Jak ZBUDOWAĆ PRZEWAGĘ na rynku? Wygrywają PRZETARGI dla firm | Grzegorz Klimarczyk

- KZbin dla biznesu: przygody.tv/uslugi/ - MilkyIce: przygody.link/MilkyIce

[@piotrgajda5915]

Czuc niedosyt po tym programie. Stanowczo wiecej takich gosci. 🎉

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dzięki, miło słyszeć 😉

[@BaNuj]

Kolejny dobry człowiek od którego mogę się wiele nauczyć.

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dziękuję, ale to działa wzajemnie. Większość energii czerpiemy od innych, przynajmniej ja tak mam 👌

[@BaNuj]

@@grzegorz.Klimarczyk a więc również jesteś Lordem Sithów tak jak ja 🖤 😈

[@ukemsky2424]

mega otwarty umysł i to jest chyba najważniejsze

[@grzegorz.Klimarczyk]

👌

[@patrykpluskota2646]

Genialny wywiad. Sam pracowałem w kilku firmach i na podstawie tej rozmowy wiem już, że to były 3 różne kolory. Tak więc z doświadczenia moge potwierdzić to co mówił, że zamordyzm i brak możliwości podejmowania przez pracowników decyzji strasznie Ich ogranicza i nie pozwala im się rozwijać.

[@grzegorz.Klimarczyk]

3mam kciuki, abyś trafił do takiej w której się rozwiniesz

[@patrykpluskota2646]

@@grzegorz.Klimarczyk w tym momencie jestem na etapie otwierania działalności i chciałbym właśnie ukierunkować ją właśnie w taki sposób jak zostało tutaj to przedstawione. Ale dziękuję mam nadzieję, że wszystko pójdzie w dobrym kierunku :)

[@ola.kiepura]

Ale rozmowa! ❤️‍🔥 Do tej pory nie wyobrażałam sobie pracy „w korpo” ze względu na te wszystkie historie o bezdusznych przełożonych i parcie tylko na wynik. Czuję, że w pracując w takim zespole, człowiek nie chce odchodzić i daje z siebie wszystko.

[@loginzastrzezony]

Wszystko zależy od ludzi i tego jak podchodzą do zarządzania zespołem. Mam za sobą kilka banków, firmy ubezpieczeniowe i korpo z wielkiej czwórki. Przekrój charakterów kadry zarządzającej był bardzo różny, natomiast w moim zespole miałem jedną zasadę - bądź dla swoich pracowników takim przełożonym, jakiego sam chciałbyś mieć. Tylko tyle i aż tyle potrzeba do tego, aby stworzyć genialny model współpracy.

[@grzegorz.Klimarczyk]

Prawda, choć w odcinku nie opowiedziałem też o wszystkich minusach. Nie każdy jest gotowy na szczerość, więc to trudny kolor, ale kolor prawdy i dla mnie inne już nie istnieją. Jak dla kogoś te wartości są kluczowe to nie ma innej drogi

[@loginzastrzezony]

@@grzegorz.Klimarczyk 100% zgody! Szczerość, ale nie arogancja; patrzenie na świat oczami pracownika, motywacja poprzez zrozumienie drugiej strony, a czasami przełamywanie barier lęku przed nieznanym, ale z przesłaniem - nic się nie stanie jak popełnisz błąd, masz moje wsparcie, spróbuj, nie musi wyjść idealnie. Efekty są magiczne, a iskierka radości i zadowolenia w oczach naszych kolegów i koleżanek rozpala wewnętrzy płomień dający ogromną satysfakcję! Minusy też są, nie da się ich uniknąć, jednak warte są poświęcenia w imieniu rozwoju ludzi i firmy.

[@mateuszboo]

Takich wizjonerów nie ma wielu. Współpraca z Grzesiem to najlepsze co mnie spotkało na drodze zawodowej, choć niejednokrotnie musieliśmy się dotrzeć, przepraszać czy... Po prostu dogadać. W takim miejscu jak openNexus nie jesteś pracownikiem, jesteś szablą. Wszyscy gramy do jednej bramki i to jest kapitalne uczucie. Oczywiście nie zawsze jest różowo, ale umiemy się słuchać - a to podstawa. Świetny materiał 👏

[@grzegorz.Klimarczyk]

Przyjemność po mojej stronie, zawsze gdy upadałem na kolejnej stacji mojego życia był ktoś kto podawał mi rękę. Nieraz podniosłem się dzięki Twojej

[@mariusz7779]

Teraz po wysłuchaniu tej rozmowy wiem dlaczego ON jest najbardziej intuicyjną jak dla mnie platformą. Po prostu tworzą ją zwykli ludzie🙂 fajny wywiad 🙂

[@grzegorz.Klimarczyk]

Fajnie to słyszeć 👌

[@mariusz7779]

@@grzegorz.Klimarczyk życzę jak największego udziału w rynku, może mniej ludzi będzie dostawać k....y przy składaniu ofert na platformach typu e-zamawiajacy

[@adamdziadasopennexus3251]

Dziękujemy za te słowa :) to dla nas wiele znaczy.🙂

[@mateuszbartosiewiczopennex5923]

To chyba najmilszy komplement jaki słyszeliśmy. Lubimy być "zwykli" :))

[@annamatuszak5366]

Znam Grzegorza kilkanaście lat, razem współpracujemy...powiem, że takiej szczerej i prawdziwej rozmowy to jeszcze nie słyszałam. Szacun🙏

[@louis2717]

Czyli nigdy przez te kilkanascie lat nie byl z Toba calkowicie szczery?

[@mateuszboo]

Myślę, że nie to Ania miała na myśli. Na co dzień nie ma okazji poruszyć tak wielu różnych tematów. Prawda jest taka, że tacy ludzie to rzadkość. Grzesiek stworzył miejsce, gdzie nie przychodzimy do pracy, a realizujemy wspólnie pasję do zamówień publicznych. Nie wyobrażam sobie innego miejsca, innej drużyny niż openNexus 🔥

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dziękuję 😍

[@louis2717]

@@mateuszboo Ciesze sie, ze sa takie miejsca. Sam szukam takiego miejsca.

[@grzegorz.Klimarczyk]

@@louis2717 3mam kciuki, aby się udało

[@magdalenaswornowska-sajnia2988]

Inspirujący wywiad! Świetnie się tego słucha😍

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dziękuję Madziu, po ostatnich shorts z Matim i Justyną widzę, że mamy lekcję do odrobienia abyś poczuła się u nas jeszcze lepiej. Dodałem do TODO 😉

[@Black.Transfer.Balice]

26:55 Level 1000 w umiejętności zadawania pytania pogłębiającego. Kurwa jak ja to szanuje.

[@grzegorz.Klimarczyk]

Prawda, Adrian jest niezły

[@krzysztoforlowski3045]

Czapki z glow , super wywywiad 🙂

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dziękuję, dużo dobrej energii dziś złapałem od Was

[@andrzejwawrzkowicz8191]

Dziękuję👍

[@grzegorz.Klimarczyk]

👌

[@andrzejwawrzkowicz8191]

Dzięki za Ohme 😀 Nie znałem 🤘

[@grzegorz.Klimarczyk]

@@andrzejwawrzkowicz8191 mega gość 😉

[@prusad3]

MEGA człowiek, dzięki za materiał!

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dziękuję za miłe słowa 😉

[@eras1902]

FE-NO-ME-NAL-NA rozmowa! 👋

[@wielkimishu]

Wspaniały gość,

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dziękuję 👌

[@fryzurybozena7746]

bardzo wielki człowiek po tym jak rozmawia z dzieckiem , szanuje i słucha innych ludzi 👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍...

[@krzysztofbienczyk5138]

Oglądam niemal każdy materiał jaki się pojawi na tym kanale ponieważ uważam, że jest bardzo wartościowy ale jeszcze nigdy nie zostawiłem żadnego komentarza. W tym przypadku nie wytrzymałem :) Pan Grzegorz zasługuje na ogromny szacunek za podejście do prowadzenia biznesu jak i za to w jaki sposób dba o swój zespół. Mega pozytywny człowiek !!! Szkoda, że większość pracodawców tego nigdy nie zrozumie, że to właśnie ludzie pracują na jego chleb :)

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dziękuję za miłe słowa 😉 Udanego wieczoru

[@MirunkaKalisz]

Świetny gość, a co za tym idzie odcinek. Pisałem o tym pod rozmową z Szymonem Negaczem, a tutaj zostało to poruszone. Kwestia alkoholu przy jednoczesnym prowadzeniu biznesu. Temat może i tabu, ale raczej nie dla tych, którzy z niego zrezygnowali NA STAŁE. To pewnego rodzaju zwycięstwo i całkowite przejęcie kontroli nad swoim życiem i słabościami dlatego raczej z przyjemnością opowiada się o stanie w jakim jest się obecnie. Zastanawia mnie co przedsiębiorcy, którzy wybrali trzeźwość dzięki temu zyskali, jak zmienił się ich stosunek do życia i biznesu. Jak ta długa przerwa od alkoholu wpłynęła na ich psychikę, mental, motywację. Inaczej jest budzić się rano bez wyrzutów sumienia i z gotowością do działania, a co innego z potwornym bólem głowy i złym samopoczuciem. Wiem, że wiele osób świetnie to łączy. Nie daje po sobie poznać, że ma problem - tzw. wysokofunkcjonujący alkoholicy. Doskonale też wiem, że pijąc okazjonalnie można być świetnym przedsiębiorcą czy pracownikiem, ale tylko osoby, które zdecydowały się na trwałe rozstanie z alkoholem zrozumieją o czym mówię i dostrzegą różnicę w funkcjonowaniu przy zachowaniu zupełnej trzeźwości. Nie chcę z nikogo robić alkoholika. Są osoby, które "kontrolują" picie, ale jak słusznie zauważył rozmówca rzadko kończy się na jednym drinki. Mnie osobiście łatwiej jest nie pić wcale niż wypić jeden kieliszek. Może temat nijak ma się do konwencji programu, ale uważam, że alkohol to taka sama przeszkoda na drodze do sukcesu jak kiepski zespół, źle prowadzona rekrutacja, nietrafne inwestycje czy kiepska jakość oferowanych usług. Alkohol po prostu przyjął się w naszej kulturze jako sposób na odreagowanie, nieodłączny element spotkań towarzyskich, świętowania sukcesów i zapijania porażek. Dlatego tak ciężko w gronie znajomych powiedzieć mu "NIE". Każdy zobaczy w tym komentarzu to co będzie chciał zobaczyć. :) Pozdrawiam

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dziękuję 😉 Przytoczę cytat z książki Turkusowe rewolucje, który jest w temacie: "Mieć dobre życie to nie znaczy być szczęśliwym w danym momencie. Może nam się wydawać, że szczęście sprawi nam zjedzenie tabliczki czekolady, pójście na zakupy czy upicie się do nieprzytomności. W danym dniu tak, ale jeżeli nasze zachowania będziemy powtarzać, np. codziennie jeść tabliczkę czekolady, robić zakupy czy upijać się, to dobrego życia sobie nie zbudujemy. Jest to paradoks, który ciężko nam zrozumieć, przez co brniemy w chwilowe uciechy, by finalnie wciąż być nieszczęśliwymi."

[@MirunkaKalisz]

@@grzegorz.Klimarczyk racja. Jest to forma natychmiastowej gratyfikacji. Patrząc jednak długofalowo destrukcyjna.

[@TheMrwasher]

Mega wywiad :)

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dzięki, miłego dnia!

[@chomikcorolla]

Super 👌

[@grzegorz.Klimarczyk]

Miłego dnia!

[@chomikcorolla]

@@grzegorz.Klimarczyk dzięki i wzajemnie. Pozdrowionka 👍 😉

[@iwonas.7092]

Dojrzały mentalnie Mężczyzna. Tyle, a nawet aż tyle. Inspirujące.

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dziękuję i pozdrawiam 😉

[@iwonas.7092]

@@grzegorz.Klimarczyk Udanego dnia 🙂

[@grzegorz.Klimarczyk]

@@iwonas.7092 Dziękuję i wzajemnie

[@iwonas.7092]

@@grzegorz.Klimarczyk A dziękuję :)

[@supermario6157]

Fajnie się słuchało. Udanego dnia

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dzięki, wzajemnie 👌

[@joannakozowska9074]

Świetna rozmowa.W Panu Grzegorzu najbardziej cenię to, że będąc typem autorytarnym, nauczył się dawać swobodę. Natomiast w pytaniach Pana Adriana cenię wnikliwość, umiejętność słuchania i brak przerywania. Oraz to, ze szpileczki są podane w bardzo kulturalnej formie

[@grzegorz.Klimarczyk]

Miłem okazję po raz pierwszy poznać Adriana, nie chciałem znać pytań przed wywiadem i mam podobne odczucia. Szpileczki są podawane z gracją 😉

[@joannakozowska9074]

@@grzegorz.Klimarczyk Pan reaguje na nie bez mrugnięcia okiem. Ciekawe postawienie informacji o turkusie, jego wadach i zaletach.

[@toert7925]

Dobra rozmowa! Duże propsy

[@kasibaran]

Serdeczne dzięki , brawa dla Pana za rocznicę👍

[@kasibaran]

Proszę o kontakt

[@grzegorz.Klimarczyk]

@@kasibaran dziękuję, choć moim celem nie jest bicie rekordów 😉O jaki kontakt Pani prosi?

[@pawelswelt]

Jaki mega gość, czemu nie ma takich polityków i przywódców narodu 😂 Czuć dobrą intencje we wszystkim co robi. Co do betonowego mózgu. Tez jestem po 40-stce i własne teraz rozumiem ze szedłem zła drogą. Ta nowa, tutaj omówiona w tym programie ścieżka sprawia tyle przyjemności. Jak to wspaniałe uczucie ufać swoim ludziom. Naprawdę, ale uwielbiam dawac podwyżki bez ostrzeżenia i napawam się ich radością i zaskoczeniem. Cele które ustawiam są pod moich ludzi. Chciałbym zeby zarabiali ponadprzeciętnie. I takie myślenie właśnie procentuje, szczególnie w tych czasach.

[@Monika-no3ud]

👍👍👍

[@mariuszsyrek8932]

Dla zasięgów

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dzięki! Miłego dnia

[@TheMiloszowy]

Kurde na miniaturce myślałem, że to Owsiak

[@zygakopacz]

hahaha dokładnie👍😂

[@grzegorz.Klimarczyk]

🤣 W sumie w Międzyzdrojach w wakacje kelnerka chciała o autograf z dedykacją od Pana Owsiaka. Dla mnie to miłe porównanie 😉

[@leszekpudlis420]

Ja też wspieram edukację alternatywną. W Suwałkach i okolicy tworzy się model edukacyjny

[@grzegorz.Klimarczyk]

Zapraszam do połączenia sił i zgłoszenie się na kreatywnidlaprzyszlosci.pl

[@leszekpudlis420]

@@grzegorz.Klimarczyk zgłoszę się i przekaże informacje osobom tworzącym edukację alternatywną w Suwałkach.

[@grzegorz.Klimarczyk]

@@leszekpudlis420 Super, im nas więcej tym lepiej. Status Fundacji sprawia, że za dwa lata będziemy mogli zbierać 1% z PIT na szkoły. 100% kwoty trafi do placówki, gdyż koszty dzielności Fundacji pokrywa openNexus. Szkoły będą miały środki na zmiany

[@leszekpudlis420]

@@grzegorz.Klimarczyk dopóki dyrektorzy szkół publicznych będą wyznaczanie przez prezydentów miast i podlegali kuratorium to w publicznych jednostkach będzie trudno coś z zmienić. Ale warto wyłuskać najlepszych nauczycieli mentorów z takich szkół i z nimi stworzyć podstawy programowe okrojone pod potrzeby rynkowe. Wspierać jednostki oraz incjatywy edukacyjne niepubliczne to moim zdaniem ma sens.

[@grzegorz.Klimarczyk]

@@leszekpudlis420 racja, ale w czwartek publikuję wywiad z Panią dyrektor z publicznej szkoły, która pomimo przeciwności dokonał wielu zmian więc tu trudne, ale możliwe. Polecam śledzić kzbin.info, gdyż za dwa tygodnie wywiad z kolejną Panią dyrektor ze Świdwina i też ze szkoły publicznej. Chcemy pokazywać takie dobre przykłady

[@Patro1004]

Świetna rozmowa! Nie myśleliście, o zaproszeniu do programu Jakuba Pawelskiego z LiveKid? :)

[@grzegorz.Klimarczyk]

3mam kciuki

[@wielkimishu]

Pan Grzegorz bardzo przypomina mi Andrzeja Krzywdę z Arkency, u niego w firmie tez jest turkus. Moze kiedys zagości w PP

[@grzegorz.Klimarczyk]

3mam kciuki

[@bartoszdubaj3686]

Mega wywiad, mega gość👍

[@grzegorz.Klimarczyk]

Miło słyszeć, dziękuję 😉

[@tomgietko]

5:39 tu kryje się sedno przetargów. Każdy kto w tym siedzi doskonale wie, skąd się biorą tak pięknie opisane wymagania nie mające nic wspólnego z rzeczywistymi potrzebami.

[@grzegorz.Klimarczyk]

Tak, ale jako ludzie mamy wpływ na zmianę zasad (Ustawy) i warto o to zabiegać

[@jerzyniedoba6680]

Jak szukać pracy w Turkusowej firmie?

[@karolinalubienska7896]

Wielki szacunek dla Goscia. Szanowny Prowadzacy, 40 lat to nie jest stary wiek :D

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dziękuję za spostrzeżenie, czuje się jak nastolatek 😉

[@karolinalubienska7896]

@@grzegorz.Klimarczyk ale milo widziec Twoj komentarz :D Tyle dobrych tresci w tej rozmowie! Moja mala kuzynka zaczela w tym roku edukacje w Wolnej Szkole Cala Wioska. Dzieci maja mnostwo aktywnosci na swiezym powietrzu i ucza sie czego chca. Wiec nawet u nas moze byc system finski, choc malo rodzicow sie na to decyduje.

[@grzegorz.Klimarczyk]

@@karolinalubienska7896 trzeba zmieniać świadomość, zachęcam do przyłączenia się do nas na kreatywnidlaprzyszlosci.pl

[@michalkolodziejczyk1982]

Ja właśnie dzisiaj wygrałem 7 lub 8, a może 9 przetarg ;p Więc skok obrotów od 2023 w stosunku do 2022 szykuje się razy min 5 a roboty będzie razy 10 ;) Do tego planuję budowę domu, do tego dwoje dzieci i wiadomo żonka :D ALE ponieważ 40-stka już od 3 m-cy na karku też postanowiłem wkońcu mniej sam zapierdzielać, nie jeździć 600km codziennie i zacząć DELEGOWAĆ. Budowa zespołu rozpoczęta, komfortu mało bo cały czas mi w głowie siedzi diabełek: "rób wszystko sam!" Świadomie rzucam się na głęboką wodę, żeby się zmusić do zmian. Bo już na wiosnę miałem kilka akcji z uciskiem w klatce, albo z zasypianiem za kółkiem w drodze do domu.

[@patryksz3215]

Ach to zycie, jaka branza?

[@rafalwojtkowski]

Stary, zostaw troche rynku dla innych

[@moca9618]

Budowa zespołu w wieku 40 lat? Nieźle ;)

[@zygakopacz]

mega gratuluję!

[@BaNuj]

A nie wyglądasz na 40 !

[@miner3822]

Najlepszy styl zarządzania był pokazany na dużej grupie w latach 2020-2022. Pranie mózgu i straszenie.

[@mareksliw]

Grzegorzu,​ czy możesz podzielić się informacją, kto był lub jest Twoim coachem?

[@cDx223]

Z perspektywy Wykonawcy wyszukiwanie postępowań na platformie to absolutna tragedia - brak wyszukiwania z uwzględnieniem regionalizacji, i branży czy kodu CPV to jakaś masakra Nie można nawet sortować projektów po dacie dodania. Platforma być może przyjazna jest dla Zamawiającego - i przyznam, że gdy już znajdziesz postępowanie złożenie oferty jest proste-, ale dla potencjalnych Wykonawców znalezienie projektu, w którym można wziąść udział to koszmar i konieczność przegrzebywania się przez setki tematów , które nie mają nic wspólnego z prowadzoną działąlnością.

[@grzegorz.Klimarczyk]

Prawda, wyszukiwarka jest do d..y. Proszę wypróbować moduł CPV, po zalogowaniu wybrać CPV, wyszukać po swojej branży i otrzymywać max 1 powiadomienie dziennie z dopasowanymi postępowaniami. Nad wyszukiwarką pracujemy, ale to grubsza sprawa i trochę nas skala wzrostów zaskoczyła. Mogę szczerze przeprosić i liczę że moduł CPV się spodoba

[@ukaszmarciak4375]

Słuchajcie, nigdy w życiu nie zostawiłem żadnego komentarza pod Waszymi i innych twórców filmami, choć słuchałem ich setki o podobnej tematyce zaczynając jeszcze jako młotek za czasów wykluwania się Kontestacji. Zamordyzm, brak kultury popełniania błędów, udawany perfekcjonizm, brak szacunku do innych, nie rozumienie że gramy do jednej bramki i trzeba sobie podawać, sztuczność, chamstwo ... to od góry, a od dołu? Ciągłe narzekanie, litanie, peany o tym jak powinno być, a nie jest, brak zrozumienia drugiej strony. To od dołu. A klient? W sumie przeszkadza, bo bez niego to by to jeszcze jakoś było znośnie, ale on to już najgorszy dziad, bo jak dostanie spieprzony produkt, to gotów naskarżyć szefowi, a ja przecież taki święty i doskonały. Podpisuje się pod tym co mówi Pan Grzegorz. Ja jestem Od 5 lat w DE i bez żalu stwierdzam, że cieszę się że opuszczałem tamte firmy i choć teraz jestem niby w korpo, to zrozumiałem że korpo korpo nierówne. Dzięki temu mogłem się skupić w końcu na swoich błędach i pracować nad sobą. Dzisiaj z przyjemnością pomagam ludziom nad, pod i obok i każdy dookoła mnie wie, że zawsze może do mnie przyjść się o coś zapytać. Ba, w końcu ja wiem, że ja też mogę i "nie wiedzenie" to nie trąd. A propo, też jestem inżynier, raczej introwertyk, więc być może jestem w stanie sobie wyobrazić, jak dużo wysiłku kosztowało to przełamanie - dlatego ogromny szacunek za takie słowa publicznie.

[@grzegorz.Klimarczyk]

Dzięki Łukaszu za miłe słowo, 3mam za Ciebie kciuki i żałuję, że na obczyźnie. Mam nadzieję, że bogaty w doświadczenie wrócisz jeszcze do nas do Polski 🤞

[@krzyfur]

Co to za muza na początku i końcu podcastu? Wydaje mi się, że już to gdzieś słyszałem.

[@FunnyFaun]

Kudi Morni Jahi - Joban Sarkaria

[@FunnyFaun]

@@jakubthomas8947 lol 😂

[@rybakPl]

Słuchając waszych wywiadów z rządzącymi w firmie i stosując się do waszych wskazówek zostałem outsiderem i kimś to chce źle dla firmy... A jak potrzeba to weź go naucz

[@grzegorz.Klimarczyk]

Trochę tak jest, że zmiany muszą iść od serducha. Oglądaj, aby się inspirować, pogłębiaj wiedzę, rozmawiaj ale rób to co Ci serce podpowiada, a nie ktoś z zewnatrz