Les managers toxiques - Le pire du management

[@tortueska5250]

Merci pour cette vidéo et pour le lien. Mes valeurs sont : 5- donner du sens (3 points), 7- avoir le sentiment de sa propre valeur (2). J’ai une valeur limitante : être aimée.

[@ericchabot-shift]

Ce qui est intéressant ce sont les valeurs choisies pas tant la répartition des points. Etre aimé est un besoin commun à tous les être humains mais si vous l'avez choisi en valeur, elle devient limitante car elle fait apparaître un besoin (du moment) pas forcément comblé et qui risque de conditionner vos comportements (Excès de "Fait plaisir" par exemple ou un sentiment de tristesse voire de solitude). Bref, cela peut vous éloigner un temps de votre vraie nature (tout cela est évidemment conditionnel)

[@tortueska5250]

Eric Chabot : merci, je vois parfaitement et ça me parle énormément

[@goofygrandlouis6296]

@@ericchabot-shift Excellente vidéo !

[@mohamedsalhi5396]

Merci pour cette belle leçon sur les managers ! Nous savons tous qu’un bon manager attire l’attention et un mauvais manager attire la tension !!

[@ericchabot-shift]

Excellent Mohamed

[@fleurblanche6264]

👍👍👍

[@belmehdi1morad43]

MERCI beaucoup Monsieur. Je peux dire etre dominant ecessif va etre contre ce mauvais manager. Il va se fatiguer certes bonne journée

[@yassminewalae4988]

Au moins on cesse d se demander si c pas chez nous ke ça tourne pas rond

[@portmad]

Un bon manager qui attire l'attention, ça s'appelle un leader et pas un manager, malheureusement il y à très très peu de leaders dans le monde du travail....

[@SACHANE95]

Bravo comme analyse....ça ouvre le regard sur le monde et sur soi même Merci

[@SuperTerminator83]

Je viens de tomber sur cette vidéo. Magnifique.

[@kapilair1770]

J en ai un qui me met les bâtons dans les roues des que je veux prendre des initiatives et faire avancer les choses. Il contrôle tout, va même jusqu a lire tous mes mails, trouve toujours quelquechose à dire et rabaisse en permanence. C'est le petit chef je pense. Et me met en position de soumission en permanence. Me donne des tâches simples alors que je sais faire beaucoup mieux. Et me courcircuite tout le temps avec des interlocuteurs du quotidien. Je pense que tout simplement il a peur de se faire doubler car peu sur de lui. Récemment j ai trouvé dans son placard un prospectus de formation "comment gérer un personnel difficile ".

[@ivancacdac6817]

Super mon gars ! Amitié, gentillesse, justice. Sans réfléchir !

[@comentadoraification]

IDO👌 . Trois lettres qui sauvent la vie. Votre mot de la fin est très vrai. Je confirme à 💯%

[@Jenna8299]

C est comme si on recrutait un commercial qui n’a reçu aucune formation en vente. Le management d’équipe c’est pareil c’est un métier les bases doivent être apprises avant de démarrer. Au lieu de ça les gens sont parachuter manager sans aucun savoir basique sur le sujet pas étonnant qu’il y ait autant de burn out dans les entreprises et de mal être.

[@gospel9224]

Excellente vidéo, vraiment !!!

[@sandrinemorin7687]

Bravo Eric 👍 Très belle première vidéo 👌

[@ericchabot-shift]

Merci Sandrine 👍

[@nadyanadya4109]

Dignité! Liberté! Respect!

[@Rita-x8f]

Excellent !!!La responsable de mon service,entre dans les 3 types de manager.J'ai pris du temps pour accepter que c'est du d'harcèlement moral(c'est moi que l'avais formé,en plus,elle n'était pas du métier),moi, j'ai 25 ans de métier et je connais très bien,les personnes me font confiance.Elle a mis toute l'équipe contre moi,( nous sommes 5,un jeune non qualifié,un autre qui est son frère,il fait ce qui lui plaît,et rapporte tout ce que se passe,une autre nouvelle qui a bien compris de quel côté fallait être ( une femme agressive, et que croire pouvoir commander). J'ai réalisé la gravité de la situation,quand on m'a piégé on me laissant seule pour faire le travail de 3 personnes, bien sûr j'ai ne pas pu finir, c'est un vendredi soir,je devais finir à 21h10 , à 22h30 j'avais encore beaucoup. Les collègues ont fini à l'heure.Le mardi,elle était en congé,mais elle est venue express pour me faire toutes genres de reproches,et m'a demandé de signer, j'ai refusé. Depuis je cherche des aides,et du travail. Je me laisses pas faire, je réponds avec calme,mais fermement, j'ai garde des preuves,note des dates(un journal de bord)et tiens ma tête haute.Je ne voulais pas partir pas orgueil,car je pensais que je partais, c'est eux qui auront gagné.Mais j'ai compris,que c'est moi la gagnante...Ma santé,mon bien être,je ne veux pas non plus être plusieurs heures de mon importante vie,avec des personnes sans aucune valeur. Je signes bientôt mon nouveau contrat,je tournes la page. L'harcelement moral c'est un viol répété et silencieux...Il faut dire NON et demander de l'aide!

[@ericchabot-shift]

Merci pour votre témoignage qui pourra aider certainement d’autres personnes qui vivent la même chose

[@Aemaddiemm2]

Merci pour cette approche en se disant que ce genre d'épreuve permettrait effectivement de s'élever en fixant bien les limites de ce qui est acceptable

[@elliee.8129]

💪👍merci bcp et ça sert

[@Fleur-tt4or]

Je me retrouve dans votre vidéo. Merci sa permet de se sentir un peu plus soutenue.

[@ka-lf8gk]

Belle analyse. Très pertinente. Bravo à toi .

[@Floria71]

Je pense être tombé sur un de ces managers, j'en ai parlé à des collègues et certains pensent que je suis harcelée moralement. Pour le moment, je continue à garder mon calme mais c'est compliqué.

[@ines9566]

Merci Éric pour cette vidéo 👍👌👌👌

[@mojyp]

Merci pour cette vidéo et pour votre aide.

[@mojyp]

Résultat du teste : 7:1 - 6:1 - 5:2 - 4:1 - 3:1 - 2:2 (+1 limitant) - 1:1. Je pouvais cocher 22 valeurs.

[@patochepatoche9942]

ouh la la je passage à la conclusion est brutal ! Je pense il y avait le feu à la baraque ...

[@balqisse]

si un manager s'en prend personnellement à vous , et que cela n'est pas juste , infondé , below the line ...... vous etes mal barré .... sauf si en plus d'avoir avec vous votre conscience , vous n'etes pas esclave de votre job ( par des credits , un gros train de vie .....) , c'est à dire que si vous avez peu a perdre au pire , et qu'il vous est personnellement impossible d'accepter ce que votre manager vous fait subir .....vous etes pret a vous battre , et .... souvent avec une personne qui est faible , les actes revelent son caractere : il parle mal de vous à vos collegues à la cantine en votre absence , et se sent fort ..... il cherche l'approbation de vos collegues quand il vous plante , il fait tout par derriere , et craint le face a face , ou il essayera de vous faire mettre en colere ( votre faiblesse eclatera si vous craquez lors de face a face piegeux ).......bon couragea ceux qui auront les moyens de se defendre et gagner face a de tels managers

[@Agnes91197]

Le petit chef.... Il sait trouver le maillon faible. Un conseil fuyez ! Évitez les pauses café, les conversations personnelles et étaler ce que vous possédez.

[@titigr8663]

Superbe vidéo.

[@CélineGISSINGER]

Merci 🙏 .. enfin s élever quand on a été complètement écrasée c est compliqué ! Je coche toutes les cases et parfois cumule 2 catégories en mm temps ! Par exemple sur mon dernier poste .. un petit chef qui s en prenait à moi vis à vis de mon handicap, pire mon fils atteint d une maladie neurovégétative j ai pris comme mes collègues 15 jours de congé à noël et j ai été la seule à être réprimandée, quand j ai dit que c était peut être le dernier Noël de mon fils elle m a répondu « chacun ses problèmes « .. le comble de l horreur en pleine pandémie qui plus est !! Stresse +++ j ai fini par ne plus savoir où j en étais et j ai été licenciée

[@thephdiogene4718]

Laisser parler nos émotions est la meilleure façon de nous saboter nous-mêmes !

[@ericchabot-shift]

Je pense plutôt le contraire (et sous certaines conditions). J'en parlerai très prochainement

[@thephdiogene4718]

@zanfux Ben...oui finalement ! Dans une entreprise, nous jouons un rôle. Comme au théâtre ! Avec nos amis ou notre famille, c'est différent... Quoique !

[@nowakowskipatricia4374]

Brilliant. ❤

[@mounirabouazza]

Vous avez entièrement raison ✌

[@raphaelmorrata8905]

Vidéo intéressante ! Bravo

[@paulparis2010]

Merci. Intéressant. Selon, un peu trop de jeux de mots, plus ou moins fins, pertinents dans la première partie "I".

[@nicolascarvalho8992]

très enrichissant, merci.

[@safaasibari4786]

Excellent !!

[@mounirabouazza]

Merci pour la vidéo

[@patrickbateman3490]

Dans ma carrière j'ai connu des managers formidables, supers, l’ambiance et la productivité était excellentes. MAIS J'ai connu deux managers toxiques dans ma carrière et à chaque fois, malgré tout, la patiente, le dialogue, etc ... Ces gens ne comprennent QUE l'agressivité. Comment je les ai rembarré définitivement ? - mon ex manager (une femme) : "Hey tu ne me parles pas comme ça, t'as pas mon père ... et encore même mon père me parle pas comme ça tu piges ?!!!" - mon ex manager (un homme) : "Hey tu ne me parles pas comme ça, j'suis pas ton gamin, d'où tu me parles comme ça, t'as craqués ou bien tu veux qu'on sorte du campus et qu'on règle ça dehors ???!" Et bien sur, à faire devant des collègues : le manager toxique se sentira déchus à leurs vues et il perdra tous ses moyens de chefaillon de mes deux. Le plus important est de faire ça au bon moment, le timing est un facteur clé. Ensuite il vous fouttra définitivement la paix. Car en bon troudballe, le manager toxique se dira "Lui faut pas que je l'emmerde." Et voilà. Les deux se sont à chaque fois excusés comme des m*rdes qu'ils sont et en off (évidement pas d’excuses en public de la part de ces gens). Quel qu’en soit les raisons, quand votre manager franchi la ligne rouge, insultes, cri sur vous, etc, alors que vous avez toujours été correcte, ne laissez rien passer, rien. Prenez votre courage, montrez que vous n'avez pas peur. Perso, les deux fois où j'ai fait ça, je m'étais dis "Ok tu vas te faire virer". Et en fait non, car si le manager foireux remonte cet incident, il devra s'expliquer, ce qui fera remonter la merde jusqu'à lui, ce qu'il ne veut SURTOUT pas. Du coup il vous foutra la paix définitivement. Bref, ne perdez pas des mois ou des années : si votre manager vous manque de respect, faites-lui tout de suite savoir, FERMEMENT et surtout SANS peur et sans grossièretés, ne montrez jamais que vous avez peur, c'est le plus important.

[@kapilair1770]

😂😂

[@SACHANE95]

Horible l entreprise trop souvent !

[@Jenna8299]

Les postes de manager d’équipe devraient être attribué à des gens qui ont : - de la maturite: minimum 40 ans car un jeune trentenaire ne sait pas encore gérer l’humain. - une vie personnelle équilibre, donc qq qui est bien dans sa tête et son slip - avoir reçu une formation avérée sur le management d’équipe. Beaucoup de mangers n’ont reçu aucune formation pour gérer des équipes alors que le management ça s’apprend.

[@clermi69]

Vous avez tellement raison. Et surtout sur le dernier point. Ma responsable par exemple, c'est une mégère aigrie, même devant les clients. Elle nous laisse difficilement faire notre travaille, elle nous saute dessus pour nous humilier devant les clients alors qu'on n'a pas terminé notre explication aux clients. Elle est exécrable et est une très mauvaise responsable/manager. Je suis d'accord pour dire que chaque personne devrait avoir une formation dans le management.

[@thebesthoyame]

Ça c est sur il faut absolument que les managers soient REGULIEREMENT formés. Le management d'équipe est une compétence ça s'apprend.

[@yvanphilizoz6020]

Bjr et merci pour cette video. Le test des valeurs sur lelien ne fonctionne plus. Ca bloque a 75% .

[@soizicchacun7844]

Bonjour Suite à un partage de vidéo pour connaître un peu plus le sujet, je chercherai à avoir le lien afin de connaître mes valeurs Merci pour cette vidéo intéressante et enrichissante Cordialement

[@ericchabot-shift]

Le test n'est plus gratuit à ce jour. Dommage il l'était au moment ou j'ai pûblié la vidéo

[@soizicchacun7844]

@@ericchabot-shift C'est bien dommage Merci de votre retour

[@ninab.1487]

Bonjour, suite au test : adaptabilité 4, apprentissage continu 4, attention 2 , bienveillance et prendre soin 2, créativité 5, efficacité 3,éthique 7, prendre des initiatives 4, justice 5, équité 5, leadership 6, persévérance 4. Sur le schéma des pyramides, j'obtiens 1,1,2,5,1,1,vide

[@lucilemoulin7851]

Je viens de renoncer à un contrat dans une entreprise car juste 1 mois avant de signer le super manager est remplacé par la seule toxique de la boîte. C'était une super boîte, dommage.

[@saly7951]

Merci très bonne vidéo

[@lucilemarconnet8435]

J’en ai eu un. Je me suis ennervee tres fort et ensuite, j’ai démissionné! Voilà pour l’histoire.

[@yvzan2845]

Je desteste les pervers narcissiques, mais j’en deviens un quand j'ai un manager toxique devant moi. Je fais semblant de lui lecher les bottes mais je fais tout pour le faire sauter. Cela fais plus de 30 ans que je suis toujours dans la même boîte... et j'en ai vu des boss pourris passer devant moi. 😊

[@marcoprolo1488]

Cela fait...

[@patochepatoche9942]

voilà ca c'est une méthode en laquelle je peux croire. Il faut les prendre à leur propre piège. La sincérité préconisée ici est un leurre.

[@matutur4027]

Celui qui ne ressent plus rien , finis par devenir ce rien ....excellent 👍

[@kb2xc008]

Le SMIC euros VS le SMIC bled c'est ultra compétitif lucratif et non imposable pour les touristes ?

[@nadegem2372]

J'ai besoin du lien pour le test

[@vincentlebouder]

Super vidéo Eric ! Ravi de rejoindre l'équipe Coachings du Coeur :)

[@kb2xc008]

1250 euros ici equivaut à 6250 euros la bas minimum par exemple en pouvoir d'achat c'est interessant !

[@hindamoon1069]

Je suis barrée au bout de 4 jours 😂

[@kapilair1770]

Quand j ai le malheur de lui dire non à quelqu' un chose, il pique des colère monstre, à même balancé mon classeur par terre une fois.... j ai du mal à comprendre son attitude.

[@bernardbernard7249]

MERCI. je suis pas ds une situation avec un noanager mais c tt comme. Une personne exécrable qui n'a pas de lien hiérarchique avec moi mais qui jouit d'une posture ds une organisation ou tout est hiérarchiser de façon fonctionnelle. J'aimeraie pouvoir dire ds quoi je bosse mais le monde est si petit J'ai la rage mais je peux pas m'enerver. Il est hors de question que je serve de tapis de sol pour chaussures sales.... Merci ça m'a fait du bien de vs écouter je vais voir la DRH en qui j'ai confiance ne serait-ce que pour ne pas me sentir isoler. C'est pas pour me plaindre au sens de faire mon médiocre telle que cette personne le fait déjà

[@OrateursAugmentes]

Bravo et bienvenue dans le game :-)

[@ericchabot-shift]

Merci Victor pour ton aide précieuse ! Je souhaite à cette chaîne la même réussite que la tienne :)

[@philippetoto1156]

C'est marrant : rien qu'à regarder votre vidéo quelques instants, j'étais persuadé qu'il y avait du Victor Ferry pas loin. Félicitations Éric, c'est très intéressant. Tant le fond que la forme. Je me suis abonné. Et félicitations Victor, vous êtes un catalyseur pour du contenu KZbin intéressant, et créer une saine émulation et coaching pour que des gens 'parlent'!

[@nicoskywaker]

J'ai enfin pu mettre un nom des ces individus. Mais comment faire lorsque vous avez affaire aux 4 mangers de l'apocalypse ? Par ordre hiérarchique je suis encadré par un Petit Chef qui lui est supervisé par un Manaleurre qui a son tour rends des comptes a Capitaine blâme qui lui même obéis a Glod et Raque. J'ai demandé de l'aide à plusieurs reprise à chacun de ces soit disant managers. Cela m'a coûté 2 burnt out et bientôt ans sans aucune reconnaissance salariale.

[@ericchabot-shift]

Ça serait bien que d’autres vous donnent aussi leur avis. Pour moi, à la lecture de votre commentaire, il est évident qu’il y a mieux qui vous attend ailleurs...Espérer, jusqu’à s’en rendre malade, le changement d’un manager de l’apocalypse, c’est espérer apprendre à un hippopotame à grimper aux arbres. Je sais que c’est pas facile à entendre et que c’est facile pour moi de le dire mais quelles sont vos options hors cette boîte ? Etes vous accompagné d’un avocat, d’un conseil syndical ou d’un coach ?

[@nadyanadya4109]

Bonjour j’allais le dire en général de nos jours … ils attaquent en meute et que vous soyez une femme ni fait rien. Il y’en a un qui fait le gentil, l’autre le mèchent … attention ⛔️ ils sont de mèches.

[@elisaanzene3781]

Ne perdez pas confiance en vous. Certaines personnes ne donnent un sens à leurs vies médiocres qu'en martyrisant les autres. Croyez en vous, vous valez mieux qu'eux et éloignez vous. Le meilleur est devant et c'est à vous de le construire, ne vous fixez pas de limites.

[@marie_mother_of_cats]

Ahah les 4 managers de l'apocalypse! Ils ont des petits noms sympa en plus :-) Vidéo intéressante, ainsi que la méthode proposée... d'ailleurs si elle était présentée sur un support visuel à la fin ça pourrait aider à mieux la retenir ;-) (tableau blanc ou texte incrusté dans la vidéo ...)

[@ericchabot-shift]

Merci Marie 👍

[@LouisABC]

Merci pour cette vidéo, mais (le fameux mais qui tue), bien souvent le manager n’est pas seul, c’est tout une direction qui est toxique, et s’opposer, c’est signer son arrêt de harcèlement et de dépression

[@fabriceponcet3972]

Merci pour cette vidéo intéressante, surtout avec le lien pour évaluer ses valeurs. Pour info : 4) 4 points - 5) 2 points & 2) 2 points !!!! flûte 6 & 1 sont vides ?

[@ericchabot-shift]

Merci Fabrice. Oui la répartition est faite en fonction des valeurs que vous avez choisies (à priori seulement 8 sur 10 pour vous dans ce cas). Il est donc possible d'avoir des zones vides et d'autres remplies. Les valeurs en zone 1, 2 et 3 sont potentiellement limitantes

[@elissarmaria576]

Je viens de quitter mon job car mon manager était toxique (je brillais trop). J'ai commencé un nouveau job et je viens de découvrir que je suis tombée sur le même type de manager. Je ne sais plus quoi faire. Fuire encore?

[@patochepatoche9942]

oui ou passes à ton compte si tu peux....

[@Khalid15325]

Méthode TTBTDSEV: Méthode « Tu Te Barres Tout De Suite Et Vite ».

[@ericchabot-shift]

😂😂

[@maiteangelique]

Je m'ennuie dans mon poste un cdd de remplacement depuis mai. Je l'ai dit à mon manager début juillet. Nous sommes fin août je lui ai redit que le poste ne correspondait qu'à quelques heures par mois et non pas un temps plein. La seule chose qu'il me propose s'est de trouver moi même mon projet en plus après 3 mois dans l'entreprise ! Et surtout c'est une très grande entreprise tout est ficelé depuis l'étranger, aussi de marge pour prendre des initiatives ou trouver un projet par moi même. Est ce normal que ce soit à moi de trouver mon propre projet pour m'occuper ? Je suis perdue.. .

[@ericchabot-shift]

Angélique, être force de proposition est une bonne opportunité qui vous est laissée par votre manager. Qu'aimeriez-vous faire pour vous épanouir dans votre travail ? Qu'aimeriez-vous changer, qu'aimeriez vous mettre en place de nouveau ? Que ce soit pour ce CDD ou un autre cette réponse vous appartient. Puisqu'il vous le demande, proposez lui et si il refuse vous pourrez avancer...ailleurs

[@patochepatoche9942]

oui c'est une super chance de proposer son projet. Laisse parler ton intuition et propose. J'ai déjà vu ça avec une directrice et une jeune alternante. La directrice était tellement nulle qu'elle ne savais pas trouver de projet pour son alternant. Ton manager te dit juste à mots couverts qu'il est nul et qu'il se repose sur toi. Surtout ne lui dit pas que tu as compris et proposes ton projet.

[@sabrinalyon5046]

Où trouver un Bon manager

[@ericchabot-shift]

Dans une bonne entreprise 😃

[@sandracompagnet3970]

ce rapport n'est pas gratuit ?pour obtenir ces valeurs primordial.....dommage

[@ericchabot-shift]

Il l'était à l'époque où a été publiée cette vidéo. Désolé

[@sandracompagnet3970]

@@ericchabot-shift merci belle journée.....

[@julienpayel3244]

Demander de l'aide à un service RH est la toute dernière chose à faire. Ils sont payer pour défendre les intérêts de l'entreprise. Aussi simple que ça

[@rlehoux6830]

Il y a aussi les équipes avec des fainéants qui veulent profiter. Ça dépends de chaque situation

[@marie-laure6823]

Merci pour cette vidéo. Je serais ravie d’identifier mes valeurs, Malheureusement, je n’arrive qu’à une erreur 404 en suivant le lien... il doit manquer un bout peut être 😊

[@ericchabot-shift]

C'est corrigé Marie Laure. Merci de l'avoir dit ;) Dites moi si ça marche maintenant ?

[@marie-laure6823]

Oui 👍🏻. Merci. J’ai fait le test et attend l’email de feedback. Je vous tiens au courant 😉

[@sebastienvectra4944]

Dans les années 40 l'Allemagne nazie a bâti une force industrielle jamais vue auparavant avec des méthodes de travail forcé afin de tirer un maximum de ses hommes. Suite à la mondialisation et à la capitalisation du monde le système a été grandement modifié de sorte a ce que l'ouvrier de lui-même accepte de se soumettre au dictate de son entreprise,de la pression economique et du travail psychologique de son entreprise(au travers de ses managers) en échange d'un salaire. De ce fait beaucoup d'enseignements dispensés dans les écoles de management sont plus ou moins tirés du 3eme reich et ceci est vérifiable.

[@clincpb8903]

Non, le capitalisme, le liberalisme et le management d'aujourd'hui sont inspirés des pays anglo-saxons : Angleterre et USA.

[@patochepatoche9942]

Lire Hannah Arendt

[@DD-zy7cv]

The video sound is pretty good, beyond my imagination

[@carolinebost2566]

c'est horrible combien c'est vrai et juste... et traverser une rémission après ça c'est long...

[@rukiyabana]

Moi c'est l'empathie, le respect ,l'amour, merci pour vos conseils 😅

[@GRatéMaVie]

Demander de l'aide aux RH, pas sur du conseil

[@claig1548]

Espoir excuses... C est trop vrai!

[@pixedo2852]

Et toi si tu commente ou essai de changer les choses, tu es out avec tout les raisons du monde qui vas te sortir, que faire rendu la !

[@ericchabot-shift]

J'ai été licencié 3 fois dans ma carrière. Le licenciement n'est pas une fin en soi. Il faut se battre

[@lareinepeule8100]

Ah oui , le petit chef, La méthode " point barre" comme il disait, On discute pas, il n écoute pas, on fait comme il dit, quand ça foire, on revient sur votre idée et les lauriers immérités pour lui

[@jobrahmsXP]

Et quand ce manager fait un peu partie des 4??!?! On est cuit? ;)

[@ericchabot-shift]

Faut prendre un bon coach ou un bon avocat :)

[@tacticakroma]

Bonjour Eric, cette vidéo est très intéressante et je décide de jouer le jeu des valeurs primordiales qui je ne connait pas vraiment: voilà ce qui en ressort (dans l'ordre décroissant) et je suis plutôt d'accord: Service désintéressé / Faire une différence positive dans le monde / Donner du sens à son existence / Se libérer des peurs.Le courage de se développer et grandir / Avoir le sentiment de sa propre valeur / Avoir le sentiment d’être protégé et aimé / Satisfaire nos besoins physiques et de survie. Pouvez-vous m'éclairer :)?

[@mathixvw]

Mon boss coche les 4 cases simultanément...

[@SudSolidaireengie]

Merci

[@Xxxelou]

Ma manager elle a les 4 de l'apocalypse en elle , le combat s'annonce rude

[@pascaler5647]

Dommage que l'outil de diagnostic soit devenu payant !

[@doucelarve5761]

Déjà, il y a une arnaque, avec l'amalgame : assistant manager de l'anglais assistant chef d'equipe, très loins de l'assistant administratif. Il y en a assez de ces anglissisme ! Alors cela fait jeune... pfff

[@NidaNadine]

Maintenant je suis malade À cause de hurlements et je ne peux pas parler Maintenant je suis malade Chute de tension à cause de trop rifler à le problème que j'ai avec ce petit manager J'ai décidé d'arrêter de travailler Chez san entreprise

[@EnricoOzone]

Il ne faut pas faire face il faut partir!

[@patochepatoche9942]

le lien (test baret ) est payant

[@SabahMammeri]

Ah mon avis ceux sont les petits chefs

[@NidaNadine]

Mon manager à moins il ne me laisse même pas Le temps d'expliquer mon travail

[@benoitgelly5389]

Lollll !|... Nous sommes tous un numéro ; la preuve, j'ai un numéro d'employé ! ;-)

[@Nosquotidiensmagiques]

Zut, j'ai un 3/4!!!!

[@timtim-gc7lb]

C faut simplement parce que dans ce pays on a appris à craindre la hierarchie au travail alors que on ne craint pas les forces de l ordre....

[@lessillex7153]

J'ai bien reconnu mon roquet!...

[@lessillex7153]

@zanfux Et le faire vacciner contre la rage!... ;-)

[@NadegeHeinrich_Walk-In]

Bon, bon bon... Je vais tenter de passer entre les gouttes et de ne pas glisser dans un des 4 rôles malgré moi :)

[@jacqueschristiantresfield1181]

Une personne toxique est en réalité en souffrance....

[@nanousursaplanete7447]

👍👏

[@mauvaisegraine3998]

Bon bah j’ai les quatre dans mon équipe..

[@nadyanadya4109]

De nos jours … à la police 👮‍♀️ ! Sans hésitation!

[@sophieclaretdef4695]

"manaler" ça ressemble aussi à "malheur" !

[@patochepatoche9942]

Moi on ne m'a jamais écoutée. Une véritable Cassandre. Comme j'aimerais avoir tort par moment. Aldo Sterone il dit taisez vous car c'est vous qui allez être licencié au sens stricte ou large. Et d'expérience il dit vrai. Cette méthode ne fonctionne pas car les autres restent soumis à l'autorité. CE QUI EST INSUPPORTABLE

[@ikmusicfr]

Chanson sur ce sujet poignant : kzbin.info/www/bejne/pHfVqJyua8mZbpY

[@timtim-gc7lb]

Toujours de la complaisance avec ces gens.....

[@MinibusHPT]

Managers de l apocalypse, carrément ???

[@kb2xc008]

Natif dans le vif ... Cdlt

[@Nosquotidiensmagiques]

Les affreux jojo sot d'excellents instructeurs de self defense !

[@oubellafatima163]

Merci