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« Être femme et transgenre, c’est la double peine » : le monde du travail n’est pas toujours un modèle d’inclusivité, et certains secteurs comme le BTP sont particulièrement touchés par la discrimination. Léa et Lys font partie des 0,27 % de femmes maçons en France.
En 29 ans de métier, Léa n’a jamais été au chômage. Mais depuis qu’elle est femme transgenre, elle ne trouve plus de boulot. Grâce à un père artisan, elle connaît les chantiers depuis qu’elle a 10 ans et n’a « jamais eu de soucis avec les employeurs ». Jusqu’en 2021, où elle entame sa transition : « Du jour au lendemain, [...] il n'y avait plus rien. Toutes les portes se refermaient ». Au moment où elle devient transgenre, Léa perd son CDI malgré une promesse d’embauche. Elle en vient à se demander si sa nouvelle identité la rend incompétente. Pourtant, comme elle le souligne, « une femme peut faire le même boulot qu’un homme ».
Sa compagne Lys, également transgenre et jeune maçon, vit la même situation. Pour faire face aux discriminations dans leur secteur, Léa et Lys décident de monter leur propre entreprise de maçonnerie, « sur un coup de tête ». La peur de ne pas trouver de clients en tant que femmes transgenres les inquiète, mais elles sont déterminées à réussir. Et pour elles, pas question de fermer des portes à qui que ce soit, elles sont prêtes à apprendre le métier à ceux qui cherchent du boulot : « C’est ça aussi l’artisanat, c’est transmettre », affirme Lys.
#temoignage
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