Interview avec Aurélie Jean - Programme OCTAVE 2017 (French version with English subtitles)

Pourquoi coder est la prochaine langue à apprendre ? Après 7 années de recherche en biomécanique numérique dont 5 années au MIT (Cambridge), Aurélie est à présent développeuse senior chez Bloomberg (NYC). En "Role Model", Aurélie pense que les mathématiques et le code sont des outils d'émancipation pour les femmes. Aurélie aide aussi les individus à devenir des utilisateurs éclairés des nouvelles technologies. Dans cette optique, Aurélie a créé In Silico Veritas, destiné à diminuer le gender gap en Tech et à communiquer sur les nouvelles technologies et les sciences.
OCTAVE, c’est une formation «Culture & Change» qui traite de la transformation des entreprises à l’ère du numérique en tirant parti de l’ensemble des générations.
POURQUOI OCTAVE ? Le Programme Octave est né de la volonté
de tirer parti de toutes les générations dans l’entreprise. Octave, car l’entreprise est comme un piano où l’on aurait tendance à ne jouer que sur les deux octaves centrales - la génération au pouvoir des 30-50 ans - négligeant les octaves graves et aigües.
Les nouvelles technologies modifient radicalement le rapport au travail, au savoir, à l’autorité, au temps… Ce sont elles, plus que tout, qui impactent les relations entre les générations.
Il devient nécessaire pour nos entreprises d’évoluer d’une culture baby boomer à une culture Millenial.
OCTAVE is a genuine learning seminar for “Culture & Change” which focuses on change management in the digital era, taking advantage of all the generations.
WHY OCTAVE ? The Octave Program originated from the idea of how we could make use of all the generations in the company. The name Octave comes from the fact that the company is like a piano, which tends to play on just the two central octaves - the generations of 30-50 year-olds - while neglecting the lower and higher octaves.
New technologies are radically changing our relationship with work, knowledge, authority and time. Above all, these are the elements that have the greatest impact on relationships among the generations.
It has become essential for our companies to evolve from a baby boomer culture to a millennial culture.
www.programmeoctave.com