有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説

【訂正】5:57の説明およびスライドについて、以下のとおり誤りがございますので、お詫びして訂正いたします。
（誤）
比例付与の対象になるのは、週４日以下「または」週３０時間未満の「いずれかに」該当する従業員です。
（正）
比例付与の対象になるのは、週４日以下「および」週３０時間未満の「いずれにも」該当する従業員です。
今回は、有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）について、対象者・取得期間・取得方法などを、わかりやすく解説します。
◆動画の内容
0:00 はじめに
1:17 有給休暇の取得義務とは？
3:54 取得義務の対象者①（正社員）
5:32 取得義務の対象者②（パート・アルバイト）
8:09 有給休暇の対象期間
9:35 有給休暇の取得方法
◆チャンネルの概要
京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。
このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。
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2024年１月現在、日々、KZbin経由で非常に多数のご質問をいただいており、そのすべてにお答えすることが困難な状況です。
誠に恐縮ではございますが、顧客企業様への対応を優先させるため、KZbin経由での（無料での）ご質問の受付を、無期限で停止させていただきたく存じます。
なお、当事務所の有料サービス（企業顧問・労務相談など）のご提供は引き続き行っておりますので、ご依頼の際は、上記お問い合わせURLよりご連絡ください。
◆うえにし社労士のプロフィール
社会保険労務士　上西賢佑
京都うえにし社会保険労務士事務所　代表社会保険労務士
1982年　京都市生まれ　長岡京市在住
立命館大学　法学部卒
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