅜㅜ 오늘도 끓어 오르는 화를 참으며 퇴근하는길에 추천영상에 떠서 ㅠㅠㅠ 이거 보면서 화를 삭히고 있습니다 ㅠㅠㅠㅠ

[@hh-nb1kc]

대리되고난지 얼마안되서 신입 하나데리고 플젝중인데..잘보고갑니다

[@jmtt124]

정규직전환 인턴때 프로세스 진짜 많이 묻고 매일 매일 노션에 업무 정리하고 업무관련 질문했더니 반년짜리 인턴인데 3달만에 정규직됨. 휴가 결제 어떻게 쓰냐 메일작성할때 양식있냐 등등 진짜사소한거 하나하나 다질문하고 세네번 귀찮게한뒤엔 감사하다고 커피한잔 사드리고

[@남윤호-y5g]

이것도 문제가 뭐냐...면, 인력이 많이 부족고 이직이 잦은 회사에서는 이런 과정이 안 돌아감. 즉, 성장없이 갈려나감...

[@homealppang]

갑작스레 후임들이 생겨서 정말 고민이 많았는데 모든 것들이 해결된 기분입니다. 감사합니다.

[@chanii-96]

회사생활하면서 느낀건 대리는 생각보다 높은 직급이다

[@user-gr7ie4dg1g]

직종마다 다른거같아요 관리직들은 기본 높게쳐주더라구요

[@CEO-mr3hl]

똑똑하시네 이분. 사원부터 정주행중.

[@끼루기-h8m]

입사 6년차 대리입니다... 너무...공감가네요...ㅜ 부사수가 일을 너무...못해서 혼자 밀린 일 다 처리하느라 집에서 울화통터진게 여러번이라.. 정말 힘들었거든요 이제 잘 키워봐야겠습니다 ㅎㅎ

[@뿌까-w7g]

2년차 대리입니다 모든걸 본인이 알아야하고 거쳐야하는 팀장밑에서 일하다보니 내 결정권도 발언권도 없이 일반 사원처럼 일하고있어서 정체성에 혼란이 왔는데 대리가 어떤 역할인지 잘 알게됐네요ㅎㅎ지금 회사에서는 이름만 대리일뿐 아무것도 주지않지만 다른 회사에 이직하면 잘 할수있을꺼같아요 감사합니당ㅎㅎ근데 실무자로써 계획을 잡고 생각해서 일하면 왜 생각하면서 일하냐고 뭐라고하고 시키는대로 하고 본인에게 물어보면서 일하면 왜 주도적으로 일 안하냐고 난리치는 상사는 어떻게 대해야하나요?ㅜㅜ모든직원이 그 상사때문에 고생하고있네요ㅠㅜ

[@룰루랄라-z3f]

답 없습니다. 그런사람 안바껴요. 사람 천성이라서ㅋㅋ 순응하거나, 한번 진지하게 얘길하거나(상사 자존심 안상하게) 아님 나가거나... 답은 정해져있습니다. 저도 비슷한 인간때매 힘드네요ㅋㅋ 잘 해볼랍니다

[@user-gr7ie4dg1g]

​@@룰루랄라-z3f 이분말씀 공감갑니다 사람 쉽게 안바뀝니다

[@eunjimoon2410]

요즘 느낀건데 시키는것도 엄청 내공 있어야 가능하더라고요 ㅜㅜ

[@insungsun7338]

이제 2달뒤면 5년차를 앞두고 있는 대리입니다. 저만 힘든게 아니라는 생각이 들어 너무 위로가 되네요. 전국의 대리님들 모두들 힘내세요 !!!

[@itsbonakim]

그래 맞아요… 시키는 일을 끝장나게 잘 해야 더 큰 일을 시켜주지… 그것도 잘 못하면서 더 큰일 달라고 하면 내가 어떻게 주니….

[@hhheee19]

취준생때부터 봐왔는데 벌써 2년차,, 어떻게 알고 딱맞춰 피드에뜨는지ㅎㅎㅋㅋㅋ 역시 최고에요👍🏻

[@callixrex]

6년차 선임인데 사람 활용하는 방법에 대해 인사이트를 얻고 갑니다~ 앞으로도 연차가 어느정도 있는 직급에 대한 내용을 많이 다뤄주시면 좋을거 같아요^^

[@yj_favebox]

좋은 영상 감사합니다. 다시 한 번 일 분배, 커뮤니케이션의 중요성에 대해 깨닫고 갑니다. 7-10년차 영상도 올려주시면 감사하겠습니다 :)

[@jadejeon2769]

안녕하세요! 4년 전에 면접왕 이형보고 지금 회사 합격하고 벌써 올해 대리진급 앞두고 있습니다ㅋㅋㅋ 시간이 너무 빠르네요 ㅠㅠ 이형님 영상보면서 연휴 마지막날 마무리하고 일상을 돌아갈 준비중인데 오랜만에 이형님 영상 보니까 처음 입사했을 때 생각나서 초심을 다잡게 되네요. 초심도 다시 되새기고 올해는 또 어떤 마인드로 일을 해야하는지 많이 배워갑니다! 늘 많은 도움주셔서 감사해요! :D

[@소라-n7s]

2년차 대리입니다. 제 머릿속에서 생각을 읽어내신줄... 이제 일이 어느정도 익어서 (신입 가르치는것도 귀찮고 시간이 많이 쓰여서) 혼자 하지 뭐....이런 생각으로 일하고 있었는데 이러면 안되는군요!!!ㅠㅠㅠㅠ 인사이트 얻어 갑니다 정말 감사드려요.

[@지호근-n8u]

이래서 메뉴얼이라는게 필요함 ㅈ소특이 메뉴얼이나 작업절차서 이런게 감사용으로는 되어있는데 막상 실무에서 쓰기 접근성이나 내용이 상당히 불편하게 되어있음 사람이 바뀌더라도 절차서 한번보면 적당히 업무처리가 가능하게 만들어야하는데 그 누구도 건들지를 않음

[@이상철-y1h]

대리를 이렇게 보냈으면 좋았을텐대 그 당시 일만 혼자해서 집으로 결국 갔네요 ㅋㅋ 앞으로 기회가 있으니까 점차적으로 배워야겠습니다.

[@김명섭-j6h]

쉽지 않네요. 우리 회사는 A급처럼 일하면 건방지다. 스스로 판단하지마라 라고 하는 분위기. B급을 선호하시죠. 시키는 일 묵묵히 다 처리했더니 시키면 다 되는줄 아시더라고요. 워라벨도 깨지고 4-5년간 맘고생 심했네요. 영업 이익의 80%를 차지하는 부서인데.. 몇년 전부터 요청한 증원도 없고, 마이너스 사업에만 증원… 영향력?을 이용해 한번 게겨봐야하나 싶기도하고 이래저래 머리아프네요. 리더쉽이라는게 말씀처럼 윗사람들도 들었다 놨다 할줄 알아야 하는듯하네요.

[@뭬리-b2u]

저는 대리도 아니고 이제 1년 차 찍은 사원 직급인데 요즘 무능한 신입사원 때문에 죽을 것 같습니다. 이 분이 자기 담당일도 못하시니 차라리 제가 다 하는 게 나을 것 같아서 대신 해드렸어요. 제가 일 대신 해드리는 동안 이 분은 엎드려 있거나 머리 긁고 앉아있고요. 그런데 이 영상을 보니 뒤통수를 얻어맞은 듯한 깨달음이 생기는군요.

[@킬리킴]

여태까지 이형 컨설팅 들으면 거진 아 할만하네 했는데 이번 건 구체적이면서도 빡쎄보인다.... 부탁, 상하좌우 인력 관리 넘모 어려운 것

[@김원제-m3s]

더 빡치는거 알려드릴까요? 나름 애정써서 틈틈히 신입 키웠더니ㅋㅋㅋ 옆팀에서 데려감ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그러고 눈이 겁나 큰 쌩 신입들어옴. 말만 하면 큰 눈으로 처다봄. 하......

[@대열-f1w]

방산제조업 7년차 생산과장입니다. 회사기준 승진은 다른 사람들보단 2년정도 앞섰는데 큰 의미는 못느낍니다. 밑에 사원을 뽑아주지않거든요. 올해부턴 몸 갈지않고 위에서 해결하게끔 냅둘예정입니다. 네. 퇴사예정입니다.

[@TheChan942]

형 나 지금 과장인데 팀원이 나뿐이야.. 집에 가야돼? 방법좀 알려줘

[@시나몬-s2o]

대리2년차, 입사 5년간 하던 부서에서 다른 부서로 옮기면서 지금 7년차. 그러니까 1년 1개월 정도 새로운 일을 하고 있습니다. 나름 기존 부서에 있을 때 같은 대리급에서도 이끌고 나가는 선임 역할 한다는 얘기도 듣고, 고집도 있고 일 잘한다, 열심히 한다 소리 들었는데 다른 부서로 옮기면서 새로운 직무를 하느라 상사없이 팀장자리에 앉아서 다른지사 물어물어가며 일하는 중입니다. 막히는 것도 많고 일에 부쳐서 힘들긴 한데....지금 잘 견디고 익히면 분명 한단계 발전할 거라 믿고 있습니다.ㅋㅋㅋ 이 영상 보니 감회가 새롭네요.

[@prebis1312]

나는 이제 1년 반째 되는 신입사원인데 하는일은 주임을 넘어서 준 대리급이고 배워야되는 사람인데 회사는 내가 배울환경은 커녕 돈아낀다고 전문성이 필요한 직책에 정말 최소한의 관련지식마저 전무한 무경력,무학력 초짜들 쳐박고서 사람채워줬다고 자화자찬하고있고(예:언젠간 사람뽑아달라고하니까 컴퓨터랑 고가의 까탈스러운 장비, 숫자다루는 부서인데 그 셋중 하나도 못하는 깡통을 주워온적도 있음. 그리고 놀랍게도 내밑으로 3명인데 아무도 품질관련지식부터 도면보는것까지 어느하나도 전혀 모르는 깡통들만 바글거림.) 그와중에 초짜중 하나는 의욕도 없고 업무영역도 어찌보면 나랑은 좀 떨어져있는데 내가 케어해주라고 하고 상사는 제때제때줬으면 1~2주동안 여유롭게 할껄 꼭 3~5일전에 아 맞다 하고 집어던지고 내가 뭐 필요하니까 이거이거 달라. 이게없으면 업무진행이 안된다 피드백을 날리면 응 알았어 하고 답이없고. 그냥 나가는게 답이라 생각하고 이번 휴가비만 받고 쨀 예정

[@고굼-h4b]

혼자 일 다하는 5년차 대리... 그게 바로 나ㅜㅠㅠㅜ

[@dongook92]

와 정말 이건 최고네요 제가 딱 저라인에 있는 사람인데 주변에 있었던 사람들과 비교해보면 딱 들어 맞네요

[@andrewnoh3086]

후임일을 내가 다 해서 힘든게 그때문인가.....

[@chungoh5591]

대리가 신입 본인한테 관심도 없다...?? 본인의 문제일수도 있습니다...... 가르칠 에너지가 아까운 사람도 있거든요

[@hahihuheo]

와 이걸 진짜 뭐라설명해야하지 구구절절 너무공감가서 소름돋음 이래서 내가 아직 부족하구나, 앞으로는 이렇게 바껴야겠구나 라는 그림이 머릿속으로 그려짐ㄷㄷ

[@jvely5089]

너무 공감되네요 !! 10년쯤의 과장급도 올려주세요!! 다음번 편 일까요?! 기다려져요 ㅎㅎ

[@jjy656]

신입 주임들은 몇가지 부분이 좀 서툴고, 대리 과장급이 가장 일 잘하지. 차장 부장급은 몸은 편하지만 정신이 힘들고.

[@이동욱-z8t]

7:55 이부분에서 무릎을 탁 쳤습니다. 너무 공감이 돼서 댓글까지 달게됬는데 이제 제가 하지말고 지시하고 맡겨볼게요

[@가자미볶틈밥]

밑에 직원때문에 퇴사 하려고 하는 저를 구해주신 영상이었네요… 밑으로 없는게 나을듯한 신입사원,, 저만 해당하는게 아니었다는 걸 깨닫고 부려먹는법을 배워야겠습니다😂

[@snova131]

이형님 영상보고 취업해 1년차 미만 이지만 주 80시간 이상 일하며 실무가 슬슬 익어가는 사원급? 입니다 ㅋㅋ큐ㅠㅠ 자꾸 상사가 밑에 사람을 붙여주려고 하는데 싫은티 냈던 저를 반성하게 만드네요 ㅠㅠ 사람을 다루는 스킬도 다음 스텝으로 가기 양분이라는 사실을 듣고 뒷통수 쎄게 맞은 느낌입니다.. 항상 가르침 주셔서 감사합니다!

[@kid1116]

ㅋㅋㅋㅋ썸네일 진짜 대리표정 빼다박음

[@user-gr7ie4dg1g]

진짜 현타오는 표정이랄까요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@달래튜브]

3년차 직장인인데 너무 공감됩니다. 혼자 일하다가 벅차다고 생각했었는데 덕분에 제가 뭘 놓치고 있었는지 알게되었습니다, 감사합니다.

[@limebird11]

갑자기 신입사원이 와서 막내를 탈출한지 1달밖에 안되서 상당히 혼란스러웠는데.. 가이드라인이 잡혔네요.! 감사합니다

[@pkb8104]

정말 완벽한 영상입니다.....6년차 인데 이형 너무 공감됩니다..!

[@물여우-q3l]

저 역시 누군가에게는 답답하고 없는게 나은 신입이었겠죠😂 감사합니다 선배님들

[@somanyVideo]

대린데 부장같은 대리가 있음. 차장 부장들도 다 대리한테가서 물어봄. 타고난 일잘러들이 있다. 나는 그런 사람들 보고 일 그만 뒀음.

[@케이준-n3p]

1. 상사에게 초점ㅡ시킨일 완수 a급 주도적으로 안시켜도 잘함 b급 시키는것 잘함(데드라인) c급 데드라인 넘어감 ㅡ타이밍 퀄리티 2. 커무니케이션 ㅡ부탁할줄알아야 3. 리더십준비

[@물까치-b6t]

정말 좋은 영상입니다. 저도 4년차라 딱 대리 느낌인지라 정말 도움이 많이 되고 뒤 돌아보게 되는 영상이었습니다. 전 부사수가 일을 드릅게 못하고 안해서 그냥 제가 다했는데 새로온 부사수는 배움의 열정이 큰 친구라 잘 키워 보겠습니다ㅎㅎ

[@Mansickhong]

데드라인이 문제가 아니라 원칙이 문제.. 직급이라는게 어떤 회사나 단체에서 부여받는 것인데 좀 똑똑하다고 원칙 무시하다가 밑에서 치이는 경우가 많죠 기본 잘 지키는게 가장 중요합니다 대리급은. 대리가 그것도 못해라는 말을 위아래로 듣는 시기

[@nachopu1440]

이걸 굳이 또 재생해서 보는게 업무의 연장같다 하... 댓글만 달고 ㅌㅌ해야지

[@philliplavine2474]

맞말

[@bluejun4831]

요사이 일이 너무 많이쌓여서 다시 정리가 되는 영상이었어요. 위를 맞추어라 혼자하지말아라 위의 사람 시점에서 바라보라 꼭 명심하면서 일해야겠네요 오늘 영상도 너무 잘봤습니다😀😀😀

[@양반-k1v]

공감되네요ㅋ 타임라인이 제일 중요하죠. 근데 처음에 나온 구조 과장 아래 대리 그 아래 잇는듯없는듯한 신입 구조ㅋㅋ 최소 약 5년전 구조네요. 이젠 사원이 진짜 귀해요 공채를 안하거든요ㅎ 해도 진짜 조금 뽑고 경력직이 많네요

[@her4244]

난 아래보다 위에 더 신경을 쓰겠어요. 못 따라오면 어쩔 수 없어요. A B만 있어도 일을 가능한데 C는 너무 힘들어요. 근데 c는 어떤 생각을 하는 거예요. 그래서 A와 B를 데리고 올려고 노력중인데 지금 답을 기다리고 있어요.

[@DkahfmrpTdk]

너무 공감되는 순간이네요. 감사히 새겨듣겠습니다!

[@user-gr7ie4dg1g]

저도 대리급 5년차지만 밑에사람은 아직없는데 생기면 무리하게 일 안시킬라고여 솔직히 저도 신입시절땐 선임들이 물어보라 했는데 무엇을 물어봐야할지 몰랐던때가 있었어요 처음엔 모르는게 당연한거고 무엇을 물어봐야하는지는 본인이 회사 생활하다보면 자연스럽게 질문이생기겠죠 위영상처럼 배우려는 의지가 있으면 질문 많이하겠지만요 상사도 상사성향 나름이라 누구만나느냐에따라 달라요

[@sunyoung1532]

상사가 아예 대리에게 모든걸 일임하듯 일하고 있는 상황이라면 대리는 어떻게 일을 배우고 더 성장할수있을까요?ㅠㅠ

[@gurunbon6685]

저는 입사하자마자 팀장한테 모든일을 넘겨받고 2년동안 고객사에 물어보면서 혼나면서 깨지면서 배웠습니다 나중에는 오히려 그 팀장이 고맙게느껴지더군요.. 카페나 유튜브, 블로그 아니면 고객사 지인분들 친구분들 등등 모든사람을 동원해서 공부하며 배워가다보면 결국 다른사람들보다 훨씬 더 멀리 깊게 배움이 몸에들어와있었습니다

[@rucca_]

입사 13년차 갓 차장입니다!! 저는 제가 리더십도 많이 떨어지는것 같고.. 특히 부하직원들을 다루기(?)가 개인적으로 좀 많이 어려운데 차장이 갖춰야할 덕목, 계발해야할 것들에 대해 집어 주셨으면 합니다. 대략 뜬구름처럼 뭐뭐가 필요한지는 알겠는데 정확히 이걸 이렇게 할 줄 알아야 된다!! 가 좀 애매하네요ㅠㅠ

[@kjd2338]

중간관리자는 아래에 대해 권한과 책임, 체계를 잡아서 유지하는게 중요하다고 봅니다. 술마시고 농담따먹으며 친하게 지내는건 어차피 성공 확률이 희박하니 그런거 시도하지 마시고... 권한과 책임을 적절하게 설정해서 믿고 맡겨놓으며 실수나 실패가 오기전에 멘탈관리 잘 하면서 커버 잘 쳐주시면 아래는 알아서 잘 성장해 Rucca님을 잘 받쳐줄 것이고, 아래에서 잘 받쳐서 Rucca님을 도와줄 수 있도록(직접 실무를 뛰지 않고 관리만 해서 일이 잘 굴러갈 수 있도록) 체계(System)를 잘 구축하시면 됩니다.

[@휴먼핸즈]

개인 사업자에게도 도움이 많이 되는 영상이네요...!!!

[@kookiikoo]

있어도 그만 없어도 그만인 신입입니다..대리님 저를 버리지말아주세요...ㅠㅠㅜㅠㅜ