Из-за ЭТИХ ФРАЗ вам отказывают по резюме. Ошибки и честная обратная связь от профессионалов

Рет қаралды 4,373

Күн бұрын

Пікірлер: 69

@ОльгаБаринова-з3б Ай бұрын

Не совсем понятен некий скепсис со стороны рекрутеров относительно того, что девушка указала свой уровень владения английским языком на уровне С1. Да, может быть в работе она его активно не применяла, но это совсем не значит, что у нее нет заявленного уровня. Тем более ситуация на рынке в последнее время значительно изменилась: международное сотрудничество резко сократилось, поэтому можно предположить, что сложно найти позицию, которая была бы тесно связана с использованием английского языка. Но даже если брать во внимание, что девушка не использовала английский в своей профессиональной деятельности, это совсем не говорит о том, что у нее нет заявленного уровня. Когда достигаешь более-менее высокий уровень владения языка, то, конечно, совершенно не хочется его терять, поэтому вполне возможно, что она сама его поддерживает на таком уровне, смотря сериалы, читая книги, взаимодействуя с носителями... Было бы желание - возможность найдется! По итогу получается: девушку еще даже не пригласили на собеседование, ничего не узнали, зато у рекрутера уже сформировалась свое представление: "английский С1 - вообще не верю". Неплохо бы сначала повзаимодействовать с человеком, проверить, а потом уже делать выводы. Кстати, а если все-таки у девушки есть заявленный уровень, который она поддерживает самостоятельными усилиями, то это уже ее характеризует как человека ответственного, обязательного, последовательного и с хорошей самоорганизацией. Весьма неплохие личные качества для работника на любой позиции. Получается, что вот это как раз приглашенные рекрутеры не учли. Задача рекрутера - рассмотреть соискателя со всех сторон, а не опираться на какое-то эфемерное внутреннее чутье и свое "верю - не верю". Конечно, резюме соискателей не идеальные, но и экспертные оценки тоже вызывают вопросы...

@lenacareer Ай бұрын

Спасибо за развернутое мнение. Но рынок найма работает не так. Написать в резюме люди могут что угодно, и часто привирают. Где явно факты не бьются друг с другом, закрадываются сомнения. Сначала рекрутер/руководитель формирует мнение о кандидате из резюме, потом приглашает. Приглашать всех чтобы как-то отдельно раскрывать просто физически нереально и нецелесообразно. Резюме - это фильтр.

@ОльгаБаринова-з3б Ай бұрын

@@lenacareer Вот именно для того, чтобы либо развеять сомнения, либо их, наоборот, подтвердить, необходимо выйти на прямое взаимодействие с кандидатом (хотя бы на уровне телефонного интервью). Я вот, кстати, вспомнила свою знакомую. Профессиональная деятельность у нее не связана напрямую с языками, но поскольку муж у нее англичанин, то дома они общаются на английском, соответственно английский у нее на свободном уровне. Наверное, ее бы тоже отмели по этому критерию на основании "не верю". Согласитесь, что крайне странно было бы писать в резюме "муж-англичанин"? Все-таки, на мой взгляд, работа рекрутера и подразумевает взаимодействие с людьми. Как говорилось в видео, приглашенные "эксперты-рекрутеры" из крупных компаний. Все-таки склона думать, что в крупных компаниях отдел кадров состоит не из одного человека, поэтому суждения о "физической нереальности" сомнительны, все-таки взаимодействие с кандидами - прямая рабочая (при чем оплачиваемая) обязанность рекрутера. Согласна, что каждого позвать на интервью нельзя, но отметать кандидатов на основании внутреннего чутья и позиции "не верю" - крайне сомнительно. Да и озвученные критерии, по которым происходит отбор резюме от "приглашенного эксперта" весьма дискуссионные: "способна думать головой" - определяется через тестовое задание, "обладает ли нормальными коммуникативными навыками" - опять же нужно хоть как-то повзаимодействовать с кандидатом, но уж точно не жаловаться на то, что рекрутер "абсолютно не может угадать" это. Да и отношение к соискателю вызывает вопросы: может быть при внутреннем взаимодействии рекрутеров и принято говорить "мб позову и поковыряю", но все-таки данная информация выкладывается на открытой платформе (думаю, что это все-таки обговаривалось заранее с "приглашенными экспертами"), поэтому данное отношении к соискателю не только неприемлемо, но и в существенной степени характеризует данного рекрутера.

@lenacareer Ай бұрын

@ОльгаБаринова-з3б Ольга, я показала, как оценивают резюме профессионалы. Вы можете прислушаться или нет, но выбираете находить оправдания кандидату и убеждать, что это работодатель должен тратить свои ресурсы на нерелевантные резюме, а не кандидат потратить время и грамотно описать опыт и компетенции.

@ОльгаБаринова-з3б Ай бұрын

@@lenacareer Вы, наверное, недостаточно внимательно прочитали мой комментарий, поэтому повторю: "Конечно, резюме соискателей не идеальные, но и экспертные оценки тоже вызывают вопросы..." Из этого следует, что я никого не оправдываю, а рассматриваю ситуацию с обеих сторон. Да, соискателям есть к чему еще стремиться и в каком направлении развиваться. Но и "приглашенные эксперты" критикуют уровень компетенции соискателей, которые исключительно по резюме не проверишь. Вы превратно растолковали мои комментарии, приписав мне, что "работодатель должен тратить свои ресурсы на нерелевантные резюме". Моя мысль как раз заключалась в том, что ОБЕ стороны должны задействовать свои ресурсы и выйти на приемлемый уровень сотрудничества. А формулировка "мб позову и поковыряю" действительно ярко характеризует человека. Извините, вопрос: а лично Вам было бы приятно, если бы Вас "поковыряли"? Не могу не процитировать перефразированную, но уже ставшую крылатой фразу: "Экспертом можешь ты не быть, но человеком быть обязан"! И любые комментарии, даже критического характера, всегда можно выразить приемлемым способом, тем более, что соискатель начинает прямое знакомство с компанией через взаимодействие с отделом кадров. И Боже, убереги всех соискателей от подобных "ковыряльщиков"...

@svetikkk1301 Ай бұрын

А я согласна с мнением экспертов по поводу резюме, вполне конструктивно. Как человек, закончивший в свое время ин.яз. и сейчас работаюший с языком по другой профессии, согласна с мнением, что заявленный с1 уровень не подтвержден содержанием резюме: это могло бы быть работа в иностранной компании, курсы иностранного языка, опыт учебы зарубежом и пр.

@хххххх-с4у 17 күн бұрын

Они из резюме хотят понять как человек общается, работает, и пр. это все если расписывать не хватит шаблона, поэтому, если в резюме есть суть, где человек работал, какие задачи выполняет этого достаточно. Если это не нравится HR не означает, что руководителя это не заинтересует т.к. он мыслит шире и лучше знает кто ему нужен. Поэтому у нас в компании HR выполняет только размещение вакансий, а резюме откликнувшихся рассматривают сами руководители, т.к. знаю именно кто им нужен на данной позиции, а у кодравика может быть предвзятое мнение.

@blackcow1185 Ай бұрын

Вообще создаётся впечатление , что эксперты слишком уж ощущают себя вершителями судеб😂, корона на голове царапает потолок. Диагнозы по аватаркам раздают во все стороны. По факту смогут проверить максимум умение сотрудника написать продающее резюме и убедительно вести себя на собеседовании. Эти два чудесных качества помогают только в поиске работы

@lenacareer Ай бұрын

Обожаю комментаторов, кто всегда знает лучше. В экспертизе своих коллег я уверена сильно больше, чем в вашей оценке. Уже не говоря, что люди согласились потратить свое время, чтобы вы и другие зрители смогли получить реальную обратную связь, что супер ценно, учитывая, что в 99% случаев работодатели отказывают вообще никак не объясняя отказ. А вы всё недовольны. Ну успехов вам.

@МирныйВоин13 Ай бұрын

На кассира в пятёрочке не нужно резюме, а если претендуешь на зарплату 200тыс. то будь готов к конкуренции. Хороший человек не профессия.

@lenacareer Ай бұрын

Это да. На хорошие вакансии всегда конкуренция. И нужно не только соответствовать требованиям, но ещё и обойти других кандидатов.

@НатальяЛитвинова-у9н Ай бұрын

@@lenacareerкстати расскажите пожалуйста какое должно быть резюме на кассира, продавца обуви или одежды,уборщицы,оператора в колл-центре.🤔что нужно указывать,а что нет.Подозреваю что некоторые моменты в резюме сразу могут насторожить.Спасибо.

@lenacareer Ай бұрын

@НатальяЛитвинова-у9н операторов колл-центра такой дефицит, что возьмут с любым резюме. Приходите на вебинар, там будут самые частые ошибки. Если даже только их исправите, будете отличным кандидатом.

@alekseykhabin6104 Ай бұрын

Лайк поставил, но мне кажется ваши друзья высокого мнения о себе.

@lenacareer Ай бұрын

Есть все основания 😉

@Дмитрий-к9п7р Ай бұрын

На шестой минуте эксперт оценивающий резюме, пишет с ошибками, неплохо бы проверить его/ее на знание русского

@Santaklaus_ Ай бұрын

А как становяться hr директорами, кто их отбирает и тестирует?

@lenacareer Ай бұрын

HRD - это топ-руководитель компании наравне с финансовым или коммерческим директором. Поэтому отбирает генеральный директор/ собственник в зависимости от масштаба. Если это группа компаний, то также HRD головного офиса.

@Santaklaus_ Ай бұрын

@@lenacareer а что в нем топового. Hrd нашла глав буха и тот принес убытки компнии. Разве hrd несет какую то отвественность? . А не нашла и ищет долго-дефицит кадров. Опубликовала вакансию на позицию начальника коммерческого/фондового и т.д отделов, с откликами 200чел+, но почему то месяц отделы без начальников. Это топ hrd или еще пока не очень?

@lenacareer Ай бұрын

@Santaklaus_ топ-руководитесь - это категория сотрудника в прямом подчинении ГД по структуре компании. Отдельно взятый руководитель может быть профессиональным или нет - это другой вопрос.

@devopsRussia Ай бұрын

@@lenacareer вам нужен тимлид DevOps? Готова рассмотреть интересные предложения.

@ВалерияВасильева-ш5ц Ай бұрын

Спасибо, Елена❤это интересная информация!)

@lenacareer Ай бұрын

Очень рада 🌟

@аннамилер-я6н Ай бұрын

Часто пишут , что резюме должно быть не больше 1 страницы и необходимо указывать последние 10 лет работы. Например если указывать 15-20 лет то получается очень длинное полотно, в которое не хотят вчитываться работодатели.

@Santaklaus_ Ай бұрын

Не хотят вчитываться, не хотят платить😂

@lenacareer Ай бұрын

Если за 10 лет у вас было 2-3 места работы, практически нереально описать их на 1 странице. Приходите на вебинар, там раскрою реальные ошибки и по каким критериям работодатели реально отсекают резюме.

@аннамилер-я6н Ай бұрын

@@lenacareer совершенно согласна, уместить нереально) спасибо за ответ 🌹

@МирныйВоин13 Ай бұрын

Кликабельное резюме с хорошей конверсией важно, но уметь презентовать себя на собесе важнее.

@lenacareer Ай бұрын

До собеса ещё дойти нужно)

@СветланаКабисова-п8к Ай бұрын

Добрый день. Недавно вас случайным образом нашла и получила море информации. Скажу вам ,что вы жаете очень мнооооого полезной информации, приоткрыли темную шторку😂хочу подкинуть вам тему или может быть здесь ответите на очень актуальный вопрос .как выйти из декрета ,нужно ли указывать в резюме ,что был или в настоящий момент в декрете, как отвечать на вопросы по поводу детей..Буду вам благодарна за ответ. Я пока что решила умолчать эти вопросы,пока не спросят,правильно ли? Ведь сами рекрутеры делают также😂

@lenacareer Ай бұрын

Светлана, спасибо. Очень рада, что канал полезен ☀️ Про декрет влияют тонкости - сколько он длился, какой опыт был до, какую работу ищете, успели ли в декрете как-то профессионально развиваться. При прочих равных скрывать довольно бессмысленно У меня на канале есть недавнее видео про декрет, посмотрите, будет полезно 👍

@evzhenisaveli4246 Ай бұрын

Спасибо за видео❤ Елена, будут ли практикумы по прохождению собеседований? Спасибо

@lenacareer Ай бұрын

Рада, что разбор полезен. Про собеседования я уже делала большой мастер-класс на канале: Как конкретно отвечать на вопросы и успешно пройти собеседование kzbin.info/www/bejne/iGbTl5ipmbJkobc

@ИльяКорн-к8т Ай бұрын

Попробуй напиши"красиво", если ты станочник или технарь.

@lenacareer Ай бұрын

Станочника всё же не по достижениям резюме выбирают, давайте разделять

@ИгорьАлексеев-в2ъ Ай бұрын

Когда я направляю свое резюме HRру, с большой вероятностью я не заинтересую. Когда я направляю свое резюме начальнику подразделения, есть вероятность на собеседование, на которых пару раз слышал в свой адрес фразу "тертый калач"...Есть такой советский фильм "Любовь и голуби", там над кадровиком посмеялись ))

@lenacareer Ай бұрын

Советские фильмы - это аргумент 😂

@blackcow1185 Ай бұрын

Было бы нагляднее взять одно резюме, собрать про него мнения, потом переделать получше и снова собрать мнения.

@lenacareer Ай бұрын

Мои коллеги дали очень конкретную обратную связь и рекомендации, а не просто "нравится/не нравится". Достаточно наглядно для тех, кто реально хочет повысить качество своего резюме.

@loraasfeja-ku3xk Ай бұрын

Леночка!!!!! ОГРОМНОЕ СПАСИБО❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤ Супер полезные разборы. 🔥 БЛАГОДАРЮ!!! СДЕЛАЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА ДЛЯ ЭКОНОМИСТОВ/ФИНАНСИСТОВ.🙏❤ Такой же 🤓💪

@lenacareer Ай бұрын

Спасибо за обратную связь! Очень рада ☀️👍

@perm-k4v Ай бұрын

Елена, здравствуйте. А у вас на канале есть видео о призвании? Для будущих абитуриентов. Как грамотно поступить абитуриентам в СПО и ВУЗы.

@lenacareer Ай бұрын

Посмотрите, будет полезно: Как найти СВОЕ ДЕЛО и понять, какая работа нужна именно вам kzbin.info/www/bejne/rJ6saYdrfJyrfdU

@experienced_fisherman Ай бұрын

Плохо, что не указана конкретная вакансия, на которую откликались этими резюме. Оба варианта это не резюме, а cv и это надо различать. Оба варианта перечисляли функции, но обезличено, сухо. Подобающее фото обязательно. Резюме должно быть кратким и ёмким, чтоб за 5-7 строчек перечислить значимое для вакансии. Надо их опросить сколько хотят и в сравнении с другими кандидатами определять стоимость офера для каждой. И вообще нужно понимать сколько откликов и есть ли конкурирующие резюме, ибо иногда эти покажутся идеальными на фоне других.

@lenacareer Ай бұрын

Оба варианта - так выглядит примерно 95% всех резюме. Фото, как я сказала в ролике, я убрала, так как резюме для публичного разбора.

@МаксимСидоренко-м8ы Ай бұрын

Благодарю Вас 🤝

@lenacareer Ай бұрын

Рада, что разбор полезен 👍

@ЕленаГрекова-в1й Ай бұрын

Вопрос про семейное положение - писать или нет? По мне, это очень важный момент, но уже не первый раз слышу от hr, что это писать не нужно.

@lenacareer Ай бұрын

Почему вам это кажется важным?

@Deathnotik Ай бұрын

@@lenacareer потому что по классике жанра - приходишь на собеседование, у тебя узнают, что есть маленький ребёнок, и прямо в лицо заявляют, что не хотят "постоянных больничных". И так много где. Я сама обычно хорошо общаюсь с руководителями, и от 2 из 3 слышу, что с маленьким ребёнком женщина не работник. Это очень распространённое мнение, и не хочется тратить время и ходить по заранее обреченным собеседованиям. Я для себя поняла - с точки зрения HR ребёнок это скорее минус, и при прочих равных возьмут скорее бездетного или со взрослыми детьми

@ЕленаГрекова-в1й Ай бұрын

@@lenacareer я тоже сталкивалась с позицией, маленькие дети - проблемы. Однако, сталкивалась и с обратным, что для работодателя важно, что женщина свои декреты уже «отгуляла». Тем не менее, вопрос о семейном положении при собеседовании возникает всегда. Так почему бы сразу не снять эту никому не нужную интригу на этапе резюме.

@alinavernada4410 Ай бұрын

Елена, спасибо за разбор, побольше бы оценки именно в денежном эквиваленте сколько стоит резюме от HRD, так хоть можно ориентироваться как-то в рынке и зарплатах. Но если честно, я удивлена, что ни одна кандидатка не понравилась по сути, но обеих оценили на 80, а одну даже на 100! Это такой минимум по Москве?😂 Иначе не понятно почему всё мимо, но 80 готовы были бы платить тем не менее, странно и обидно за себя как за специалиста🤔

@lenacareer Ай бұрын

Я их просила оценить, какое впечатление производит по деньгам, независимо от того, возьмут или нет. Поэтому называли. Вообще прям минимум я бы сказала 60 тр для специалиста 3 лет опыта. 80 - это уже выше минимума, есть какие-то зацепки в опыте.

@evzhenisaveli4246 Ай бұрын

@@lenacareerспасибо

@alinavernada4410 Ай бұрын

@@lenacareer спасибо за информацию 😊 а сделайте пожалуйста как-нибудь ролик или пост в ТГ сколько стоят разные годы опыта, можно в сравнении Москва/регион. Это будет мега полезно 🔥

@lenacareer Ай бұрын

@alinavernada4410 что вы имеете ввиду, сколько стоят разные годы опыта?

@alinavernada4410 Ай бұрын

@@lenacareer ну к примеру сколько стоит специалист после института, и со стажем 3-5-10-20 лет. Многие работают по 5 лет на одном месте с зп, на которую их взяли после института, и даже не представляют, что они уже давно стоят гораздо больше