Jak szkolić pracowników - sekret jak sprawić, żeby szkolenie dało EFEKTY

[@juliawewroclawiu]

Ta seria jest fantastyczna :) Dziękuję bardzo :)

[@petrikko]

..Nie tylko słucha..ale i patrzy ;-)

[@annaf5561]

dzien dobry, trafilam ostatnio na Pani kanal i super sie Pani slucha. bardzo rzeczowe konkretne materialy. Pracuje w pranzy IT jako rekruter and nasza firma oferuje tez szkolenia miekkie glownie z DEI. Ostatnio zaczelismy miec zapytania o szkolenia od firm z pracownikami fizycznymi - fajnie ze takie firmy chca szkolic w tym zakresie, ale mam wrazenie ze to bedzie duzo trudniejsze niz mowienie o rownosci i roznorodnosci w korporacjach IT. Jak wytlumaczyc pracownikowi fizycznemu co tojest inkluzywnosc i torerancyjnosc dla innych narodowosci? Ma Pani moze jakies materialy do polecenia wtym zakresie?

[@MagdalenaWojtkowiak]

Myślę, że w takich przypadkach ważne jest, aby dokładnie określić cele takiego szkolenia i jaki efekt ma ono przynieść. I dopasowanie formy do uczestników. Są grupy, które mogą mieć szkolenie online i takie, w których ta forma zupełnie nie przejdzie. Tak samo jeden temat może zostać poruszony zupełnie inaczej w dwóch zespołach, w dwóch różnych branżach. Nie oszukujmy się - są firmy, które robią szkolenie po to, żeby było zrobione szkolenie i tyle. Najlepiej ściśnięte 3 tematy w jeden dzień, bo nie ma czasu, kiedy wszyscy zarobieni... ale wtedy mówimy otwarcie: efekt będzie praktycznie żaden. Wtedy to firma podejmuje decyzję czy warto.