Introducción a los OKRS

¿Haz soñado con ser empleado de Google? En Mejorando.la te enseñamos como trabajar como uno de ellos.
En este programa hablamos sobre OKRs (Objective and Key Results). Los cuales sirven para definir los objetivos y resultados clave de cada empleado.
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[@tomasrequena65]

esta es la automatización de una antigua técnica gerencial: GERENCIA POR OBJETIVOS. Con razón se dice que todo lo importante ya se ha dicho, pero hay que repetirlo porque la gente no escucha.....Excelente, Gran aporte.

[@principe1riaj]

No cabe duda que el contenido de calidad perdura bastante con el paso del tiempo

[@Kristemy_]

lo máximoooo, el mejor video de OKR que he visto, super práctico, entendible y ameno Platzi

[@RobertoUritaJimenez]

De los mejores programas que les he visto. De verdad me parece algo excelente, e intentare iniciar con este programa en mi empresa. De verdad muchas felicidades y sobre todo gracias. Saludos a todo su equipo.

[@darckretrogamer]

son unos genios chicos, no por nada los sigo gracias por enseñarnos OKR´s

[@whisperino]

sigue siendo un video super vigente! un abrazo Freddy

[@fjaviern]

Excelente tema, debo decir que no había escuchado nada de esto al respecto. En Chile por lo general esto sólo podrías implementarlo en una startup ágil, aún así muy buena introducción.

[@ezekiel8670]

eres el mejor man, siempre sorprendes con tus cono cimientos.

[@AquileaSFX]

Muchas gracias,lo vamos a sugerir para implementar en nuestra empresa.

[@SantiagoBernal]

creé la página en wikipedia de los OKR por si quieren documentarse un poco más -> es.wikipedia.org/wiki/OKR

[@betodes4685]

graciass santiago

[@melquiot13]

por fin un vídeo de mas de una hora ya tenida sintomas de delírium trémens

[@principe1riaj]

vengo del futuro 2019 de la semana platzi a buscar esto

[@maxaqquepucho5023]

Vengo del futuro 2020 (Desde la pandemia y por saber más de OKRs xd)

[@bryanjoelgamasolorzano9012]

X2

[@Kristemy_]

X3 (2021)

[@carlossanchezustarez6864]

Alguna bibliografía para aprender un poco más sobre OKR?

[@edsonpalominosantillan8911]

Mide lo que importa de Jhon Doerr

[@CristhoferAndanaGunners]

extrañaba los vídeos largos :D

[@ashleyalvarez6025]

Yo no tengo propósitos de año nuevo, yo tengo OKRs anuales ;)

[@JoseBerna]

Buenas prácticas para tu empresa...

[@thekaiser93]

ok quedó claro, 3 okr trimestruales.

[@jahirock]

Carajo quiero trabajar en Mejorando.la

[@neostiv]

Mejor inventense su propio starup

[@dezkareid]

Cuando tenga mi propia empresa implementare esto, espero que donde vaya lo practiquen :3

[@daniloalarcon6350]

lo lograste bro?

[@dezkareid]

En mi persona si pero no como.una empresa constituida porque es mucho trabajo XD

[@daniloalarcon6350]

@@dezkareid tu puedes, continua jaja

[@periteu]

Siguen utilizando el OKr? Cuales han sido sus aprendizajes sobre ese modo de dirigir el negocio?

[@lucitube125]

un OKR podría ser no tener fallas ortográficas en las publicaciones ;) "has en lugar de haz"

[@damiansoler9315]

Un OKR para que Freddy aprenda a decir trimestral :)

[@alejosdcore]

Hola, ¿me gustaria saber si existe alguna herramienta web o movil que permita la administración sobre OKRs para facilitar su implementación?. Excelente temática

[@Platzi]

En mejorando.la usamos www.7geese.com

[@alejosdcore]

me parece muy interesante estuve buscando y encontre esta tambien. www.statuspath.com/okrs-objectives-and-key-results/ y ps empezaremos a implementar esta tematicá en nuestra comunidad de desarrollo GDG Quindío: developers.google.com/groups/chapter/113306632199215309356/ muchas gracias por su aporte.

[@adrianm.4445]

Perdoo

[@jelukas89]

donde podemos ver los OKR públicos de mejorandola ?

[@freddier]

Jesús Lucas Flores Son públicos para la empresa nada más, no para el mundo :)

[@jelukas89]

aha entonces entendí mal el concepto de OKR públicos. ya entendí. Gracias.

[@mauriciosalazar2733]

Huy Cristian no tenia canas en ese entonces

[@AndresArcos]

Como científico estaría mal decir,: "Tiene una probabilidad del 2000%, cuando la probabilidad va de 0 a 1 (0% a100%)". Saludos

[@malditogenio]

He visto este video como unas 5 veces y aun no la logro escribiendo mis OKRs :(

[@freddier]

Fuerza Andres Ospina

[@darkdaegurth]

vengo 6 años en el futuro! El concepto es complicado, pero yo creo que es mejor escribir lo que puedas aunque sea un TODO. Porque despues con lo escrito lo podés transformar en un OKR. Mejor algo fallado a no hacer nada, como esos 3 que no participaron nunca. Tenian miedo a decir algo y quedar como tontos. Por ahi ni entendieron que es un OKR. Pero tenés ahí al tipo que te está enseñando, decile "no entendi" y ya está. El miedo a quedar mal te estanca.

[@kitomendez]

Disculpa cual es la diferencia entre los OKRs y los KPIs???

[@felectronik]

Los KPI's están dedicados a medir costo, los OKR's a cualquier objetivo clave medible.

[@Goldsmith36]

Muy interesante el tema.

[@fjmn2001]

Apenas aprendiendo los OKRs pero creo que el enfoque está un poco errado, en el sentido en que los Objetivos y los Key Results tienen definiciones diferentes.

[@jennyvinyl85]

Objetivos = lo que quieres lograr, KRs = las métricas o evidencias que te permiten determinar si lograste el objetivo.

[@crial3190]

pregunta: if(empresa.scrum && empresa.OKR) { empresa.OKR.afectaDeAlgunaForma(empresa.scrum.resultados( )); /* cumplir los objetivos de ambas metodologías */ if(empresa.OKR.manager.desapareciendo) empresa.scrum.manager.QuePasaConEllos( ); } espero que se entienda la pregunta =D

[@12juandavid121]

Zoé- León Larregui?

[@jeanocando5342]

maximo 5 OKR "trimestruales" eso fue un "cryto-ocurrencia" WTF eso pasa por pasar tanto tiempo juntos Gracias Mejorando.la excelente material

[@Joshmanbc]

Que significa TODOs ?

[@freddier]

Tareas.

[@felectronik]

Hablan tan rápido que a mí parecer es el problema de que nadie tenga preguntas, es más yo vi el vídeo y me perdí más de lo que estaba. No es cierto que un OKR deba cumplirse hasta el 70% para que sea bueno ya que según el autor John Doerr en su libro "mide lo que importa" dice que si no se cumplen al 100% no son OKR.

[@darkdaegurth]

Vengo del futuro. No conozco el libro y recien ahora estoy aprendiendo de que es un OKR, pero ya veo algo que me hace ruido de la expresión "si no se cumple al 100% no es OKR". Porque me parece que la idea del OKR es por el desafio en si, no por completarlo. Si es una medida de success tan dura como "solo vale la pena si llega al 100%", entonces al final uno va a poner OKRs muy faciles de conseguir. Mas si va de la mano con que deben ser publicos y los managers lo ven. Si solo se mide como OK llegar al 100%, creo yo que generaría una competitividad antinatural, y hasta nociva. Al final querré poner algo accesible, imaginate si pongo algo tan ambicioso que ya cumplir el 70% es GENIAL, pero me dicen "ah, no llegaste al 100%, sos un inutil", entonces estaré tentado a poner algo super accesible, para llegar al 100 y que me digan "genial Pepito, eres lo mas, lo lograste".

[@12juandavid121]

la muchacha no sé, pero creo que estaba asustada

[@AquileaSFX]

por cierto tienen un error gramático en "númericos", saludos!

[@DaztanGremory]

Ver a Freddy en "multiples pantallas" es imnotico...

[@beremarquez1792]

Millennial descubriendo KPIs

[@neostiv]

En donde en su empresa les funcione el OKR para eliminar soporte telefonico entonces se pronostica la desaparicion del call center kkkkkkkkkk

[@darkrider4430]

Que tipo tan pesado y además se quiere hacer el graciosito

[@aldoarellano3653]

¿Cuál?

[@glissbeautyco]

La cara de la vieja: ¿WTF?

[@itsGeeks]

¿En que minuto?

[@c3tuxpo3]

like si vienes del ultimo platzi live a ver el video

[@dianaduran.]

trimenstrual ajajajjajaja

[@ivanrichard5716]

trimenstruales jajajajjaaja