【経営者・リーダー必見】たった5つの質問で1on1がうまくいく！

[@リリィチップ]

①気になっていること、困っていること、さらにうまくいかせたいこととか、今日は何について話す？ ②アドバイスがほしいとか、壁打ちがしたいとか、考えていることを整理してほしいとか、どんな風に聴いたらいい？ ③この時間でどこまで話せたらその後進めやすい？ ④ここまで話してみて気づいたことや学んだこと、感じていることってどんなことがある？ ⑤話してみてもう少し考えたいこと、実際にやってみたいことってある？ ↑早速そのままやってみます。自然にできるまで繰り返していきます！

[@Mayuko_coaching]

わー🙌しっかり聞いていただき、ありがとうございます！励みになります。

[@リリィチップ]

①何について話す？ ②どんな風に聴いたらいい？ ③どこまで話せたらこの後進めやすい？ ④ここまで話してみて感じたことは？ ⑤話してみてもう少し考えたいこと、やってみたいことは？

[@Mayuko_coaching]

実践して、ぜひリリィチップさん流に味付けしていってください☺

[@世界平和-s7c]

先生 部下が女性で悩んでいます。 3人の女性の部下は、仲が悪いのですが、一つの組織にいます。 現在は、各々の良い点だけを活かし強みに集中してやっていて、活き活きと頑張ってはくれていますが、より活き活きさせるために何か方法はありますか⁉️ ちなみに、ワンオンワンはもう取り組んでいます。

[@Mayuko_coaching]

コメントありがとうございます！今の状態から”より”いきいきと考えていらっしゃるのは素敵ですね✨️ もし「３人に協力して仕事を進めてほしい」と思っていらっしゃるのであれば、弱みや苦手な部分を補いあうこともおすすめです。力を借りることで、お互いを認めあえるようになります。 組織の状況を詳しく存じあげないので、お知らせいただいだ情報をもとにしたアドバイスになりますが・・・ LINE公式にご登録いただくと、登録特典として６０分の無料コーチングをプレゼントしております！より具体的なご相談がありましたら、ぜひご利用ください！ lin.ee/qKGbD5w

[@世界平和-s7c]

先生　ありがとうございます 先生の声を聞かさせて頂くだけで癒されます。 3人の各々の弱点は、私がコントロールして、補っています。 いつかメンバーが気づいてくれると信じて、マネジメントしています。 焦らすゆっくり、エンゲージメントを高めながら、各々の輝く笑顔見たさに☺️ いつか、メンバーに ゴールデンサークル理論をかまそうと思っております。 大丈夫でしょうか⁉️

[@Mayuko_coaching]

@@世界平和-s7c 癒されるだなんて嬉しいお言葉、ありがとうございます✨ きっとお気持ちは伝わると思います！応援しています☺️