INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES

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/ canalvaniaferrari
A chegada de um novo colaborador na empresa é um momento que requer planejamento e atenção. Invista tempo nesta etapa ou arrependa-se depois. Neste vídeo você encontra 5 passos para uma integração boa de verdade!
Leia mais sobre o ciclo de vida do colaborador no nosso livro:
"Manual de um Gerente à Beira de um Ataque de Nervos"
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[@BeatrizSantos-sr5uu]

Hoje pela primeira vez eu conduzi o processo de integração de uma nova colaboradora lá da oficina de costura. Foi bem simples o processo, eu foquei mais em deixar claro o que ela tinha que desempenhar durante o dia, criei um mapa de rotina para ela se guiar inicialmente e dediquei um tempo considerável falando da missão, visão e valores da nossa empresa e o quanto a função dela é importante para alcançarmos os nossos objetivos. Tirei um tempo considerável para ouvi-la e entender quais são as ambições dela, daí conversamos bastante sobre como a oficina de costura pode contribuir com a concretização desses objetivos. Eu fiquei tão grata, feliz e energizada depois dessa experiência que parece que todas as costureiras estavam sentindo isso, pq a nossa energia e produtividade foi acima da média. Obrigada, meninas! Adoro ouvir vocês 💛

[@ViniciusSilva-fr7rs]

SHOW DE BOLA! 😘👏👏👏👏👏👏🥳🥳

[@simoneneves7078]

Sensacional! 👏👏 Sempre aprendendo com vocês. Amei! ❤

[@lucianagrassi7630]

Queridas! Maravilhosas informações! Parabéns por esse trabalho que "faz a diferença"!

[@luisamorim_pro]

Excelente vídeo, meninas. Parabéns e obrigado.

[@vilmasouza5248]

Legal tudo isso meninas e muito necessário. Aprendendo sempre com vocês, agradeço.

[@soacrs]

Nossa!! Preciso fazer um case e foi perfeito ver esse vídeo! Obrigada!! 🙏🏼

[@Hugo-ec4qe]

Homilética excelente! Conteúdo riquíssimo! Parabéns meninas .

[@lulucasado]

Adorei. Simplesmente maravilhoso o conteúdo!

[@renatamoraes9622]

Devorei esse livro em um dia!! Amei! Leitura super gostosa e mega útil..Todo mundo que aspira um cargo de liderança deveria ler esse livro!! Sobre integração...essa história do entrar jogando..nossa..perdi as contas do quanto já vi..pior que ai é como vcs disseram: todo mundo sai frustrado de um final nada feliz. Parabéns pelo conteúdo sempre muito rico!!

[@carenpereira3187]

44 segundos, amei como ela apresenta. Arrasaram.

[@tatifernandes3643]

Ola meninas, achei muito massa as dicas de vcs. Extrovertidas.❤

[@patriciacarvalho1462]

Adorei o vídeo! Trabalho em uma ONG @missao_intensidade e sou responsável por receber e fazer a integração dos novos voluntários. Minha missão é que se sintam em casa e motiva-los a fazer parte da equipe. Apresentar a missão, visão e valores da instituição fui um passo fundamental para isso. Muito obrigado por compartilhar o conhecimento! 👊🏾

[@liusos9929]

O vídeo de vcs só confirmou o que eu imaginava! Criei com uma colega, está sistemática simples, com uma trilha de recepção para novatos, checklist, treinamentos e até pastinha com itens para recepção. E a liderança não deu prosseguindo à aplicar a sistemática. Infelizmente quando a liderança não abraça a importância da causa, fica difícil o processo não ruir

[@EngLhag]

Integração realmente é um ponto que pouca gente se preocupa de verdade. Lembro de uma só vez que tive uma integração bem feita.

[@dayanedepaula8629]

Sensacional... Sou fã! Conheci vocês numa live que fizeram na Dasa e desde lá sempre estou por aqui! ❤️

[@clarissavalva3229]

Ahhhhh vcs são muito sensacionais!!!! Eu pedi o conteúdo por email ❤️🥰

[@tamypavese8836]

Parabéns!!! Sou super fã e aos poucos tenho implantado os conteúdos no meu dia a dia!!

[@jovansousa1975]

Simpaticas

[@TiaPlantinha]

Olá Vania e Ana tudo joia? Eu gostaria se possivel que vocês falassem sobre o tema da vergonha, ou seja, o uso da vergonha para constrager um colaborador. Ex. Vejo isso desde a minha infancia, quando estava na escola e não ia bem em uma prova, o professor usava o aluno que foi mal como exemplo aos demais e o constrangia na frente de todos. E não chamava para uma conversa antes de informar para turma seu mal desempenho. Vejo isso acontecer nas empresas também, chefes ou "lideres" utilizam do mal feito para exemplificar na frente de todos o erro do colaborador. Ou seja utilizam da ferramenta da vergonha para "ensinar" aos outros o que está errado.