Интервью с Анной Степанян - HR компании "IT Capital".

[@ВячеславБабичев-к2д]

Хорошо, самое интересно что рассказываете про очевидные вещи =)

[@АннаСтепанян-л7в]

Парадокс, я специально показала реальные примеры, чтобы доказать пару моментов: 1. это не так очевидно всем, как хотелось бы нам (просто факт - это неочевидно) 2. и как все-таки нужно составлять резюме

[@МарианаВасильева-у7э]

Штатное расписание у них, не указывай цифру говорили они..... Дорогая Анна, вы как давно сами та резюме размещали? цифра та мой заградительный рубеж, меньше которого я даже время не хочу тратить, причем это фикс, премии ваши проектные, которые могут быть а могут не быть, это уже бонусы сверху. Если я не укажу эту сумму, мой телефон или почту будут рвать вот такие охотницы за дешевой рабочей силой, все офисы первого бита позвонят уже в первый день) ЕСли вы как эйчар понимаете, что какие то премии могут перекрыть ожидаемый доход, ваша задача донести это кандидату, " вы же эксперт"))Шаблоны с сайта ХХ полнят это интервью, помешенные на зашкаливающем ЧСВ компании и эйчара. На рынке куча других предложений с меньшим уровнем пафоса.

[@АннаСтепанян-л7в]

Если вы так хорошо проинформированы о моих вакансиях, расскажите, пожалуйста, а что мы считаем собственно низкой оплатой труда и за какие задачи. Я крайне против таких комментов: ответьте на мой вопрос.

[@МарианаВасильева-у7э]

​ Анна Степанян Причем тут ваши вакансии???? опять ваше ЧСВ лезет вперед вас, мешая анализировать поступающую информацию, мир не крутится вокруг вас, Анна. Рынок 1с в мск очень объемный, а в части ERP он еще и крайне перегрет на данный момент, если я не выставлю заградительную сумму (да и какая разница какая конкретно сумма, мы не сумму обсуждаем, а ваши "вредные советы") мне будет поступать куча звонков от разных франов, которые ищут себе лошадок за килограмм морковки, первые в очереди будут канечно же биты. Я щас пошла посмотрела ваши вакансии даже, ну весьма посредственные цифры, по рынку - да, но не на тот пафос, который от вас исходит)

[@АннаСтепанян-л7в]

@@МарианаВасильева-у7э итак, давайте уже без эмоций. Если мое ЧСВ идет впереди меня, то Ваши эмоции - впереди Вас. Сейчас 900 открытых вакансий. 230 000 - это близко к максимально в отрасли, таких вакансий дай бог 20 из 900. Вам позвонят в 90% случае, если резюме понравится. Я говорю, что не нужно быть категоричным в резюме и писать: меньше 300 000 не предлагать, если предложат 270 000, то не умрете. вот о чем речь, можно и такие предложения рассмотреть. Вы мне пришлите резюме, проанализирую его, интересно, сколько Вы реально стоите на рынке, можно подумать, общаюсь с самым мощным разработчиком 1С №1 на весь мир.

[@МарианаВасильева-у7э]

Анна Степанян Да какие эмоции, Анна, кроме снисходительной улыбки к вашему чсв вы ничего не вызываете) и вот опять, смешно правда) Что, только самый мощный разработчик в мире достоин указать вам на ваше завышенное самомнение, пустой набор штампованных тезисов и шаблонность мышления)? и, в подтверждение этому, он должен пройти верификацию по своему резюме в вашем субъектиматоре) Перечитайте мое первое сообщение, может быть вы плохо умеете выделять лейтмотивы прочитанного с первого раза, я просто указала вам на откровенно "вредное" утверждение, не просто сомнительное даже, а вредное для кандидата(кандидата уровня за джедая), а так же указала на то что это ваша работа выявлять зарплатные пожелания кандидатов и заманивать их плюшками в виде проектных премий и прочего, если у кандидата ожидания зарплатные выше того что вы можете предложить на фикс, на что вы опять ответили что-то там про СВОИ ВАКАНСИИ, абсолютно не в тему, но про себя любимую не преминули). И да, я не разработчик, но имею представление о рынке труда 1с в мск)

[@АннаСтепанян-л7в]

@@МарианаВасильева-у7э ну вот видите, Вы не разработчик 1С, но при этом смело делаете выводы. Я не дала плохой совет. А самый дельный. Позвонит больше компаний, и среди них окажется "тот самый работодатель". Не каждый HR способен позвонить и продать вакансию. Когда вы поймете, что з/п - не самый главный фактор для принятия решения принимать оффер или нет. Упускать хорошие вакансии обидно по этой причине. HR бывают разные, некоторые побоятся позвонить и что-то продать или же убедить кандидата. А так хотя не побоится вам позвонить и предложить рассмотреть вакансию. Гибкость - вот о чем я. а вы мне снова про чсв и т.п. Опять-таки, я написала про свои вакансии, так как увидела заявления про дешевые з/п. На рынке много вакансий с разными цифрами, и мои вакансии в том числе с хорошими доходами, почему я не могу об этом писать. Не вижу причин не ссылаться на конкретные реальные данные. Мир вам да любовь.

[@moscowisolation9901]

Хочу дать небольшой комментарий, по поводу периодов работы в резюме. В целом, позиция когда HR или руководители принимающей стороны относятся к коротким периодам (год и меньше) предвзято довольно распространена и это прозвучало в интервью. Однако, специфика работы именно программиста такова, что короткие промежутки или наоборот, длинные периоды работы на одном месте, не могут однозначно негативно характеризовать кандидата как плохого или ненадежного специалиста. За свою практику, я неоднократно собеседовал программистов 1С, которые и по 5 и по 10 лет (а иногда и более 10) работали в одной и той же компании, на одной и той же должности, но это не сказалось положительно на их навыках. Да, они прекрасно могли делать две-три (утрирую конечно) знакомые задачи, но шаг в сторону уже подвергал их навыки серьезному испытанию. Тут стоит обратить внимание, если человек часто меняет ИТ компании, которые занимаются именно проектной работой - то скорее всего есть какой-то подвох, потому что проектные компании могут предложить и достаточное разнообразие задач и методическую поддержку, и поддержку коллег и т.п. там есть куда расти и развиваться, можно работать долго. Но проектная работа также имеет свои минусы, поэтому люди иногда меняют и ее. А вот если специалист работает "у клиента" и часто меняет работу, то тут не факт что проблема только в нем, может ему сложно расти в рамках этих компаний, обычно зарплату там пересматривают редко, а спектр задач довольно узкий (отмечу, что в последние годы в этом плане и у клиентов ситуация в плане разнообразия задач имеет вектор на улучшение, это радует), может коллектив не подошел или руководитель, разное бывает. Подводя итог, пусть частая смена работы для вас будет не стоп-фактором, а просто неким маркером, который надо будет обязательно прояснить на собеседовании. Но если специалист по навыкам подходит под вашу вакансию - пригласить стоит. На худой конец, как минимум позвонить ему и поговорить хотя бы по телефону.

[@АннаСтепанян-л7в]

Я с Вами не могу не согласиться. Спасибо, что так развернуто ответили. Это действительно впжнейший параметр -частая смена работы. Мы на это смотрим. На этом параметре всегда нужно остановиться и понять причину. Вы указали абсолютно точно объективные условия. Что остается делать -звать и самим убедиться в том, что кандидата реально часто увольняли или же наоборот -ну не везет, принимает офферы неадекватных товарищей. На данный момент часто прихожу к мысли, что все-таки с кандидатом есть проблемы, увы, пока такой вывод. Что важно-при частой смене работы некогда толком и погрузиться в проект. А тогда о каком опыте собственно идет речь. Крупный проект не сделать за полгода. Тогда чуток здесь поработал, а на другую фазу попал уже в другой конторе. Вот как после этого не быть осторожными? Да никак/звать и проверять. Но, когда мало времени, я отдам предпочтение тому, что меньше тревоги у нас вызывает.

[@moscowisolation9901]

​@@АннаСтепанян-л7в благодарю за ответ! )) Согласен, если профессиональный путь кандидата состоит из череды консалтинговых компаний по полгода-год, то тут определенно что-то не так. И даже если на техническом собеседовании он показывает неплохой навык, то лучше все же сделать выбор в пользу претендента с более понятным и стабильным послужным списком. Когда речь идет о проектной работе, то внедренческие команды обычно состоят из весьма компетентных товарищей, которые хотят видеть рядом с собой не менее компетентного коллегу, на которого можно положиться, доверить участок и не переживать за сроки и качество. За репутацию компании перед заказчиком и репутацию тимлида внутри самой проектной организации. )) Есть еще такой момент, интересно было бы узнать ваше видение. В романтических историях обычно все перипетии заканчиваются воссоединением пары. В кадровом романе, по аналогии, история тоже заканчивается приемом сотрудника на работу, а дальше уже сам пусть барахтается. После этого обычно думают, что все уже закончилось, теперь новый сотрудник принят в коллектив и стал таким же как все кто уже годами работает. Но в реальности, этот человек новый, коллектив ему пока чужой, нельзя быстро влиться (особенно махровым интровертам, какими являются многие программисты) и период адаптации не всегда может закончится успешно - потому что никто и не пытается адаптировать нового сотрудника. Под адаптацией я имею ввиду не столько встраивание его технических навыков в план работ, сколько психологическую составляющую, встраивание самого нового сотрудника в команду. Что думаете по этому поводу? Как у вас в компании происходит вливание нового человека в коллектив? Спасибо.

[@АннаСтепанян-л7в]

@@moscowisolation9901 Итак, ну если мы нашли правильного человека, который по духу наш - он конечно, сам поймет уже интуитивно, как выстраивать работу в команде. Что от нас нужно: комфортное место, участок работы, где вроде есть знания, но есть новая изюминка, четкий план по задачам, большую роль выполняет тим лид - он ставит задачи, садится с разработчиком и комментирует задачу, помогает с оценкой и дальнейшей реализацией. я бы сказал про итерационный подход в адаптации. Длится он реально 6-9 месяцев. Строго раз в квартал мы подводим итоги работы каждого специалиста. Пройдемся по выполненным задачам, если молодец - так и говорим, в чем конкретно. Если были промахи (не без этого), то не умалчиваем, разбираем все кейсы. Нам нужно убедиться, что сотрудник нас услышал и согласен. На оценке мы корректируем задачи, обсуждаем зоны роста. Вот такой подход помогает быть двигаться вперед вместе, если после череды неудачных кварталов сотрудник так и не адаптировался - мы расстаемся. Но с чистой совестью - мы сделали все, давали разные задачи, на разных фазах и в разных командах. Если он нигде места не нашел - увы, прощаемся. Но если наш человек - то это на многие-многие годы.

[@moscowisolation9901]

@@АннаСтепанян-л7в спасибо! Мне нравится как вы описали, действительно ведется работа с человеком. Буду знать. ))

[@АннаСтепанян-л7в]

@@moscowisolation9901 А только так. Иначе не работает;)

[@ИльяАндреев-я9в]

Отличное интервью! Спасибо всем, кто принимал участие в создании. Отдельное большое спасибо - Наталье за проделанную работу! Именно благодаря её труду - из съемочного материала получилось качественное видео.

[@PutlerXLO]

4:50 Боже, женщина, да что ты такое несешь? до 5к, работая в одной компании, можно и не дожить. Смена каждый пол года- год волне нормальное явление в ИТ.

[@Ника-о4п4о]

Серьезно? Я вас не смущает, что большие проекты длятся годами. Какому ведущему спецу можно доверить проект, если знаем, что он регулярно ""убегает". Крупный заказчик не готов разбрасываться опытными спецами, с которым привык и кто систему знает отлично. И еще - не врите себе, хорошего специалиста просто не отпустят, предложат и новый проект, и новые задачи, и новую должность, лишь удержать. Никому не нужны люди, которые слово ""лояльность" вообще не воспринимают. Видели мы бегунков, чуток здесь, чуток там - а как копнешь глубже, так вообще по нулям знания. Я за свою карьеру не встретила ни одного бегунка, которого не увольняли работодатели. Так что не переубедите меня и большинство руководителей. Это касается вообще любого сотрудника любой компании в любой стране мира. до 25 лет я допускаю таких пробежек - это поиск себя и компании, в которой можно расти. Но если тебе 26-35, то такие переходы неприемлемы от слова совсем. Зачем компании вкладываться в того, кто уйдет из проекта уже через 6 мес. 3 месяца идет пресейл, потом контрактование, написание документации, согласование и разработка - уже год позади. Ну и что можно успеть за 6 месяцев сделать, где результаты Вашей работы?

[@PutlerXLO]

​@@Ника-о4п4о ну так хотеть не вредно, я бы на стороне заказчика еще больше доверял спецу с одной простреленной ногой, а второй в кандалах, прикованных к веслу, с пистолетом у веска. Вообще, #ProgrammerLivesMatter и к их сожалению, рабство отменили. Если заказчик там чего то не привык, то по законах рынка он должен платить рыночную+ зп, а не зарплаты, недалеко от зп водителя автобуса в среднем ЕС или, на худой конец, сборщика клубники, и втирать как отлично сидеть на одной галере по 5 лет, где целых 500 баксов раз в 2 года накинут. При переходе бонус + новые условия в 90% перекрывают любой контроффер. И банально может не устраивать атмосфера или наскучить коллектив. Кто может- переходит, кто может перебить оффер - перебивает. Для вас переходы не приемлемы, а для разработчика желательны. Работают ради денег, ради удовольствия занимаются своими проектами, а не решением чужих задач. до 25 лет... Люди в 23 с универов только выпускаются- до 30 лет в нормальных странах вообще ищут себя, по набирают школьников и поваров с ПТУ за три копейки, потом рассуждают о знаниях в "ходячих мертвецов". В гибких методологиях, внезапно, спринты по 2-4 недели, то за 6 месяцев это уже до 12 выпусков версий продукта, минус на 1-2 недели на поверхностное изучение проекта, для начала решения неглубоких задач. Малая доля разрабов ведет проект от начала до конца, и то в основном это архитекторы и не все застают этапы начального согласования, что вообще удел PM, CTO и BA, а не разрабов.

[@SubSystemsRu]

Короче посыл Охотницы в видео такой! Не будьте ботанами! Пойди умойтесь! купите парфюм, купите нормальную одежду. И начините нормально разговаривать и кадрить девченок! И все дела пойдут в гору. И зарплата больше будет.

[@Li-km7cu]

Я тоже Анна Степанян

[@АндрейПронько-с1н]

Анна , спасибо большое за дельные советы)

[@АннаСтепанян-л7в]

Так ради кого -для Вас все;) Рада, что пользу нашли;)

[@sergeymiroshkin7235]

Красивая девушка. И голос приятный. Первое видео несколько раз пришлось пересмотреть, прежде чем начал воспринимать информацию, а не просто смотреть и слушать )). Но помимо внешности Анна ещё и производит впечатление опытного специалиста, готового поделиться своими знаниями и опытом. Поэтому вдвойне интересно - и посмотреть приятно, и послушать полезно ))

[@АннаСтепанян-л7в]

Сергей, постараюсь держать плану высокую и дальше. Ждите новых интересных выпусков;)

[@alexorgnet]

Sergey Miroshkin, в том то и дело что с такими работать не возможно. Голова не соображает

[@sergeymiroshkin7235]

😀😀😀👍 Так закалялась сталь )))))

[@АннаСтепанян-л7в]

Наоборот, такая мотивация! Ведь набрать-одно, а удерживать и мотивировать -работаю и над этим;)

[@alexorgnet]

С красивыми девушками сложно работать, мысли не о работе

[@sergeymiroshkin7235]

Анна, спасибо за полезную информацию. Догадывался, что на собеседовании некоторые вопросы задают не для получения ответа, а просто послушать, что скажешь и как отреагируешь. Пойду править резюме, готовиться к экзаменам на сертификаты и читать Эмоциональный интеллект. Может когда-нибудь и мое резюме Вас заинтересует )

[@АннаСтепанян-л7в]

Сергей, спасибо за обратную связь. Рада, что нашли для себя что-то полезное. Будут конкретные вопросы по резюме - пишите мне на почту: [e-mail]

[@oldFISHman]

Бросил смотреть на 9 минуте, 50% каких-то унылых открытий от капитана очевидность и 50% тупизны от инфантильной читательницы Космополенен. Крайне отталкивающее интонирование, услышал бы такое в телефоне, не стал разговаривать.

[@АннаСтепанян-л7в]

Капитан очевидность, кто так быстро делает выводы, быстрее меня - если так все очевидно, то почему 50% соискателей мне шлю трещ в резюме? выходит, что это понятно вам, что нужно нормальное фото, что нужно описать опыт, приложить сертификаты, а другие так и не поняли этого. Капитан очевидность, а откуда выводы по Cosmo? Помимо советов, как составить резюме, я объясняю, что нужно еще и компанию фильтровать на адекватность по этим же вопросам.

[@АннаСтепанян-л7в]

@@МихаилКобзев-ь7с Фальшь люди чувствуют сразу. Я искренне верю в то, что говорю.

[@ДимаДимов-в6п]

@@АннаСтепанян-л7в пациенты кащенко то же верят, что они Наполеоны. Бывает :)

[@oldFISHman]

Это охотница с мисты?

[@АннаСтепанян-л7в]

Она, та самая))

[@i292555]

Про люки треш конечно. Помню был на интервью в одну крупную компанию в региональном представительстве. Мне кажется у них случайно вышло задать такой же трешовый вопрос "А вы будите ходить в бассейн, а то мы всем отделом ходим?!" И уставились все на меня. Я реально впал в растерянность ответил "Могу, вот только плавать не умею"😅 после этого они уже затупили... А вообще да, гадкие и трешовые вопросы первый звоночек а стоит ли... По этому не пошел я в ту крупную компанию 😊

[@АннаСтепанян-л7в]

ну бассейн еще ничего, они хотели понять, вы готовы принять их традиции. а вот вопросы логические - это отдельная тема - оценить вашу реакцию и вариативность.

[@hihigugu4066]

@@АннаСтепанян-л7в krasavica 💋💋💋💋

[@АннаСтепанян-л7в]

Спасибо!!!😊

[@i292555]

@@АннаСтепанян-л7в а как вы относитесь к тому, что зачастую гениальные люди, коими часто являются программисты, толком двух слов связать не могут, а вы их в стрессовой ситуации спрашиваете про люки?) В большинстве случаев толковые ребята скажем грубо закомплексованные и фриковатые. А вот кто хорошо по3,14здеть может, зачастую вижу на деле леньтяи и бездари, но очень складно говорят. Практика из жизни.

[@АннаСтепанян-л7в]

@@i292555 Мы оцениваем специалиста в комплексе. Бывали у меня промахи - складно говорит, да и попадает в точку, а спустя 9 месяцев понимаешь, что были слова и за ними ничего дельного. Все зависит от задачи. Есть разработка продукта - то не нужно говорить, надо проектировать и разрабатывать. Если задача требует общения с заказчиком - тут мало экспертизы, все-таки требуется эмпатия, гибкость - софтскилз - мы должны исходить из задачи и оценивать людей в комплексе. Нельзя всю жизнь давать одни и те же задачи, рано или поздно они закончатся, если сам сотрудник не меняется, не подстраивается, не развивается - он уйдет из команды. Это уже не проблема компании, а лично сотрудника. Становитесь сегодня лучшей версией себя - только такой подход работает.

[@Arsinoy]

It capital гавно. Я каждый год почти меняю работу, так во первых поддерживаешь себя в форме ибо конкурируешь со всем рынком а не сидишь на опе ровно, во вторых и главное это инфляция в России это 10% в среднем, сужу по продуктам, сейчас с ндс 20% еще больше. Что бы тебе повысили зп на 10% придется выпрашивать, а тебе в 9999,99% жадный работодатель вспомнит все грехи и даже в тех что ты не виноват. При том позиция руководства предельно проста, ты виноват, а на обучения и курсы мы тебя не отправим, так что проще самому устроить обучение, а именно за месяц(уволиться) сдать сертификаты и получить знания, чем упрашивать о повышении жалких 10% и устроиться еще более лучшим чем был вчера. При том руководство часто считает что нужна свежая кровь, а если одному повысить то и другим нужно. Хаха и мы не приглашаем, да последние 6 лет, сколько я только рабовладельцев не сменил, а вы меня пригласили, шуты. Видимо область моих знаний показалась вам интересна? ) Первый фильтр в компанию у меня стоит сколько ищут сотрудника та или иная компашка, ИТ Капитал год, не меньше, значит либо требования аховые, либо с организации работы не все хорошо.

[@АннаСтепанян-л7в]

Ого, смело, детка, судя по количеству ошибок, мой фильтр ты бы не прошла. Когда я вижу такие эмоции, то вывод сам напрштвается. Ты мне сначала направь резюме, а потом уже пишу, что компания «плохая». Человек нас не знает, лично не приходила, продукты не щупала -но мы плохие. Смотрю, все умеют делать выводы, только какие. Таких истеричек в штат не беру, токсичных людей видно с порога. Накатала такой комментарий, будто бы речь идет про личное что-то. Девушка, могу дать номер психолога, я многих диких таких направила -и тебя вылечит. Показать, где выход?

[@АннаСтепанян-л7в]

И еще: мои видео смотрят зампреды крупных банков и топ-менеджеры 1С, надо думать, прежде чем писать хоть что-то. Не позорьтесь, девушка. Не нужно быть умеым, чтобы догадаться, что такой негатив генерят те, кого задели мои безуспешные примеры. Подпишитесь на канал, случайте меня, читайте, возможно, чуток поумнеете. И срочно на курсы русского языка, как раз после посещения психолога, и заодно с косметологу сходите/напоминаю, успешные люди должны быть еще красивыми! Любви вам и гармонии🙏

[@АннаСтепанян-л7в]

Мда. Гениальный анализ. Я не буду тратить свое время. Успехов!

[@АннаСтепанян-л7в]

Сергей, я ищу программиста не 2 года, а 6 лет. Мне нужны специалисты всегда, нет людей -нет проектов. Не бывает так, чтобы люди не нужны были. Новые люди обеспечивают развитие. Так было и будет🙏

[@АннаСтепанян-л7в]

Кстати, хороший спец не меняет работу ежегодно. Его просто не отпустят, особенно в отрасли 1с, где острый голод. И такие вот «успешные кандидаты» на эмоциях пишут хрень. Абсолютную чушь. Знаем, видели такие «кадры». В любой нормальной компании есть карьерная лестница, не нужно уходить, что держать себя в форме-еще одна иллюзия. Я понимаю, так проще жить.

[@МихаилМ-к4л]

Какое то разжевывание банальщины, которое всем известно. Черненькая жутко страшная. Пластику бы для губ сделать ей

[@АннаСтепанян-л7в]

Вот уже побежала черненькая делать, прям все бросила и убежала, совет эксперта;) только губы или еще что-то другое, а то мало, что еще не нравится во мне.

[@МихаилМ-к4л]

@@АннаСтепанян-л7в Ну уж извените! Глаза красивые. Волосы лучше подсобрать и жуткие серьги убрать. Прости - жутко несет цыганщиной. У меня соседи армяне и красиво одеваются. Распущенные волосы не идут тебе. Так как крупное тело и они увеличивают еще объем. Серьги лучше маленькие - такие как у тебя - цыгане носят. Им тоже размер нужен. разрешаю не обижаться.

[@АннаСтепанян-л7в]

Ну вы прям модный критик))) я рада и такой обратной связи;) как пошутил коллега -Аня, давай в сережки фото вложим-прям супер будет) у каждого свое видение, я очень старабсь всем угодить, а пожелания противоречат друг другу, вот как быть🤦‍♀️

[@konstantinkudinov1827]

Черненькая страшная, рыженькая ниче так;)

[@АннаСтепанян-л7в]

А вы вашу фотку вышлите, на вас гляну, не факт, что и вы мне по вкусу.

[@lemonpie7891]

СуперСамочки.

[@АннаСтепанян-л7в]

@@nafanasijj в следующий раз будет мой голос за кадром))чтобы ничто Вас не отвлекало)

[@zakirovdamir]

да неее... Степанян офигенная :-)

[@АннаСтепанян-л7в]

А мы ранее не встречались на интервью? Фио очень знакомое)

[@PutlerXLO]

Бугага. Вообще резюме за 8 лет таки и не написал, потому как мне западло страдать фигней с "грамотного составления" писулек, что и озвучиваю рекрутерам в более мягкой форме. И отбоя все ровно нет. +Все знают, что рекрутеры/HR вообще малополезные существа и существуют они для няшных мордашек и статуса компании, а не для психоанализа и прочего хлама с курсов HR, оправдывающих их существование))

[@Ника-о4п4о]

Вопрос: а зачем тогда HR вообще, если все-все-все знают про их мордашки и бесполезность? зачем они бизнесу?

[@PutlerXLO]

@@Ника-о4п4о ну где же еще в ит компаниях посмотреть на няшные мордашки? Чтобы не томно жилось там 8-9 часов кодерам, менеджменту и прочим. Такой себе заказник :) Это как стюардессы в самолетах- и без них самолет взлетит и сядет, без вейтеров в ресторане накормят, но статус и понты есть статус и понты. Конечно, это я утрирую, но хотя определенные полезные функции все таки выполняются ими, реалии близки к таковым.