Jak AWANSOWAĆ w 2025 roku? 4 ZASADY!

[@MOTOPREZENTACJE]

Cześć! Świetny, wartościowych materiał. Dziękuję 🙌 pozdrawiam serdecznie 🚘💪👊

[@jachumarcin]

Pamiętam jak pracując w banku na początku byłem doradcą i chcialem zostać starszym doradcą Klienta, szef (bardzo kompetentny manager) powiedział mi: "Marcin, realizuj zadania i plany sprzedażowe starszego doradcy, to awansujesz" Tak tez się stało. Co więcej, miał bardzo dobre podejście w tej kwestii wiedząc i uświadamiając nas w zepsole, że kiedys ktos zajmie Jego miejsce. Tak też się stało. Nie bezpośrednio po Nim, ale w kolejnej rekrutacji zostałem managerem tego zespołu. Pamiętam Jwgo postawę do dzisiaj. Dla mnie wzór. Adaś, jeśli to czytasz to pozdrawiam 😁

[@SzymonNegacz]

Świetny przykład ;) Szacun dla Adasia!

[@91Krzysiu91]

Szczęśliwego nowego roku! Bardzo dobry odcinek :)

[@worklifesportbalance]

Proste, trafne, inspirujące. Jak zawsze. 👌

[@pawlik899]

Również wszystkiego co najlepsze Panie Szymonie dla Pana, życzę dalszego rozwoju biznesowego oraz duchowego oraz dużo zdrówka bo to ono jest najważniejsze.

[@tomek8550]

Dobry materiał, jasno powiedziane.... Najlepszego na Nowy Rok :)

[@jacekkopa9143]

Pozdrawiam.

[@seba_z_evolve]

Bardzo fajny pomysł na film

[@eskibuzdolabi]

As always, very motivating and full of great knowledge! Thank u

[@deflandre8286]

0:48 dobrze, że cos z tym zrobiłeś 😀 inaczej hipergamia twojej kobiety podpowiedziałaby jej zmianę chlopaka na lepiej zarabiającego.

[@mateusz.widelski]

🎉podbijam algorytm trzy cztery pięć sześć siedem osiem 🎉🎉🎉

[@TheRobeq]

Świetny odcinek, co prawda sprytnie pominięty wątek co z firmami które nie rotują? I nie rozwijają się, jak w takich warunkach zdobywać i udowadniać zdobycie kompetencji np. Przygotowując się do zmiany pracodawcy. Ja na szczęście ten etap mam już za sobą (Jarek wiem że to czytasz ❤)

[@kiszkawilka2125]

Super film !

[@whitewidow1667]

Z mojej perspektywy uważam, że to jeden z przydatniejszych odcinków, jakie nagrałeś. Zdecydowanie jest tu o czym opowiedzieć w dłuższym materiale. Gdybyś tylko nagrywał może takie podcasty🤔

[@bartolinio5248]

Kolejny świetny materiał, przy okazji nakarmię algorytm ! Pozdrawiam wszystkich !

[@ArturittoOo]

W punkt ! Zwłaszcza o roszczeniowych postawach :)💪💪💪

[@mszczesniakcom]

Wydaje mi się czy zmieniliście kamerę? Jakość jak żyleta ;)

[@KacperekBoss]

Czy powinienem awansować osobę, która jest pracowita, sumienna i zawsze można na niej polegać, ale jej rozwój kompetencji postępuje bardzo wolno? Współpracujemy od kilku lat, i to już jest ten moment na awans, gdzie junior staje się specjalistą. Wysyłałem tą osobę na różne szkolenia, ale nadal często czuję się jak nauczyciel matematyki, który w klasie maturalnej dowiaduje się, że jego uczniowie nie znają tabliczki mnożenia.

[@SzymonNegacz]

To zależy na jakie stanowisko jest awansowana. Jeżeli sumienność na nim nie wystarczy - myślę że awans nie jest dobrym pomysłem. Spróbowałbym feedbacku i wprost nazwał problem. Może uda się znaleźć rozwiązanie.

[@michalniesyto]

Pytanie brzmi: czy ta osoba chce awansować?

[@TATA_Z_TIKTOKA]

A gdzie projekt Quicktip? Nie sprawdził się?

[@SzymonNegacz]

Źle się czuję w tak krótkiej formie. Jak oglądałem to miałem wrażenie że nie wnosi to takiej wartości jakiej bym oczekiwał :)

[@wradin552]

Klikam, piszę, wspieram - algorytm się cieszy! 😎

[@W-S-6-9]

Zarządzanie konfilktami* 4:47

[@pawlak0007]

Zapomniałeś 3 opcji awansu. Mianowicie "Zmiana pracy"

[@tomaszbarszczewski5673]

To ile taki awans na menedżera powinien kosztować w stosunku do 9 ciu pozostałych? Wynagrodzenie to podstawa.

[@diamondfromsl]

Trafne spostrzeżenia. Bywają też firmy, które mają określoną ścieżkę awansu i warunki, które należy spełnić by awansować oraz jasne widełki płacowe. I - jak każde rozwiązanie - ma to swoje plusy i minusy. Mam takie doświadczenia, że te "awanse" de facto zmieniały tylko nazwę stanowiska, a roli w organizacji w ogóle, więc rozwój kompetencji właściwie żaden. Do sufitu nie można było dojść szybciej niż w X lat, nawet jeśli określone w ścieżce warunki spełniało się szybciej. Jak to zwykle w indywidualnej ocenie bywa, szybka kalkulacja płac na osi czasu zmotywowała mnie do poszukania szczęścia w innym miejscu. Tam z kolei awans i płace są raczej uznaniowe, w dodatku decyzje o nich przechodzą przez pół świata, więc jak chce się uargumentować swoje wnioski o podwyżkę, to nawet nie wiadomo przed kim ;) Być może przyjdzie taki moment, kiedy będzie mi to bardziej przeszkadzać, ale na razie robię swoje tak, żeby mieć argumenty gdy nadejdzie odpowiedni czas. I do tego też zachęcam, bo to daje więcej korzyści dla nas samych, choćby pewność siebie i poczucie dobrze wykonanej roboty, co z kolei przełoży się na ewentualne rozmowy o podwyżce czy awansie, gdzie nie trzeba będzie snuć historii o mchu i paproci. A jak wspomniał Szymon, jeśli w tym miejscu pracy nie docenią naszego wkładu, to z większą łatwością znajdziemy nowego pracodawcę, gdzie też z pewnością będziemy chętnie opowiadali o skończonych projektach, sukcesach, progresach, o które się postaraliśmy. Jasne, zawsze można utyskiwać, że pracodawca niedobry i nieempatyczny, wpisując się w narodową martyrologię, ale oczekując na zmiany nie powinniśmy polegać na innych, tylko na sobie.

[@mariuszzet523]

7:00 o jakiej stronie mówisz?

[@SzymonNegacz]

Udemy

[@ArturittoOo]

W punkt ! Zwłaszcza o roszczeniowych postawach :)💪💪💪

[@ArturittoOo]

W punkt ! Zwłaszcza o roszczeniowych postawach :)💪💪💪