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Жазылу 34 М.
弥生【公式】
Күн бұрын
Пікірлер: 6
@Blackpearl0683
Ай бұрын
コメント失礼します。 有給のことで伺いたいですが、 現在在職中で今月の11日有給が発生し、発生した4日後退職届け出したらその発生した有給って消滅するんですか?
@ブンブン丸-s1n
4 ай бұрын
5日以上なのに「5日しか使えない」「5日使わせれば問題ない」っ企業が主張してくるのよくわからないですよね
@sasa-k2u9g
Ай бұрын
1年6ヶ月働いています 年末で退職する場合1年6ヶ月分の有給を消化する事が出来ますか 社員で働いています
@梨みかん-g8f
9 ай бұрын
質問です。 従業員(週5日、1日7.5時間勤務)の者がいたとして、 2012年7月1日入社 ↓ 出勤率8割なら2013年1月1日に有休を10日付与 ↓ 2013年1月1日〜2013年12月31日の出勤率8割に満たない為、2014年1月1日の有休付与日数は0日ということですよね? もし2014年1月1日〜2014年12月1日の1年間で出勤率8割に満たせば、2015年1月1日に11日付与されるんでしょうか?💡
@世の中不思議
Ай бұрын
昔は有給なんて使わなくても良かった。けど今はうるさい
@Shinchan-gogo
2 ай бұрын
質問です。 半年働いて有休が10日付きました。 インフルエンザに感染し、有休が5日なくなりました。 正月、30日~4日まで会社が 休みなのですが2日を計画休暇として有休2日引かれ、お盆も13~15と休みなのですが計画休暇として有休から2日引かれます。面接時には、1日ということでした。 また、半日有休取ったとしても1日引かれます。 これらの事は法的に問題な所はないのでしょうか
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