Jak opisać swoje mocne i słabe strony podczas rekrutacji? [RADY OD REKRUTERKI]

DLACZEGO REKRUTERZY PYTAJĄ O TWOJE MOCNE I SŁABE STRONY? 🤔
To pytanie pokazuje im, na ile skutecznie potrafisz wykorzystać swoje atuty oraz pracować nad ewentualnymi wyzwaniami. 💁‍♀️
Kiedy podkreślasz swoje mocne strony, pamiętaj o skupieniu się na 2/3, które są najbardziej istotne dla stanowiska, na które aplikujesz. Przykładowo, jeśli to praca wymagająca umiejętności analitycznych, możesz wspomnieć o zdolności do szybkiego i dokładnego analizowania danych.
A jak mówić o słabych stronach? Warto wybrać te, które w niektórych sytuacjach stają się zaletą lub wyzwaniem, koniecznie wspominając, jakie kroki podejmujesz, by pracować nad daną cechą.
W filmie Pauliny znajdziesz więcej przydatnych informacji na ten temat!
Zobacz pozostałe filmy z serii #dajsiępoznać w rekrutacji! 🤗
Link do playlisty: bit.ly/3tCVv32
#rozmowarekrutacyjna #wskazówkiodrekrutera #dajsiępoznać

[@wojciechepkowski1093]

👍

[@ТатьянаГуида-н4я]

1:12