JANGAN KHIANATI TANGGUNGJAWAB BERDEPAN KRISIS SLOWCESSION

Рет қаралды 35,413

Күн бұрын

Menuju SLOWCESSION, apa persediaan kita? Tindakan berhenti kerja bukan sesuatu tindakan yang bijak. Multitasking? Apa pilihan yang kita ada.
Sama-sama kita ikuti perkongsian ZRA!
Info ZRA : ms.wikipedia.o...
#Kemanusiaan #EksplorasiEpitorial #TanpaLimitasi #ZainalRashidAhmad #Stream #Buku #Malaysia #ZRAStrim

Пікірлер: 76

@adamalias8345 7 ай бұрын

Terbaik bg perkongsian tuan ZRA

@easypitsy Жыл бұрын

Tepat sekali penjelasan Tuan Haji. Terima kasih

@jengka2001 Жыл бұрын

Fikiran sebegini tidak dikongsi oleh ramai orang. Majority lupa Dan leka pekerjaan itu bukan selamanya milik mereka. Pemilik gedung perniagaan Dan perkilangan hanya pikir bagaimana kekal untung dengan nilai yg telah dilaburkan. Owner tempat saya berkhidmat telah kerugian wang sejak 2019. Diawal 2023 lagi syarikat telah mengalami kerugian 8juta. Saya tidak nampak jalan untuk kekal untung. Tetapi rakan2 sekerja berfikir mereka perlu dilayan selayaknya.

@safiyyahhijab Жыл бұрын

Indah dapat belajar under RM

@lammergier2125 Жыл бұрын

Terbaik kajian Hj, Krisis pada 2023 secara spesifik berkemungkinan pada 2nd quarter mmg ramai penganalisis sebut diorang nak cakap pun takut2, berkias2, ada yang sebut pergolakan politik. Banyak perkerja yg introvert ni ada yang dah ready aktifkan killing mode seawal 2016, yakin lah Allah itu ada حَسْبُنَا اللهُ وَنِعْمَ الْوَكِيْلُ نِعْمَ الْمَوْلَى وَنِعْمَ النَّصِيْرُ

@lanebendin Жыл бұрын

ade 2 youtuber yg saya suke tonton dan cube hadam ape yg disampai kan..tuan haji ZRA dan Andrew Tate..terime kasih byk2 team ZRA Strim..alhamdulillah

@muhammadzhafran2247 Жыл бұрын

Try raymond chin juga... utuber indo

@rukumanimuthiah592 Жыл бұрын

Penjelasan yg terbaik. Saya pekerja syarikat swasta mmg terasa dgn ancaman retrenchment / resizing semenjak krisis eknomi 1998. Waktu kerja sudah tiada 9 jam. Terpaksa kerja 12 jam sehari dan ada juga hari minggu bekerja. Kadang mmg tak blh claim OT pun. Pekerja kena skillful , multi tasking dan pandai manage kerja sendiri untuk stay relevan kalau tidak bahaya bila ada resizing di masa akan datang. Work hard & work smart selalu dimanax2 tahap pun. Selalu kena ada sumbangan team work pula bila ada sesuatu masalah, tidak boleh kata itu bukan kerja saya dan kena bertanggungjawab utk memastikan hasil kerja kena 100% betul. Kesilapan tak melebihi 5 kali setahun itupun tak blh kesilapan yg lalai. Sesiapa yg lalai....pasti dah kena marking dlm resizing. Sentiasa ada saja cost cutting disana sini. Jadi setiap pekerja kenalah tekun untuk jadi skillful dan knowledgeable seberapa banyak yg boleh untk mengendalikan kerja dgn mudah sikit dan sentiasa banyakkan team work untuk ujudkan suasana kerja winx2 dan selesa.

@Aressa3031 Жыл бұрын

Bila dengar Pemimpin besar Arab. Teringat cara yg sama dibuat utk jatuhkan BN. Akhirnya rakyat x kaya pun

@bobhensem3425 Жыл бұрын

Ramai ingat pemanasan global akan akibatkan cuaca bumi makin panas tapi sebenarnya makin sejuk kerana banyaknya wap2 air naik ke langit bagi membentuk awan bagi membiaskan semula haba dan cahaya matahari naik semula ke angkasa

@shahrulharun4488 Жыл бұрын

TERIMA KASIH TUAN HAJI PERKONGSIAN ILMU

@nasacity67 11 ай бұрын

Bila bicara tentang Multi tasking, sy lihat ianya telahpun lama dipraktikkan oleh P Ramlee semasa hayat beliau. Contohnya, beliau sendiri menjadi pengarah, pelakon, menyusun muzik dan lagu dalam bayak produksi filem yang hebat.

@abmajidsaid3838 Жыл бұрын

Tn ZRS sentiasa far sighted dlm opitorial yg dipersembahkan.

@skju256 Жыл бұрын

Terima kasih Tn Hj, perkongsian yg sgt inclusive dan conclusive.

@ICTicon Жыл бұрын

The RIGHT side👌👌👌 Minda yang sangat cerdas 🤠

@mohdnabilfikrizainalabidin9246 Жыл бұрын

Rightsize bgus utk parlimen dn yb2 kita tu ..ramai sgt

@fattyramli744 Жыл бұрын

Terima kasih Tn Haji atas perkongsian

@zaidiripin9408 Жыл бұрын

Terima kasih atas berbagi ilmu. Tidak semestinya memberikan penyelesaian tetapi mendefinisikan masalah dgn lebih terperinci. Right definition will lead to the right problem

@fauzibinismail9924 Жыл бұрын

Penjelasan jelas menutupi kekeliruan ekonomi makro/mikro mengapa perlu kecilkan kakitangan utk meneruskan kelegaan operasi skt dlm menghadapi slowdowns ekonomi

@syahirazfar3600 Жыл бұрын

Terima kasih

@wait2146 Жыл бұрын

IDEALISME... INNSHAALLAH AAMIINNN..

@muhamadmarhalimmanap6197 Жыл бұрын

betul ji..saya rasa masa tahun 2008 ketika ekonomi gawat dekat kilang semiconductor bila company buat cost cutting..dengan jumlah pekerja yang kurang company boleh jalan operation juga.

@othmanahmad7942 Жыл бұрын

Manusia bukan robotik 😊 yg bolih diganti dgn robot baru...biasanya mereka yang berumur,mereka telah melalui pelbagai pengalaman dan ilmu.Mereka lebih berharga.Apa yg perlu ialah retrain n readjust..iaitu up skilling dan skill bagi competency.Mereka akan lebih productive..menjadi asset yg berharga kpd syarikat. Jika sekiranya 30% dibuang dan menjadi penganggur,ini akan.membebankan negara utk menanggung rakyat yang tidak berpendapatan.Sebaiknya syarikat memperkenalkan Out Sourcing Programme(penyumbaran) iaitu out sources certain process kpd gulungan ini...ini akan mengurangkan production cost kpd syarikat dan ianya lebih productive. Syarikat bolih mengadakan satu system penggajian baru iaitu menghadkan umur bersara sebelum 50 tahun(juga incentives bagi yang ingin bersara awal).

@alang-uc2gk Жыл бұрын

Tuan haji terima kasih,.,.,

@nobimohdnor44 Жыл бұрын

Mantap

@mohdazlan8945 Жыл бұрын

don't love your company but love your job because we never know when the company will love us

@muhammadzhafran2247 Жыл бұрын

Saya sedikit lari pulak opinion saya, elon musk berkaliber, mana kala company yg lain pulak tiada strategy,dan kita sendiri lihat pembuangan pekerja pada pkp menyebabkan kita kehilangan semua org2 experience, xsemua akan memberi ilmu pada junior mereka. Dan kebanyakan generasi muda tidak mampu menandingi mereka. Ini realiti yg saya hadap. Manakala mereka yg tak boleh pakai tetapi gaji tinggi dan kuat jilat dpt position dan gaji mereka lebih tinggi dgn dicipta position khas untuk mereka. Company2 kecil ini akan lumpuh kerana kebodohan kroni dan pemikiran org atas yg telah punya position

@othmanzainal1180 Жыл бұрын

Masyaa Allah hj.. Syarikat perlu ada up grad kan 4M dan jangan bila cut kos jee tarjet pada man pawer.. 2 saya suka dalam industri kita perlu nilai tambah yang berpada.. Sebab keadaan dah banyak berubah

@sagirius19 Жыл бұрын

Lhdn sendiri telah tak sambung kontrak hampir 1000 orang pekerja kontrak kerana cost cutting dan automasi

@TheFarhanfaris Жыл бұрын

Jangan beli kereta mtosikal baru dalam masa 18 bulan R kiyoseki..tiarap dulu jangan berdiri..kata tentra 😊

@khairieshaib4582 Жыл бұрын

Betul tu Hj. tp generasi baru skarang ni lembik sgt la..kerja nk kurang,gj nk lebih..nk workhard mcm mna..masuk lewat buat muka x bersalah,blk lmbt skit nk claim mcm2..🤣🤣

@alongfaiz8709 Жыл бұрын

kalau ikut penerangan tn haji...kita mmg ke arah itu...paling berkaitan bila kerajaan umum pengurangan dana bagi ahli parlimen....bukannya kurg 10% malah lebih....

@itisyouthatiadore Жыл бұрын

Kami duk startup mcm ni la keadaannya, jack of all trades, tk kayuh tk makan

@drummer666 Жыл бұрын

Terbaik tuan haji...

@syakireenaziz2946 Жыл бұрын

Menarik perkongsian. Tp kenapa video tamat macam tu aje...

@AJMZ3104 Жыл бұрын

Saya hanya yakin dgn apa yg Haji selalu cakap iaitu KENA WORK HARD, TIDAK ADA ISTILAH WORK SMART.

@sidi828 Жыл бұрын

Kerja kerajaan kami guna work smart😬

@acekun5062 Жыл бұрын

benda boleh work hard and work smart knp nk work hard je

@md.firdausismailelmundziri7705 Жыл бұрын

Work smart utk pihak pengurusan...work hard utk org bawahan...

@khairieshaib4582 Жыл бұрын

Work less play more sgt merapu,worksmart bodek lebih pun merapu..yg betul workhard n x perlu nk bodek2..klu kompeni x hargai kau,kau keluar je cr kompeni lain..apa kisah

@azizmalone8931 Жыл бұрын

Kita dari dulu dikhayalkan oleh orang2 bijak pandai dgn.kata2 keramat always work smart no work hard akhirnya ? prinsip orang2 politikus yg rakus dgn putar belit

@saifulismail7778 Жыл бұрын

Negara Asia tak sama

@lolocataleya6394 Жыл бұрын

Terima Kasih Bang Non..sangat bagus.

@infinity2975 Жыл бұрын

X tau nk kte lh,gji naik brpe jea..harga barang mendadak naik...

@razorbladeIV Жыл бұрын

Solar power generate heat boleh merubah cuaca. Asal nya sesuatu tanah tu rumout, pokok atau tasik yang boleh menyerap haba tp kemudian di buat solar harvest besar besaran maka akan generate dan melepaskan haba ke udara membuatkan cuaca dah tak menentu hujan dan kering tidak lagi seperti kebiasaan.

@muhammadmusa9571 Жыл бұрын

Ini benar jgn terlalu leka di zone selesa, negara besar kian bergoncang jangan tertipu dengan saham yang tidak ketentuan ini ibarat tasbih putus tali.. semakin kedepan semakin mencengkam 3tahun yang membungkam segala keadaan

@nurainabajuri Жыл бұрын

Boleh Tn Hj ulas bagaimana nak berhadapan dgn syarikat yang menzalimi pekerja sedangkan pekerja telah memberi sumbangan yang terbaik?

@saifulanuar4655 Жыл бұрын

Salam hj cni sarankn anda tonton filem Hollywood ap yg anda bahaskn diorg dh tunjuk 20 thn dulu bnyk sbnrny filem2 ttg perkara ni

@sayutiabdullah1129 Жыл бұрын

Syarikat yang berjaya perlu mempunyai pekerja yang kreatif dan inovatif

@muhammadmusa9571 Жыл бұрын

40ribu buruh kasar akan hilang pekerjaan, gunung k.k mencapai suhu -0°, Asia dijangka hadapi musim sejuk yang panjang, rekahan iceBerg sebesar Great Britain kini hanyut dikutub utara dan rekahan yang besar berlaku kian panjang, peningkatan paras air laut meningkat, gambaran peta dunia dalam bentuk bulatan negara bahagian atas adalah suhu panas (api) dan negara bahagian bawah suhu sejuk (ais)..

@yusofkamarudin5595 Жыл бұрын

Ubah terma saja retrenchment kepada right sizing tapi tujuannya sama nak selamatkan syarikat yg gaji dh besar hati2 jgn complacent fikirkan apa perlu buat kalau kena retrench

@othmanahmad7942 Жыл бұрын

Akan wujud suatu masa nanti,30% productive workers akan menanggung 70% non productive citizens (Senior Citizen), pelajar(umur 7tahun sekolah rendah -23 tahun hingga siswazah) dan juga orang kurang upaya, serta penganggur kehormat Negara akan beralih kpd Negara Berkebajikan.

@3mr599 Жыл бұрын

Rightsizing and focusing on knowledge and skill upgrading based on personnel competencies and talents for better career path. Thank you very much Tuan ZRA.

@roztech123 Жыл бұрын

solar industri juga akan menghadapi risiko tinggi slps ini berikutan peningkatan EMF dari matahari dan EMP dari sumber lain menyebabkan solar panel di bumbung rumah terbakar.

@shuibzainal2601 Жыл бұрын

Chuck Taylor maroon tu mengancam

@danialboey8507 Жыл бұрын

Salam tuan haji. Dekat mana saya boleh dapat tengok full video?

@zaifulnordin7859 Жыл бұрын

Salam Tuan Haji, saya suka mendengar podcast ZRA di Spotify tapi kenapa tak ade update yang terbaru, Saya berharap sangat agar Zra Strim dapat update di podcast Spotify. Terima Kasih atas ilmu yang Tuan share kepada kami.

@faizfadhlee Жыл бұрын

UP🙌🏻

@ZRAStrim Жыл бұрын

salam, terima kasih atas keprihatinan. Akan diupdate insyaallah dlm masa terdekat (admin)

@bobhensem3425 Жыл бұрын

Betul saya pon selalu dengar,tapi tak update