Инструменты реального управления: финишное интервью.

Эффект блондинки.
Допустим, мы протестировали людей и отобрали тех, кто нам более-менее подходит. А дальше надо провести финишное интервью. И тут стоит вопрос: как его проводить?
Большинство считает, что проводить финишное интервью кандидата должен тот, под кого он берется. Это полная ерунда, потому что человек будет работать не только с ним. Он будет работать с массой людей.
О структуре, назначении и особенностях финишного интервью в новом видео Андрея Тысленко.
Больше информации на сайте: tyslenko.com
★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. СЕТЯХ:
Мы в Instagram ► / faisomlab
★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ:
Пишите на почту ► [e-mail]
Звоните по номеру ► 7 [phone]
Съемка и монтаж: Сергей Зайцев

[@nordhanter]

Ещё немаловажный вопрос в компетентности людей, которые задают вопросы.

[@user-yi9sj3de8q]

Такой метод не исключает субъективности. Как решит "народная масса"!

[@SaitoMaks]

поправка: как решит "народная масса" из профессионалов.

[@user-yi9sj3de8q]

@@SaitoMaks Так называемые "профессионалы" это обычные люди. С субъективным восприятием реальности..