Испытательный срок в трудовом договоре

Услуги специалистов: rosco.su/yuris...
Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение - право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем.
1. Как внести условие об испытательном сроке в договоре?
2. Какова продолжительность испытательного срока по ТК РФ?
На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: [phone]
Тел: [phone]
Email: [e-mail]
🌐 Подробнее на сайте: rosco.su/

[@RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем KZbin-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍 Поставьте ЛАЙК 👍👍👍 ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇 Facebook - facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - instagram.com/rosco_consulting/

[@isaevvalerij6564]

А если при приеме на работу не дали трудовой договор и не дали должностную инструкцию и вот теперь вынуждают уволиться как не прошедшего исп срок,каковы мои действия?

[@RosCoConsulting]

@@isaevvalerij6564 Здравствуйте! В данном случае необходимо понимание: На основании какого вида договора у Вас возникли отношения с другой стороной договора (трудовые, или гражданско-правовые отношения). В случае, если речь идет о трудовых отношениях, Вам необходимо обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду. Для подготовки жалобы, Вы можете обратиться в нашу компанию по телефону [phone] или оставив запрос на сайте rosco.su

[@МаксимШамраев-т8е]

2 раза из-за этой хрени работу терял. Бесполезная хрень

[@rafomanukyan1814]

привет, у меня такой вопрос, если человек только что начал работать в одном IT компанию, в первую очередь как испитателный срок (probation period) 3 месяца за 40000руб, а после етого будет ли повышения зарплат?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! Всё зависит от вашей договоренности с работодателем и трудового договора.

[@rafomanukyan1814]

@@RosCoConsulting а если договор не было то сколько через месяц будут превышать примерно?

[@RosCoConsulting]

@@rafomanukyan1814 каждая конкретная ситуация индивидуальна. К сожалению, мы не можем точно ответить на ваш вопрос.

[@user-muzertru]

@@rafomanukyan1814 испытательный срок - Это всего лишь более лёгкая процедура увольнения по инициативе администрации. Оплачиваться этот период должен так же как и период основной работы. У работодателя нет права платить вам меньше.

[@user-muzertru]

Зачем выходить с консультациями Если вы не можете правильно выразить мысль? Испытательный срок - Это всего лишь возможность более простой процедуры увольнения по инициативе администрации. Работодатель не вправе платить на испытательном сроке меньше. Вводить какой-то функционал которого в этой должности на основном месте работе нет. И вообще выдвигать какие-то требования отличные от основного, места работы.

[@tae.gook.8390]

Здравствуйте Что будет если в трудовом договоре написали имя с ошибкой?

[@RosCoConsulting]

Добрый день! Ничего критичного не будет, ведь в договоре помимо ФИО указывают паспортные данные, которые являются основным идентификатором личности сотрудника. Можно оформить исправление технической ошибки следующим образом: зачеркните неправильно написанное имя, рядом напишите правильное. На листе с исправлением на свободном месте следует написать: "Исправленному с (ошибочный текст) на (правильный текст) верить". Заверьте исправление подписью уполномоченного лица с указанием ФИО, должности и даты внесения корректировки. По возможности, конечно, лучше заново оформить и переподписать договор задним числом.

[@tae.gook.8390]

@@RosCoConsulting спасибо!)

[@umbrellacorporation2261]

самого главного так и не сказали в чем заключается испытание может он должен 10 раз отжаться а он не смог, например дворник принят с испытанием 3 месяца. Как его испытывать что может быть с ним не так что бы его уволить плохо метлой может метет ? А ПО КАККОМУ НАРМОТИВУ С ЧЕГО ВЗЯТЬ ПРИМЕР КАК НАДО МЕСТИ, или это касается только дисциплины ну там не вышел на работу долго курит много в туалете сидит надо об этом говорить а не об том поносе что вы рассказали.

[@RosCoConsulting]

Спасибо за ваше мнение! Испытательный срок нужен, чтобы проверить реальную способность выполнять работу. Критерии могут включать эффективность выполнения обязанностей, пунктуальность и соблюдение дисциплины. Например, у дворника важно качество уборки, соблюдение графика работы и дисциплина.