Jak KARAĆ pracowników? MĄDRE wyciąganie KONSEKWENCJI

Jak karać pracowników? Czy karanie ma sens? Jeśli tak, to kiedy i w jaki sposób? W tym materiale dowiesz się kiedy powinieneś interweniować jako szef i jak mądrze wyciągać konsekwencje wobec pracowników.
Pobierz bezpłatnego ebooka dla menedżerów: besmarter.pl/ebook-dla-liderow/
0:00 Intro
0:34 Czy karanie pracowników ma sens?
1:09 Algorytm wyciągania konsekwencji
5:16 Jak karać pracowników - zasady
Upewnij się, że subskrybujesz Firmę z Głową, żeby być na bieżąco z nowymi materiałami o biznesie, psychologii i rozwoju. 🚀
Chcesz więcej wiedzy? Zajrzyj na: besmarter.pl/
BeSmarter - szkolenia i doradztwo dla biznesu.

[@FirmazGlowa]

Jak często Wy musicie wyciągać konsekwencje jako liderzy? Z jakimi reakcjami pracowników się spotkaliście?

[@arkadiuszsiepiela7109]

Urywam tygodniówkę o 20% Oczywiście albo się na to zgadza, albo nie i zostaje wywalony.

[@FirmazGlowa]

A za jakiego kalibru „przewinienie”? W jakiej sytuacji? Bez kroków pośrednich, czy są jakieś ostrzeżenia?

[@basialiniewicz4885]

​@@arkadiuszsiepiela7109 jasne ha ha

[@rafalrafal8103]

Proszę Pana. Pracownicy wiedzą doskonale czy robia zle lub dobrze. Udają ,ze nie wiedzą! Wykorzystują to i zachowuja sie jakby robili łaskę,ze pracują. Dlaczego? Bo pracy jest dużo i ci ludzie mają gdzies zasady i wiedzą,ze jest malo chetnych do pracy 😊 Socjal robi swoje Wiec te teorie proszę Pana niczemu nie służą 😂

[@dawidwielgosz5658]

Teorie trzeba weryfikować nie z fotela - jestem za uczciwą pracą często po mimo nie uczciwej płacy - to widać po wszystkim kto jest uczciwym człowiekiem nie trzeba go pilnować ( wielu takich nie ma ) . Nie trzymać nierobów po rodzinie po znajomości po wchodzeniu w dupę .

[@FirmazGlowa]

Być może ma Pan racje … choć wolę wierzyć, że wielu ludzi chodzi do pracy i lubi to co robi i chcą wyjść z niej zadowoleni … a do tego potrzebny jest sensowny duet szef-pracownik … i są oczywiście różne przegięcia po jednej i drugiej stronie …

[@rafalrafal8103]

@@FirmazGlowa w tym roku podziękowałem trzem ludziom za pracę. Powod-alkohol. A jak alkohol to tzw pierdoły,że złe warunki pracy,że trzeba robić, że złe traktowanie i poza tym wszystko źle. Konsekwencją! -brak płynności,bo produkcja się zmniejszyła -brak motywacji u innych,bo nie ma z kim pracować -brak szacunku do firmy,bo zatrudnia alkoholików. Niby skąd mamy wiedzieć,że pracownik ma problem z alkoholem po kilku miesiącach pracy? -wspoluzaleznienie o czym nikt nie mówi od pijących ludzi w pracy.

[@dawidwielgosz5658]

Dzięki pracownikom macie to co macie jeden z drugim - a wyjebcie wszystkich na raz 😊

[@rafalrafal8103]

Raczej docen ,że masz pracę

[@dawidwielgosz5658]

@@rafalrafal8103 raczej doceniam 😊

[@dawidwielgosz5658]

@@rafalrafal8103 a wy to się wstydzicie swoich imion i nazwisk może ty doceń je - panie czy pani @Guwno Guwno

[@FirmazGlowa]

Nie znam dokładnych liczb, ale myślę, że większość z nas jest w roli pracownika, nawet jeśli bywa w roli szefa … nie mamy wpływu na to jak nas traktują, ale my odpowiadamy za to jak traktujemy innych … także w komentarzach … można się nie zgadzać i jednocześnie warto szanować …

[@dawidwielgosz5658]

@@FirmazGlowa szacunek - jestem jak najbardziej za - w tych czasach niestety bycie miłym jest postrzegane jako słabość i zachęta do ataku 😊 ale Pan jest miły😊 męczy mnie po prostu ta wszech obecna obłuda . Pozdrawiam z wyrazami Szacunku 😊

[@dawidwielgosz5658]

Biurowi mogą pierdolić przez telefon 8 godzin niby służbowo i wszystko jest git - jeszcze trochę będzie zakaz srania powyżej jednego razu tygodniowo i też się z tego będzie trzeba tłumaczyć ( uzasadnić czemu ) ? Jeśli człowiek uczciwie pracuje po co te ograniczenia . Jakieś sformuowania typu zasoby ludzkie . Tu już nie chodzi o wyniki tylko o ego . Za duże bezrobocie - pracowników się nie szanuje . Pracownicy dzięki temu siebie na wzajem też nie - i o to chodzi . Naród niby cwaniaczków z którymi można robić co się chce . Pozdrawiam😊