임원 성비가 5:5인 회사는 뭐가 다를까? l 워크우먼 | 씨리얼 사회탐구

[@심지현-i4u]

신입사원으로 들어왔을 때, 회사에 롤모델이 많았다라는 말이 무척 부럽네요! 여타 사업장들도 저런 분위기가 많이 정착되었으면 좋겠습니다

[@catherinehong3327]

회사가 개인의 잠재력과 가치관을 묻는다니... 멋지네요

[@이안-f8q]

지금까비 엘지에 30대 여직원이 없었다는게 충격이다ㅋㅋㅋ Hㅏ..

[@jjk1035]

농담처럼 내려오는 말중에 엘지휴대폰이 1프로 모자라는 이유 중 하나가 여성임원이 없어서 그렇다는 이야기가 돌지요...

[@guguli1362]

대기업중에 제일 보수적인걸로 알고있음...

[@할수있다-e9f]

왜 아들이 없어서 수양아들까지 데려오는 가문인걸요 ! ㅋㅋㅋㅋ

[@이안-f8q]

@@jeonginjjing 아버지까지 그렇게 말씀하신거면...

[@cbc5524]

lg생활건강은 여자들이 가장 선호하는 대기업 중 하나로 알고있습니다. 기술연구소에는 여자직원도 굉장히 많아요.

[@민트랑-l4m]

최근엔 임신으로 인한 경력단절도 보호하려고 하고있으니까 주부 임원도 많이 생겼으면 좋겠네요

[@seven-heaven0613]

여태까지 한국에선 여자가 능력이 없다고 생각했던것들은 능력을 발휘할 기회를 주지않았던게 더 많았었다.

[@재기띠]

더많다ㅇ 팩트 ->거의백프롭니다

[@seven-heaven0613]

@RADIO # 어 아니야 ㅋ

[@purrfect1222]

구데리안하인츠 군대는 문제 없나요? 거기도 사람 괴롭히고 죽어나가는데 여자가 문제가 있는게 아니라 그냥 사람이 집단으로 모이면 어디서든 갈등과 문제는 생깁니다 그걸 해결하는게 넓은 의미의 정치이고 극단적인 문제가 생기는 집단이 있을 뿐이지 갈등이 생기는 건 자연스러운 일입니다 간호사 집단은 단지 여초 직업일 뿐 여자들이 모여서 문제가 생기는 건 아닙니다 그런 논리로 따지면 역사적으로 대부분의 권력 집단들 구성원이 남성이었는데 그들이 부패한 건 남성이기 때문일까요?^^

[@ki6441]

@@구데리안하인츠-k1l 전형적인 흑백논리시네요. 본인이 경찰기동대고 정확한 이유를 알면 모르겠지만 다른 외부의 요인이나 내부적 시스템이 체계적으로 안잡혀서, 또는 업무에 따른 선호도가 다를 수 있는 건데 왜 '여자'이기 때문에 차이가 난다고 생각하시죠? 그리고 윗 분이 정확하게 말씀하셨는데 어디가 논점을 흐린건지 모르겠네요. 누가 봐도 논지, 논리력 모두 부족하신 본인 댓글에 정확한 예시를 드셨는데요. 어디가 흐린건가요? 본인 논지가 흐리다고 생각하진 않으세요?

[@아나이구-p7x]

물론 능력있는 여성분들도 많지만. 내가 접했던 직장동료 여성들은 쉽지않았음

[@hellojey8208]

임신과 출산 때문에 휴직을 하는 사람을 자르는 것보다 복귀를 장려하는 게 당연히 기업 입장에서 이득이 더 많은데 그런 이득을 자기 손으로 날려버리는 것만 보면 우리나라 기업이 얼마나 멍청하게 경영하고 있는지 보여주는 반증인듯. 솔직히 경영진으나 사업가 입장에서 공정하고 올바른 시각으로 본다면 이미 입사 때부터 상당히 많은 비용을 투자해서 회사에 맞는 인재들을 고르고 그들을 다시 오랫동안 수많은 비용, 시간과 인력 등을 투자해 업무에 잘 적응한 지식과 커리어, 경력, 실력, 업계권위 등을 직원들을 만들었으면 그 기존 직원들을 더 성장시키는 데 투자해서 그 사람들을 임원이든 각부서나 각각의 자리에 맞는 위치까지 올려서 계속 키우는 동시에 새로운 인재들 또 찾아내고 하면서 계속 위로 펌프질 하는 방식이 사이사이 새로운 인재도 주입하면서 성장할 수 있어서 오히려 반복된 인사교체로 위험을 중화시켜줄 기존 숙련 인력없이 무조건 새로운 사람들 데려와서 또 처음부터 시행착오 겪고 시답지 않은 것들이 섞여들어오는 바람에 지들끼리 카르텔만들어서 회사 내 정치질 하느라 회사에 손해를 끼칠만한 리스크를 감수하면서까지 무조건 새로운 인재를 찾으려 노력하는 것보다 훨씬 회사 자체에 손해가 적은 게 당연한 거 아닌가? 이득이 나기 직전 일시적으로 짧은 기간동안 성장세가 주춤하는 리스크가 생겼다고 앞으로 계속 상승할 게 뻔한 기존 투자 대상 버리고 다시 초기비용부터 투자하기 시작하는 건 완전 멍청한 거 아님? 그리고 그런 이유로 회사의 인재 손실을 줄이기 위해 있어야 하는 게 출산, 육아, 가정사, 병환 휴가 후 복직 보장 제도 인데 그딴 거 다 개무시하고 어째 한국 기업들은 그냥 무슨 뗀석기로 사냥하던 구석기시대 마냥 우가우가 경영을 하냐. 그래놓고 본인들이 경영 제대로 못해서 계속 인재 본인들 손으로 쫓아내 놓고 이쪽분야엔 인재가 없다고 그러면서 정작 그렇게 여성인재들 자기들이 자기 손으로 조져놓고 내가 여성인재들 고용해봤는데 여성들은 뭐 재능이 없다는 둥 결혼하면 가정에 충실하려고 스스로 관둔다는 둥, 책임감과 리더십이 없어서 중책을 맡기면 회사에 끝나지 못버틴다는 둥 그래서 여성임원들을 올리기 힘들다는 둥 개소리 왈왈거리면서 중책은 하나도 안 주지. 여성임원이나 경영진 1명 늘 때마다 기업 수익률이 배로 늘어난다는 조사결과도 있던데 그건 분명히 그 사람이 여성인 아랫사람에게 저기까지 갈 수도 있겠구나라는 롤모델이 될 수 있었기 때문에 더 열심히 하는 동기를 제공+경영진 친인척이 아닌 이상 능력만 있다면 성병에 무관하게 여성임원도 고용할 정도로 사고방식이 제대로된 경영진이면 그래도 타기업보다는 경영을 제대로 하고 있을 가능성+고용한 임원의 성별리스크땜에 인정받지 못했던 능력들을 펼칠 수 있는 기회의 시너지 효과일듯.

[@이도형-x9x]

기업 입장에서는 별 이득 없습니다. 차라리 신입이 더 효율성 면에서는 좋다 하더라고요. 더구나 남녀 모두 대학 진학룰이 굉장히 높은 나라라 .... 굳이 여자 아니어도 인재는 넘치고요

[@이도형-x9x]

기업은 보수적입니다 우리 생각 이상으로 .. 그런 사람들에게는 남자는 검증된 거고 여자는 아직 아닌 거고요

[@이도형-x9x]

님 말도 맞습니다. 어쩌면 이게 정답이지요. 그런데 문제는 ... 저 영상도 그렇고 오너에게는 님의 말이 정답입니다. 그런데 같이 일을 해야 하는임원 및 직원들 입장에서는 그게 아니거든요... 그들도 언젠가는 임원이 될 거고 어쩌면 오너가 될 수도 있겠죠 그 사람들이 과연 여직원의 휴직을 긍정적으로 볼 여건도 마련해줘야 하는데 그건 아닌 거죠. 사회 발전을 위해서 누군가는 희생을 감내해야 하지만 감내해야 하는 쪽의 불만도 어느 정도는 깎아줘야 하는데 그런 건 없으니까요. 막말로 기업 입장에서는 여자를 고용하느니 제3세계의 똑똑한 인재를 고용하는 방법 즉 다문화 사회 및 이민사회를 도입하는 방법도 생각할 겁니다. 아니면 핵심부서만 한국에 남기고 아직 인구 많은 나라로 옮기거나요. 결론은 기업에게도 이득이 되는 뭔가를 해주어야 한다는 것입니다. 막말로 이민 받으면 당장의 인구 절벽 문제도 사라지고 굳이 여자 고용안해도 되고 기업 입장에서는 손해 볼 것도 아니니까요. 가장 좋은 방법은 언제든지 기간제를 고용하고 해고도 자유롭게 하는 것입니다. 한 명 비면 재빨리 다른 사람 고용하고-어차피 육휴 들어가는 나이대는 그렇게까지 전문성이 필요한 일을 하지는 않으니까요-그 사람 복귀하면 바로 내보내고 하는 거겠죠. 대신 다른 문제가 생기겠죠

[@이도형-x9x]

댓글을 못찾겠어 여기에 달면 .... 님 말대로 글로벌 기업은 종교 인종 덜 따집니다. 상대적으로 ... 제 친척 '여'동생이 글로벌 기업 취업했고 그 친구-여자-들도 위와 같은 이유로 글로벌 기업 들어간 사람 많은데, 아예 본사라면 모를까-거기도 의외로 유리 천장 있다하더라만은-지사라면 상대적으로 덜한 것이지 없지는 않다고 하더라고요. 강남의 귤이 강북가면 탱자가 된다는 말이 맞는 건지 .... 그리고 기업이 보수적이라는 말은 여성 운동가들이 늘 하는 말입니다. 능력 좋으면 왜 안 뽑겠냐라는 면에서요

[@yscss6342]

이도형 걍 지금까지 남자들이 억압해온 역사 그대로 말하고있네 논리적으로 말한다 생각하겠지만 니도 남성이라는 성별이 기득권이라는거 알고있고 놓기 싫으니까 별 이유 다대면서 반박할라하고있지 너가 말하고있는 그딴 생각이 보편적으로 깔려있기 때문에 성차별부터 인종 나이 모든 차별이 정당화되고 사회에서 안없어 지는거란다 어떠한 차별이든 대해 그런식으로 접근하는거부터가 잘못된걸 좀 알아라

[@하하-q7s]

와..너무 좋아보이는 회사네요......... 인터뷰 하신 분 머리 색도 밝으시네요 :) 뭔가 자유로운 느낌도 들고.. 멋진 기업같아요ㅠㅠ

[@milla_kim]

무조건 외국계 가야됨....ㅠ

[@yj1625]

편견이 격차를 만듭니다. 남자는 수학을 잘하고 여자는 수학에 약하다는 편견이 있습니다. 단편적으로만 보면 여자가 수학이나 과학등의 분야에 약한 것 처럼 보이고, 공대 내 여성의 비율 등 이런 수치로만 따지면 그렇게 보일 수도 있습니다. 하지만 최근 많은 연구 결과들과 전문가들의 의견은 전통인식과 문화가 중요하다고 말합니다. ‘수학은 남자의 영역’이라는 인식 자체가 영향을 끼쳤다는 것입니다. 남학생에게는 ‘자신감’으로, 여학생에게는 ‘심리적 위축’으로. 실제 유럽대학연구소(EUI), 미국 버클리 캘리포니아대, 영국 옥스퍼드대 등 다수의 기관에서 실시한 연구에서 “국가별 남녀평등지수와 남녀 수학 성적은 유의미한 상관관계가 있다”는 결론을 내렸습니다. 성평등지수가 높은 국가는 남녀의 수학 성적이 비슷한 반면 낮을수록 국가의 남녀 수학 성적이 차이가 납니다. 실제로도 성 고정관념이 심했던 옛날보다 ‘과학과 수학은 남성 학문’이란 고정관념이 점차 깨지면서 여성의 유입이 늘고 있습니다. 고정관념은 악순환의 굴레입니다. 우리는 이런 악순환 속에서 수많은 인재들을 놓쳤을지도 모릅니다. scent.ndsl.kr/site/main/archive/article/오래된-고정관념-수학-공부에는-남녀가-따로-없다;jsessionid=B82A425ECF4D90ADB04177AD6DC29479.scent_left www.sciencetimes.co.kr/?news=합리적인-과학에-고정관념이-웬-말 m.dongascience.donga.com/news.php?idx=-128937 실제로 기사들을 찾아보시면 더 자세하게 나와있습니다.

[@Dana-nk8fl]

이 좋은 글, 맞는 말을 못본 척하고 '여자가 능력이 없으니까 안 뽑는거야.' 라고 말하는 남자들이 왜 이렇게 많은지 모르겠습니다. 감사합니다. 잘 읽고 갑니다.

[@myun_ju_0427]

좋은 댓글 감사합니다

[@jhh380]

저는 고등학교 1학년때 수학 1등급이었고 시험 100점을 받은적도 있지만 한 평생 수학에 자신감이 없는 여자학생이었습니다. 초등학교때든 중학교때든 남자애들이 수학 더 잘한다는 말을 많이 듣기도 했고요. 그래서 고2때 수학에 대한 자신감저하로 문과진학을 했는데, 이과에 간 여자아이들이 수학학원을 다닐 때 느낀 점이 있다고 합니다. 여자애들은 이것저것 생각하면서(나는 수학을 못하니까, 과학을 못하니까) 문과에 가는데 같이 수업듣는 남학생들 보니까, 남자애들은 딱히 미래 진로를 생각해두지않았으면 일단 이과에 오는 경향이 큰 것 같다더라고요...그래서 저도 제가 남자로 태어났더라면 다른 선택을 하지 않았을까 생각이 드는 요즘입니다.

[@user-vh4ux6em3n]

맞아요, 인식이 사회를 만든다. 옛날에 아시아 여학생들 모아놓고 한 쪽에는 아시아인임을 강조하는 질문, 한 쪽은 여학생임을 강조하는 질문을 한 뒤 수학테스트를 했는데 평소 비슷한 수학성적을 가지고 있었음에도 전자 집단이 후자보다 성적이 높았음. 사람들이 인식이나 심리 이런 게 무의미하다고 생각하는데 진짜 영향이 큼.

[@ejsisnwdkd2370]

현실은 2014년도부터 수능 수학 영역에서 여학생 성적이 더 높아졌습니다.

[@SuminKim-b8e]

이제와서 성별에 관계없이 실력에 따라서 뽑는게 맞다, 기업은 뭐ㅋㅋㅋ 원숭이가 일을 잘하면 원숭이를 뽑을 것이다(진짜 들은 논리중에 사회적 맥락 다 짤라먹은 최악의 멍청한 소리라고 생각함) 라는 말을 하는거 보면 기가 찹니다. 갑자기 화내서 죄송합니다. 주위에 취준 하는 친구들만 봐도 성별간 온도차에 힘들어 하는 모습들을 너무 많이 봐서요.

[@아름다운마음-f9o]

누가보면 취업난은 여자에게만 적용되는줄 알겠네

[@guguli1362]

@@아름다운마음-f9o 최근에 공기업에서 마저 여성지원자들 면접 점수조작해서 떨어뜨린 사건도 있었죠. 출산을 통한 육휴, 경력단절도 크게 고려하구요. 취업난+여성차별까지 고려하고있기에 온도차가 있다고 표현하신거같습니다.

[@SuminKim-b8e]

@두부댕장꿍 그럼 그게 당연히 맞는말이라고 생각하시나요? 저 말은 결국은 남자든지 여자든지 (그래요 뭐ㅋㅋ 짐승 쓰는 회사도 없지만) 짐승이든 사람이든 따지지 않고 순전히 '실력'만을 따져서 뽑힌다는 얘긴데, 절대 그렇지 않잖아요. 이 동영상 10분 내내 사회적 맥락에 대해 이야기 하고있는데 보고도 모르고 물어보시는거겠죠 아마....? 그리고 일차원적으로 얘기하자면, 여자가 취업시장에서 패널티가 있다- 라고 이야기 하고 있는데 원숭이가 잘하면 원숭이라도 뽑는다- 라는건 뭐... 일단 예의가 없는거죠. 공감적 지능도 부족한거고.

[@chagock]

점점 그래도 좋아지고 있다고 생각했는데 2015년 이후로 남녀 취업률 격차가 계속 늘어나고 있다는 뉴스를 얼마전에 접했어요.. (궁금한 분들은 검색 ㄱㄱ!!) 아직 갈 길이 멀게 느껴지네요 ㅠㅠ

[@monkeytrollhunter]

이런 댓글 특징. 지는 경험 안해봄

[@sulgihong]

당연하지 않다고 말하는 이런 좋은 이야기 직접 눈으로 보고 들으니 좋네요. 욕심이 나네요!

[@neon3414]

공대에 여자가 없다? 절대 아님 공대 학위 취득자라 하더라도 여자면 잘 안뽑으려고 하고 같은학교, 같은학과 졸업생일 때 여자가 스펙이 좀 더 좋은 편이라 하더라도 남자를 뽑음,,,

[@이도형-x9x]

공대는 현장직을 갈 수 있어야 하는데 여자는 그게 잘 안 되니 ..... 그 환경부터 개선되어야 겠죠

[@leeshoon92]

근무 환경을 고려해야죠 이 부분은. 공대생들 졸업하면 대부분 수도권 밖 공장 현장직으로 가고 직무는 대표적으로 생산관리 같은 파트 갑니다. 수도권 밖이라서 여성들이 기피하는 경우도 더러 있으며 교대 근무가 많아 남자들도 뽑혔다가 직무 환경의 어려움 때문에 퇴사 하는 경우도 허다합니다. 이 부분 인지하고 준비한 여성 취업자들은 잘만 취업합니다. 본인부터가 교대 근무에 적합한 체력이 있는지, 교대근무를 할 수 있는지, 직무가 맞는지가 중요하죠. 뽑아놨는데 힘들다고 일을 못하면 남자든 여자든 뽑을 수가 없지 않을까요. 영상에 나오는 여성 임원은 블루 칼라보다는 화이트칼라에 가깝습니다.

[@심재원-j1o]

@@leeshoon92 맞아요 근무 환경이 아얘 준비 안된곳이 많더라구요. 현장업무를 보러갔는데 남자화장실만 있다던가 그런일이 빈번하죠.

[@김현우-f5r]

공대이 여자가 없는건 아닌데 ㅈㄴ적은건 팩트임(한양공대피셜)

[@나현정-s8y]

@@leeshoon92 교대근무가 많아서 여자가 못한다는건 말이 안돼지않나요? 여초직업이라고 할수있는 간호사가 교대직인데 편견이예요

[@아포가토아보카도]

생산직 하는 여자입니다 회사 중견기업이고 교대, 추가근무 회사에서 하라면 다 하고 여 . 남 구분없이 일 똑같이 하는데도 주임부터 차이나요 과장 차장 둘 다 남자 주임은 여자하나에 남자 셋이고 주임으로 진급하기 전단계인 정비팀은 싹 다 남자예요 입사해서 정비에 남자만 있길래 선임한테 물어봤어요 자격증있어야 가능한거냐고 아니라고 하더군요 그냥 주임 마음에 드는 사람을 정비팀으로 빼는거라구요 마음에 드는 부분에서 성별을 제외하고 보긴 힘들었어요 나도 똑같이, 여자들도 똑같이 300도 넘어가는 설비 돌리고 불량 나오면 고치고 수리하고 청소하는데도 정비팀은 족족 남자만 올라갔어요 모두가 똑같이 일하는데도 남자만 진급된다는건 진급에있어서 성별의 차이가 있다는걸 인정해야됬죠 한동안 신입이 남자만 들어오길래 같은 팀 여자선임한테 말했습니다 팀에 여자가 너무 적다구요 선임이 그러더군요 신입이 들어오면 명단 뽑아져서 사무실에 먼저 도착하는데 차장이 남자만 뽑는대요 신입이 다 여자면 어쩔수없이 우리팀으로 돌리는대 남자있으면 남자만 데려온다네요. 어떻게 성별의 차이를 안 느낄수 있죠? 힘들다고 무겁다고 기피하는것도 없는데 진급 안되고 애초에 초장부터 여자라고 안 뽑힙니다.

[@cuntinfibulation4676]

진급 먼저 시켜달라고 징징거리지말고, 능력 먼저 증명하세요.. 힘들다고 무겁다고 기피하지 않는다는건 님 의견이지, 실제 거의 모든회사 여직원들은 힘든일 기피하고 남직원에게 떠넘깁니다. 서울시 여자공무원들 숙직 떠넘기는것만 봐도..

[@연수-c1x]

@@cuntinfibulation4676 일반화 하지마셈

[@바보-g5q]

@@yubyub3875 여자가 기피하는게 나쁜거아니고 정비일이면 당연히 여자안뽑을려고 하지 어쩔수 없음

[@바보-g5q]

솔직히 님도 여자잘 안뽑을걸요 에초에 몸쓰는일에 여자를 많이 뽑는다는게 아이러니

[@awesome5946]

@@바보-g5q 그게 차별이고 편견이라는 것이다.

[@somethingoutofnothing2725]

롤모델이 중요하다는 생각도 드네요.. 영상 잘봤습니다

[@유투브자제운동]

나도 CEO 되고 싶어 girls be ambitious

[@날라가용가리칰킨]

이시국에 일본IT쪽에 신입으로 취업을 한 사람입니다. 여자고요, 우리나라 회사 경험은 없습니다만, 사실 이야기를 너무 많이 듣기도 해서 무서웠고 일상에서도 차별을 꽤 느껴봤는지라 환멸이 나있었습니다. 그러던중에 일본이 전반적으로 일하는 환경이나 직장내 성폭력대처같은건 한국에 비해 낫다는 이야기를 꽤 들어서 1년전부터 준비해서 취직했습니다. 20번정도 면접을 봤었는데, 차별하는 느낌도 못받았었고, 오히려 여자엔지니어의 일의 능률이 좋은 분야도 있어서 선호한다는 이야기도 들었습니다. 그냥 사람을 여러방면으로 보는데 성별이라는 특성이 있어서, 한쪽은 어느쪽에 강하고 다른한쪽은 특정 부분에 있어서 강점을 가지고 있다 일잘하면 장땡 이 정도로만 생각하더라구요. 물론 일본의 성차별은 진짜 심각합니다ㅋㅋㅋㅋ일상생활속으로 파고들어가면 일본여성은 그냥 살때도 그렇고 결혼하면 아주 그냥 쇠목줄 채우고 평생 사는구나 싶었는데 회사내에서는 그대로 평등하게 대해주더라구요.(제가 입사한지 1달뒤쯤 주부이신데 임원으로 승진하신 분도 계셨었습니다.) 파워하라, 세쿠하라라고 하는 직장내갑질, 성폭력사건도 있습니다만 가해자는 당연하고 도움을 요청했는데 방관한 사람도 무조건 잘리는 구조로 되있고요. 최소한 우리나라처럼 쉬쉬하면서 묻어가진 않고 엄격하게 다루더라구요. 그렇다고 해서 피해자한테 나쁜소문이 돌아가느냐하면 그것도 아닙니다. 하필 또 일본이랑 비교하면서 매국노라고 욕하시는 분 계실지도 모르겠는데 문화가 그렇다는 겁니다. 누가 한국에서 누리는 거 다 누리고 사는게 싫겠습니까. 살아온 사회의 문화가 싫고 일에만 집중하고 싶어서 옮긴거지, 특정 나라에 죽고 못살아서 가는거 아닙니다. 숨통이라도 좀 트고싶어서 나간겁니다 ㅋㅋㅋ... 개인적으로는 한국기업이 다양성과 인권에 대해서 재고를 하고 기업문화를 가꾸어나갔으면 좋겠습니다. 스킬 올리고 난뒤라도 문화가 나아진다면 한국에서도 일하고 싶어요. 엔화로 꾸준히 코리안타운 가서 사먹으면서 느끼는데 한국음식 솔직히 세계제일임. 불닭 채고채고

[@이도형-x9x]

성평등 공부하면서 들은 것이 있네요. 일상 내 불평등은 일본이 한국보다 우위인데 직장 문화는 아직도 한국이 뒤져있고, 그 이유가 일본이 아베노믹스 되면서 일할 인원이 부족해서 저런 면에서 배려가 있다고 하더라고요. 아니면 메이와쿠 문화 때문에 조직에 폐를 안 주기 위해 아예 잘라버린다는 말도 있고요

[@yscss6342]

일본인 성차별에 대해 법적 제도가 한국보다 훨씬 잘만들어져있음

[@이도형-x9x]

일본 기업들이 미국이나 유럽에 진출할 때 저런 성문제 때문에 큰 곤욕을 치뤘고 덕분에 좋게 발전할 수 있었죠. 후발주자인 한국은 그 문제를 피해갈 수 있었고요. 그리고 방관자까지 잘라버리는 문화를 좋다 하셨는데 ... 그럴경우 방관자가 가해자가 될 수 있는 문제도 발생합니다. 그리고 피해자에게 더더욱 침묵을 강요하는 문화가 생기게 되죠-너 때문에 다 죽는다 식으로요-

[@iliilililllilijill8912]

맞는 말씀이지만 5년 정도 일본회사에서 일한 경험으로 작성합니다. 일본이 세쿠하라(성희롱) 파워하라(직권남용 등 직장 이지매)에 대해서는 엄격한건 맞지만 그들이 문제라고 인정하는 범위가 현저히 적습니다.. 일본인 여성분들조차도 이게 성희롱이 될수 있다 라고 인지하는 부분이 낮습니다. 지적하는 순간 흔히 말하는 예민한 사람이 되기 일수인 거죠. 미투 운동 조차 일본에서는 한국에 비해 정말 가볍게 지나갔습니다. 저는 직장에서 문제라고 개인이 면담했지만 결국 큰 문제화는 되지 않고 팀 분리만 하던가가 하는 경우를 매우 많이 보았습니다. 또 한국회사 일본회사 둘다 경험해보았습니다만 한국에서는 충분히 문제가 될수 있을만한 농담. 발언 등이 일본에서는 그게 왜? 라는 경우가 정말로 많습니다. 원조교제, 술접대 불륜 등등을 본인들을 농담거리로 삼아도 정말 일본 여성들 조차 농담으로 생각해요. 그나마 외국인이면 그런 헛소리를 덜 듣는게 장점이긴 하죠 ㅋㅋ 일본어가 늘면 늘수록 더 많이 보이는 것이라고 생각합니다. 기본적으로 쉬쉬 하는 문화도 있구요. 일본은 유리천장이 여자에게 더 높아 보이지만 실제로는 정말 일할 사람이 부족해서입니다. 우리나라의 20년 후 처럼 리더급에서도 인원부족이 발생한 거라고 생각하시면 되요. 때문에 외국인들이 단순 노동이 아닌 높은 수준의 일을 할수 있는 상황인거죠. 또 , 일본 여자분들 중에는 가정주부가 제 1순위 목표이신 분들이 많아서 취준 처럼 婚活 취집(결혼 활동) 이 전문적으로 발달해있습니다. 전문 에이전트도 넘쳐나구요. 또 맞벌이아닌 경우도 엄청 많구요. 여자들 조차 일하는 것보다는 가정주부를 선호한다는 소리입니다. 저는 오히려 한국 회사가 더 문제로 삼는 범위가 더 넓다고 느꼈습니다. 남자 분들도 이런 농담을 하면 안된다는 것을 알고 하지 않는 경우가 많구요 . 전반적으로 우리나라보다 일본인들은 이러한 부분에 대해 인식이 낮다고 느꼈습니다.. 다른 분들이 일본에 대해 오해할까봐 긴 글을 작성하게 되었네요.

[@날라가용가리칰킨]

@@iliilililllilijill8912 적어주신 댓글보고 제 댓글을 보니 확실히 오해의 소지가 있겠네요. 댓글에 물론 일본인 여자는 그냥 스스로, 사회적으로 쇠목줄 찬채 산다라고 표현했지만 아무래도 영상내용이랑 비교해서보면 일본의 여성의인권이 더 높다고 생각할 수도 있는데 어디까지나 일거리에서만큼은 조금, 정말 좀 더 낫다고 말한겁니다. 저는 외노자라서 저런 차별에서 벗어난거지 일본인으로 태어났으면 진짜 오만 차별 다 당했을 거라 상상되서 소름돋습니다ㅋㅋ 그러니까 전반적으로 다따지면 진짜 최악이에요 ㅋㅋㅋㅋ 문제라고 인정하는 범위가 현저히 적은건 아는분의 이야기를 전해들었을 뿐, 직접 본 바는 아니라 정확히 모르겠는데 성희롱이 될 수 있다 인지할수 있는 부분이 낮은 것은 맞습니다. 일본애니가 생각외로 일상에 퍼져있는데 일본애니에서의 여성캐릭터 취급이나 서사보면 바로 답이 나오죠. 또 말씀하신 내용 중에 페미니즘도 20년전에 이야기가 있었는데 아주 쫄딱망해서 이지경이 됬다더라구요. 심지어 작년에 또 다시 일본여성들 사이에서 미투운동이 SNS 중심으로 시작됬다고 들었는데 지금은 어떻게 됬는지도 모르겠어요. 제가 일본에서 산게 이번달로 8개월째인데 공공장소에서 유치원쯤 되는 여자애기가 ㅋㅋㅋㅋ 자기입으로 온나노쿠세니(여자주제에)라고 말하는걸 2번이나 들었습니다. 부모가 옆에 있었는데도 아무말도 안하고 넘기고요ㅋㅋㅋ 애기가 생각해서 말한게 아니라 사회가 그런말을 하게 만든거죠. 정상적인 인권의식이 잡힌 사회라면 이게 있을 수 없는 일이라 생각합니다. 댓글을 쓴 의도는 일본여권최고가 아니라 이겁니다. 이렇게 여성인권 개판인 나라도, 사람이 부족해서 잘해준다쳐도, 직장에서만큼은 조건이 까다롭던 아니던간에 제재할건 제재하는데 과연 우리나라는?

[@cho-go4wv]

답답하다 이런 영상에서 조차 여성을 더 뽑으려면 남아서 야근이나 하라는 말을 하다니. 아이를 가진 여직원이 야근을 할 수 있는, 남편이 아이를 보는 문화가 전제되어야 하는 이야기 아닌가? 답답하다. 제 이야기가 되어본 적 없는 사람들의 얄팍한 이해심이 답답하다

[@wild.cat.]

아하~~` 모든 회사 여직원들은 전부 유부녀인가 보구나~~~~~~ 아하~~~~` ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@반박시님말맞음-d7b]

본인이 쓴 글을 다시 한번 읽어보세요. 논리적 오류가 보이네요.

[@owo2455]

여성을 더 뽑으려면 남아서 야근이나 하라는 말이 어디에 나와요?????

[@으아아-x2w]

YJ Y 댓글들이요

[@cuntinfibulation4676]

팩트: 유부녀 뿐만 아니라 미혼 여자들도 숙직근무 싫어하고 남직원들에게 떠넘김..

[@abcdefu1150]

취직준비중인 대학생입니다 이 영상을 보고 정신이 맑아지네요

[@개굴-h2c]

유리천장이 정말 심각합니다.. 한국의 성차별 문제를 하루빨리 해소해야 모두가 살아갈 수 있을텐데요

[@짱재람]

유리천장은 거의 없다시피 합니다. 수치만 보고 "여자가 남자보다 비율이 적으니 유리천장이다!!" 할게 아닌 생물학적 요소같은 여러가지 이유를 같이 종합해야 합니다. 대부분의 회사원 여성들은 남성보다 일을 하기 싫어합니다. 이건 일반화가 아니라 사실입니다. 물론 일 잘하고 성실한 여성분들 있겠죠. 하지만 대부분 야근은 남자들에게 떠넘기고 일이 남아있어도 휴가는 꼬박꼬박 써댑니다. 이런 사회적 편견을 없애려면 당신들이 유리천장이다 일반화다 외칠게 아니라 태도부터 바꿔야한다는 겁니다. 그리고 애초에 유리천장은 없고 일반화가 아니죠. 또 이공계쪽에 여성들이 잘 없는 이유는 간단합니다. 그냥 힘들것같고 하기 싫고 내가 좋아하는게 아니니까 기피하는겁니다. 이걸 유리천장이라고 하면 안됩니다. 육아 관련된건 육아휴직을 쓰고 돌아오면 내 자리가 사라지는 이 부분을 고쳐야한다고 생각합니다.

[@미니-y6j]

유리천장이 사라져야하듯 유리바닥도 사라져야 합니다~

[@IlllIlIllIII]

진짜 좋은 회사다..역시 외국계라 다른건가...저런 회사 갈 수 있게 열심히 노력해야지...

[@wathefuk]

이런 영상이 (당연해서) 왜 올라오지? 라는 생각이 들 정도로 많은 기업이 그렇게 되어가는 세상이 되길 바란다

[@suyeonpark3962]

그러길 소망합니다.

[@sbs8849]

여자 안뽑는거 팩트인데 그만 우겨라; ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@이어준-m8q]

야 여자가 공대에 없으니까 안뽑지 으이구 ㅉㅉ

[@tumokmin]

팩트긴 함 여자가 CEO여도 여자 안뽑음

[@user-ix7sk2pd4q]

튜목민 너남자지

[@user-ix7sk2pd4q]

김구찌 어흐 댓글좀봐

[@johnsjohn8701]

@@user-ix7sk2pd4q 기업은 이윤을 추구하는 회사다. 여성이 이윤을 가져다 준다면 여성만 뽑을 거고, 침팬치가 돈을 더 잘 벌면 침팬치를 고용할꺼다. 튜목민이 말하는 여성CEO도 여성을 안뽑는다는 말은 조금 과장이 심하지만 남자를 좀 더 많이 뽑는다는 건 팩트다. 물론 튜목민이 말한 뉘양스에 문제가 있지만 너도 참...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@Raniversal_]

문화의 힘이 갖는 또 다른 파워, 동기를 배워 가요. 08:16 에서 아주 많은 생각이 들게 하네요."중요하지, 아빠가 학교에 가서 응원을 하는게.. 미팅을 미루자"

[@봉봉-g1q2b]

감사합니다 살아갈 힘이 나요

[@MyPielove]

이미 학생때부터 겪어왔어요 중학생 때 제가 여학생이라고 기술과목 전교1등한 걸 믿어주지 않으면서 여자가 그럴 수 없다고 우기더라고요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 성적표 들이밀어도 인정을 안함.. 왜 사는지.. 당신이 조금이라도 이해해보려 했다면 난 한국에서 알아주는 기술자가 되었을지도 모를일인데. 누군가를 가르칠 자격이 없다고 생각하고 당신에게 세뇌당한 피해자가 더 나오지 않았으면 좋겠네.

[@둥글둥글-c7n]

쓰니 어느 학교 졸업했어?

[@이름없음-c9b]

@@둥글둥글-c7n 오 이새끼 왜 자꾸 지랄하나 했더니 5.18 사태 까는 애였구나... 아니 왜 맞말와서 페미페미 거리는 애들은 죄다 일베지?ㅠ 무슨 과학이냐?

[@기기기모띠-z8b]

기술과목 전교1등ㅋㅋㅋㅋ 언제 졸업하섰어요 지금으로따지면 기가과가정인가 1등할수도있지 그분이문제이지 일봐하는좀

[@JinkyeongSong]

늘 좋은 영상 감사합니다.

[@jennysong7431]

좋은 영상 감사합니다! 사내 문화를 바꾸는데 있어 큰 도움이 될 영상이네요~~

[@소히-z8c]

회사에 롤모델이 있다는거 자체만으로도 신기하네요

[@참둘기]

8:02 여기가 제일 인상적이었다. 워라밸을 유지할 수 있는 사람이 능력자 대우를 받는 기업, 회사, 직장, 조직, 나라!! 가정사, 질병 등으로 결근해야 함에도 분위기에 못 이겨 출근하는 사람이 오히려 바보 취급을 받는 세상!! 그런 세상이 돼야 한다! 영상 속 기업은 그 사회에 다가가고 있는 것이고.

[@재기띠]

정상인 회사를알아서좋아요 기분좋게소비할수있고 있는그대로 정상인 나그대로 취직하고 평등한대우를받을수있고요구할수있고 볼수잇는정상인곳. 인듯?

[@YoonKing2]

좋은 영상 만들어 주셔서 감사드립니다.

[@ki6441]

제발, 성평등한 문화가 전파되어서 이런 영상이 당연하게 느껴지는 세상이 되게 더 노력하겠습니다.

[@user-asdfkkwoeooeek]

기회의 평등을 줘야지 결과의 평등을 주면 이게 공산주의지

[@ki6441]

@@user-asdfkkwoeooeek 여태 공산주의에서 사셨으니 이제 민주주의의 시대로 나올때가 됐네요

[@molaamuna4604]

다 커서도 어머니가 요리하고 청소하는걸 당연하게 여기는 사람들이 뭘 여자가 일 효율이 떨어진다고 그래...

[@desich-t8h]

여자들이 일을 열심히 안한다지만 회사에선 미혼여성을 나갈 사람으로 생각하고 있진 않는지 양심에 손을 얹을 시간입니다. 어차피 곧 쫓겨난 회사인데 누가 열심히 함?

[@user-ov1sd3ee2o]

ㅇㄱㄹㅇ팩트

[@j1planet898]

이건 좀 순서가 뒤바뀐것 같은데. '어차피 곧 쫓겨날' 회사인지는 어떻게 앎? 자기가 자기 능력을 충분히 보여주고 인정받게되면 여자든 남자든 회사에 남기려고 할텐데. 반대로 생각하면 어차피 니네 나 내쫓을거잖아 하면서 일도 제대로 안하는 직원을 회사에서 계속 데리고 있어야 할 이유가 있음? 이건 마치 어차피 서울대는 나 합격 안시켜줄거잖아 하면서 수능공부 안하는거랑 비슷한거임. 서울대가 뽑아줄지 안뽑아줄지 어떻게 알고 어차피 불합격이라며 수능공부 놓아버리면 서울대 입장에서는 수능공부 안한 사람을 뽑아줄 이유가 없음. 그래서 안뽑으면 또 '거 봐 내가 뭐랬어. 어차피 불합격이라니까?' 이럴거임?

[@j1planet898]

일단 일을 열심히 하고 능력을 입증할 만한... 뭐 큰 계약을 따온다거나 회사의 손실을 틀어막았다던가 그것도 아니면 꾸준하게 실패없이 일처리를 잘 해왔다던가... 뭔가 남들이 인정할만한 짓을 하고 인정받기를 바라야하는거 아님? 아무것도 안하면서 어차피 인정도 안해줄거 왜 해야됨? 하면 당연히 버림받지. 회사는 자원봉사단체가 아니잖아.

[@박박박-h6k]

기업의 이윤추구의 목표를 봤을 때도 성차별적 인사는 참 비합리적 처사인데 굳이 억측을 해가면서 차별을 하는 모습을 보면 광신도들 같기도 하고 괴기스러울 따름입니다. 남자가 행복한 회사가 아닌 사람이 행복한 회사가 되길 바랍니다.

[@은하수-w2y]

좋은 컨텐츠 감사합니다

[@정가희-f3n]

오랜만에 대기업 공장에서 일을 하는 언니랑 만났을 때 들은건데 공장쪽에서 매번 일손이 부족하다고 사람 좀 보내달라고 하는데 농담으로(...) 여자라도 보내줄까?라고 한다고 하더라구요. 그럼 질겁하면서 여자 보낼거면 그냥 보내지 말라하구요. 언니가 앞에 있는데 그런 식으로 말했다는데 이 언니는 인서울 유명한 대학 졸업생인데 이런 대우를 받는걸 들으니 취업을 앞두고 참 기대가 안 됐는데 영상 속 분은 망설이지 않고 임원이 되고 싶다고 하시니 참 좋은 회사인 것같네요... 대한민국의 문화가 언제쯤 저게 변화할지...

[@user-kg5hd6xx5v]

일반적인 대기업 공장 일손부족한곳이 없는데 뭔 헛소리임; 어디회사인지 알수있음?

[@정가희-f3n]

공장에 일손 안 부족한 곳이 없다니 그거야 말로 헛소린디 무슨...님 남자죠?

[@user-kg5hd6xx5v]

@@정가희-f3n 대기업들 대부분 자동화하는데 일손이 부족할리가 도대체 그 회사 어딘데ㅋㅋ

[@정가희-f3n]

님 일 안 해봤죠? 그리고 그 회사 삼성만큼이나 유명한 회사인데 그걸 내가 왜 말함? 털일일있나?

[@user-kg5hd6xx5v]

@@정가희-f3n 삼성만큼 유명한회사면 알려줄수있는거아님? 구라도 적당히쳐야지 털리다니? 삼성전자만해도 사업장끼리 모르는사이인데 뭘 털려

[@zkzkko2287]

나도 첫 직장 갔을때 엄청 큰꿈 꾸며 저자리에 가고싶어요!라고 당당히 말했었지.. 근데 남직원들한테는 포부있다는둥 하더니 나한테는 에이~그자리가 더 힘들고 어려운거야~ 하던.. 마치 지금의 자리에 안주하란식으로 .. 하..

[@둥글둥글-c7n]

쓰니 어느 직장다녀?

[@삐꾸삐쭈-l8o]

둥글둥글 형냐 ㄷㄷ

[@ice-creampaint]

5:05 진짜 명언.. 👍 리더쉽에 대한 정의가 애초 '남자가 이끄는 것'이라는 환상으로 잘못 정의하고 있는건 아닐지 스스로 생각해봅시다(당장 구글링 설정 이미지만 해도 성편향적이죠)

[@iam_yeyoung]

마지막에 하신 말씀 너무 공감돼요. 더이상 여성임원 관련해서 축하한다는 기사가 없도록 일상이 되는 날이 왔으면 좋겠습니다. 언제나 응원할게요 P&G!!!

[@Djdidhdhckdishwk]

정말 좋은 기획입니다. 잘보고갑니다. 감사합니다.

[@beomspd]

아직도 많은 회사들이 인재 채용 시 인재의 능력을 파악하는 변별력 자체가 현저히 떨어지거나 없는 수준 업무적 특성에 필요한 개인별 습득 지식, 기술, 응용 능력 등을 파악할 수 있는 변별력 자체가 없음 변별력을 구분한답시고 인적성 검사로 입사 고시처럼 문턱을 하나 더 만들어서 현장에서는 쓸모도 없는 이론적인 공부만 유발함 그러면서 자연스럽게 인재를 구분하는 영역이 학벌, 외국어/각종 자격증, 유학, 봉사활동, 학연, 지연, 성별 등등 별의 별걸 다 들춰보면서 정작 필요한 인재를 찾으려는 업무적 특성이나 성향은 고려하려고 노력도 안 하니 변별력 자체가 없음 심지어 면접 때는 연애, 결혼 유무를 묻고, 아무렇지도 않게 성희롱급 개인정보를 캐묻는 덜 떨어진 인간들이 남녀 구분 없이 무섭게도 많이 포진되어있음 이게 과연 벤처기업, 중소기업에나 있을 일일까요? 이러니 괜히 출신 학교, 과부화된 스펙 경쟁, 성별 대립, 세대 갈등만 심화되는게 현실 개미들끼리 시기하고 박 터지게 싸우게 만드는 현실 지옥이 참 바뀌지도 않고 지치게 함

[@Mila-qr7cp]

요론 문화 가지려는 기업들이 한국에 많아지길 🇰🇷😊😆

[@6868-p4k]

댓글들 자격지심 폭팔하네;; 니들 덕분에 내가 조금이라도 더 출세할 수 있는 것 같다~^

[@heyingpiao5766]

남초회사 다녔고요. 한 파트의 남자 대리가 매일 야근하고 일이 힘들다고 해서 새로운 여직원을 뽑았어요. 남자 대리가 2주정도 인수인계하고 2주정도 휴가를 냈어요. 모든 업무는 여직원이 해야하는 상황이었죠. 그 2주 동안 여직원은 야근 한번 안하고 남대리때 맨날 하던 실수도 안하더라구요.(제가 아는 업무라 도와준다고 했는데 별 얘기가 없어서 메일 지켜봤어요) 그래서 새로온 여직원 일 너무 잘한다 라고 했더니. 그 여직원은 그런 고정적인 일 밖에 못하잖아요. 남자 대리 실수한거 얘기하면 그 대리는 그거 말구 다른 업무 잘하지 않냐. 라는 대답을 받았어요. 회사에서 남자 분들의 무능력함은 좀 더 이해를 받고 여직원의 능력은 좀 까내려진다는 느낌을 받았어요.

[@점-y1b]

다니고싶게 만드네 나를 만들어주고 열어줄 수 있을 것 같다

[@장-e4w]

저희 아빠도 대기업에서 일하시는데 여직원 하나가 연달아 아이 셋 낳느라 3년 뒤에 복직 하니 다들 꿀빨다 와서 좋겠다고 하고 놀다 와서 다 까먹은 거 아니냐 편하게 살다 와서 좋겠네 그런 말들 수없이 들었답니다.. 30대 여직원 하나에겐 결혼 더 늦게 하면 꺾인다 등등.. 여자가 아이를 낳지 않으면 이기적인 거고 여자가 육아휴직을 쓰면 꿀빠는건가요..ㅠㅠ 제 미래가 암울합니다

[@GLB0314]

우와,, 멋지다

[@_With_jesus_]

어떤 대책이나 방안이 필요하다는 것은 그만큼의 결핍이 있다는 것을 반증하는 것이겠지요. 전보다는 많이 나아졌지만, 여성이나 남성이나 사회적인 제약을 생각하지 않고 결혼을 꿈꿀 수 있는 사회가 되길 소망합니다. 화이팅! 같이힘내요.

[@persu2099]

멋진회사네요. 한국은 기업문화가 많이 바뀌어야합니다 와..인터뷰하시는 분들 정말 옳은 말만 하시네요 멋지십니다.

[@홍배이-h2o]

친구야 퐈이팅

[@chacha-lh3zg]

그래, 육아휴직이 패널티 되는 회사면 누가 여성직원이 되겠냐.

[@modori6632]

08:12 이렇게 생각하고 말하고 행동할 수 있는 환경이 만들어졌음 좋겠네요...! 진짜 이상적 ㅠㅠㅠㅠㅠ

[@jhgftthhuffddewsrt]

이렇게 좋은 영상은 많이 공유돼야해요!!

[@skarsgardbill4911]

좋은 영상 감사합니다.

[@riemann7920]

lg생활건강.. 영업이익 대박인 회사인데 상장이례 쭉 우상향,,ㅋㅋㅋ 37만원이 120만원까지

[@michaelkim4587]

향후에 임원이나 사장이 될거라고 뽑기 때문에 철저하고도 지독한 커리어 루트를 따라가야하고, 미친듯한 경쟁상황에 밀어 넣지요.

[@RC-gz5yl]

여성들이 특정직무나 보직을 기피하는 이유는 조직문화를 그렇게 만들어서 그런 거 같음. 안 시키니깐 안 하고 그러니깐 기피하고. 그게 용인되고 했던 거 아닐까?

[@ghdopop]

여기서 하고싶은말은 남여가 평등하고 사람이 행복해야지 역차별을 옹호하는건 아닙니다 누구에게나 공평한 기회를 약속해야지 누구가 차별을 받고있으니 억지로 나눠주자는 절대로 안되는겁니다 요즘에 공무원을 보고있으면 이것과는 반대라서 좀 씁쓸하긴하지만 제도적으로 보완해야 하는 문제는 확실하죠

[@jayj7143]

저기 가야겠다

[@lalalala-xi6xb]

진짜 웃긴거지 권리를 주장하기전에 변화를 위한 주체가 되기위한 노력과 자격을 보여라 ... 어떻게든 요리조리 빠져나가고 떠넘기고 이런 자세를 고집하는 그분들은 평생 모르겠지

[@__-dq4fz]

남자가 더 잘하니까 성비가 높은 거지는 너무 현재만 보는 거라고 생각함. 지금 자라온 세대는 여성이 그런일을 한 모습을 본적없으니까 고려조차 안하게되는 거라고 생각함. 지금은 일부러 성비 맞춰서 남녀 누구나 할수 있다는 걸 보여주는 게 먼저라고 생각함. 그리고 그 다음에 실력을 보는 쪽으로 가야할듯

[@michaelkim4587]

PR팀 고생했네요 ㅎ.

[@ji-inyeom3558]

네 미국기업문화 잘봤구요 (부럽구요)

[@mihogo7353]

임원이라는 자리가...어떤 자리인줄 알고 하는 소린가? 댓글들 보면 거의 초년 생들이거나 사회 경험 전무한 사람들이 생각없이 화려한 커리어 우먼 생활 생각하면서 쓴 글들이 난무하는데..... 거긴 남여를 떠나서 사람아닌 사람들만 있는 곳이야 정말 회사에 모든것을 회사에 다 바쳐야 된다고 인생전부를 그래야 임원이 되고 임원에서 회장까지 노리는 사람들이라고 그야 말로 머신들 같은 사람들 인데.........사람 알기를 그냥 장기말로 생각하는 사람들이 태반임 말단 사원급부터도 그러는데 임원이라고 오죽하겠어? 진짜 회사 생활이란걸 해본 사람들은 알꺼다.

[@syl3387]

할 수 있는데도 안 하는 것과 할 수 없어서 못하는 것은 다른 것 같은데요 ㅎㅎ

[@beomspd]

개인의 특성을 파악하고 이해하고 그런 개인과 개인을 조합하여 공동체를 만들어간다는 분위기 보다 획일화 된 기준을 만들어놓고 그에 부합하지 못하면 걸러내는 팍팍한 사회와 가까울 수록 특정성 하나를 놓고 대립하게 됨 그거야 말로 가장 편한 자기 위안이니 지속적으로 특정성을 놓고 심화된 양극 대립이 발생하기 마련임 회사나 단체가 무슨 틀에 맞춰 획일화 하듯 남자 5 여자 5 뽑아서 운영될 수 있는 구조처럼 단순화 시킨다는 자체가 참...다양성 자체가 부족해 안타까울 따름 그래서 우리나라가 참 조직 생활하기 어렵고 스트레스가 크다는 생각이 듦 당장 내일이 어떻게 될지 모르게 확확 바뀌는 세상인데 임원 성별이 공평하지 못하냐로 단순화 하는 답답한 사회에서 살고 있습니다

[@dumpaaaru8262]

멋진 기업이네요

[@김민재-t9j4d]

눈 앞에 당장 일할사람만 필요한 우리나라에서 출산 육아휴직이라 하면 아무리 일 잘하던 사람이라도 조직에서 무슨 죄인 취급 놀러가는 사람 취급하는 문화가 바뀔것인가?90년대생도 못바꿀 거 같다. PnG같은 좋은회사에 사례 좋은리더 돈 경제적 환경이 갖추어 져야지 되지 않을까. 당장 내일 일할 사람이 없는데 육아휴직이요 이러면 회사에서는 나가라고 등떠미는게 일반적인 눈총이고 현실이다

[@jaehongsong4904]

댓글에 자꾸 공대에 여자 많다는 개소리 해대는데 백퍼 공대 안 다녀본 여자들임 ㅋㅋㅋㅋ 기껏해야 화공이랑 생공에 여자들 좀 있고 취업 깡패인 전화기, 컴공에는 여자 한 10퍼? 그 정도밖에 안됨. 여자들이 적으니까 당연히 못 뽑지. 그래도 현장직에서 남자 우대하는 건 좀 개선되야한다고 봄

[@user-kg5hd6xx5v]

조선소나 제철소,자동차는 외국도 남초인데 무슨 개선;; 여자들이 사무직만원하는것도 문제지

[@이름없음-c9b]

@@user-kg5hd6xx5v 여자들이 왜 대체적으로 사무직을 선호하는진 생각해본적 있냐? 댓글들만 봐도 거기서 일했다 차별받은 경험담 쭉 나오는데 누가 힘들게 일부러 차별심한데 지원하고 일하고싶어해ㅋㄱㅋㅋ 또 막상 경험담 얘기하면 망상으로 치부할거면서 단편적인것만 보고 쌉소리 싸부리지좀 마라

[@이름없음-c9b]

@@user-kg5hd6xx5v 그리고 니라면 남초에서 일하고 싶겠냐 여초에서 일하고 싶겠냐? 원래 같은성별 비율이 더 많은 회사에서 일하고 싶어하는게 사람마음인데 뭘 그걸 여자들이 노오오력을 안한 탓으로 돌리고 있냐

[@조용재-w3i]

@@이름없음-c9b 그니까 여자들이 선택안해서 그런 직종이 남초인건데 그것마저도 기울어진 운동장 ㅇㅈㄹ 하니까 얼탱이 없다는거잖아

[@sadingadd]

좋은영상 감사합니다

[@깃나비]

요즘 우한폐렴으로 재택근무하는 기업들있는데 평소때도 그렇게하면얼마나좋아

[@gogo-tk8pg]

Png대박이네요...

[@rlacl101]

부산이랑 대구쪽회사 기본커피타오라고시키는 경우가많앗는데 요즘도 그러는경우가많으려나

[@lionlee7180]

경상도는... 한국식 가부장 끝판왕이야

[@yyy-dt6le]

와 진짜 미개하네요 못배운 티들을 그렇게 내는군요 요즘 보통의 회사들은 그런 이야기만 꺼내도 다른 사람들에게 이상한 취급당하는데

[@둥글둥글-c7n]

그거 신입한테 시키는거 아니냐 🤔 설마 여자한테만 시킨다고 말하고 있는건 아니지?

[@조용재-w3i]

커피는 신입일때 남녀구분 없이 상관들이 다 시키지않나

[@gonangi6196]

제조대기업 다니고있는데 대졸 신입사원 성비를 1:1로 뽑고있고 제조현장직도 남녀 2:1정도로 점차 여자를 늘려가고 있습니다. 지금은 부사장인 한명의 여직원이 기점이 되어 조직이 20년전부터 바뀐 결과입니다. 한국은 실력주의 사회입니다. 성비 문제는 시간이 해결해줄 것입니다.

[@그냥그냥-g6e]

진짜 멋진 기업 문화다

[@theolim5561]

이 영상은 여성의 평등한 채용과 능력이 인정받는 이유는 남자와 여자모두 단순 노예로서 소비되지 않고 직원으로서 대해주기때문이라고 보이네요. 남녀차별로 싸울게 아닙니다...ㅠㅠ 남자 직원들도 육아휴직 및 평등한 기업문화를 누리기때문에 여성도 동일한 퍼포먼스를 내고 존중받는다고 이해되네요.ㅠ 결국 회사가 직원을 노예로 부려먹을때 남녀에게 불균형이 이뤄질 수 밖에 없는 구조가 발생하는게 아닌가 싶어요. 기업 자체에서 동일한 배려를 해주지 않는데 남성이 자기 밥벌이도 힘든데 여성의 입장을 고려해서 발벗고 나서주기란....팍팍한 현대사회에서 성인군자가 아니면 거의 불가능에 가깝지 않나 싶네요... 솔직히 남성도 육아휴직 눈치 안보고 연차 월차 병가 눈치 안보고 자유롭게 쓸 수 있고 야근안해도 되는 기업문화면 여성들이 어쩌든가 말든가 별로 상관 안하잖아요....근데 그게 안되니 남자들이 까라면 까라고 자기라도 살아보겠다고 알아서 노예를 자처하니...여성이 상대적으로 열심히 안하는 사람이 되는 경우도 있고요..(일부입니다..)

[@womynalwaysright_]

성차별 없는 사회 언제 오려나.. 내 죽기 전에는 만들어놓고 가고 말 테다. 불끈!

[@danielkim9228]

왜 노가다는 거의 남자뿐이죠? 남자 개인탓인가? 고민해봐야 합니돠!

[@다경-h7f]

남자도 힘들면 최저시급 받으면서 캐셔 할 수 있는데 왜 노가다를 뛰겠습니까ㅋㅋㅋㅋ 힘쓰고 그만큼 돈 받는 거니까 하는거지 이걸 비유라고 드는 건 진짜 빡머갈 수준ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@danielkim9228]

1013 0 ㅎㅎㅎ 노가다/캐셔는 남녀차별문제가 아니고 회사 임원은 차별 문제다? 불평등이 없다는 건 아니지만 딱 그 프레임만 가지고 보는 것도....

[@다경-h7f]

왜 남자들은 자꾸 6힘든일이라 여자가 기피해서 그런다9라고 말하고 싶어하는 거지?? 금융계+공기업 채용에서 합격했을 여자 빼고 남자 붙인 건수가 780건이었는데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 남자 금융인들은 몸으로 일하나요?

[@또라이킹]

금융계도 여혐이야? 공기업도 여혐이고? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 야근도 잘하고 시키는것도 불만없이하고 금융계가 알아서 정해서 뽑는거지 무슨 남녀 프레임을 씌우네 그러면 너가 근무시간도 똑같고 일처리하는양도 똑같은데 여자가 돈을 더 적게 받는 사례가 있으면 가져와보셈 그건 남녀차별이 맞음 근데 지금까지 그런 증거는 하나도 못찾더라?

[@다경-h7f]

@@또라이킹 채용 시작부터 성별로 자르는데 어떻게 일처리나 근무시간이 다르다고 하는 것임? 그 사람들은 아직 일해보지도 않고 시험만 본건데 성적이 높아도 여자라서 일 안할거다,하고 잘리는게 말이 됨? 그냥 솔직하게 남자만 지원하라고 말하지 그러냐ㅋㅋㅋㅋㅋ그건 너무 대놓고 성차별임?? 몰래 자르는건 금융계가 '알아서' 하는거고?? 니말대로 공기업도 여혐이고 금융계도 여혐임 '점수 높은 여자 783명 대신 남자를 붙였다'에서 어떻게 하면 성차별이 없다고 말하냐?

[@완두-t6i]

댓글들은 다 영상에 공감하고 동의하는 내용들인데 대댓글은 다 머리 빈 애들이네ㅋㅋㅋ 자기 의견 표출이 문제가 아니라 무작정 반대가 하고 싶은 거 아님?ㅋㅋㅋ

[@국장-t2b]

남자 육아휴직 제도 법으로 지정하면 끝날문제

[@포린클]

솔직히 꼰대 마인드 상사만 없어도 어느 회사건 성공한다에 투표합니다

[@재기띠]

스타벅스도 모두사원에서시작하는 문화라고알아요. 근데 위로가면 상당수가 남자에요. 사원은 여자가더많은거로알고요. 안에서갑질도엄청났어요(제가일했던곳은) 무슨차이가있어요. 무조건사원부터시작하는문화에 여혐가해를 하지않는 정상인문화, 여혐을하는문화. 스벅과, png는무슨차이가있을까요?아시는분ㅎ

[@lionlee7180]

애초부터 스벅 초기 로고가 세이렌이 가슴 내놓고 다리 벌리는 로고 였고... 판에서 나온거라 주작일 가능성도 있는데 스벅 여자직원이 피부가 안 좋아보인다 스벅 남자직원이 피부가 안 좋아보인다 이 두 질문을 각각 다른 사람이 보냈는데 여자는 화장을 시키는 쪽으로 남자는 정반대로 나왔던걸로 기억함

[@본외스터라이히]

저렇게 능력으로만 뽑아야 한다. 개같은 여성할당제니 뭐니 하지말고. 능력을 입증하고, 회사는 뽑고.

[@만두-019]

멋진 회사네요 ◡̈ 사회에서 롤모델이 있는 것이 얼마나 중요한지 또 한 번 느끼네요.

[@kdp9672]

거의 200년된 기업인데 시총 300조 정도내... 성장속도가 거북이고 걍 딱히 기업비전이 없어보이는데 미국만큼 능력주의 사회인 곳에서 저런 기업이 퇴행안될수 있나? ㅋㅋ

[@Bob-qp2ol]

저 회사는 다른회사들과 다름없이 이윤을 추구하고 '사람'이 운영하는사업인데 성비만 같아도 회사 전체가 다르다는것이 정말 대단하다. 저기에 취직하고싶다. 사람만드는 회사네.

[@km-iu2mp]

ㅎㅎ

[@myun_ju_0427]

와

[@ddd-oz7ie]

9:32 이상한 장면 하나가 끼어있네요

[@토종미국인맥도날드사]

어떤 장면이요?

[@Skdjeiwoeop]

??????

[@user-cm2cs5vs7e]

뭐요..?? 사탕 먹는거요???

[@uy1827]

눈 하나도 안깜빡하고 집중하고 있으면 0.2초로 뭐가 딴 장면이 삽입되어있어요 ㅋ

[@ddd-oz7ie]

9:31 부터 봐보세요

[@하하-q7s]

9:31 쪽에 오류가 있는거 같아요

[@둥글둥글-c7n]

그니까 여성들의 출산, 육아에 의한 경력단절에 대한 부담이 출산율을 낮추는 주요 원인이라는거야? 그리고 여성이 유리천장에 맞닥드리는게 경력단절을 비롯한 사회의 편견과 여성혐오 때문이라고?

[@크왕-z5j]

5:52 선택적난독 하시는 분들 여기보시면 되겠습니다

[@hoccreek6295]

?? 댓갈피로 또 여혐 주작하는거임? (남자들이 하는 말이) 전부 여성 개인의 탓이라는거다. 라는 말인데 이걸 이렇게 주작하네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 키야 역시 남자는 주작이 없으면 여자를 못이겨

[@yscss6342]

제발 책좀 읽자 ㅋㅋㅋ어휴

[@크왕-z5j]

...??????? 네????ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뭐라는 것임...????? 여성개인을 탓하는 사람들 이거 보라고 찍은거예요;;; 공감가고 잘 정리된 부분이라 여혐문맥맹들 보라고 찍어놨더니;;; 맥락맹들 딜 넣는데 왜 날 맥락맹취급햌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@백아-t4i]

근대 결혼은 선택이잖아요. 거기서 오는 경력단절은 어쩔수없는건데 그동안 사람 안뽑는게 정말 최악인데...동료직원으로써...회사에선 그 직원한테 돈은 줘야하니까 빵꾸를 안때우는데 그러면 남은 직원이 너무 힘듬...선택엔 항상 얻는것과 희생이 있는거고 결혼은 몰라도 애 가지는게 강제는 아니잖아요?? 나라에는 득이 되겠죠 근대 그 옆에 있는 직원한테 무슨 득이 있겠어요 그냥 해 뿐이죠 어쩔수 없어요 여직원들이 결혼을 꺼리는것도 이해하지만 옆직원도 힘들고 불평하는것도 이해해줘야죠 사람 안뽑는 회사만의 잘못일까요? 그럼 회사는 득도안되는 직원한테 강제로 돈을 줘야하는데...

[@Howwuwwww]

리더(임원급이상)가 되려면 숲을 볼 줄 알아야 하고 때때로 희생일 필요할 때 감내해야 할 용기가 필요합니다. 그런데 평균적으로 여성분들은 워라밸이라고 주어진일만하고 똑같은 대우와 합당한 휴식을 요구하죠. 뚜렷한 성공의식이나 큰흐름을 쟁취하려는 분들은 드물죠. 프로페셔널한 여성분들은 당연히 임원,대표가 되셔야 하는게 맞고 더 많은 임금과 직권을 주는게 맞죠. 하지만 그 만한 능력을 갖추지 못한 남녀 모두 리더가 될 경우 회사는 망합니다. 댓글에 헛소리 많으신데, 남녀는 생각 메커니즘 자체가 다릅니다 각자가 맞는 분야와 직책에서 일하는게 가장 효율적입니다. 예외인 분들도 있지만요

[@kmal2340]

배려받기 바라지 말고 일을 잘해라 그러면 당연히 여자를 뽑지 남자를 뽑겠음? 사회적으로 바뀌어야 하는 부분도 있지만 모든 것을 사회탓으로 돌리고 있지 않나 다시 생각해 봤으면 ...

[@뭐래노-g7r]

능력있고 일 많이하면 올려주자 ㅠㅠ

[@반칙왕-b5k]

성비가 왜 존재해야 하는가

[@Parisobserver]

:)

[@defdef757]

유리천장이 있던없던 할수있는게없지않나요? 또 항상 유리천장이있다고 하는곳은 사무직이나 대기업 같은데 일까

[@냐루-m3z]

실력으로 임원올라가는거지 무슨 여자 남자 얘기해요