Jak být v práci srdcař? Šéf vás musí chválit a motivovat, stravenky velkou roli nehrají, říká Tóth

Рет қаралды 25,161

Күн бұрын

Пікірлер: 68

@zwireobecne 5 жыл бұрын

Pocit uznání? LoL. U nás konkrétně čím více a čím lépe člověk pracuje, tím více další práce za odměnu dostane... To je fakt super pracovní uznání. Děláš dobře? Super, tady máš dalších 8 úkolů.

@pavelstastny3310 5 жыл бұрын

Přesně tak. U nás se to taky řídí heslem: kdo nic nedělá, nic nezkazí a proto kolegyně většinu pracovní doby prosedí a prokecají u kafíčka. To druhého opravdu motivuje :)

@jmenoprijmeni6539 5 жыл бұрын

martin zwire ano přesně tak to je

@zwireobecne 5 жыл бұрын

@@pavelstastny3310 Ano, přesně tenhle přístup zaměstnavatele "Čím víc makáš, tím víc budeš makat" právě lidi motivuje k tomu, aby raději "nevystupovali z řady" a dělali obezřetně pomalu...

@logi9284 5 жыл бұрын

Je pravda, že ocenění dobře odvedené práce dělá hodně. Mohu posoudit z vlastní zkušenosti. Předchozí zaměstnavatel uměl pouze kritizovat a poukazovat na každou chybu. Když se plán plnil, tak to přešel jako samozřejmost a místo odměny ho pro další měsíc prostě navýšil. Když, ale došlo k opaku tak “lítaly jiskry”. U současného zaměstnavatele se řeší obojí, když je plán splněn či přeplněn přichází adekvátní odměna a samozřejmě i uznání. Když se plán nesplní, tak v klidu prokonzultujeme co v tom bylo za příčinu, abychom jí mohli příště snadněji eliminovat, což pochopitelně člověka zklidní, díky čemuž se může v následujícím období soudtředit, aby odvedl práci na 100 %. Z toho plyne, že “motivace strachem”, nemá v současné době na trhu práce co dělat.

@Dreip282 5 жыл бұрын

Mne by nejvic motivovalo kdyby mi zkratili pracovni dobu na 6 nebo mene hodin , idealne za stejnych financnich podminek. Pak bych klidne do te prace vlozil mnohem vice energie a nadseni. Nejake pochvaly jak malymu diteti jsou mi vite kde.

@z.m.4442 5 жыл бұрын

Pracovat méně hodin za stejnou výplatu je překrásný sen. Takový pracovní podmínky bych hrozně rád taky měl. Bohužel toto je z ekonomického důvodu utopie.

@Dreip282 5 жыл бұрын

Dle mého je člověk schopen podávat maximální výkon zhruba 4 hodiny, pak ta produktivita a motivace prudce klesá. Proto si myslím že těch 6 hodin by mělo být maximum. A krom toho člověk získá 2 hodiny, které může využít dle libosti. A to i třeba na zdokonalení v oboru. Ono například dokážu si představit, že pokud se někde pracuje na 3 směny, tak by se hold přešlo na čtyřsměnný provoz. A nejenže by to pravděpodobně zvýšilo výrobní produktivitu, ale mohlo by to i vyřešit problém s nezaměstnaností (což zrovna tedy aktuálně v době rekordní zaměstnanosti neplatí). Možná dnes je to jakási utopie, ale myslím že čím dále do budoucnosti se díváme, tím reálnější to má opodstatnění.

@mlhavenejasno2802 5 жыл бұрын

@pemailv Jsou lidé, kteří u nás pracují i 16 hodin denně. Prý není zástup za ně. Tam být srdcař,tak vás šéf udře.

@z.m.4442 5 жыл бұрын

@@Dreip282 Pane Dyrmone, nevím jak to má ekonomicky vůbec fungovat. Například jsem vlastníkem restaurace, chci snížit moji pracovní dobu tak musím současně zvýšit svoje ceny . To znamená že jedno pivo které jsem za 30 Kč prodával, musím cenu piva na 50 nebo 60 Kč zvýšit. Upřímně řečeno byl by jste ochoten za moje služby vice zaplatit?

@Dreip282 5 жыл бұрын

Z. M. Tak bavíme se čistě hypoteticky. Co se mne týče, osobně by mi nevadil i nižší plat za 2 hodiny volna navíc. I když právě zde by s tím už někteří zaměstnanci měli problémy, a proto se tady naráží na tento logický ekonomický problém. Tedy v současné době to asi řešitelné není, ale myslím že je to pěkná myšlenka do budoucna, která by se dala jistě nějakým rozumným způsobem aplikovat, i když možná ne v každé profesi.

@DreitTheDarkDragon 5 жыл бұрын

A já s ním souhlasím. Když nebudou nadřízení z lidí dělat denně blbce a lpět na zbytečných detailech, tak se bude hned pracovat líp. Opravdu to není o tom, že by pochvala nahradila finanční ohodnocení jak tu někteří tvrdí. Bohužel pořád někde děláme chybu

@NikitaGranatnik 5 жыл бұрын

Strašná doba.

@nykynowak8274 5 жыл бұрын

Jó, to je můj sen. Být montotrok a ještě k tomu srdcař!

@vikycabadaj 5 жыл бұрын

Ses měl lip učit

@vikycabadaj 5 жыл бұрын

Demente

@DajaSlovakia421 3 жыл бұрын

@vit bednar - pisalo skolopovinne dieta

@jirihutecka9020 5 жыл бұрын

Makat a snazit se dava smysl jen kdyz delas sam na sebe. Kdyz cim vic makas a tim vic za to mas. To bohuzel neni pripad drtive vetsiny lidi ve fabrikach. Tam cim vic makas, tim vic te budou vyuzivat a je jim uplne jedno ze te za x let odrovnaji zdravotne. Prijde dalsi... Takze nasrat..

@teravera9234 5 жыл бұрын

Tak to docela sedí ! Už vím proč mě moje současná práce tak deptá, zažívám tam přesně to co pán popisuje !!! Což je nekonečně frustrující....

@hanakarafiatova7616 5 жыл бұрын

Jestli ono to nebude tak, že jenom těch 13% má odpovídající finanční ohodnocení a z toho plyne ta spokojenost.....

@MrVidlak 5 жыл бұрын

O jaké práci je řeč ??? Kancelářská nebo manuální práce ??

@lukastomcal6887 5 жыл бұрын

Já z vás fakt umírám. Asi neznám nic víc českého, než si konstantně na něco stěžovat. Proč teda ve svých pracích zůstáváte, když v nich jste tak strašně nespokojení, jak píšete? Je X možností, kde pracovat, tak proč jste někde, kde to je tak hrozně moc příšerný, jak tu píšete? Člověk, který svojí práci nemá ani trochu rád a dobrovolně v ní zůstává, hází svůj život do koše. Change my mind.

@jirihutecka9020 5 жыл бұрын

Lidi se vetsinou svazou splatkama na bydelni, deckama.. Pak uz jsou jen radi, ze kazdej mesic zaplati to co maji.. To co ty rikas se da aplikovat na mladeho, zdraveho, bezdetneho cloveka bez zavazku. Ten opravdu nema duvod setrvat nekde, kde neni spokojeny. To ale neni pripad vetsiny lidi..

@premyslkapoun1058 5 жыл бұрын

Kolik máte roků?

@dmiora3385 11 ай бұрын

Udivuje mě jak jsou v nadnárodních společnostech schopni manažeři(kteří jsou také jen zaměstnanci) s vámi jednat, tak jakoby vás platili ze svého. Kritika, buzerace, žádná motivace, dělat z podřízených hlupáky apod. Je málo dobrých vedoucích, kteří ví jak mají s lidmi pracovat, aby vše dobře fungovalo. Dnes je důležitější zdraví, než peníze a nemá smysl se ničit. A jde i o psychické zdraví.

@1jici Жыл бұрын

Zvláštní je, že u nás jsou peotěžovaní ti, co nemakají, do ničeho nekecají, nepodávají žádné návrhy na zlepšení, přestože k tomu sám šéf při nástupu nabádal 🤣

@odimort855 5 жыл бұрын

Pochválení? Já nevím, ale i šéf je jen zaměstnanec, je mu v podstatě jedno, kdo tam maká, hlavně když se plní. Pochvala od šéfa, mistra atd, mi přijde naprosto ponižující, jako kdybych byl pejsek, nebo dítě, kterému poplácáte po zádech, aby se příště choval stejně dobře. Jediné uznání je pro mě ohodnocení finančně, protože tím vám dá zaměstnavatel najevo opravdovou spokojenost, že si dokáže urvat od vlastních úst a investovat právě do práce, kterou já odvádím. Všechno ostatní jsou jen gesta, psychologie k pozitivnímu ovládání "poddaných", která nic nestojí, až následně zaměstnancovo úsilí, který se ve finále dře víc a bez odměny, pouze za poplácání na zádech. Úžasné, chtěl bych vidět primitiva, kterému něco takového bude stačit. To je zase vidět, že je pán úplně mimo realitu a píše kraviny někde od kavárenského stolečku.

@drahusmisurcova1778 5 жыл бұрын

Přesně tak nějaká pochvala je mi z prominutím úplně uprdele pokud mě chtěj opravdu pochválit a motivovat tak ať mi dají to pro co tam chodim - peníze.

@drahusmisurcova1778 5 жыл бұрын

Navíc pokud budu dělat přes normy tak přes sefovo pochvalicky který mi sou naprosto volný to bude mít za výsledek jedinou věc...zvýší nám normy a já budu u kolegů za curaka a vlezdoprdelku.Pan žije asi v jiným světě.Ale to už k těmhle liberálům patří žijou jen ve snech a iluzích.

@tadeasmelisek6474 5 жыл бұрын

@@drahusmisurcova1778 milá Drahuš, motivující finančí ohodnocení už fakt není dnes stěžejním motvujícím faktorem. Naopak, motivující finanční ohodnocení je motivací udržovací, neboli "hygienickou", což si ostatně můžeš ověřit klidně u Herzbergova rozdělení na motivující vs. udržovací (hygienické) faktory. I v tomhle videu je zmíněno, že není úplně přímá úměra s vyšším platem a vyšší motivací. Naopak motivující pro zaměstnance je kultura firmy, perspektiva a smysluplnost práce, i to uznání od šéfa nebo třeba i pravomoc či úspěch. Právě ono finanční ohodnocení působí motivačně dost krátce, řadí se do stejný sorty faktorů - udržovacích jako např. osobní život, jistota, dozor nebo podniková politika. Jediná, kdo žije v jiném světě, jste bohužel vy, jelikož si zřejmě nemůžete připustit/přiznat, že někoho práce baví, kdežto vás, dle vašeho komentáře, ne.

@bezmozek3723 5 жыл бұрын

Zamestnavatel si od ust nic neurve, nedelej si iluze. Ten ti da jen almuznu z celkovyho profitu.

@zwireobecne 5 жыл бұрын

Ano přesně tak! Co mám jako ze slovní pochvaly? Pokud mě chce ocení, ať mě ocení penězi. Nechodím do práce pro dobrý pocit nebo pro pochvalu! Nezabijím osm hodin svého života za den, aby mě někdo poplácal po zádech. Chodím tam jen kvůli platu! Pochvala je pro mě spíše demotivující: "Jo stihl jsi to rychle a dobře! Super, odteď z toho bude pro tebe standart a příště budeš muset dělat ještě víc, samo sebou za stejné peníze jako jsi dřel doteď."