INÉGALITÉS salariales homme femme, MYTHE ou RÉALITÉ ? • Micro-Trottoir

[@izuka_7190]

il est tellement fort, petit à petit il leurs fait comprendre que leurs arguments ne tiennent qu’à une phrase qui sont entendu toute leurs vies et elles s’en rendent compte au fur et à mesure 😭masterclass

[@PierrePropose]

😂😂 merci

[@theophertil4495]

@@PierrePropose Je confirme que c'est excellent mais tu aurais pu rajouter aussi que les femmes changent moins de poste/entreprise que les hommes et que c'est lors des changements de poste/entreprise que l'on peut renégocier les plus grosses augmentations.

[@PierrePropose]

J'aurais pu, mais je ne fais que poser des questions, difficile à formuler sous forme de question :p @@theophertil4495

[@quentin7952]

Je suis d'accord, mais je trouve ça bien que les gens se rendent compte de leurs erreurs, après tout on sûrement tous déjà cru a des bêtises, l'admettre devant l'évidence est déjà une bonne chose. Et je dois dire que les gens me surprennent a ne pas être borné c'est assez rare je trouve

[@JulienFarina-ur5kl]

Peut-être que à travail identique des femmes sont un peu moins payer. Bon, après, l'employeur (ou même la patronne) aura plus tendance à demander au gringalet homme de 19 ans de porter les 10 cartons de 60 kilos qu'à la femme "bulldozer", qui veut le faire, de 30 ans pour 2 cartons de 10 kilos. Oui, dans certaines professions, des Hommes ont ""l'obligation "" d'effectuer certaines tâches plus contraignantes, fatigantes, épuisantes, potentiellement dangereuses.

[@cyligan4815]

Le mec, la main dans la poche, sait que les réponses données vont être contrées facilement... J'aime

[@PierrePropose]

C’est mon petit côté napoleon sauf que j’ai pas mal au ventre mais à l’aine !

[@julientevuob4215]

Si on m'avait interrogé, sans non plus être expert, j'aurais sue répondre à ces questions, et expliquer où se situe réellement l'inégalité homme-femme. Pas directement dans les salaires (pour un même poste) mais dans la manière dont l'éducation et les stereotypes conditionne les gens à faire tel ou tel de type de métier en fonction de leur genre. Ça demande de considérer que le libre arbibtre n'est pas le seul facteur qui détermine nos choix et que nous sommes déterminés par la société. Le libre-arbitre n'a jamais été prouvé scientifiquement, mais les déterminismes, y compris sociaux, on sait les observer et prouver leur existences. Exemple : on répète dés l'école primaire que la science ou les maths "c'est pas pour les filles", donc elles vont moins dedans alors que les études ne démontre aucune différences cognitives sur ce point entre les genres, elles ferons donc des métiers non scientifiques moins bien payés. C'est un exemple parmis plein d'autres

[@StyvebrandonFeunou]

@@julientevuob4215 on c'est qui ? Mdr

[@Ace-001]

​@@julientevuob4215 Alors je suis en partie d'accord avec ce que tu dis sur le libre arbitre mais là on rentre dans d'autre considération à mon sens, oui la société laisse entendre que les hommes et les femmes ont des rôles différents plus ou moins normées (mais la nature aussi puisque seule une mère est capable d'enfanter et d'allaiter par exemple), ce n'est pas pour autant que le livre arbitre n'existe pas. Enfait ce qui est compliqué c'est qu'il ne faut ni tomber dans la systématisation ni dans le bien du survivant tout en ayant besoin de ces concepts pour réfléchir sur les normal sociale et sexuées dans nos sociétés.. question de nuance je suppose. Par contre ton exemple je ne suis pas du tout d'accord, j'ai travaillé dans beaucoup d'école primaire avec plusieurs profs et jamais j'ai entendu dire que les maths c'était pour les garçons.. alors peut être que certains parents le font ou le sous entendent (ou même certains profs) mais je pense pas du tout que c'est la norme.

[@ShpookShpook]

@@PierrePropose rien que pour cette réponse je m’abonne

[@rhodesfilm6599]

"Je le vis pas mais je le ressent." Oui tout a fait, la même qui ne va jamais être agressée, mais qui se sent victime de violence par ressentis. pfff

[@PierrePropose]

Mdrrr on aime les questions pièges ici

[@bibibobo5942]

C’est une victime passive, un peu comme les fumeurs passifs qui chopent des cancers car ca fume à côté d’eux, sans parler des cigarettes vendues normal avec la mention «FUMER TUE » 🤣🤣🤣🤣 la vie sur terre est magnifique

[@InitialDraal]

Moi je le vis et je l'ai vécu. Dans mes petits boulots l'embauche, la paye et les tips étaient plus faciles/élevés si on était une femme. De même dans l'informatique, à cause des quotas et de la bien pensance, il y a officiellement des primes aux recrutements plus élevées pour recruter des femmes. On est dans un monde où l'écart salarial à commencé à s'inverser et on parle encore des hommes.

[@valentinsoufflet2352]

@@InitialDraal same here

[@Karassu0]

"Je le vis pas mais je le ressent."....cette phrase est très problématique, peut importe le sujet En tout cas la propagande ..euh l'éducation marche très bien.

[@TheOnePieceBest]

Elle n'a aucun argument c'est fou, on lui dit que le ciel est rose en le matraquant dans 2 mois elle t'affirme que le ciel est rose sans vérifier l'info

[@vivelafac]

la réalité et sa perception c'est 2 choses différentes; pour une même réalité, le ressenti sera différent pour chacun d'entre nous, exemple: une rage de dent et la douleur ressentie.

[@TheOnePieceBest]

@@vivelafac L'exemple est mauvais, l'inégalité salariale tu ne peux pas la ressentir, c'est pas un ressentiment c'est un fait réel, c'est indiqué sur ta fiche de paie. Tu peux comparer avec tes collègues mais si tu ne le fais pas comment tu peux affirmer que tu ressens l'inégalité ? Et même si tu l'as fait, si différence il y a qu'est ce qui indique que ce n'est pas parce que le/la collègue est juste plus compétent (dans son boulot ou sa manière de négocier)

[@vivelafac]

@@TheOnePieceBest c'est bien ce que je dis :)le ressenti et les faits sont bien différents. :). tu peux ressentir qq chose qui n'est pas réel.

[@vivelafac]

@@TheOnePieceBest si le sujet vous interresse rapprocher d'un livre de licence de psy. c'est un sujet intéréssant. dans la vie de tous les jours jusqu'au témoignage de témoins dans les procès. pour un même fait chacun aura une perception différente, cela a des causes multiples, physiques et mentales

[@quentingreco]

Mec t'es trop fort, questions posées avec bienveillance, sans provocation, qui les amène d'eux même à une conclusion opposée de leur opinion de base. Belle pédagogie de remise en question !

[@PierrePropose]

Si on veut rétablir la communication il faut poser des questions simplement, pour discuter, pas pour attaquer ! content que tu ai aimé

[@quentingreco]

@@PierrePropose oui, c’est une démarche saine. Bravo et merci pour ce contenu.

[@mathixvw]

Je suis un homme et j'ai vécu une inégalité salariale avec tous les paramètres égaux sauf le sexe. Je bossais dans le pharma et j'avais une collègue qui avait le même poste que moi, un diplôme équivalent obtenu la même année scolaire. Mon salaire brut à ce moment : 4500€/mois Le brut de ma collègue : 3300€/mois On en a discuté et il s'avère que c'est une des impondérables différences comportementales entre les sexes. Quand j'ai négocié mon salaire, c'était "je souhaite 4500€ brut". Quand ma collègue a négocié, c'était "je veux plus que ce que je gagne maintenant". Elle faisait un VIE, donc avec des salaires fixés à l'avance, donc elle s'est tiré une balle dans le pied toute seule. Elle a eu plus que son ancien salaire, elle a eu ce qu'elle avait demandé. Moi aussi. Les femmes sont plus conformistes et moins frontalement conflictuelles que les hommes. Elles ont dont plus de difficultés à revendiquer un salaire avec un risque de refus.

[@lauriane_rbld]

@@mathixvw ah bah voilà merci ! Enfin un homme qui le reconnaît 🙏🏻

[@mikaelovarietit2818]

Tout est dit ! Et se schéma se répète en boucle , j'en ai pour exemple ma belle soeur qui était seule sur un poste et qui a refuser de négocier son taux à 13 euros de l'heure comme je lui avais dis. Elle est revenu de son entretien et c'est fixé à 11 parce qu'elle avait peur de pas avoir le job... Au moins comme ça elle était certaine d'être recruter mais d'être sous payé...

[@sylvainf.9510]

Les inégalités inexpliquées à l'heure actuelle sont de 4,4% selon l'INSEE. Ce micro-trottoir montre bien à quel point les gens sont hors sol et se contentent de répéter bêtement ce qu'ils entendent sans se poser de questions ou se renseigner sur le sujet...

[@PierrePropose]

Malheureusement la propagande fonctionne trop bien :/ Je viens de poster une nouvelle vidéo ! Hésite pas à passer me dire ce que tu en pense 😃

[@ben-bs8bl]

Surtout que 20%-30% d'écart c'est énorme et personne n'a fait les maths dans cette vidéo j'ai l'impression... On ne vas pas parler du 60% qui a été sorti^^

[@slaes]

4% "toutes choses égales par ailleurs", qui plus est...☝️

[@GarciaDespencer]

@PierrePropose Les gens sont de nature conformiste et s'adaptent en fonction de ce que le groupe pense, l'expérience asch le démontre tres bien je te recommande d'y jeter un petit coup d'oeil.

[@VelGoesBrrr]

Le matrixage est ultra ancré dans leurs cerveaux malades... Et le pire c'est qu'ils se croient intelligents et instruits ! Bravo pour tes questions qui les mets leur nez dans leur 💩mentale ! T'as gagné un nouvel abonné !

[@PierrePropose]

Ahah merci mec !

[@fab.5813]

Sinon, il y a aussi les travaux de Claudia Goldin, professeure à Harvard en économie et récemment prix Nobel d’économie pour ses travaux sur les inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail

[@VelGoesBrrr]

@@fab.5813 et Obama qui a eu un prix Nobel de la paix... alors qu'il a augmenté les troupes en Afghanistan, bombardé pendant des mois la Libye, des raids en Irak et Syrie, etc. Bref, il faut bien être matrixé et/ou aveugle pour ne pas voir que le prix Nobel est maintenant un outil politique comme un autre et qu'il n'a plus aucune valeur. Bref, tu utilises bêtement un argument d'autorité qui n'est même plus intrinsèquement valide... ce qui ne fait que confirmer mon premier commentaire ! Merci. Et sinon, la preuve a été faite maintes fois que les "à travail égal" est faux. L'écrasante majorité du temps, les différences s'expliquent par l'efficacité et par les hommes travaillant plus longtemps (plus d'heures) et aussi comme dit dans cette vidéo car les hommes sont moins craintifs des conflits et osent donc demander une augmentation alors que les femmes attendent que ça leur tombe tout cuit dans le bec ! De plus les "études" ne prennent pas en compte que les plus grosses fortunes mondiales faussent le rapport, étant donné que ce sont tous des hommes (qui bossent quasiment 24/24 comme Elon musk ou Jeff Bezos), etc. Donc faire une moyenne et diviser par le total est totalement fallacieux ! Enfin, s'il y avait une réelle différence significative de salaire à travail égal, les entreprises embaucheraient en priorité les femmes pour réduire leurs coûts !

[@LohanJendaud-xt9sf]

​@@fab.5813merci je vais voir ça c'est vachement intéressant

[@marszayde680]

ok le low qi mais personne dit qu'à taux horaires, les femmes gagnent moins. La question c'est pourquoi elles travaillent plus souvent à mi-temps et pourquoi elles montent moins en hiérarchie

[@RealOcta]

Masterclass ta vidéo ! Me suis régalé à entendre ces féministes se contredire et bégayer

[@PierrePropose]

Ça fait super plaisir à entendre ! Merci !

[@-NETY]

En effet je suis d'accord 😂

[@colinparisod1693]

Tellement fou, avec une seule question il remet tout en cause et personne n'est capable de répondre. Très fort

[@davidsallee5308]

Si je pouvais aimer ton post plusieurs fois t'aurais eu 1 million de de likes !

[@ZikoEdit]

"Pourquoi les entreprises recrutent des hommes par rapport à des femmes". L'argument est bancal car il fait office d'autorité mais ne met pas en avant la question de l'homophilie, ie le fait que les hommes préfèrent travailler avec des hommes et vis versa. Oui les cadres RH sont des femmes mais ce ne sont pas elles qui prennent la décision finale d'embauche.

[@jeanphi.g]

Pour info, et ça vaut pour tout, c'est débile de parler en % (rapport) si on ne précise pas le sens. Je m'explique. Si A gagne 100 et que B gagne 75, cela veut dire que A gagne 33% DE PLUS que B et que B gagne 25% DE MOINS que A, pour exactement les mêmes chiffres ! Donc quand les médias/études nous balancent des chiffres sans préciser le sens, ils manipulent notre perception. Restez toujours critique sur la présentation et l'interprétation des chiffres.

[@nicolasp6876]

C’est Headshot à chaque argument x) quand on les voit patauger ça reste drôle et tout le monde apprend finalement qu’on se fait mener par des infaux

[@PierrePropose]

on ne fait que poser les questions éhéh

[@wakatepe8481]

Ça me fait beaucoup rire ce micro trot' Ça me rappelle un ancien taff où j'ai pu constater bien autre chose : Je bossais dans la restauration. Mon salaire était un peu plus élevé (de 200 euros environ). Toutes les filles me disaient que ce n'était pas normal ce a quoi je répondais "j'ai négocié mon salaire à l'embauche, tu peux toujours demander un rdv pour renégocier" aucune n'a eu le courage de le faire. En revanche mes autres collègues masculins touchaient le même salaire que les filles mais ! Les tâches étaient bien différentes... En gros les mecs faisaient les mêmes tâches que les filles, mais à celà il fallait ajouter s'occuper des tâches "lourdes" comme la terrasse, les poubelles etc À ce moment là les mecs peuvent très bien demander plus puisque plus de tâches sont appliquées, mais les filles vont gueuler à l'injustice 😅

[@PierrePropose]

Oui quand j'étais salarié j'avais le même soucis, je négociais à l'embauche + demandait des augmentations régulièrement, et on me disait que c'était pas normal :') J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D

[@JulienFarina-ur5kl]

Ont peut réellement négocier son salaire à l'embauche (bon, après j'imagine que demander 5 000€ net/mois, sauf si vous êtes "traders", pour 20 h temps plein semaine, ça a très peu de chance de passer)? Moi ont me dit 1 000€ net/mois pour 35 h/semaine, je dit oui. Bon après je ne paie pas de prostituées, je n'achète pas des articles de marques à 80€ pour commencer, je ne suis pas croyant, mon casier judiciaire est réellement vierge (ce n'est pas du "pas vu, pas pris"), je suis célibataire (donc ni pacsé, ni marié, je n'ai mis personnes enceintes, je ne doit pas payer pour un divorce), pas de véhicule personnel (donc pas d'essence, de contrôle technique, de leçons de code... à payer), ne fume pas, ne bois pas de boissons alcoolisées...

[@raphaelcaceres9129]

@@JulienFarina-ur5kl top j'ai la même philosophie

[@jean-baptiste109]

​@@JulienFarina-ur5kl on ne peux en général pas négocier son salaire pour un poste de sous fifre

[@scottmescudi3423]

D’un côté je tiens à réellement te féliciter pour ta démarche et ta vidéo, d'un autre je trouve ça vraiment triste de voir à quel point les gens sont juste matrixés par ce qu’on leur a rabâché en boucle et incapables de penser par eux mêmes c'est juste incroyable. Respect au gars qui a dit mythe néanmoins.

[@PierrePropose]

Merci bcp ça me fait plaisir !

[@muaddibakajull4105]

En comptant les allocs, apl, pensions alimentaires, 30 % minimum de plus pour les femmes.

[@Hhypnos311]

Vidéo parfaite, mais en format plus court ça aurait donné : "mythe ou réalité ?" - "Ahhhh bah réalité heiiiiinn" - "Pourquoi ?" - fin.

[@PierrePropose]

ahahah sur des shorts c'est ce qu'il s'est passé ! merci en tout cas !

[@kor7451]

Quand tu entend parler les gens on sent que à la question "est ce que vous vivez les inégalités salariales ?" Ils en parlent comme un mythe, ils ont déjà entendu cette phrase mais il n’ont jamais réellement put en faire le constat. Je sais qu’il y a une expression qui dis "si vous répéter 1000 fois un mensonge cela en deviens une réalité ".

[@PierrePropose]

Oui ta dernière expression c’est ce à quoi je pensais en faisait le montage ahzh

[@ericsissoko5269]

Oui je suis d'accord avec vous et cette phrase vient je crois du chef de la propagande du régime nazi goebbels mais si c'est comme même un mensonge et malheureusement les gens de la société actuelle répète tous ce qu'on leur dise sans qu'ils utilisent leur intelligence pour discerner du vrai et du faux.

[@JulienFarina-ur5kl]

Ha, ça doit être pour cela que (entre autres choses) des gens croient qu'ils ont étaient mis sur Terre par une entité supérieur qu'ils ont, au fil des siècles, unifiée en une divinité qu'ils ont créés eux même et baptisé Dieu/Allah/Jésus-Christ...

[@WW.Business]

J'ai bien aimé cette façon d'exposer le ridicule de certaines idées. Tu as bien géré ton micro-trottoirs, je m'abonne.

[@PierrePropose]

Merci beaucoup ! J’espère gérer aussi bien les prochains

[@anonymeanonyme9755]

Alors dans la boite dans laquelle je boss il y a une petite différence de salaire entre hommes et femmes à poste égal. Je suis manager et une fois par an j'ai une discussion avec 20-30 personnes de l'équipe et on discute de leur performance, leur augmentation de salaire annuelle, leur bonus annuel et je vois donc les salaires de tout le monde, et cette différence moyenne entre hommes et femmes je l'ai remarqué. Dans notre cas la différence viens de la négociation à l'embauche. En gros, quand on veut embaucher quelqu'un, notre service HR a une fourchette de salaire cachée pour le poste qu'ils ne donnent pas au candidat. La négociation démarre par le service HR qui demande au candidat combien il veut pour son salaire. Si c'est dans la fourchette, c'est vendu l'offre part, si c'est en dessous c'est revu à la hausse sur le minimum proposé sur le poste et si c'est au dessus de la fourchette là on négocie en fonction du profil. Je suis ami avec beaucoup des gens de mon équipe et c'est un sujet de discussion dont on a déjà parlé ensemble, et on a remarqué qu'en effet à l'embauche, les hommes demandent des salaires plus élevés et c'est ça qui a créé cette différence. Donc voilà cette différence existe dans notre cas mais après on parle de quelques % de différence, on est pas sur des 20% non plus. Mais voilà, chez nous ça part de la négociation à l'embauche.

[@stratosleydonne1542]

Quand je pense que cette génération n’est même pas encore au commande du pays 🤦🏽‍♂️

[@yamedamady5935]

Ça fair flipper!

[@Raziells]

​@@yamedamady5935oh que oui.

[@qunegoutte]

T'inquiète ont est pas plus pires que les 2010. Le vrai drame doit encore arrivé.

[@friedrichn7767]

Bah leurs cerveaux a été niqué par ceux qui sont au pouvoir aujourd'hui, donc...

[@fredikal]

C'est la où on se rend compte du pouvoir d'influence des médias mainstream sur les esprits. La plupart des gens répètent bêtement ce qu ils entendent dans les medias sans aucune reflexion ni aucun recul...

[@PierrePropose]

Répétez un mensonge 1000 fois, il deviendra réalité

[@Bysidi26]

On se rends compte que les gens croient en beaucoup de chose dont elles ignorent tout en fait votre vidéo nous apprends énormément ... merci

[@PierrePropose]

Avec plaisir ! je viens d'en poster une nouvelle en faisant evoluer un peu le format, si tu vas check hésite pas à me faire un retour !

[@xadarr2309]

Que de la surface, que des titres putaclic lus en coup de vent, des infos tiktok et j'en passe. la plupart ont donc un avis sur tout, mais ne connaissent rien

[@vazn4143]

Merci, enfin des français qui posent les bonnes questions et arrêtent de répéter inlassablement ce que les médias racontent ....

[@MrThekratos971]

Ahahaha. Malheureusement les gens répètent bettement ce qu'on leur dit... il y a beaucoup de facteurs influant sur les différences salariales et les differences biologiques, ce n'est que quand ça arrange hein😅

[@PierrePropose]

Moi j’aime bien la citation « un mensonge prononcé 1000 fois deviens une réalité » 👀

[@MrThekratos971]

@@PierrePropose dommage que tu ne m'ai pas interviewé, capable de rester 1h a en parler

[@PierrePropose]

Je suis sur tours et Toulouse pour mes interview, sur mon insta je poste en story la veille de quand j’y vais si jamais tu veux participer 😎

[@ApexChaos-x7j]

INSEE : *publie de manière publique sur Twitter que l'écart salariale n'existe pas ou que s'il existe, il est négligeable* La population française : "euh réalité euh"

[@Lone-wo]

J'ai toujours rêvé d'être interviewé la-dessus, mais par quelqu'un qui croit réellement que l'écart est de 15-20%... mais ça ne marcherait que sur un direct (pour pas être coupé) pour lui claquer que l'écart à poste / temps de travail égal l'écart n'est que de 4-5%

[@PierrePropose]

Oh t'imagine le rêve mdrrr

[@patriote1606]

Un calme olympien. Leur logique, basée sur des choses apprises, se fait détricoter tranquillement.

[@danylbekhoucha6180]

Moi, je trouve que les femmes sont très avantagées, parce que même s'il y avait une petite différence de salaires, dans les métiers bien rémunérés qui demandent de longues études, il y a majoritairement des hommes et les lois exigent de plus en plus des quotas de 50 % hommes et femmes. Donc, pour deux postes identiques à pourvoir, ils prendront parmi les 50 hommes qui ont postulé et les 5 femmes. Les hommes seront en compétition avec 49 autres, les femmes avec 4 autres. Ils prendront même deux femmes parmi les 5 et aucun homme parmi les 50 si l'écart de niveau est important entre les deux groupes. Et il y a le physique. Si le DRH est un homme, il pourrait décider d'embaucher une femme avec de moins bonnes compétences juste parce que c'est une belle femme. C'est moins souvent le cas pour l'inverse.

[@MisterDaoVevo]

@@danylbekhoucha6180 merci

[@ToXicoHD]

Écoute, je suis tombé sur ta chaîne il y a une heure et je dois dire que j'adore. Tu arrives, petit à petit et avec beaucoup de douceur, à amener les gens faces à leurs contradictions et à vraiment réfléchir... Si c'était fait trop brusquement, ils se braqueraient et s'énerveraient. Bravo !

[@PierrePropose]

C’est le principe même de la maïeutique, exercice que j’affectionne particulièrement ! Merci !

[@Alex-dz7mt]

Masterclass ! C’est triste de voir à quel point des gens sont capables de crier haut et fort leur avis sur un sujet, sans même avoir réfléchi à la question. Que l’on soit d’un côté ou de l’autre de la barrière, au final peu importe, l’important c’est de garder un esprit critique, quel que soit le sujet. Sinon dire qu’on ne sait pas, ce c’est pas une honte !

[@PierrePropose]

Merci pour le compliment vraiment ! Je viens de sortir une vidéo d’ailleurs, j’espère que tu vas autant kiffer, j’ai un peu modifié le format

[@vikkos5246]

La réalité en pleine face grâce à tes questions 👍

[@PierrePropose]

On ne fait que poser les bonnes questions eheh

[@abcdesfinances6763]

C'est vraiment triste. Pourtant beaucoup ont des bac+8 et n'arrive pas à comprendre les inégalités salariales 😂

[@Rappel-qx9vl]

Ont remarque que ceux qui font trop d'études sont fondamentalement stupide, ils n'ont subit que du bourrage de crane.

[@Symba_qc]

Dès la deuxième question dans ma tête : Ne t'inquiète pas ça va bien se passer !

[@PierrePropose]

ptdrrr j'ai la ref ! J'ai d'ailleurs posté une autre vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D

[@mrnow269]

J'ai les yeux verts, mes trois collègues aux yeux marrons qui ont les mêmes fonctions, les mêmes diplômes, la même ancienneté, le même niveau d'expérience ont un salaire en moyenne 10% supérieur au mien. Peut-on dire que cet écart salarial est dû à la différence de couleur d'iris ? Auquel cas il y aurait une discrimination envers les personnes aux yeux verts, résultante peut-être d'un oppresseur historique aux yeux marrons ? Ou doit-on alors se demander si mes trois homologues ont su valoriser efficacement leur travail et exiger des augmentations en conséquence, contrairement à moi qui n'aurais pas fait cette démarche ? Et si cette aptitude à la négociation serait un trait plus prononcé chez les iris marrons que les iris verts ? Faudrait il alors blâmer l'oppresseur aux yeux marrons ou chercher si carence il y a ? Jusqu'à preuve du contraire un employeur n'est pas obligé d'augmenter le salaire des personnes aux yeux verts si les personnes aux yeux marrons ont mieux négocié avec lui. Si les iris verts sont moins bien payés, c'est bien parce qu'eux même le permettent. Et ce n'est certainement pas aux personnes aux yeux marrons de négocier pour les personnes aux yeux verts, qui seraient alors favorisés et bénéficiaires d'un traitement spécial.

[@PierrePropose]

Commentaire de type qualitatif !

[@joshuamartinez1848]

Je vous conseille à tous de regarder des travaux d'économiste sur le sujet, c'est un sujet traité en long en large et en travers, vous comprendrez mieux les inégalités salariales.

[@GS-fo6lv]

2:57 -je me plaints des inégalités salariales mais au final j'ai même pas réponse -bah tu répètes ce que t'as appris voilà, ces deux répliques résument parfaitement le mythe de l'inégalité salariale 🤣

[@fishiizfishiiz8194]

Ce que je comprends surtout dans cette video c'est que beaucoup de personnes sont mal informés mais se permettent quand même d'avoir un avis sur une question quitte à dire n'importe quoi.

[@laxusfr1353]

7 ans que je bosse, dans toutes les boites ou je suis passé, le plus haut salaire de l'équipe étais celui d'une femme, pourtant pas la plus compétente, souvent même le plus gros point faible de l'équipe car sujet à des crises d'hystéries et à cassé l'ambiance du groupe. Quand tu gagne 800€ de plus que celui qui fait le même taf que toi alors que vous avez le même diplome, et que tu continue à te plaindre de pas être assez payée, faut avoir un sacré culot. Ma collègue actuelle gagne 600€ de plus "que son chef".

[@SkipInt]

Pareil

[@luxus5953]

Wow mais quel vidéo, quel réparti ! Ça illustre totalement le courant de pensé actuel qui est celui de se victimiser sans cherché plus loin que le bout de son nez !

[@blackswaag9410]

Comme expliqué par le Raptor à l'époque, l'inégalité démontrée comme quoi les femmes travailleraient gratuitement à partir de début novembre ça a juste été énoncée comme ça pour de la communication, pour que ça choque. Ces statistiques sont biaisées car elles prennent tout le monde en compte, du plus petit au plus haut salaire. Et c'est un fait mais les plus grosses fortunes de France sont majoritairement des hommes donc ça fausse le calcul. Au final, à âge égal, compétences égales, travail égal, la différence est très faible parce que ça va ensuite dépendre de la profession en tant que telle mais ce sont des cas particuliers. C'est comme les féministes qui demandent l'égalité du point de vue des droits entre hommes et femmes alors qu'en fait c'est déjà le cas et qu'elles ne s'en rendent pas compte tant que tu ne les confrontes pas comme tu le fais là.

[@cz4boat382]

Superbe vidéo ! Quel régale ! Tes questions sont hyper pertinente. Ça va faire mal aux féministes.

[@PierrePropose]

Merci mec ca fait plaisir ! J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D

[@Hazel32317]

Masterclass... j'attendais la négociation du salaire. 😂 ca a beaucoup begayé quand même lool interessant de confronter les idées recu à la réalité avec du concret.

[@PierrePropose]

Plus difficile à quantifier la négociation des salaires, pas besoin de ça pour faire un error 404 ahah

[@geoffrey8528]

Ce qui est frappant c'est mêmê pas le matrixage, c'est l'absence de réflexion et de compréhension des choses. Comment peut-on dire qu'il y a 60% d'inégalités et ne pas avoir 1 seule seconde réflechi sur l'inadéquation de cette donnée avec le réel..

[@zaykotrip]

Je tombe sur cette vidéo seulement maintenant et j'assiste a un sans faute, une masterclass, c'est si bien exécuté, si bien amené, sans conflit ni debat pour faire comprenne aux interviewés et aux spectateurs qu'ils ont tord, bravo et merci.

[@PierrePropose]

Vive la maïeutique !

[@davidsallee5308]

Merci à la femme en bleu en lunettes de soleil qui dit que nos paramètres de comparaison sont biaisés. Elle a tout dit à ce moment là. Car la personalité, l'attitude et le mindset jouent beaucoup sur la détermination de son salaire.

[@leviaz4724]

J'aime ce micro trottoir car on vois les gens qui ce sont renseigné ou/et ceux qui on réfléchi par eux mêmes. La phrase " Moi j'ai les réponses m'a achever 😂"

[@baddan314]

Pour la nana qui faisait des tâches que son collègue homme ne faisait pas, ce qui m'interpelle c'est qu'on est toujours biaisé en notre faveur sur la quantité de travail qu'on pense faire et qu'on pense que les autres font car on ne voit pas vraiment ce que les autres font. Donc il est probable que l'autre aussi faisait des tâches en plus. Cela dit ça aurait été compliqué d'aller dans cette direction en entrevue, et ta question était très pertinente et plus adaptée à la situation.

[@mikaelovarietit2818]

Très bonne vidéo , tu n'est pas dans la provocation , et tes question amène les gens à s'interroger plutôt qu'a se confronter. Merci à toi.

[@rivatok3501]

Le meilleur stand up Des vrais acteurs 😂😂😂 j’en suis sur que cette vidéo a été tourné sur Tours y’a que des gens chelou la bas

[@titistunting727]

Incroyable tu êtes sur Tours !! La prochaine fois interrogé moi, je détruire tout 😂

[@myfreedom42]

mec t'es énorme, les contre arguments à tout parfait :)

[@PierrePropose]

Aucun contre argument, que les bonnes questions ! mais merci ahah J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D

[@myfreedom42]

@@PierreProposefait, mais pas sur qu'elle plaise, elle est cash ma réponse ^

[@l.d4769]

Énorme Cette vidéo est une pépite. Avec celle du raptor c'est ma préféré sur le sujet

[@nakikun]

personnellement dans toutes les boites ou j'était les femmes était soit payé autant ou plus et au contraire en faisait moins car exempté de charge lourde, de tache a risque de blessures, et sont souvent entrain de parler ou alors sont deranger par dautres personnes, les mecs en general.

[@XxYukixXxVongolaxX]

Je ne savais pas à quoi m'attendre en cliquant sur ta vidéo, déjà très bonne surprise de voir quelqu'un faire des micro-trottoir à Tours ! Ensuite j'ai été impressionné par la manière dont tu mènes tes interviews, tu as complètement changer l'avis des gens en leur posant des questions toutes simples et ils se sont rendu compte d'eux-mêmes que leur avis était incohérent. C'est fort ça, bravo ^^

[@PierrePropose]

Tours, Orléans, Lille, Toulouse, Paris :D content que tu ai aimé !

[@XxYukixXxVongolaxX]

@@PierrePropose Tu as fait des vidéos dans toutes ces villes ? J'ai cru voir toujours Tours en fond XD

[@joepepe6745]

Le plus drôle dans l'histoire, c'est que la plupart répondent eux mêmes de manière opposée contre leur propres arguments sans s'en rendre compte. Le matraquage idéologique a fait du bon boulot. Mais bravo Pierre pour les questions pertinentes!

[@ElColOmbiAnO-ds6rm]

😂 magnifique je m'abonne ! Et les gas! " Si les femmes son 30% moins chère.. pourquoi les entreprises n'emboche pas que des femmes !?" Lol😮🤡😂🎉🤡🤡🤡🤡

Super vidéo ! Ca ressemble un peu à du El Rayan mais sans l'aspect "tacle", c'est très sympa à regarder :)

[@PierrePropose]

Content que ca te plaise ! Je tourne la semaine prochaine avec lui, il à du se dire que ca ressemblait à ses vidéos aussi vu qu'il m'a contacté ahah

[@MFJMD564]

Pas un mythe, un mensonge ! Et si on tenait à l'égalitarisme ambiant, on demanderait à ces dames de travailler plus longtemps si elles vivent plus longtemps.

[@borisd.4239]

Je trouve pierre très pertinent et très pédagogue. A aucun moment il n'impose ses idées mais pose plutôt des question pertinentes qui mettent les gens face a leurs contradictions! Ce qui est beaucoup plus efficace pour apprendre et faire évoluer la pensée critique.

[@PierrePropose]

Je ne suis pas la pour le conflit mais pour faire réfléchir et apporter de la nuance sur des sujets où la nuance se fait rare. Sinon je ferais du contenu tiktok ou je coupe la parole ahah

[@mugcarnivore2493]

La bouillie dans le cerveau de ces gens est spectaculaire

[@PierrePropose]

Et bon appétit 👀

[@Kikitoocedric]

Dans tous ces pseudos arguments, la nana à tout de même un début de réponse plutôt cohérent à 4.40

[@mugcarnivore2493]

@@Kikitoocedric Effectivement elle explique en grande partie les choses. Mais ce mensonge d'inégalité salariale a été debunké mille fois, y compris par des asso féministes américaines.

[@cocolepetisinge5613]

3:48 ... ok merci madame, on est bien avancé avec ce genre de phrase... x))

[@FRChocoCraft]

Magnifique, je m'amuse à faire la même chose avec quelques féministes à mon taff, je bosse en abbatoir, je décharge entre 30 et 100 tonnes de carcasses par jour tout seul. Métier très physique, et malgré la dureté de travail, je suis moins bien payé que la plupart des femmes avec qui j'ai eu des débats et qui elles, ont des postes bien moins difficiles.

[@ptitnico8116]

des mois plus tard je tombe sur cette vidéo , alors effectivement c’est rigolo de voir les gens ne pas avoir d’argumentation face aux questions , mais en soit c’est tout à fait normal. D’un côté il y a une personne sur préparer sur un sujet contre des gens qui n’avait aucune idée dans quelle exercice ils s’engageaient, il est donc facile d’amener l’interlocuteur dans tous les pièges que tu leur tend , c’est le jeux , sur ce sujet je suis en adéquation avec toi mais il faut toujours garder en tête qu’un tel procédé peut fonctionner sur presque tout les sujets ou les gens interviewés ne sont pas expert et donc manipule facilement l’opinion , sinon bonne vidéo , je tenais seulement à expliquer que ce genre de démonstration de force et d’argumentation peut fonctionner avec tout les sujets même ceux qui sont scientifiquement (je déteste ce terme) les plus faux .

[@raphaelcaceres9129]

Oui, mais c'est le minimum d'avoir au moins quelques renseignements sur un truc en lequel tu crois..

[@stevenhugues3588]

Oui mais si tu as aucune connaissance sur le sujet tu ne te prononces pas au lieu de ressortir des phrases toutes faites des médias

[@anaismontouchet3085]

Questions pertinentes et vidéo intelligente. Ça fait réfléchir dans certaines situations

[@PierrePropose]

Merci 🙏 ça fait pas de mal eheh

[@Kaysezsauze]

Magnifique femme anais tout le monde devrait prendre la graines

[@Kevinh-df8zj]

Mec j'adore ton taf! ça me fait rêver les discours!!!

[@exoticap]

Et presque a chaque fois ils ont pas d'argument, ca les rend encore plus débiles!! 😂

[@gkik944]

Inégalité salariale réalité, annoncé comme un mythe la différence en moyenne à poste égale la différence est de 1 à 2% due au fait qu'un homme à plus tendance à négocier. Contre exemple ma mère gagne plus que ses collègues hommes à poste équivalent.

[@PierrePropose]

Toute façon l’égalité parfaite n’est ni possible ni souhaitable. Je viens de poster une vidéo hésite pas à aller faire un tour !

[@bird1962]

Tres bien posee tes questions ! -J ai eu cette discution avec mon ex sur les salaires h/f, et je lui ai demander si il y a une egalite entre f/f,et 1-2mois apres elle m a dit qu a 40ans et plus de responsabilite,elle gagnait 500.-/mois que sa collegue de 25 ans, elle etait degoutee ! -Je me rejoui de voir 50%de femme sur les chantiers de construction faire le meme travail que les mecs ! -J ai vecu ca aux pompiers et les miss qui rouspaitaient car trop lourd, je vais me casser un ongle, la salopette c est pas tres sexy, etc... - j ai meme eu au boulot des livraisons faites par des h et f, les h arrivent, j ouvre le local et ils posent la livraison ! Une f arrive....et elle demande de l aide car elle n arrive pas a pousser la livraison........desolé mais si une f n arrive pas a faire son job comme un h sois elle arrete, sois elle est moins payee ! - de toute facon elles ne sont et seront jamais contente de ce qu elles ont et on le vois dans la vie de tout les jours ! Salutations

[@Aighhhhhhht]

Top la vidéo, des échanges respectueux et des questions très pertinentes de ta part qui invitent à la remise en question. +1 abonné!

[@PierrePropose]

Je ne suis personne pour juger, j’invite seulement à la réflexion

[@anthonynimpagaritse7759]

Bonsoir tes vidéos sont pépites. Continué comme ça mec

[@Dave-rd5bb]

j'ai été dans des milieux avec des gens qui travaillent 35h/semaine en entreprise et 40h/semaine sur leurs projets perso, je dirais que sur 100 personnes qui le faisait, il y avait une femme, et sur 50 personne qui ont maintenu le rythme sur des années il y avait 0 femmes. Ca serais une grosse surprise pour moi de voir que parmi mes connaissances, l'individu qui reussi à créé la société à 5 milliards d'euros soit la personne qui n'a jamais reussi à tenir un rithme de formation et de travail acharné sur un projet. c'est pareil pour le sport, je serais surpris de voir dans 5 ans qu'une amie qui mange n'importe comment, ne fait aucun effort sportif (ascensseur pour 1er etage par exemple) devienne plus musclé que les mecs que je connais qui vont à la salle 3 - 4 fois par semaine qu'il pleuve, qu'il neige, qu'il y ait une alerte orange vent violent ou du soleil...

[@PierrePropose]

Merci pour ce retour d’expérience personnel !

[@maximefuzelier4988]

Effectivement ce changement de pensée est beaucoup plus visible sur cette vidéo ! Super intéressant encore une fois ahah

[@PierrePropose]

Merci 😎

[@vab120]

C’est désespérant un micro-trottoir car ça définit la base intellectuelle d’une société.

[@florian1879]

Ta video montre que l'entretient epistemique est vraiment une des meilleures méthode de débat. C'est super jouissif à regarder 😅

[@nicolasg151]

C'est fait dans le respect, sans condescendance et sans agressivité. Belle lutte contre la désinformation 👍

[@GBreizh95]

Deux solutions pour l'égalité salariale de la part d'un RH : 1 que les femmes se fassent pousser des couilles quand elles négocient leur salaire et pour aller décrocher les postes des 10% et 1% 2 Que l'écart de salaire entre les 1% et le reste des actifs soit réduit (mathématiquement les "25%" chutent) C'est donc un problème de mauvaise répartition des richesses produites par les entreprises entre les plus haut cadre dirigeant et l'ensemble de la masse salariale et non du sexisme. Car le 25 c'est sur le salaire "Moyen" et non en moyenne.

[@romaincdb5363]

7:52 "J'veux dJire" 🤯😤 arrêtez de prendre des accents, des intonations qui ne sont pas les vôtres ! Je découvre ta chaine et je m'enquille toutes tes vidéos. C'est du nectar. Poser des questions avec bienveillance et mettre certaines idéalistes face a la réalité fait quand même plaisir a voir. Continue comme ça. 🤘

[@arnaudjose7954]

tes vidéos sont vraiment très bien avec d'excellentes questions, je m'abonne ;)

[@audiolibrary-musicforcreat6030]

Un de défaut que je vois beaucoup chez les gens, c'est leur incapacité a transmettre leurs idées proprement. Convaincre est extrêmement dur. Par ta vidéo et ton méthodologie, tu montres que la meilleure manière pour qu'une personne change d'opinion, c'est qu'il arrive tout seul a la conclusion de cette nouvelle opinion. Ce qui est une masterclass, c'est réellement ta communication qui est exemplaire et qui paraît presque utopiste tellement c'est bien fait ! Bien joué !

[@yoyolewigolo4292]

Convaincre est un métier, démontrer aussi.

[@PierrePropose]

Merci beaucoup ! la maïeutique y'a que ca de vrai

[@HJR287]

Excellente vidéo

[@PierrePropose]

Merci bcp !

[@sierrajuliette7700]

C’est toujours un régal de voir qqun qui connaît son sujet, démonter méticuleusement les idées mises dans la tête de la masse par les médias mainstream

[@Pepit074]

Cette pls. Masterclass

[@PierrePropose]

🙏🙏

[@timothee1317]

Très bonne vidéo ! Bien joué 👏🏻

[@PierrePropose]

Merci ! Ce fut un plaisir ahah

[@jean-xaviercaliari330]

3.03 tu répète ce que tu as appris ! magnifique !

[@medyvictorion4736]

J’ai soufflé tellement de fois devant ta vidéo, les mêmes qui te diraient que les protéines c’est du dopage 😂

[@jamaicasouthside640]

"bah tu répètes ce qu'on t'a appris" 🤣🤣🤣😭😭😭

[@louisbugaut47]

C’est énorme ce genre de combo de réponse Vous pensez que l’inégalité salariale existe Oui Vous l’avez vécu ou vue autour de vous Non Génial La seul inégalité vient principalement à mon sens des augmentations qui sont moins demandées par ces dames et peut être moins accepté

[@aziz7158]

J'en suis à une minute de votre vidéo, avant même de la regarder en intégralité, j'ai envie de dire qu'actuellement l'écart est de 4%.

[@damiens5963]

Merci d’avoir apporter la contradiction pour faire réfléchir ceux qui balance des vérités déjà toutes faites

[@derma73]

Bravo! C’est une belle claque au sophisme ambiant.

[@YohAsakura913]

Toujours marrant de voir leurs réactions quand on leur demande si elles ont déjà été témoins de cette inégalité qu'elles s'évertuent à dénoncer...

[@daive1157]

J'ai fais gestionnaire de paie et oui, comme il le dit à 1:05, l'écart est beaucoup moins important qu'on ne le pense ... Il n'y a pas de grille pour les hommes et les femmes, les grilles des conventions collectives ne séparent pas les hommes et femmes, donc une femme n'aura jamais d'office -30% de salaire en étant recrutée au même poste. Et d'expérience, aux pauses déjeuners etc, les gens qui comparent leur salaire sous estiment leur salaire ... Je ne dis pas que les inégalités n'existent pas mais faut pas dire qu'une femme est 30% moins bien payée d'office, c'est n'importe quoi ça. Pour moi les différences de salaires se situent au niveau de l'évolution de carrière et du piston ; et ça concerne autant les hommes que les femmes. Attention aux indicateurs qui peuvent être faux. Un cadre homme d'un salon de coiffure gagnera plus que les coiffeuses femmes, ce qui est logique et normal mais est perçue comme une inégalité. Egalement, les indicateurs ne prennent pas souvent en compte l'ancienneté ...

[@darn0347]

Tout le monde te sort que c’est réalité alors que si les médias n’aurai jamais parler de sa personnes n’aurai répondu que c’est la réalité.. les gens n’ont pas de personnalité ni d’avis propre ils font que recracher ce qu’ont leur force à manger…

[@Electro_Mic]

Ce qui compte pour un employeur c'est seulement le rendement et uniquement le rendement, savoir combien vous rapportez à l'entreprise, peu importe votre pointure, votre couleur, votre sexe, si vous rapportez beaucoup vous pouvez prétendre à un meilleurs salaire que la personne qui ne rapporte rien. C'est la base en économie.

[@Anokosciant]

Oui ça doit être ça, 30%

[@PierrePropose]

Bah oui c’est logique ! On nous répète ce mensonge 1000 fois, à force il doit bien devenir vrai 😂

[@MissSandraXO]

Je ne bosse quasiment qu'avec des femmes. Chacun sait le salaire de l'autre. Je gagne plus qu'elles car, meme si mon rythme de travail est différent, je ne travaille que 4 jours par semaine. En plus de mon taf, je me tape tout les trucs qu'elles n'ont pas le temps de faire ou de finir, voir qu'elles "oublient". Aucune ne trouve rien a redire car elle savent que je les soulagent beaucoup. Sans compter, qu'aucune ne voudrait faire mes horaires ( pas loin de 50h par semaine ). Elles apprécient d'autant plus mon travail, quand je suis en vacances par exemple et que quelqu'un de moins concerné prend ma place. J'ai meme etait augmenté 2 fois l'annee dernière, car ma charge de travail ne cessait d'augmenter. Par contre quand je parle avec des nanas d'autres services, c'est pas le meme son cloche. Quand je leur dit que j'ai négocié mon salaire, en expliquant a mon boss que le poste m'interesse, mais qu'au vu de mon experience je ne viendrais pour moins que telle somme. Aucune n'a fait cette demarche. Elles se sont contentées de prendre ce qu'on leur donnait sans négocier. Apres, ca marche, ca marche pas, mais faut au moins essayer. Et quand je leur explique qu'apres 2-3 ans de presence dans l'entreprise, elle pourrait demander une augmentation si la direction apprécie leur travail, aucune ne le fait. Il y a comme un blocage de leur part. Ca fait 22 ans que je suis dans la meme branche, des collegues j'en ai vu passer ( quelque chose comme 80% de femme) et tres peu de femmes osent demander une augmentation. On entend des fois des chiffres comme un ecart de rémunération de 10-15% entres hommes et femmes. A poste egal, comptence egal, c'est du vent. Ce qui va jouer c'est l'expérience et surtout la facon de se "vendre" aupres se son futur employeur.

[@Fabcfab]

Je tombe sur ta vidéo où les réponses sont manifestement amenées par un questionnement qui fait réfléchir progressivement. Bravo! Néanmoins, as -tu essuyé des refus de réponses, des dénis de réalité, des contre exemples, etc?

[@PierrePropose]

Salut ! Sur ce tournage non, il faut savoir que je met tous les intervenants et j’essaie de garder le plus pertinent et divers de ce que j’ai eu en face de moi

[@romainfoucault3303]

2 facteurs principaux, une grande majorité des hautes fonctions sont majoritairement occupées par des hommes, ce qui élève artificiellement l'écart, suffit déjà de regarder la représentation des femmes chez nos gouvernants. 2 ement, une majorité de femme connaîtra dans sa vie 1 ou plusieurs grossesses pour, période avec diminution. Sachant que les femmes prennent majoritairement leurs congés parental, a taux plein ou partiel. Les hommes, bien qu'ayant la possibilité ne les prennent que rarement. J'ai travaillé toute ma vie dans des boîtes a des postes de base comme d'encadrement, et le salaire homme femme a toujours été le même pour un poste a équivalent. Le problème n'est pas le salaire, c'est la manière de calculer cet écart qui fausse la réalité du terrain.

[@lionelassey6762]

Meilleur façon de leur faire comprendre, tout doucement les amenés à se contredire puis leurs faire remarquer qu'ils se contredisent 😁. Superbe vidéo 👍🏽

[@PierrePropose]

Merci bcp ! Pas aussi approfondie que mes plus récentes mais c’est ma première qui a fonctionné ahah

[@huchervalentin5504]

Tu as gagné je m’abonne, questions pertinentes, réponses bancale très glissantes :)

[@gbroue]

Monsieur Lacoste a l'air bien moins éduqué que les autres, mais son intervention est pertinente et pleine de bon sens. Le reste c'est du prémâché, une belle bande de golems programmés pour obéir dans le "Meilleur des Mondes"...