Испытательный срок в трудовом договоре

Услуги специалистов: rosco.su/yurist/trudovoj-yuri...
Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение - право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем.
1. Как внести условие об испытательном сроке в договоре?
2. Какова продолжительность испытательного срока по ТК РФ?
На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах.
Читайте: rosco.su/consult/ispytatelnyy...
Видео по теме:
Запись в трудовой книжке об увольнении: • Запись в трудовой книж...
Увольнение на испытательном сроке: • Увольнение на испытате...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на KZbin - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - / rosco_consulting
rosco.su/

[@RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем KZbin-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍 Поставьте ЛАЙК 👍👍👍 ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇 Facebook - facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - instagram.com/rosco_consulting/

[@isaevvalerij6564]

А если при приеме на работу не дали трудовой договор и не дали должностную инструкцию и вот теперь вынуждают уволиться как не прошедшего исп срок,каковы мои действия?

[@RosCoConsulting]

@@isaevvalerij6564 Здравствуйте! В данном случае необходимо понимание: На основании какого вида договора у Вас возникли отношения с другой стороной договора (трудовые, или гражданско-правовые отношения). В случае, если речь идет о трудовых отношениях, Вам необходимо обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду. Для подготовки жалобы, Вы можете обратиться в нашу компанию по телефону [phone] или оставив запрос на сайте rosco.su

[@rafomanukyan1814]

привет, у меня такой вопрос, если человек только что начал работать в одном IT компанию, в первую очередь как испитателный срок (probation period) 3 месяца за 40000руб, а после етого будет ли повышения зарплат?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! Всё зависит от вашей договоренности с работодателем и трудового договора.

[@rafomanukyan1814]

@@RosCoConsulting а если договор не было то сколько через месяц будут превышать примерно?

[@RosCoConsulting]

@@rafomanukyan1814 каждая конкретная ситуация индивидуальна. К сожалению, мы не можем точно ответить на ваш вопрос.

[@tae.gook.8390]

Здравствуйте Что будет если в трудовом договоре написали имя с ошибкой?

[@RosCoConsulting]

Добрый день! Ничего критичного не будет, ведь в договоре помимо ФИО указывают паспортные данные, которые являются основным идентификатором личности сотрудника. Можно оформить исправление технической ошибки следующим образом: зачеркните неправильно написанное имя, рядом напишите правильное. На листе с исправлением на свободном месте следует написать: "Исправленному с (ошибочный текст) на (правильный текст) верить". Заверьте исправление подписью уполномоченного лица с указанием ФИО, должности и даты внесения корректировки. По возможности, конечно, лучше заново оформить и переподписать договор задним числом.

[@tae.gook.8390]

@@RosCoConsulting спасибо!)