Todo sobre la hostilidad laboral [TikTok Live]

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Күн бұрын

Пікірлер: 53

@AnaMercedesMarquezHernandez Жыл бұрын

En una empresa de medicina ocupacional, donde la jefa de Recursos Humanos es la que tiene el hostigamiento, no se puede dialogar con ella, para una empleada en condicional vulnerable, le hace la vida hostil, donde empezó a trabajar a las 8am y le ha cambiado la hora de entrada 3 veces, ahora entra a las 7 y ella llega a las 6 y 30 am y comienza a laboral, cuando necesita permiso para ir al medico, por ser una personal vulnerable, se lo descuenta del refrigerio, no le permite que se le descuenta de la media hora de la entrada. pido ayuda para mi amiga¡¡

@araque31 18 күн бұрын

Una consulta buenas noches, hace poco tuvimos unas capacitaciones fuera de nuestro horario laboral, aun después de 1 hora fuera de nuestro turno esperando a nuestros relevo mi supervisor nos quería mandar a ver el curso a mi y mis compañeros, como ninguno fue, entonces nos montaron papeletas según por incumplimiento de funciones, y como mis compañeros denunciaron a la sunafil ahora no nos quieren renovar contrato, eso es hostigamiento laboral, digamos que podemos hacer, no queremos irnos de nuestro lugar de trabajo y menos a mi por lo cerca a mi hogar, gracias quedo atento a tu respuesta

@elenabeingolea4622 3 күн бұрын

Porque demora tanto si la denuncia la puse 27 de octubre hasta el momento no van

@santiagoreyesulloa7135 25 күн бұрын

Buena la explicación, pero le falto ahondar mas tipos o formas de hostigamiento laboral, hay un video de una entrevista a la Dra. Rosa Capcha donde hay una explicación mas profunda sobre este tema. Gracias por compartir, los trabajadores debemos tener conocimiento de nuestros derechos laborales.

@antenorsihuayvilchez Жыл бұрын

E incumplimiento de no cumplir a solucionar los convenios colectivos que tipo acto es?..

@enriquearellano9147 11 ай бұрын

Q ley habla sobre la hostilidad laboral?

@JinsoonreneMogollonflores 10 ай бұрын

Amiga una pregunta ami me isieron un despido arbitrario soi obrero i me sacaron en pleno labor de trabajo yaq iba lanorando un año 2 dias i medes piden en plena calle q puhedo aser ayudeme porfabor

@joseacuna1736 Жыл бұрын

Mi jefe inmediato utiliza a mis compañeros para agredirme psicologicamente y verbalmente pero no me permiten ingresar mi celular por norma de la empresa para poder grabarlos

@carlosguarena8767 Ай бұрын

Hay lentes y lapiceros cámaras espías..buscar en internet

@leonilapantasandoval8528 9 ай бұрын

Es su obligación del empleador entregarle su contrato al trabajador

@joseluisramirezchero6121 8 ай бұрын

Si es obligatorio

@takamushishi9656 14 күн бұрын

@@joseluisramirezchero6121 Yo trabajé caso 6 años. 2 años a partir del 2019 Julio hasta mayo del 2021 fui trabajador. Jamás firmé contrato. Los pagos son desordenados, inconscientes, desproporcionados y muchas veces no me pagaba en un mes. Nada de nada .... ESTO ES ILEGAL? qué hago como hago?

@takamushishi9656 14 күн бұрын

Cabe mencionar que calculo me debe más de 2200 soles con biaticos y todo. Me pago después de mucha presión 400 soles cuando estuvo cerca de llegar la deuda a los 2000... dure una semana más, y cuando llego la fecha en la que dijo pagarme todo... NO ME PAGÓ. NO ME LLAMÓ.

@JinsoonreneMogollonflores 10 ай бұрын

I trabage para la munisipalida distrital de lauhaca

@leonilapantasandoval8528 9 ай бұрын

Las mipes otorgan cts

@giovannasegovia6261 8 ай бұрын

En el programa del pnsu del ministetio de vivienda en el area de rrhh mi hija sufrio maltrato y hostigamiento laboral de parte de su compañero y lo peor es que ese compañero forma parte de un sindicato como secretario. Se supone que el sindicato debe de evitar esas cosas .a que nivel llegamos .deberian de sacarlo de ese sindicato porque este señor se cree el intocable que nadie lo puede sacar por eso hace lo que quiere influenciando en los demas compañeros para hostigar a mi hija .y ahora resulta que ellos dicen que mi hija es la problematica.osea uno ya no puede decir nada y aguantar todo los abuzos

@olardecastillogamarra4951 5 ай бұрын

Conozco un caso que una compañera salió de vacaciones y al incorporarse a su trabajo el supervisor le dice que no hay unidad para que trabaje lo hicieron firmar psg.x 15 días.despues lo asignaron para que vaya a laborar en una zona muy lejana a su domicilio que le salia 14 soles x día y 5 horas entre ir y venir.Por lo que no acepto la oferta.por lo que le hicieron firmar otro permiso sin goce x 15 días más. Mi pregunta sería es legal esta medida por parte del supervisor?

@carlosjavierzevallosdiaz 5 ай бұрын

Una consulta Srita Mariela Zevallos Cuando no pagan remuneración, CTS y Aportes puede ser una hostilidad laboral

@MrEdex10 4 ай бұрын

SI, FALTA GRAVE

@luisgermanricarteluna3088 6 ай бұрын

Porfavor no me quieren apollar con mi descanso médico por el accidente que tuve en el trabajó porfavor quiero que me ayuden

@clorindapinedorios2078 4 ай бұрын

Mi empleador me esta hostgando en forma Psicologica. Me esta humillando..no me deja trabajar tranquila

@cesarcenteno6383 8 ай бұрын

Sunafil fue creada por las grandes empresas

@MiriamelyTiquillahuancapena 3 ай бұрын

Soy trabajor de servicio de una I.E pero me d mucho miedo denunciar porque tiene muchos conocidos en la ugel

@freddycruzado7420 5 ай бұрын

La Entidad dónde trabaja a puesto camara de vigilancia en el comedor y zona de descanso es legal ese procedimiento

@sindicatoSUTBAF 4 ай бұрын

En el comedor puede ser pero en el area de descanso nooo

@patrickbarruetapinto7846 6 ай бұрын

Parece que sunafil se hacen los desentendidos, todos los restaurantes y agencias de seguridad y muchos otros sectores les obligan a trabajar 12 horas. Y los contratos siempre son cada 3 o 6 meses según la empresa, y por temor uno acepta.

@elizabethcristinaoviedoroj1472 10 ай бұрын

Mi hijo es agredido verbal y psicologicamente por su jefe inmediato, que debe hacer?

@joseluisramirezchero6121 8 ай бұрын

Presentar la queja ante recursos humanos para que cesen el acto de hostilidad

@elsiecassanova9690 7 ай бұрын

BUENAS TARDES POR FAVOR CÓMO HACER UNA HACER CUANDO UNO RENUNCIA HOY JUE VES 18 DE ABRIL DEL 2024 ,POR HOSTILIDAD LABORAL Y TOCAMIENTOS INDEBIDOS POR PARTE DE SU JEFE O EL DUEÑO DEL NEGOCIO U EMPRESA QUE PASO ES EL SIGUIENTE, GRACIAS

@ABELCorreoDia 27 күн бұрын

No crean en sunafil mejor un abogado particular o sino ve al Ministerio de trabajo y debes aser pero con abogado particular

@beatrizmaita1553 8 ай бұрын

Que hacer si mis compañeros y gerente se burlan

@FranklinfabianArcelesnima Ай бұрын

Tengo 15 años ynoestoi en planilla y. Recién koere formalisMe que pasa con los ños atrasados

@luisgermanricarteluna3088 6 ай бұрын

Por la denuncia que hice a sunafil ya me ponen obstáculos para mi pagó porque ellos me pagaban puntual

@lesliefansshaw8661 2 ай бұрын

Informa a sunafil y ocupa un abogado para q te indemnizen.

@caspaucar9582 2 ай бұрын

Cómo presentar una queja a recursos humanos de la empresa. Hay formatos

@limonkun7601 8 ай бұрын

Número del chat xfa graciaz

@rosariodelpilaraguirrepere3101 3 ай бұрын

Mi empleador no almuerza,y nos tiene probando prendas horas hasta que ella termine.Sufro de hostigamiento por la empleada de limpieza de la empresa.He conversado con la dueña y recursos humanos y nadie me ayuda.Le creen a la sra

@darwinmora-v4o 2 ай бұрын

Porque me van a descontar de mí sueldo, sí hay paro de transporte. No es algo que sea a proposito

@LisbethSolarte-i7k Ай бұрын

Para que ponen comentarios sí por lo que veo nadie contesta den la información y cero comentarios pero debe ser bien malo si asi como contestan son para resolver 😢

@antenorsihuayvilchez Жыл бұрын

Que es acto de violencia sicoogic

@MiriamelyTiquillahuancapena 3 ай бұрын

E llamado en mi desesperacion a ministerio de trabjo con la finalidad q m asesoren tengo pruebas .. pero no tengo tiempo por soy madre de 3 niños y mi tiempo libre lo ocupo en ellos y estar fuera d casa mas de lo debido imposible

@lesliefansshaw8661 2 ай бұрын

Virtual. Y ocupa un abogado para la denuncia y te indemnización.