Jak walczyć z mobbingiem w pracy? Odszkodowanie za mobbing u pracodawcy. Komentarz prawnika

Prawnik opowiada jak walczyć z mobbingiem w pracy. Czy przysługuje odszkodowanie za mobbing u pracodawcy. Jak można bronić swoich praw?
Patronite:
patronite.pl/p...
Wesprzyj kanał dowolną kwotą przez PayPal:
www.paypal.com...
Strona internetowa:
prostooprawie.eu/
Facebook:
/ prostooprawie
#prostooprawie

[@alinanowosad987]

Potrzebowałam tego własnie, dziękuję panie Michale❤

[@ToaGelu23]

Bardzo ciekawy materiał. Pozdrawiam!!!

[@prostooprawie]

😊

[@ewanowak3745]

Dzień dobry. Dziękujemy.

[@prostooprawie]

😊

[@joannaukasiewicz4127]

Udostępniam , niech pomaga😊

[@pawedominik8439]

Bardzo fajnie Pan mówi, jasno i konkretnie. Dziękuję.

[@dominikakaminska9235]

Na moją byłą dyrektorkę nie ma bata,za szerokie plecy posiada.😂Teraźniejszemu kierownikowi kilku byłych pracowników wytłumaczyło ręcznie zasady traktowania innych ludzi,fakt podziałało jak dostał wpierdol i wrócił po 3 miesiącach ze zwolnienia to zupełnie inny człowiek .😂

[@prostooprawie]

w sądzie znajdzie się bat na każdego :)

[@EinfachEineKatze]

@@prostooprawie utopia..

[@renatarena50]

Bardzo ciężko walczyć z mobbingiem w placówkach państwowych. Nawet po wygranej sprawie jest się przegranym w środowisku.

[@DariaD-zk6ir]

To prawda

[@DariaD-zk6ir]

Mobbing w białych rękawiczkach. Pracowałam w Biedronce gdzie kierowniczka wykorzystała swoje stanowisko tak bardzo że nikt nie miał odwagi się jej postawić. I nie można było jej nic udowodnić Bo miała swoich zaufanych pracowników . Jak ktoś próbował złożyć skargę to miał już P......... Każda kontrola związana z mobbingiem była ustawiana przez kierownictwo . Żaden pracownik nie miał odwagi powiedzieć nic złego . I każda kontrola wychodziła super. Nie da się udowodnić mobbingu w miejscu pracy jak jesteś sama 😢 Słowo zwykłego pracownika jest nic nie wart .😢 Słowa pracownika są tyle warte co papier toaletowy którym wycieramy cztery litery .😢 Nie można walczyć z mobbingiem w miejscu pracy gdzie jest strach i panuje donośicielstwo na każdego. 😢 W takich miejscach pracy jak jesteś zmuszony pracować to ? Robisz swoje nic nie słyszysz i nie widzisz i 😂 🏃‍♂️ jak mróweczka i udajesz idiote że cię nic nie interesuje 🤣? Albo zmieniasz pracę jak zależy ci Na zdrowiu fizycznym i psychicznym❤. Życie mamy jedno szkoda marnować je na 💩

[@khiara69]

zgadzam się, jeśli nie ma świadków, bo mobber stosował swoje praktyki tylko w spotkaniach 1:1, a ofiara nie miała nagrywania właczonego przez 8 godzin pracy (bo trudno przewdziec kiedy mobber wyskoczy z jakimis ponizajacymi tekstami lub niesprawiedliwymi, fałszywymi oskarżeniami) to dupa zbita. Na dodatek jak powiadomiony w końcu szef bierze ostatecznie stronę mobbera (bo ten pracuje u Janusza biznesu od lat) , a tzw. świadkowie (których nigdy bezposrednio w sytuacjach mobbingu nie było) potwierdzaja wersje mobbera, to o czym to świadczy? że mobber rozpowiadał wspolpracownikom niestworzone rzeczy na temat swojej ofiary. i ostatecznie wszyscy są przeciwko ofierze. i jak to udowodnić? jakie są szanse na wygranie sprawy?

[@alinanowosad987]

Potwierdzam

[@user-pe1is2bg3c]

Bardzo dziękuję za ten film.Uzmysłowiłam sobie że u mnie w pracy występuje mobbing

[@prostooprawie]

proszę

[@soniamaj3654]

Świetny komentarz, dobrze, jasno wszystko wytłumaczone. Dzięki.

[@prostooprawie]

😊

[@lkulos]

komentarz taktyczny dla zasięgu :) przy okazji super materiał

[@prostooprawie]

😊

[@ywonnebendhan838]

dziękujemy zakolejne wartościowe info ;)

[@prostooprawie]

😊

[@dorotakowalska4594]

Lubię swoją pracę ale nie będę mogła pracować dalej bo szef mnie dyskryminuje poniża. Chcę go ukarać jakie powinnam podjąć pierwsze kroki

[@rudixon3887]

Dziekuje ze Jesteś ziomek

[@iwona3297]

Wielkie dzięki :) Może, udałoby się pójść krok dalej i poruszyć temat dyskryminacji, różnicy między mobbingiem a dyskryminacją? Miłego dnia :)

[@prostooprawie]

materiał jest w planach, bo jak się powiedziało A to należy powiedzieć i B. Natomiast nie ukrywam, że kiedy się pojawi to zależy od wyświetleń filmu - m więcej tym szybciej

[@halinakoniarczyk4024]

DZIEKUJEMY

[@prostooprawie]

💙

[@kasiarozanski2684]

Witam serdecznie:) Bardzo przydatny film.Dziekuje. Chcialabym takze zapytac,czy te same przepisy obowiazuja w Niemczech?Cz jest mozliwosc dowiedziec sie czegos na temat mobbingu w tym wlasnie kraju? Pozdrawiam ✌

[@danydany7852]

dzięki twojej poradzie zamierzam wnieść pozew o mobbing przeciwko pracodawcy, ze względu na długotrwały proces nakłaniania mnie do noszenia maseczki w pracy przez przełożonych wbrew rekomendacji GIS, który wyraźnie napisał,że nie zaleca się noszenia masek przez ludzi zdrowych.. spowodowało to rozstrój nerwowy i konieczność wysłuchiwania ciągłego poniżania w pracy. czy mógłbyś mi coś jeszcze polecić? świetny odcinek

[@prostooprawie]

jeżeli jest to spowodowane także przeciwskazaniami zdrowotnymi można uderzyć także w oparciu o przepisy antydyskryminacyjne art. 18(3) k.p.

[@danydany7852]

@@prostooprawie w takim razie czekam na kolejny odcinek o dyskryminacji,dziekuję

[@lubanskasolarigrafia3164]

Spróbuj od strony ochrony środowiska i przepisów BHP. W regulaminie pracy, w instrukcjach stanowiskowych (jeżeli jest taka potrzeba) powinna być wpisana maska jako ochrona osobista pracownika, w związku z zanieczyszczeniem powietrza na terenie firmy i prac które to zanieczyszczenie powodują lub jeżeli wymaga się odpowiedniej czystości w miejscu pracy (np. otwarta żywność, farmaceutyka). Z tym, że wtedy pracodawca musi mieć karty produktów niebezpiecznych, zgłoszenie do ochrony środowiska o składowaniu i obróbce takich środków, utylizacji i wiele innych dokumentów. Brak takich dokumentów i zgłoszeń bardzo mocno może odczuć pracodawca i głównie finansowo. Ochrona środowiska to obecnie częsty konik magistratów i wlepiania kar. W innym wypadku noszenie maski w przeciwieństwie do np. okularów czy rękawic jest bezpodstawne.

[@bozenacat4602]

Dawajcie wszyscy łapki w górę ,trzeba rozwinąć kanał który zostawia coś konkretnego na YT.

[@prostooprawie]

😍

[@jakubjakub9105]

Uwaga z tym bo szmaty z rządu tez oglądają takie filmiki i uszczełniają później co sie da.

[@krzysztofnowicki4584]

mam pytanie - jad zadziałać w sprawie studenta wobec, którego stosowany jest mobbing? Jeśli mobberem jest pracownik uczelni, to najpierw należy zwrócić się do jego przełożonego - rektora? jeśli to nie poskutkuje, to do sądu pracy?

[@danutasordyl7339]

Po pierwsze żyjemy w polsce w kulturze werbalnej psychicznej a czasem i fizycznej przemocy w pracy i niestety wszyscy moi moberzy to były niestety kobiety

[@darassupertramp]

A czy można prosić o jakiś odcinek dotyczący materiału dowodowego. Jak gromadzić, co jest dopuszczalne. Ogólnie jak coś udowodnić? Wiele osób błędnie myśli, że nagrywanie jest niedopuszczalne i nie wiedzą, że są w błędzie.

[@seyou5134]

Czy na umowie trzy miesięcznej na okresie próbnym też można założyć sprawę?

[@gosiadzidzia]

Dzień dobry. Czy myślał Pan może o nakręceniu odcinka na temat odszkodowań z tytułu błędów lekarskich. Temat ten jest bardzo trudny z uwagi na zmowę środowiska lekarskiego. Szczególnie trudna sytuacja jest teraz kiedy ustawa Covidowa która powoduje bezkarność lekarzy.

[@prostooprawie]

nt. błędów medycznych wspominam przy okazji różnych materiałów. Natomiast w przyszłości na pewno powstanie osobny odcinek na ten temat

[@dariuszpiascik149]

DZIŚ DARMOWY ODCINEK OD PRAWNIKA DLA MENADŻERÓW Z ZABURZENIAMI KTÓRZY POWINNI OBOWIĄZKOWO OBEJRZEĆ JAKO DARMOWE LEKARSTWO PRZEPISANE BEZ RECEPTY NA PATO-ZARZĄDZANIE BO LECZENIE PÓŹNIEJ MOŻE BYĆ DROGIE I BOLESNE CO WIDAĆ BYŁO W RĘKACH PRAWNIKA! TO CIEKAWE, ŻE PRAWNICY OD PRAWA PRACY TAK MAŁO ZARABIAJĄ W SYTUACJI GDZIE PATO-ZARZĄDZANIE ZBIERA CORAZ WIĘKSZE ŻNIWA I SPRAW NIE BRAKUJE?

[@prostooprawie]

chodzi o stawki określone w rozporządzeniu - kiedyś za sprawę, którą prowadziło się z "urzędu", która trwała 2 lata , było kilka rozpraw plus wymiana pism to sądy zasądzały 40 zł.....Nawet nie pokrywało to kosztów za znaczki, stąd też mało osób się w tym wyspecjalizowało. Teraz jest trochę lepiej, ale też szału nie ma. Podobnie ma miejsce ze sprawami przeciwko ZUS

[@paluszek55]

Dziękuję za filmik. Dzięki też za filmik, jak zachować się na komendzie, dzisiaj miałem to szczęście, bo podawałem wyjaśnienie, czemu maski nie miałem, w pracy. Pozdrawiam serdecznie 🙂 p.s. Pytanie, ktoś na fb, udostępnił mój wizerunek na filmie, bez mojej wiedzy i zgody, czy mam szansę na zadośćuczynienie?

[@Joanna-qp4dy]

Jestem w takiej sytuacji, kiedy przyznałam że gdyby rozmowa przebiegała inaczej chciałam nagrać mojego kierownika, rozmowa z nią nagle została urwana i a kierownik poskarżył się do dyrektora za co zostałam w tym dniu przeniesiona (wyrzucona) ze stanowiska na inne stanowisko o niższym zaszeregowaniu. Nie dano mi możliwości aby wypowiedzieć się w swojej obronie. Czy jest paragraf który mówi, że mam prawo chcieć nagrać rozmowę i nikt mi tego nie może zabronić. Obecnie mam poczucie, że szukają na mnie haka aby mieć możliwość mnie zwolnić. Dostałam telefon, że znaleźli w tym co robię nieprawidłowości i to podlega pod KPA, więc mimo chęci wzięcia urlopu (jestem zestresowana, przemęczona, w ogromnym lęku i objawów somatycznych) kazano mi przyjść do pracy. Bardzo dziękuję za ten filmik. Bardzo mi pomógł, potwierdził że nie działała bym wbrew prawu gdybym nagrywała kierownika a tak zostałam potraktowana jak przestępca. Pozdrawiam 😊

[@khiara69]

prosze Pani, przy takich objawach somatycznych i rozstroju nerwowym, powinna była Pani udac się do psychiatry i pójśc na L4 ,a nie poczuwać sie w jeszcze do wymuszania na pani pracy w takim stanie. Mam nadzieje, ze poradziła sobie Pani w tej trudnej sytuacji na czas. pozdrawiam serdecznie

[@renegat5030]

Uszanowanko. Jest taka sprawa: Na umowie o prace na czas okreslony (1 rok) , pewnego dnia kolo 8 miesiąca, pewnego dnia menager ze stanowiska pracy mówiąc ,,Chodz jest taka sprawa musimy porozmawiac" zaprowadzil mnie do pokoju hr gdzie czekalo wypowiedzenie za porozumieniem stron. Dostałem do wiadomości ze w wyniku rzekomych skarg( żadnej wcześniejszej notatki ani nagany na pismie nie otrzymalem), a także iz po 3 miesiacach ,, karencji" znów bede mogl aplikowac i wrocic. Na swiadectwie pracy zadnych zlych uwag. Po 3 miesiacach kilkukrotnie aplikowalem za kazdym razem dostajac informacje iz nie zostane przyjęty i nie zostanie podana mi przyczyna. Co robic Panie Mecenasie ?

[@prostooprawie]

W przypadku umowy na czas określony nie jest wymagana podana przyczyną wypowiedzenia umowy. Prscodawca może w tym przypadku dość swobodnie podchodzić do kwestii umowy. Musiał by Pan udowodnić że do rozwiązania umowy doszło w wyniku stospwanianprzezmpracpdawdenprsktyki dyskryminacjej aby coś można z tym zrobić

[@lkulos]

propozycja odcinka: jak często gazownia i kominiarze mogą nachodzić mieszkańców wspólnoty mieszkaniowej. Zapewne na wniosek zarządu wspólnoty :)

[@prostooprawie]

1-2 x do roku :)

[@lkulos]

@@prostooprawie u mnie co 2 miesiące może jakiś limit mają jakieś "plany " :)

[@Baggi010]

Czy na podstawie aktualnych przepisów pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie pracownika z artykulu 52 kp1 oraz 211 kp z powodu braku maseczki, a właściwie nieprawidłowego jej użytkowania tj. zasłonietych tylko ustach?

[@prostooprawie]

nie, polecam ten materiał kzbin.info/www/bejne/Y4eylIOroNmFkK8

[@agnieszkakachnowicz8254]

Komentarz 😎

[@prostooprawie]

😊

[@lubanskasolarigrafia3164]

Część przykładów mobbingu które podałeś bardziej podchodzą pod łamanie przepisów BHP, a to już bardziej pasuje na PIPę i z tej pozycji ścigać pracodawcę. Jeszcze nie daj jak zatai jakiś wypadek i kipisz w firmie murowany.

[@prostooprawie]

Co do PIP to są użyteczni przy zbieraniu dowodów, które mogą potem być wykorzystane w sądzie pracy. Natomiast mam duże zastrzeżenia co do ich sposobu interpretacji przepisów prawa ;) Pod PIP najwyżej mogłoby podlegać wykroczenie z art 281 k.p. "kto stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników - podlega karze grzywny do 30 tys. zł" Sprawy związane z mobbingiem są w wyłącznej kompetencji sądów pracy

[@khiara69]

to prawda, to samo mi powiedzieli w Pip, że w sprawach mobbingowych, to sąd pracy, nie oni.

[@patrycjaploska5876]

Co mogę zrobić jak dziewczyna zakłada mi grupki na Facebooku?

[@krzysztofxd2760]

Mam pytanie czy pracodawca możne mi nakazać noszenia maseczki zamiast bardziej wygodnej dla mnie przyłbicy w miejscu pracy ? Mówiąc zwięźlej czy pracodawca ma możliwość prawne nakazania mi w jaki sposób mam zakrywać usta i nos w pracy związku z ,,pandemią'' ?

[@prostooprawie]

nie, podstawą do nałożenia obowiązku stosowania środków ochrony osobistej jak chociażby maseczka jest istnienie czynnika biologicznego, o którym mowa w art. 222(1) k.p. - czyli po polsku musi być np. zanieczyszczone powietrze w miejscu pracy. kzbin.info/www/bejne/g2eUe2yEqdN1qZY

[@michanoyva7734]

jak by to było w USA to było by to miliony

[@prostooprawie]

Możliwe

[@1BEATTA]

Ja w każdej pracy doświadczam mobbingu

[@prostooprawie]

no to pozew składać

[@1BEATTA]

@@prostooprawie nie chce mi się kopać z koniem 🤬i tak ludzie mają mnie za debila, mnie ludzie zawsze z góry traktują

[@khiara69]

@@1BEATTA typowe zaniżanie swojej wartości i niska samoocena wynikła z długotrwałego mobbingu.

[@bandziorekbandyta9]

Haha ludzie oni teraz robia tak ze nic im nie udowodnisz Wysyatczy presja podprogowa

[@prostooprawie]

🤔

[@piotrnowak6020]

Mobbing??? Pogadać z menelem po męsku i tyle. Jak nie zrozumie tym gorzej dla niego.