Cara Menarik dan Menjaga Gen Z Kelas A

Indonesia tidak kekurangan anak muda brilian dari Gen Z yang memiliki prestasi luar biasa. Namun, dalam konteks rekrutmen, seringkali kita sebagai SDM merasa kesulitan untuk mendapatkan dan membuat mereka mau bekerja dalam jangka panjang di perusahaan kita. Mengapa hal ini terjadi? Bagaimana cara terbaik untuk membuat mereka tertarik bergabung dan tetap setia bekerja dengan kita? Temukan jawabannya dalam video berikut ini
Disclaimer:
Video ini merupakan ulasan sederhana terkait fenomena bisnis atau industri untuk digunakan masyarakat umum sebagai bahan pelajaran atau renungan. Walaupun menggunakan berbagai referensi yang dapat dipercaya, video ini bukan naskah akademik maupun karya jurnalistik.
Dr. Indrawan Nugroho adalah CEO dan Co-founder CIAS, sebuah perusahaan konsultan inovasi dengan misi memampukan para talenta korporat dalam mendesain, mengembangkan dan mengimplementasikan inovasi untuk meningkatkan kinerja perusahaan
Kunjungi:
www.cias.co
www.indrawannu...
My contact:
bit.ly/Kontak-...
Follow me at:
/ indrawannugroho
/ indrawannugroho
#corporateinnovation #cias #strategibisnis #konsultaninovasi

[@putradirgatama2506]

Saya Gen z saya setuju akan hal itu, kami butuh obrolan yang visioner jangka panjang dengan misi yang sejalan. Kami juga butuh atasan yang melek teknologi dan open mind. Bukan atasan yg mendikte pekerjaan abcd.

[@irfanvseverybody7760]

liat dr indarawan dari smk kelas 1, sampe sekarang udah kerja di konsultan it. ya walaupun masih 18 tahun dan masih ga mungkin buat bikin bisnis, tapi suka dengerin tips dari dr indrawan.

[@riufq]

Gile 18 tahun udh kerja? Magang apa tetap?

[@satriaariwibowo1118]

siapa bilang ga mungkin? kalau ga punya modal maka tawarkan model (bisnis) kepada calon investor. Semoga Allah mudahkan.

[@HambaAllah-h4s]

Hebat ✌😁👍

[@dimasraka4289]

​@@riufqya sesuai judul.. Gen Z Kelas A 😄

[@yogayudistira501]

Selain target besar, harus diimbangi imbalan yg sepadan😂

[@RyanLabombaTV]

ada benarnya, visi misi internasional, upah lokal

[@hamdisyukriwan]

Betul sekali mas, saya dengan karyawan saya gen Z pasti bicara soal future value & visi perusahaan saya. Mereka rata2 senang dan tingkat join/recruitment ratenya bisa nyaris 100% gabung di perusahaan saya jika membahasa story visi & future value & legacy. Yg penting setelah itu juga bahwa kita harus selalu melibatkan mereka terkait visi kita, Insya Allah mereka akan betah minimal 2tahun :)

[@yamadaanna215]

saya gen z tp saat saya di titik kalau ga kerja gamakan. saya sudah ga peduli sama ini itu asal bapak senang asal saya dapat gaji udh bodo amat. sendiko dawuh

[@Monkey.D.Luffy4]

Jangan jadikan gen z "sapi perah" udh tau gen z paling vokal kalo menyuarakan sesuatu yg ga pas sama mereka, alhasil jadi bikin ga betah

[@vhinielhebel2550]

Ini asupan genz yg rajin, protein dan gizi baik, silsilah keluarga mapan, gak gini gak bisa gitu

[@entonggimang2110]

7:31 HAMPIR KEBANYAKAN SEPERTI ITU dr. Kebanyakan janji manis di awal setelah itu yaudah. and kadang juga masih banyak owner" yg masih dengan ego-nya ga mau mendengarkan inputan dari staffnya, nnti giliran ga jalan bisnisnya marah" pengurangan staff lah dll.

[@denyrezma]

saya gen z, kami kami cemas dengan masa depan kami, kami sering disalahkan karena mental kami lemah dalam etos berkerja, karena kami hidup di era dimana masalah ekonomi lebih komplek, dibandingkan generasi terdahulu, kami hidup diaman jumlah lowongan pekerjaan lebih sedikit dari pada lapangan pekerjaan tesedia, mecari kerja menjadi kompetitif, terlebih lagi mata uang rupiah yang melemah terhadap dollar menjadikan invlasi di banyak sektor ekonomi, menjadikan rakyat tidak punya daya beli, jika kami memilih ber wira shwasta kondisi seperti ini beresiko tinggi, tolong pak indrawan berikan kami saran bikinkan vidio tetang gen z haeus bagamana mengahdapi ekononomi seperti ini

[@hansamaru4450]

Gen Z skrg kebanyakan "petualang" Mkg kecuali putra daerah yg memang betah di daerahnya.. bisa seumur hidup stay 😊

[@prry666]

orang dulu juga banyak yg gitu pak, genz cuma "nama" aja yg dikhususkan umur thn 2000an

[@HambaAllah-h4s]

Aku gen z aku butuh hal baru

[@kasamago]

semua gen sama saja, kembali pada manusianya dan pengalaman apa yang mereka dapatkan untuk membentuk jatidirina

[@Kinyy00]

Ini 100% correct, saya masih 18 tahun udah dapet kerja sadlynya dapet atasan yg micromanage😢

[@rachmantrisnaramadhan8751]

saya gen z dan saya setuju sekali dgn isi dari video ini, actually saat ini perusahaan saya sangat amat baik untuk gen z, secara apa yg disampaikan di video td di implementasikan di tempat saya bekerja. jujur bgt betah dan buat ngembangin diri sangat amat bagus. mudah2an project perusahaan ini berkembang, supaya tmn2 gen z bisa ikut merasakan kebahagiaan yg saya rasakan 🙏🏻

[@yudhafahreza7220]

Gen z yg ambisius ingin dipahami dan disupport dalam bekerja

[@suryoongkowidjaja2173]

Gak usah Gen Z, dan Gen2 lainnya, balik semua MINDSET! NYATA DAN SEDANG BERJALAN DAPAT KERJAAN: Cornice Plafond : 97.08 M X 20.000 = 1.940.000 Profile Luar : 540.58 m X 17.500 = 9.460.150 Profile Dalam : 475.1 m X 17.500 = 8.314.250 Skirting : 66.98 m X 20.000 = 1.339.600 Total = 21.054.000 (BERSIH!, cuman keluar tenaga saja, semua bahan, alat, dan makan ditanggung perusahaan) Tapi pas hari H, kagak muncul di tinggal Pulang Kampung! Ckckckckckc hebat +62 emang dah kaya seperti nya... Kerjaan yg bisa di selesaikan 4 hari...gak di gubris Choy!

[@jessejessu]

Saya freshgrad, graphic designer, kalo ngerjain project yang sesuai dgn sy yaitu projek periklanan, sy bisa excited banget, ngerasa bangga bisa ngerjain itu sekecil apapun skalanya, tapi sayangnya loker di kota saya rata2 nuntut terlalu banyak jobdesc pdhl sy berniat fokus 1 ranah spy bisa ngasilin yg terbaik daripada saya loncat2 ranah tp niat setengah2

[@YaminoSeigi]

tapi kebanyakan yg tidak bertalenta yg suka berulah. Contohnya asisten rekan kerja saya yg nyanyi seharian pas kerja. As expected hasil kerjanya tidak beres karena perhatian bukan di kerjaan.

[@alfanmask6187]

biasanya yang kurang bertalenta mereka yang ga suka dikasi challenge seperti ini, jadi emang lebih susah buat perusahaan berkembang. leader harus pintar membimbing

[@HambaAllah-h4s]

Jadikan partner bukan bawahan karena genz tidak mau jadi kuli gaji kayak upil

[@RickySupono]

Dok request bahas perusahaan ORACLE dong

[@Kisi-kisi-s1l]

Up

[@Mandarin-z4h]

Up

[@PMC-z8u]

Up...gue juga penasaran ttg perusahaan Technology Oracle😀

[@Oreng-g4e]

Klo gak salah itu sejenis perusahaan software dengan tingkat keamanan terbaik di dunia

[@vekaes-c5i]

Up

[@ramaone8097]

Saya telah tidak peduli lagi tentang tujuan perusahaan yang saya inginkan adalah pekerjaan di mana sangat sulit untuk mendapat pekerjaan untuk anak umur 17 tahunan

[@NikoFendi]

besok saya coba!

[@banuabror5325]

👍

[@fredysugianto2173]

Hrd kebanyakan cari yang pinter , nilai bagus , bukan yang cerdas. Lantas mreka mengeluh soal karyawan , kocak”

[@AlgoNudger]

Intinya mudah. Gak perlu kebanyakan teori, turuti saja kemauan mereka (selama realistis), seperti: THP, allowances, benefit, perks, dlsb., sesuaikan saja dengan yang mereka harapkan. 😂

[@mardianmuharram7359]

Ga semua GenZ mentalnya weak. Ada juga yg struggle dan profesional.

[@antonmedan_]

semua itu berlaku kalo gen z nya "smart" kalo gen z nya otaknya secuil ya omong om Indrawan lupakan saja.

[@KousakaMayumi]

Generasi paling ribet, elitis, banyak tuntutan ini itu pantes banyak yang nganggur (fakta)

[@jessejessu]

Kualifikasi loker sekarang noh ribet😂 banyak juga tuntutan ini itu yg di hire cuman 1

[@KousakaMayumi]

@@jessejessu Dari zaman dulu juga gitu dek

[@jessejessu]

@@KousakaMayumi siapp omm si paling jaman duluuu, jaman dinosaur yee

[@KousakaMayumi]

@@jessejessu iyess

[@riufq]

Maksudnya visi kali pak? Kalo misi kan cara untuk mencapai visi tersebut

[@user-xy1mu6qm3h]

Saya tidak tahu gen saya kategori pada tahapan yang mana , saya kurang memahami realitas dalam ruang lingkup sosial sekitar , karena memahaminya tersebut butuh intelektual Pendidikan , untuk sekedar bicara meskipun malu saya sedikit segan dengan kosa kata karena kurangnya jejak pendidikan sebagai keterbatasan finansial ,

[@JubairNaniana]

Udah lama ga liat anda berapi2 kek gini setelah di kubik

[@hunterxhunter777]

8:37

[@aditasyik]

Gen Z itu istilah kekinian, aslinya anak muda dr jaman nabi adam sampe skrg ya sama saja, ... Tks coach indra,

[@josepwillis687]

Malam Pak Dokter

[@SelametHariadi]

lirikan ke kanan... ada apa itu

[@RudiPurwanagoods1]

Gen zombie itu bukan di jalur sayah ..saya hanya membatasi supay tdk ganggu putih utk sekarang makanya khsus di nkri tdk saya yg ambil nanti lah utk jelasnya sakrg aku ga mau gegabah atau banyak bicara .....belum ada legalitasnya itu mksdnya

[@dulkomatkamit3416]

Banyak Mau nya lah,....

[@fixeddrew9824]

gen y dan z akan punah

[@mwhunter2346]

lalu?

[@babangteo2853]

Saya mendapati Gen Z punya mentalitet yang meremehkan dunia swasta ya.

[@LLLLlll__0000]

Tinggal tutup mulutnya pake lakban

[@arianugroho]

Nasihat ttg bisnis dpt dr pengusaha. Nasihat ttg game dpt dr gamer Nasihat ttg anak muda dpt dr 4N4K TU4?? 😂😂😂

[@tx9ju]

Karena anak tua pernah menjadi anak muda, sedangkan anak muda belum pernah jadi anak tua. Intinya menang pengalaman

[@MahbubMishima]

😂