Del Derecho al Hecho | ¿Qué es la hostilidad y cómo un trabajador puede detenerla? | Jorge Toyama

[@compartirenfamilia6273]

Gracias Dr. Exelente explicación.

[@juliopalaciosvaccaro8094]

GRACIAS DR TOYAMA.

[@noehuamanivicente942]

Tremenda explicación muchas gracias.

[@normitasuddenly3671]

MIL GRACIAS DOCTOR SUPER DIDACTICO.... BESOS

[@compartirenfamilia6273]

En el Perú es común estos casos.

[@compartirenfamilia6273]

Solo en el Perú se ve tanta injusticia.

[@candyjenihuamanauccasi9542]

Doctor y que pasa si ningún personal quiere hablar porque el jefe es vengativo como se podría demostrar estos actos del administrador a los operarios

[@agustinquispemoreno6727]

Eso esen TEORÍA pero en la PRÁCTICA es otra cosa...asi es que estos 11:42 minutos ha sido una pérdida de tiempo por que no se cumple y eso saben bien los Dirigentes de los Sindicatos

[@joseluisramirezchero6121]

Si se cumple por algo están los protocolos, otra cosa es que seas weon y no sepas que hacer o no quieras asesorarte

[@mixukovillarrealvasquez8764]

yo he sufrido hostilidad y a pesar de todo seguí laborando, a raíz de eso tuve parálisis facial leve pero el jefe a pesar de saber eso seguía con sus actitudes y RRHH nunca velaba por el clima del área a pesar de saberlo, ahora ya no trabajo desde el 31/10/23, pero me perjudique y no sabia de estas cosas, hasta ahora, a parte la hostilidad fue tanta que me hicieron trabajar en descanso medico y no me he recuperado del todo de mi columna por que fui obligada a laborar remotamente en mis horarios de trabajo y en algunas ocasiones fuera del horario, en mi caso puedo anteponer una denuncia por la vía judicial y a parte la sunafil, tengo pruebas de mis descansos médicos, los días que trabajaba estando en descanso y el tema de la parálisis, si fuera asi me podrían orientar y si es posible solicitar la indemnización correspondiente, porque la empresa para evitar tener evidencia de mi trabajo elimino mi correo corporativo, pero yo tengo fotos de todo, y aparte los correos de las personas con las que normalmente me comunicaba para responder mis trabajos vía mail e incluso llamadas y wsp

[@melissameli2332]

Excelente explicación gracias

[@thundercloud4183]

que agradable persona :)

[@estebasandoval]

Excelente video.

[@Zayala-ip5cc]

Buenos dias ,para una reposicion laboral vencidos el plszo ,que podria hacer.

[@veronicaolivares9150]

Pero la Sunafil no pasa nada y el Ministerio Público archiva todo DR

[@DoraNeira-s6t]

Todo queda en papel sobre todo en las municipalidades existe mucho nepotismo toda la familia trabajan y no pasa nada

[@luzchavez6044]

Muchos médicos asumen que sus gritos y reclamos airados son cosa normal y el personal de enfermería lo debe tomar así, esto como se podria solucionar. se puede hacer algo

[@JuanGonzalez-lb6jc]

como se puede contactar con este señor abogado?

[@mariacamacho9971]

Seria muy importante k c isiera una entrevista a los empleados d la empacadora d carnes como c iso en yazaky cada empleado fue entrevistado individualmente y isieron x escrito una carta x tanto abuso y si dió resultado muchos jefes prepotentes abusivos fueron despedidos y el personal trabajo mejor menos estresados y reconocidos en su trabajo m consta xk yo también trabajé Ai muchos años la empresa k debe ser investigada está ubicada en granjas micas aparte k está muy retirada no ay transporte público nadamás d la empresa y mientras no salga el transporte el empleado tiene k esperar asta más d media hora para k los traslade al centro y aparte todavía esperar ruta k los yeve a su fraccionamiento les encargo agan algo xfa pobre jente es en ciudad Obregón sonora

[@irmacruz6903]

Yo le pregunto mi esposo trabaja en una empresa extranjera en México pero cuando ya no quieren a un empleado empiezan a ostigarlo y a ablado con el gerente pero no asen nada tal párese que está de acuerdo con las compañeras que le asen eso porque se sirven como tapadera de muchas cosas me gustaría saber qué puede aser porque ya no está a gusto pero el no quiere renunciar para no perder su jubilacion

[@yohanacristelquispemendoza9410]

Fui despedida arbitrariamente quise denunciar pero el empleador se comprometió a regresar me a mi puesto sin embargo al llamarme me ha comunicado que no estaré en mi mismo puesto, si no en un puesto menor Que haría en este caso?

[@robinsonrodriguezcobenas2438]

@@yohanacristelquispemendoza9410 100 dolares la hora, y te atiende,lo tuyo no es pregunta es consulta y las consultas se pagan

[@compartirenfamilia6273]

A veces para lograr la jubilación tenemos que soportar tanta hostiliza ión. En el Perú suma más la injusticia que la justicia. Todo está corrompido.

[@veronicaolivares9150]

wow que desgastante... y siempre gana el que tiene más plata o no? Cuánto tiempo demora el juicio?

[@juliopalaciosvaccaro8094]

EN CASO DE TRABAJADORES ESTATALES SUNAFIL ES UN SALUDO A LA BANDERA DEFIENDE AL EMPLEADOR

[@DAVIDANGELVALDEZVISA]

Sunafil no tiene competencia respecto de trabajadores estatales porque ahí es competente SERVIR

[@LuisRodriguez-ch1zi]

Deberían mencionar la base legal de lo expuesto.

[@mixukovillarrealvasquez8764]

pero el ministerio de trabajo no toma acciones

[@mixukovillarrealvasquez8764]

porque cuando les dije sobre el descanso medico me dijeron tu aceptaste y es culpa tuya y la empresa no es responsable, le explique que desconocía del tema y que estaba siendo hostigada por varias razones pero me dijeron que no hay nada que hacer y que la empresa estaba en lo correcto y yo estaba perdiendo tiempo queriendo quejarme en el Ministerio de trabajo, esto es asi.

[@estelitaao3540]

Pregunta: el quitar los derechos remunerativos yo configuro como abuso de autoridad y es penal

[@albertramirezmorillo6038]

SOY AGENTE DE SEGURIDAD CUMPLO CON LOS ACTOS MENCIONADOS PERO SOLO TENGO MESES 5 MESES CUAL ES LA OPERACION X 1.5=? MUCHAS GRACIAS.

[@noehuamanivicente942]

Hola, claro tendrías que calcular por tales meses .

[@veronicaolivares9150]

asu madre aquí en Perú se comete mucho eso verdad?

[@royheaven43]

Pero que horrible volver o seguir en un trabajo donde te hacen la vida imposible, lo mejor es irse y estar tranquilo, si se puede optar por una indemnización.

[@fridagaray9414]

Doctor trabajo 17 años en una enpresa que tiene como cliente a esalud arequipa somos operarios de linpieza hacemos funciones que no ezta en nuestro contrato pero hasta que llego una norna en el 2019 funciones del tecnico y funciones del personal de linpieza la enpresa mando un documento al admistrador y ellos quieren deconocer la norna diendo que no tienen personal que siganapoyando resulta ante esto todo los operarios de sidimos jumtarno para exiguir quese cumpla la norma dando plazo de10 dias porque las enfermeras de area ytecnocos nos ejxiigen que sigamos apoyando nos gritan y llaman anuestros jefes sino estamos dispuestos a denuciar ala enpresa pero ahora e supervisor de salud y y admistrador exige para revisarnos que este el supervisor dela empresa y vijilancia eso solo susede con el personal de silsa hay otras empresas tercerizadas y tanbien de un momento a otro el parte de entratada aordenado que pongan donde hay camara para ver quien llega tarde y el marcador sigue enla oficina pero no contento coneso el suprvisor canbio de nuevo que veanos enel marcador delas enfermeras la hora y anotemos la asistencia conla hora que esta pero tanbien otraves marcaren marcador de silsa quese encuentra cercá de ofina de silsa ahi causandonos molestiad alos trabajadores pensanos que es una represaria ante nosotros que me puede decir ud doctor esta situacion que vivimos

[@juliopalaciosvaccaro8094]

EXIGIR VACUNACION PARA LABORAR SE CONSIDERA HOSTILIDAD?

[@veronicaolivares9150]

Jorge Toyama? Voy a buscar, yo solicité inspección pero no hacen aquí no pasa nada parece la coima de moda :(

[@anthonyreyes3569]

en resumen por las webas se va a denunciar si no va a pasar nada .......doctor debe darse cuenta lo que a dicho no sirvio de nada