【経営者必見】有給休暇を付与＆取得させなくてはいけない日数は？【パート・アルバイトも対象】

[@Blackpearl0683]

コメント失礼します。 有給のことで伺いたいですが、　現在在職中で今月の１１日有給が発生し、発生した４日後退職届け出したらその発生した有給って消滅するんですか?

[@ブンブン丸-s1n]

5日以上なのに「5日しか使えない｣「5日使わせれば問題ない」っ企業が主張してくるのよくわからないですよね

[@sasa-k2u9g]

1年6ヶ月働いています 年末で退職する場合１年6ヶ月分の有給を消化する事が出来ますか 社員で働いています

[@梨みかん-g8f]

質問です。 従業員(週5日、1日7.5時間勤務)の者がいたとして、 2012年7月1日入社 ↓ 出勤率８割なら2013年1月1日に有休を10日付与 ↓ 2013年1月1日〜2013年12月31日の出勤率８割に満たない為、2014年1月1日の有休付与日数は0日ということですよね？ もし2014年1月1日〜2014年12月1日の1年間で出勤率8割に満たせば、2015年1月1日に11日付与されるんでしょうか？💡

[@世の中不思議]

昔は有給なんて使わなくても良かった。けど今はうるさい

[@Shinchan-gogo]

質問です。　 半年働いて有休が10日付きました。　 インフルエンザに感染し、有休が5日なくなりました。　 正月、30日～4日まで会社が 休みなのですが2日を計画休暇として有休2日引かれ、お盆も13～15と休みなのですが計画休暇として有休から2日引かれます。面接時には、1日ということでした。　 また、半日有休取ったとしても1日引かれます。　 　これらの事は法的に問題な所はないのでしょうか