💬 Jak dobrze wykorzystać Chat GPT w HR? Anna Majkowska X Anna Prończuk-Omiotek

[@AnnaPRO]

Jak stworzyć asystenta AI w Chat GPT? Czym jest GPTs? Instrukcja jak stworzyć asystenta AI krok po kroku: kzbin.info/www/bejne/qanGiZxvl7SCpZosi=Hiao6e2XwsbonFou Obejrzyjcie też pierwszą część rozmowy z Anną, w której rozmawiałyśmy o trendach w HR: 👉kzbin.info/www/bejne/n16Vd5ejbKt6rJI oraz odcinek o tym, jak stworzyć swojego asystenta AI w Chat GPT: 👉kzbin.info/www/bejne/qanGiZxvl7SCpZo Dobrego oglądania 👀

[@emeryturabezlekow]

Już czekam

[@AnnaPRO]

Bardzo się cieszę ;) Ciekawa jestem Twojej opinii na temat odcinka.

[@weronikakorczynska7140]

O wow, Chat GPT to rzeczywiście mega oszczędność czasu! Cieszę się, że są takie kanały jak ten, które opowiadają o praktycznym zastosowaniu AI w życiu zawodowym :) SUB ✅

[@AnnaPRO]

To prawda, wielka oszczędność, a w zaoszczędzonym czasie można na przykład zrobić coś dla siebie 😉 Bardzo mi miło, że moje materiały są dla Ciebie wartościowe i dziękuję za subskrypcję, to mi daje power do dalszego działania!

[@annawiniczenko7262]

Wow ! Ten system przewidujący odejście pracownika brzmi imponująco. O takie AI nic nie robilam 😂. Myślę, ze to rozwiazanie korzystne dla obu stron.

[@AnnaPRO]

Aniu, dziękuję za Twoją opinię. I zobacz z jaką dokładnością to narzędzia potrafi ocenić retencję pracownika, to niesamowite! Jasne, że korzystne, pracodawca może np. wcześniej jakoś zareagować, jeśli zależy mu na pracowniku. AI robi tutaj świetną robotę 👌

[@Scalingup8]

Z mojej perspektywy, widzę co najmniej 3 kluczowe wyzwania z wdrażaniem AI w HR. ❌ 1. Ochrona danych i prywatność: Systemy AI w HR wymagają przetwarzania dużej ilości danych osobowych, co rodzi obawy związane z ochroną prywatności i bezpieczeństwem danych. Aby pokonać to wyzwanie, konieczne jest wprowadzenie rygorystycznych polityk ochrony danych oraz stosowanie zaawansowanych technologii zabezpieczających. ❌ 2. Przezwyciężenie uprzedzeń algorytmicznych: AI może nieświadomie powielać istniejące uprzedzenia i dyskryminację, jeśli dane, na których jest szkolona, są stronnicze. Aby temu zapobiec, ważne jest, aby algorytmy były stale monitorowane i aktualizowane, a dane treningowe były różnorodne i reprezentatywne. Współpraca z ekspertami od etyki i różnorodności może również pomóc w identyfikacji i eliminacji uprzedzeń. ❌ 3. Akceptacja i adaptacja wśród pracowników: Wprowadzenie nowych technologii, takich jak AI, może spotkać się z oporem ze strony pracowników, którzy obawiają się utraty pracy lub zmian w obowiązkach. Widzę to na co dzień zarówno w swojej firmie, jak i w firmach u znajomych. Według mnie kluczem do pokonania tego wyzwania jest zaangażowanie pracowników w proces wdrażania.

[@AnnaPRO]

Dziękuję za podzielenie się Twoją perspektywą! Zgadzam się z każdym punktem dodam tylko, że regularne audyty i szkolenia dla pracowników mogą zarówno pomóc w utrzymaniu wysokiego poziomu bezpieczeństwa, jak i we wdrażaniu zmian :) Gdybyś Ty lub ktoś z Twoich znajomych potrzebował takiego szkolenia z narzędzi AI, to zapraszam do rozmów: meet.annapro.pl/