인사담당자의 고민 상담소, 집단퇴사, 조직의 격변기!

집단퇴사, 인사담당자는 무엇을 해야할까요?
조직문화 담당자는 집단퇴사를 어떻게 다뤄야할까요?
참 어려운, 인사는 만사다! 참 어려운 주제를 다루는 여러분 대단하세요.
영상을 만들다보니, 여러 생각이 더 많이 드는것 같아요.
궁금한 부분이나, 요즘 조직에서 답답하신 부분을 댓글 또는 메일로 주시면 도움드릴 수 있는 내용 안에서 꼭 도움을 드리겠습니다. :)
엘라의 브런치
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[@barnabas_song]

조직에서 책임을 지는 위치에 서는 것이 가장 큰 부담이면서, 동시에 가장 큰 보람을 느끼는 것이 경영진의 특권이란 생각이 듭니다. 격변기는 어느 조직에서든 맞이할 수 밖에 없는 순리임을 깨닫습니다. 그리고 그 순리를 냉정하게 직시하고 어떤 의사결정으로 조직을 더 나은 길로 이끌어갈 것인가가 조직의 성패를 좌우하고요! 엘라의 오픈북의 이후 내용이 기대되서 바로 구독했습니다.👍🏻

[@user-qr4kz8ci3t]

앞으로도 기대해주세요🙏🏻

[@yall7174]

같이 일하고 싶을만큼 단단하고 알찬 인사이트 고맙습니다✍🏻✨

[@user-qr4kz8ci3t]

🙏🏻감사합니다

[@go556get5]

스타트업 얘기하시나보네요 저는 1000명 다니는 회사 케이스에요..

[@go556get5]

조직문화담당자가 실질적으로 문화를 바꿀힘이 있을까요 ㅋㅋ ..인사과 내부한정이라면 모를까. 우리회사는 인사과 힘없는데

[@jejuislandyoungman656]

1등🙌👑

[@user-qr4kz8ci3t]

어모나 1등 축하드려요! 고민상담도 해드립니다~^_^ (필요하시다면...^_^)